年間休日105の企業の真実を教えてやる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 07:41:39.44

社員の目が死んでる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:58:50.96

今から仕事や😁
ちな工場

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:58:54.00

>>648
連絡網出来てるんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:58:58.38

>>604
20年ぐらい前まではどこの企業でも結構普通の光景だったらしいな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:06.48

>>648
職種は何系や？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:08.19

>>654
多分営業やると思うんやけどそれでもかな☺
現場じゃなくて事務や☺

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:08.39

>>649
そらみんなやめていきますわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:10.50

>>7
多分休めて50日くらいやと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:19.71

>>655
うちのところはっきり言って休むやつ増えてきたわ終わりやね

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:29.61

絶対ではないが祝日は基本勤務日です。その代わりお盆と正月がよそより長いからトータルで見るとほぼ変わりません
たまに休日出勤ありますが1ヶ月前には言われるし代休も自由に取れます

これうちやけどどう思う？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:31.11

>>650
それは組織の最適化考えてない上司が悪い
有休はサラリーマンの権利なんだから気にせずとれ
取れない環境ならブラックだから即やめるべき

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:37.86

>>596
飲食とかアミューズメントの大手だったからかも
広告大手は26万～とか多かった

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:43.35

>>663
事務ならありえるかもしれん
率先して取り組んでる会社ならええかも

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:44.76

建設業も来年か再来年には労働時間上限適用されるんやろ？
絶対無理やん

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:51.33

うちの会社は未だに「新人は朝8時には来てコピー機の用紙補充とシュレッダークズのゴミ捨てをやれ」なんて風習が残ってる
そんなことより一つでも多く実務に触れる機会を増やした方がいいと思うのに、係長レベルの人間ですら「まだ何も仕事ができない新人はとりあえず雑務をして社内の人間に顔を売れ」という認識
本当に古い考え

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:56.73

>>604
その空間に馴染めてるならいいんじゃない？
DX化（笑）の日本なら普通全ての手続きをWEB完結できなきゃブラックなんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:57.10

>>594
彼らは感覚がそもそも違うと思うよ
というか違って当たり前
彼らの生き方は凡人とは違う
実際に彼らは何十年も同世代に勝て生きてきた実績や経験があるしな

でもたぶんそれすらもあんまり関係ないよ
結局自分を信じることができるかどうかだしね
どれだけ優秀でも自分を信じるリスクを取らないってパターンも多い
というか長らく続いた東大の官僚思考はまさしくそれ、最近は変わったけど
やってて楽しいことしたいだろ
違ったら自分で戻れっと思うからやってみてーな！ってだけだと思うけどな
ふつうは大人に連れて段々とリスクが頭をチラつくからそうやって夢追いかけなくなるんだが、一部それを踏まえた上でも自分の意思で追いかける選択を選ぶやつがいる
それができるのも優秀なやつだけだからね
文系なら修士行ったら苦労するぞってなっても、それでも馬鹿でかい会社蹴って進むアホみたいなのおるのや
優先したいことが凡人の感覚から少しズレてる
そりゃねって感じ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 08:59:59.65

>>662
設計

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:04.61

>>667
劣化トヨカレやん

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:16.28

>>642
あんたのとこ恵まれてるのかもな..

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:25.06

有給休暇が貰えなくて休めないのが一番腹立つ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:25.24

>>675
はえー
サンガツ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:38.86

>>623
新卒の学歴と同じようなもんで、書類審査さえ通れば会社の格はあんま関係なくなってくると思うで
ただ、例えば同じくらい激務の会社でも、激務で有名な会社とそうでない会社なら、後者の方が激務であることを相手に伝えるのが難しいからそこは工夫が必要やと思う

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:42.09

全くのど素人で異動で経理になってマニュアル全く無い中で業務して1月の残業80時間で予算対応で休日出勤してるわ
部署ガチャ大外れしたわ‥‥‥

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:42.97

>>671
そもそも関係者全員にまともな人間らしい生活を送らせないのはアカンやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:53.17

>>623
優秀なやつは大手に転職してくるが
縦割体制に耐えられずやめていく奴もいる

自部署のやれる範囲が小さくて何かをやろうとすると他部署の承認が必要となり、その承認を得るための資料作りに追われる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:58.64

>>672
うちは社用車の洗車もあるで
流石にこれは新人の仕事やが

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:59.19

実際に転職するかはおいといて、転職活動するの一回はやった方がええと思うで
自分の市場価値も知れるし

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:00:59.77

有給取る時に理由聞いてくるとこある？
「私用のため」じゃダメなん？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:02.45

少なくとも3年は続けろとか言ってたやつマジで出てこいよ
あんなん信じちゃダメだぞ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:07.38

会社カレンダーとは別に5日交代休日ってのがあるんだけど、こんなの誰も申請できないわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:07.43

でも完全週休2日やったら祝日も長期連休もいらんくね？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:12.95

>>535
0

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:15.26

有給20日使い切ったことないわ
前は5日無理やり使ってたけど今は10日近く休めるようになったからマシやけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:18.62

>>646
ワイちゃんの30万がかかってるんやが😡

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:31.61

ワイは110日ぐらい、週休完全2日やが祝日関係なく
週の中で日曜日ともう1日休みのシフト制
パートのおばちゃんを抱えながら働く責任者で毎日愚痴言われる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:01:59.56

>>692
日本郵船買ってて草

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:19.00

>>677
まぁぜってー恵まれてるね仕事環境は
だからワイの所のおじさん達ほとんど10年戦士やほんま隊長には頭上がらんで

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:30.71

>>635
これは内緒やけど資格取るための休みと
資格取ったらご褒美の休み貰えるんや
ホワイトの現実や

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:31.57

>>623
世の中自分やお前らが思ってるよりも無能でヤバい奴が大企業にもゴロゴロおるんや
新卒カードで採用したけど無能でやめさせようとしても何故か食らい付くからクビにもできない
そんなヤバい奴らを抱えてる大企業からしたら有能な中途はめっちゃ欲しい

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:34.37

先人からの知恵で有給取りづらい会社に場合、まず有給取らなくてもいい時に一度申請して断られるということをやった方がいいらしいで
こちらが一度譲歩した姿勢を見せたら次取りやすい

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:38.33

工場の動画とかたまにみるんだけど働いてる人って誰がこんなに必要とするんだよって思ったりせえへんのか

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:43.33

年末年始GWお盆ほとんど関係なし

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:46.41

ワイ団体職員勤務やけど自爆営業あるからクソ
金と休みはそこそこやけどこの一点のみでやめたくなるわ
まともなとこじゃない

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:47.32

>>535
0

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:50.17

>>686
理由を聞くのは黒に近いグレーやな
理由聞いて拒否するのは完全にアウトや

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:52.14

>>605
端の島国で他の国からの流入が極端に少ないから
声上げたりおかしいって主張する人間が少ない

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:53.87

>>694
川崎や
1000億の株主還元はよしろや

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:53.94

>>692
船会社には投資してないからガチで知らんけど
コンテナの運賃下がって市況やばいならあかんやない？コンテナの運賃上がってたから意味不明な売上とか純利益とか株主還元できたのであって

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:57.03

>>535
0

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:02:57.64

劣悪な労働条件でまとまな成果求めるって格安の福袋買ってブランド品入ってないってキレとるキチガイみたいなもんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:04.40

>>672
いうて今って技術の進化で業務の密度上がってるから、新人に実務やらせまくると覚えること多すぎて病むやつ出てくるっつー考え方もあるで

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:05.97

>>687
まあ職歴を正しく書くなら3年間働け！ってのは一応は正しい
問題なのは職歴を逆手に取って労働者をコキ使おうとする糞企業なんだけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:13.49

ワイのとこ若手が毎年のように病んで休職しまくってるわ
でも退職はしないから離職率はめちゃくちゃ低いとか言う罠

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:19.07

>>686
ただの世間話なら言ってもいいじゃない
人間関係終わってりゃ聞かれもせんし言ってもよかろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:21.24

>>687
それ10年前20年前の価値観やしな
今は三年続ける意味ないと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:23.27

>>695
あたり現場っぽいな
警備員経験者の話いろんなとこで聞くがやべーとこ多すぎて笑えねえ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:48.58

>>701
日本郵政？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:48.92

>>45
残業代の分を普段の給料に反映して欲しいわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:03:52.28

小さいデザイン事務所とか単価安い納期短い仕事多すぎて精神死にそうやったわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:08.16

>>672
おかしいとは思うけれど、
でもお前そういう会社しか入れないからそこにいるんだよ
それだけの話

その会社明らかにおかしいよ？
ふつうの人はそんな会社に行かないからなんなら外から見たほうが明らかにおかしいって思ってる
そこで働いてる人たちにはどう思ってると思う？

「あぁ、こんなとこしか受からねーからここで働くことになったんだな・・仕方ないね、雇ってもらえるだけこの人は感謝したほうが良さそうだな」だよ

嫌なら好きにしなよ
頭おかしいもんね、その会社
さっさと辞めて素敵な会社、理想の会社に行こうよほれほれ
大丈夫お前みたいなやつは顔パスでそういう会社に入れるって
簡単だよ楽勝だ
辞めちまえそんな会社

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:10.49

>>713
わかっとるなら殺される前に逃げるのが賢いわな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:15.52

うちは105やけど有給で実質120くらいあるし休日出勤もなし残業も一桁や

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:29.05

ブラック部署に来たからもう一度異動ガチャ回したいわ
異動して3ヶ月ぐらいやけどどうすればいいんや

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:35.09

>>718
なにこれ、ラップ？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:46.80

正直職務経歴書や履歴書って無くした方が良いと思うわこれは本気で
雇う側がアレ見て判断するしかないの終わってる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:50.41

ワイの上司の口癖が昔は～なんやがどんなイメージ？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:04:54.85

中小は人間関係的な意味で最初はキツイけどしばらく経つと人間関係的なあなあが効果を異常に発揮してすげー楽になる
コンプラ的にあかんようなことも見逃してもらえるし見もされなくなる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:16.95

入る前からわかるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:21.72

週40時間を超えることなく残業ほぼ無しならまあやれるよな
病院とか健診センターの事務とかはそんな感じ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:33.79

>>697
自分新卒じゃないこと以外はその無能でヤバい奴だから胃に来るわ…

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:35.58

ワイフリーターやけどこういうの見てると今それなりに稼げとるし社員になりたくねえと思ってしまう
ただこの生活続けるの絶対アカンよなあ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:39.56

>>687
3年続けないと仕事の全体像を把握できないってのはあるけど、
1年目で責任者やらされたら1年間で全て網羅できるから辞めてもどこでも通用する
結局決断できないやつだけがブラックに馴染んで悪い習慣と環境を構築する

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:05:42.21

>>721
真面目に仕事しない

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:02.43

3年は辞めるな云々は業種変えるなら関係ないけど、同業種にするなら微妙なところやな
転職先でまた一から教えてもらえるわけでもないし

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:03.22

>>729
まともなボーナスないのゴミやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:11.09

残業あるほうがいいじゃん
今の現場残業0でお金もらえないからきつい

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:16.95

>>723
でも書類審査無しで全員面接してたら人事もパンクするで

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:27.72

>>729
それなり(月20)

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:33.78

>>721
そりゃ手抜きよ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:34.01

弊社は部署によっては祝日休みなしやね
マジで目が死んどる

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:35.80

去年年休121日やったけど平日は朝七時から日付が変わるくらいまで働いてるから
休みも全然楽しめんわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:53.72

大手子会社とかいうコスパ最強ポジション
役員クラスは上から下りてきた人しかおらんけど出世欲なんて今どきないしな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:56.00

指定有給休暇を土曜日に5日間取らせる
労基法がクソゴミだからこんな抜け穴みたいなことが蔓延るんだよクソがよゴミゴミゴミゴミゴミゴミ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:06:58.06

ウチはリモートは無いけど週3休みだ俺は休日出してるから週2休みだけど

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:11.54

ここにいたらすまんけど、なんか残業で稼げるから残業も平気だろって考え方は正直古いよね

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:11.88

>>715
JAやろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:11.88

>>735
人事なんて大して仕事してねえんだからパンクして上等だろ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:12.20

>>731
産業医と室長に直談判するのどっちがいいんや

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:22.85

>>714
ワイの所は現場〇会社×や明確に
なんぼか他の現場行ったけど現場×には当たった事ないからそこだけはいい会社と言えるな
つーかどこも隊長の権限で現場にキチガイ来たらすぐ辞めさしとるし現場良くするのにはコレが一番大事や

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:31.99

>>744
納得

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:34.01

>>697
>>>623
>世の中自分やお前らが思ってるよりも無能でヤバい奴が大企業にもゴロゴロおるんや
>新卒カードで採用したけど無能でやめさせようとしても何故か食らい付くからクビにもできない

ここまではその通り

>そんなヤバい奴らを抱えてる大企業からしたら有能な中途はめっちゃ欲しい

これもその通りだけど、じゃあ経歴にリスクのある人材取るかと言うとそれは全然話が別や
大企業がやらなきゃいけないって強く意識しているのはリスクそのもの
上でいう無能でヤバいやつが社内に紛れ込むリスクそのものや
こいつらをいかにして入社させないかが課題なんであって、優秀な人材を入れればいい、ではない
徹底的にチェックして弾きまくる必要があって、中途ってだけでもリスクな上に前職が社員100人もいないわけわかんねーところで頑張りましたなんてやつ取らない
優秀かもしれないなとは思ってると思う
実際優秀な可能性は確かにある
だけど取らない

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:42.59

年休120日以上
土日祝休み
9～18勤務　基本フルリモート
給料そこそこ
ワイのとこ実はめちゃくちゃ恵まれてた…？

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:07:54.27

>>715
>>744
どちらもハズレや
そんなでかくない

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:01.70

>>745
鴨の水掻きやらダモクレスの剣って言葉もあるでな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:02.94

ワイニートやけどお前ら羨ましいか？😎

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:07.60

異動ガチャさせられて詰むパターン多いよな

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:10.25

>>732
ケースバイケースで、正直ワイはよっぽどやない限りは3年続けた方がええ(職種を変えたいのであればその間に自分で勉強はした方がええ)と思う派やわ

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:21.25

>>745
中途は採用部署の上長とかも参加せなアカンし

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:30.68

>>753
”勝ち"やね…

**それでも動く名無し** · 2023/01/29(日) 09:08:31.24

クソみたいな年間休日で人雇おうとしてる糞企業有るけど
実際マジで人入って来ないよな