熊本の半導体メーカー「TSCMの大卒初任給が28万のせいで大量に内定辞退された」
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>>68
いや最低でも払えよって賃金なのになんで下に合わせんねんアホかよ サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。
営業やデザイナーなどIT(情報技術)人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。
ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。
優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。
サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。 >>70
それで金多めに貰ってるならええやんなんか問題なんか? お前が求職者の立場になれば分かるだろうに
何で経営者ってアホしかいないの? ワイの地元もクソ田舎やけど半導体メーカーが拡大しまくって人がどんどん流れてるわ
そのせいで多くの会社で30代や40代の役職付きでさえ会社辞めてそっちに流れるせいで崩壊寸前や レーザーテックの決算アカンかったから半導体業界もわからん 熊本はマジで排他的な田舎もんでゴミだよ
大阪でてきてよかったわ TSLAとか週休3日やで首にするのは現場作業者以外だし日本に工場できたらごっそり人取られる >>82
外資のメーカーなんか?わいも行きたいなあ >>83
英語は前提として中国語まで求めてるからな
妥当やろ >>77
今般のサイバーエージェント社における初任給月額においても、同様の「数字の見せ方マジック」が存在する。確かに初任給額は「42万円」だが、これは多くの人がイメージする「月額基本給(残業代・賞与別)」ではなく、「年俸額504万円を12分割した1カ月分の金額」である。12分割であるから当然ボーナスという概念はない。
新卒初年度の年収で500万円超であれば十分高いと思われるかもしれないが、ここにもう一つのからくりがある。同社はこの年俸額の中に、あらかじめ規定時間ぶんの残業代を含める「固定残業制」をとっている。すなわち、初任給42万円は「残業代・賞与込み」の金額というわけだ。
固定残業制とは、実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ一定時間分の時間外労働に対して定額の残業代を支払う制度だ。「◯時間分残業したとみなして支払う残業代」であることから「みなし残業代」とも呼ばれる。
従って、固定残業制のもとでは、規定時間になるまではいくら残業をしても残業代はつかない。そして、同社における規定時間は「固定残業月80時間分、深夜残業月46時間分込み」。この時間設定が物議を醸している。 TSMC代表「日本工場でも十分な報酬と福利厚生を充実させたい」←これもう反日だろ… サイバーはお休みで家にいてもパソコン常に気にしてないとアカンからなあ >>62
来年も一律5000円あげる予定らしいから日本の中小の中では良心的な方やと思う
でも10年以上賃上げしなかったツケが回ってきた感じもあるけど >>85
半導体はデジタル化が進めば進むほど色々使われるんやで、電気自動車や自動運転とかは半導体めっちゃ使うからめっちゃでかい市場やぞ 地域のベースアップに貢献してるやん
やっぱ活性化するな 外資「日本人労働者を高い賃金で雇いますよ🤗」
日本企業「コラアアアアアアああああああああああああああ!!!!!!"和"を乱すなあああああああああああ!!!!!!」
これが現実 >>82
そっち行けばええやん
金も払わんやつよりマシやろ 中九州横断道路の完成が早まるのは確実
竹田の道路が去年着工開始してから他の区間もすげえスピードで動き出してる
今まで放置してきたのは何やったんやって感じ >>76
>>76
和を乱す企業がいると地方の雇用が崩壊するだろ >>3
昼食代っていくら想定なんやろか
1食1000円くらいかね 正直日本だけ人件費をマジで経費としか考えてないの
単純にいかに安い給料で働かせるかしか考えてない 日本は基本給料は下がらんけどどうなんやろ
最初高くて使えない奴は下げるんやないの? 生産管理とかやったら初任給でも30超えるとこあったわ でも作るのって冷蔵庫とか家電に使うようなサイズでかい半導体なんやろ? >>112
そもそもそんな値段でしか雇えんのがもう崩壊してんねん
経営者が無能なんやから社員に押し付けずに大人しく潰れりゃええんよ 熊本がもっとヤバいのは中国人の為の小中学校も作ること 日本企業「サービス残業当たり前、過労死、年功序列、労組と癒着します」
外資企業「実力主義です。十分な報酬と福利厚生を用意してます」
反日外資企業を許すな! >>97
月80ってセーフなんか?
36協定の例外ってこの業種だけだし
36協定なら年間720時間までやろ
https://i.imgur.com/9sPhkCf.jpg >>114
アメリカのレイオフの嵐見てたらそこは変わらんやろ
どういう払い方してるかどうか >>113
都内やんけ
地方なら
700円くらいやろ 日本の地方は安い給料で若者をこき使う経営手法しか知らないから
もうどうにもならんで >>113
夜食補助がつくかつかないで揉めそうになったけど1日50円なんでどうでもよくて何も言わなかった
ワイの会社も同レベルやわ 19.5万の隣に28万あったらそりゃ誰でも28万行くわ >>123
もっともっとヤバいのは統一教会と関係を断つ提案が市議会で反対多数で否決された土地ってこと >>123
日中英のトライリンガルになれるならそこに通わせる日本人もおるやろな >>114
それは全企業そうだろ社員の幸せなんて思ってるわけない >>129
はぇーって日本のやり方をヨーロッパが真似して来てるみたいやで >>121
半導体は生産施設への投資が無茶苦茶にデカい上に需要も大きな波があるから株価は常に大波なんよ 宮崎と青森のエプソンで初任給21万だから19万はかなりアレだな
基本給ね
手当ボーナス合わせたらこれでも地方なら年収500万オーバーの勝ち組だろうね >>128
鹿児島と沖縄の砂糖製造業闇深過ぎやろ
江戸時代か 夢はコストコアマゾンTSMCで働くこと
ありがとう自民党 >>146
これが自民党が実現したかった美しい日本やったんか ホンマに疑問なんやけど日本の企業てそんなに金ないの?
人件費だけは頑なに上げようせぇへんやん Uターンの説明聞いたけど物価安いって言いながらきっちり給料も低いの草生えた >>120
みんなギリギリのところでなんとか頑張ってるわけだから
最低賃金を守らない自分勝手な企業がいると困るわけ でも日本人は優秀な人の下であくせく働く方がいい仕事するし金払いのいい外資で働くって理にかなってるんちゃうかなって前から思ってはいた すまん
熊本民テンション上がってるけど普通の熊本民は清掃食堂運搬位しかやる仕事ないやろ こんなん拒否してたら構造改革もクソもないからな
中小から少しずつやらなあかん ユニクロが賃金くっそ上げてもうやっていけないみたいな事も言ってたけど中堅服飾なんてお前らの給料少し下げれば馬なんとでもなろよね?と思ったわ >>129
アメリカは需要と供給で人件費が決まるからな
日本は20年後給料泥棒の社員になった前提で人を雇うから低賃金なんよ単純な値段設定やない >>109
その通りや
田舎のクソ企業の多くは30代40代の主力と同等レベルの人間を育てるのにどれだけの年数とコストを必要とするかなんも考えてないから残った人間の負担がますます増えて人離れに歯止めがかからない
倍の給料でも見合わないレベルまできてる
だけどワイはチキンやから転職が怖いんや >>152
毎月風俗に行くとして、自分でその値付けをできるのであれば自分好みの子が頑張るギリギリしか出したく無いやろ
そういうことや >>152
下げたりクビにできたりせんから一回上げた後に収益悪化した時どうしようもない わいの地元にも台湾とか中国メーカー来ないかな、待遇良ければそっちに移るわ 熊本で初任28万とか東京だと実質40万レベルやろ
御殿が建つわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています