【正論】大企業社長、カラーコピーの履歴書に苦言、これは正しい←なぜか誹謗中傷されまくってしまうw
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
カラーコピーの履歴書とか侮辱されてると思って当然やわ >>4
世の中に注意喚起したらなぜか誹謗中傷されまくってる模様 24卒採用の件
面接に履歴書を持参しますよね?
カラーコピーで来るのって今の常識なんですかね??
本気で受かる気があるなら手書きできませんかね?
カラーコピーの対比って実物であって
手書きか文字入力かってまた別の話しちゃうの? 普通履歴書は白黒コピーで出すだろ
カラーコピーの意味はない >>12
コピーの履歴書とか訴えられても文句言えないぞ >>12
手書きじゃない履歴書送りつけるとかワイなら面接でボコボコにしたるわ 字が汚くて手書きの履歴書でマジで一つも通った事ねえんだわ
今いるところも印刷や Z世代って履歴書手書きじゃないの!?
そら強盗で老人殺しまくるわな そもそもまだ履歴書なんて使ってる日本は時代遅れやろ
海外は面接だけやぞ ネットに毒されてガチで手書きは時代遅れとか思ってるやつ多そうだよな
手書きかどうかの姿勢で色々問われてるってのに 経歴書とか印刷したことないな
全部markdownやわ これは社長さんが100%正しいよね
カラーコピーの履歴書とか温もりがないやんけ >>24
海外ってどこや?
ワイザクセンに住んでたけど履歴書必須やったで? わざわざうちは非効率なことが大好きですって宣伝してくれてるんだからええな 今の若者は金が無いんや
履歴書に貼る写真なんぼすると思っとんねん ワイとしては手書きだろうがコピーだろうがその内容で判断しろとしか思わないから手書きとコピーの違いで落とされるくらいならその企業とは相容れないのでどうでもいい
むしろ今の時代に電子NGの企業とか終わってるので落として欲しいくらい >>28
今の時期はカイロを忍ばせておくとGOOD👍やぞ😉 履歴書ってカラーの部分あったっけ写真くらいじゃないっけ カラーコピーはもったいないからモノクロ両面2in1にするよね普通 去年就活してたけど手書きの履歴書提出させるとこ多くてびびったわ
しかもIT系やからなまあブラック避けできるからある意味有能かもしれんが >>42
中国韓国で日本と同じようにはんこ押したら首やぞ 蛍光ペンとかでやたら装飾してくる学生さん一定数おるけど
あれほんまやめてほしいわ コロナだしみんなZoomで職務経歴書映しながら喋ってると思ってた
ワイが世間知らずやったわ そもそもネットでESのフォーマットに沿って入力するだけで手書きにできる部分さえないようなのがほとんどちゃうか >>42
欧米やとはんこのマナーくっそ厳しいんやけどな >>25
普通に考えたら手書きにする数字的なメリットは一切ないのに
この辺を求めるのが生産性低い日本企業の終わってる感だよな この社長優秀やな
>設立から15年で売上280億、従業員数1217名 自分から勧んで無駄な業務増やそうとする企業なんだなあって
感想としてはそれだけやね、入ってから地獄見そう 他所も受けてますって宣言してるようなもんやからええ気はせんやろな 残念ながらまだまだ上の方は昭和世代なんて底辺職以外は見下してくるぞ 紙でES出させる企業って今どきあるんか?
23卒で10社くらい受けたけど全部オンラインで提出やったわ 学校で甘やかされて育ってきたのに急に社会の荒波に揉まれるの可哀想だよな SDGsがどうたらうたってる企業は紙の無駄遣いはエコじゃないですよねとか聞かれたらどう応えんだろ >>54
すまん自分の経歴を印刷する冷熱人間おる?
自分の手で書いてこそやろ 紙の履歴書すら本来いらんやろ
その程度webで完結するやん >>19
IT系だと手書きやめろってところは結構あるぞ リプ見ると
手書き云々で突っ込んでるやつおるけど
ガチのアホなんかな >>68
手書き履歴書で発達障害ふるいにかけられるからね 本気の会社には手書きの方を送ってるやろ
コピー送ってきてくれただけでもありがたいと思わな ワイ「ほーいw(人事部にpdfを送りつけて面接は手ブラ)」 >>68
弊社はPC作成の履歴書送ってきたら面接で書き直させてるわ でもこれに反論出来る人いないよね
外国人の声「履歴書?履歴書に仕事と関係ない事を書く必要ある?性別で就職差別しちゃいけないのに性別を書く欄が何故あるの?企業がここまで個人情報を知ろうとすること自体がおかしいでしょ?しかも手書きの紙じゃないとダメ?FAXをいまだに使ってるのと同じくらい理解不能」 このガイジは何を見るために履歴書持ってこさせてんだよ 大学教員公募ならワープロ書き、業績リストはデータベースからペタペタでええぞ
博士号と業績持ちならオススメ 手書き履歴書が良いとか言ってるのマジで世界でジャップだけやろ よく見たら全部一人でレスしとるんかこれ!
ようやるわ >>55
竹之下裕之
この記事には複数の問題があります。改善やノートページでの議論にご協力ください。
出典が不足しています。存命人物の記事は特に、検証可能性を満たしている必要があります。(2021年11月)
独自研究が含まれているおそれがあります。(2021年11月)
人物の特筆性の基準を満たしていないおそれがあります。(2021年11月)
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AB%B9%E4%B9%8B%E4%B8%8B%E8%A3%95%E4%B9%8B PC出力のが読みやすいしPCスキルが多少あるのわかるんだしええやん 履歴書手書き文化やめた方がいいだろ
一社しか受けるわけじゃない ・強者男性が尊敬してる方々
手書きNG竹之下
滝沢ガレソ
Z李
暇空茜
コレコレ
ガーシー
ひろゆき
成田悠輔
堀江貴文
キングコング西野
メンタリストDaiGo
オリラジ中田
鴨頭嘉人
やまもとりゅうけん
迫佑樹
ブレイクスルー佐々木
マコなり社長
与沢翼
岡田斗司夫
リベ大両学長
・弱者男性なんG民が好きなゴミ
加藤純一
もこう
たぬかな
兎田ぺこら
布団
お前らの"負け"やで まぁジャップらしくて良いじゃん
そのまま落ちぶれていけ 手書きでやれや!という場所は切るだけやろ
あらかじめわかる分ありがたいわ 履歴書は手書き
職務経歴書はコピーやろ
これは常識や
履歴書コピーとか書くの面倒ですわ
って言ってるようなもん 今のような形の履歴書を提出しなければいけない事自体が非常におかしな事だという事にいい加減に気付くべきでは? こんな事にぐちぐち言ってるが結局3割はすぐ居なくなるの笑えるよな
どうでもいいという みんな手書きだからコピーはダメって事?
そういうとこ変えていかない? 無能なやつを簡単に炙り出すためにあるんやで
たった数十分の面接で初対面の人を選別しないといけない中で履歴書も判断材料として使われる
人生を左右するであろう就職活動の履歴書を適当に書いたり誤字脱字があればその時点で「自分の人生に関わることですら適当なのか」ということが分かる
意味ないと思うかもしれんが大量の応募者が居る中で採用側だったら馬鹿にできん コピーの意味がわからん
Excelとかで作った履歴書をプリントアウトしてるって意味ではなくて? 今どき手書きとか無能やろ。スマホアプリからでも作れるのに機械オンチと取られてもおかしくないわ 発達って字が汚いから見抜くには手書きって便利なんだよな イッチ「コイツなんとかして叩かせないなあ…逆に褒めまくったろ!」 履歴書書いて持ってこいなんて今時そんなにあるか?
この前転職した時はWEB面談だからPDFでくれってのばっかりやったわ そりゃIT化なんてろくにできない、手書き書類とハンコ文化の日本にとっては手書きは重要やろ 要するに採用する明確な基準がないからそういうとこで判断するしかないですって事やろ 批判してるやつの来歴見たらわかるやろ
それが商売の人間なんや ホンマに大企業なら社長自ら履歴書なんか見なさそうやがどうなんや? >>132
老害じゃなくてベンチャー創業者でこのレベルなのが日本 え?履歴書って手書きなんか?
履歴書アプリで作ってプリントアウトさしてるけど >>119
やる気の問題や😤
こいつ履歴書手書きすら面倒くさがる奴って思われる
別に受かる気ないならええけど 若い人はこんなクソみたいな国で働かないで英語身につけて海外で日本の何倍もの給料を貰うべきや >>4
僕は君のためを思って言ってるんだよ
君のこと考えてなかったら何も言わないからね
はあなんでわからないのかなあ 履歴書も職務経歴書も手書きなんて使ったことないわ
手書き要求なんてこっちから願い下げやろ ワイ24卒就活生で字が汚いからpc で作成して印刷してるが
もしかしてまずい? >>131
単なる貧困ビジネスに乗っかった人材派遣業やで スマホで履歴書作る場合ってここ以外におすすめのとこある?
https://rirekisho.yagish.jp/ >>137 出たやる気www 時間の有効活用すら出来ん無能なだけやろ >>131
最終まで残った奴の分だけは一応目は通しとるで こういう頭化石の経営者に迎合するレベルの人間が選ばれて入社するんやろから勝手にしたらええけど 手書きとかアホ
しょーもない会社避けられてええやん 履歴書の手書きもだけど貼る写真も馬鹿らしいよな、あんなんに証明写真の機械で1000円近く取られるし コピーかどうかより未だに手書き当たり前なんか?そっちの方が恐ろしいわ >>124
お前は中小企業受けたことないのか?
未だに「手書きじゃないんだ」とか言われる >>149
いいえ自演など決してしていません
書き込んでください >>72
ヘタなのはいいけど殴り書きか丁寧に書こうとしてるかはわかるからな >>144
ワイはレジュメってアプリで作ってコンビニ印刷やな ・データで送れ
・手書きで遅れ
これを指定して終わりでしょ 実際は手書きで履歴書書くような自我のない学生を求めてるんだよね
PCで作るような自我のある学生は求めてない >>150
アプリならスマホカメラで撮影するからタダやしな ワイが経営者だったらフォントをメイリオ指定にするぐらいやわ 紙の履歴書とか今時少ないからその時点で地雷や
半官半民みたいなところとか建築系はそうだった記憶 >>150
画像貼り付けてプリントアウトでええやろ >>49
草
そんなのおるんか
蛍光ペンはむしろ人事側が読むためにやるからいらんな >>128
急に減り始めたし単発ばっかやしで分かりやすいもんやね 手書きじゃないのをコピーと表現してる時点で色々と遅れてるんやなって まあ手書きのコピーは確かに品性疑う
つかこの前ハロワで求人出したら履歴書全員PC作成のPDFだったし新卒もPC作成でいいだろと思う
名前に変な漢字使ってる奴は困るかもしれんが 氷河期のワイでもアプリで作ってるぞ履歴書
何歳なんだよ手書きとか >>145
一生そう言ってろ
現実は手書き>>コピーや >>123
非効率なのはあくまで履歴書書く側だけだからな
採用側が何の苦労もなく判断材料が増えてくれるなら非効率どころか神みたいなもんやぞ 企業が求めてるのは奴隷やからな
奴隷が工夫してるのムカつくやん?だから常識とか普通棒持ち出して叩くんよね よく分からんけど履歴書ってメールで送るものなんじゃないの…? >>164
すまん、15年ぐらい前のワイが就活生だった頃の話や。今はそれでええのかもな ただ雛形に入力して印刷しただけのものなんてオールドテクノロジーやろ
最先端ならAIに作ってもらうよ よかった、普通の学生は手書きマンセー企業に入らずに済むんやね 間違えたところ二重線で訂正してもダメ、一から書き直せってほんまおかしいわ >>117
これな
結局コピー派は面倒くさいからって理由が透けて見えるんだよな コピーの履歴書送ったらキレられるようなハズレ企業避けられて一石二鳥やん 自撮りするとなんか頭でっかちになってバランスおかしくなるし結局写真館行って撮ったわ >>158
論破されとるやん
人事募集手書きちゃうやんw これPCで作成、出力したやつをカラーコピーって言っとんのか?
やとしたらクッソ無能社長やんか ワイ就活生「受かりたいという気持ちがあるなら手書きするのは当然だと思います」 >>158
社長の名前を手書き筆文字にしてたりするものな メールで送った上に持参させられるのちょっとだけ意味分からん 印刷の履歴書と手書きの履歴書の差で合否が決まることもあるから手書きがいいよ程度の意見ならわかるんやけどな >>150
確かに
証明写真は高い
落ちたら返ってこない場合もあるし こないだクレーン免許取ったけど普通に教官がスマホで写真撮ってそれを免許証に使ってたわ
国家資格の免許の写真ですらそれやで
手書き&有料写真とか時代遅れすぎやろ 非効率な商売やってんだから非効率な人材入れるのは当たり前や これは仕方ない
名前以外の文面だけ印刷して
名前だけ手書き、写真は本物を添えて差し上げろ 就活の時に
字が汚いねぇ。うちで働きたい熱意ってのが伝わらないよ
って言われたの思い出したわ アメリカは証明写真ないんやっけ?
容姿差別につながるからって 未だに現物の履歴書が必要なところあるんだな
普通PDFで送って終わりだろ お世話になった上司に送る手紙とかは絶対手書きやし手書きの方が心こもってるってのは確実にそう
ただ履歴書でそれやる意味はよう分からん 会社入ったら手書きで書く書類なんてほとんどないのになんで新卒採用だけ手書き文化残ってるんやろな >>98
なんGでたまにあるよな
よかれと思ってレスしたら会話にならないガイジやったってケース 人を見るのがめんどくさいからってどうでもいい作法で踏み絵ばっかしてっから停滞すんだろ 言うほど履歴書出す機会なんかあるか?
新卒は国内最大手素材メーカー
転職後はコンサルと
就活を2回してるけど履歴書書いた覚えがない
バイトの時に書いたのが最後? ワイは就活支援の仕事してるけど今どき手書きで送れなんて1割もないで 手書きって読み辛いんだよな
特にメアド紛らわしいねん アメリカだとPC使えない無能って烙印押されるんだっけ 頭昭和のおっさん達に履歴書見てもらう訳やから、就活生達も昭和スタイルに合わせた方がええって話やろ?
間違ったこと言ってないやん >>224
オレが手書きだったんだからお前もそうしろ 楽をするな こっちからのフィルターとして使ってるわ
手書きじゃないと落とすような企業は入ったあと苦労する >>233
写真のところに凹凸が無いからすぐ分かるやろ >>230
転職は職務経歴書だけよな上のレベルやと 時代遅れだなぁ無駄なんだよ手書きとか
まだファックスとかフロッピー使ってそう ワイも採用する期会あるけど履歴書とか見ないわ
履歴書なんかエージェントの推薦までやろ こういうのって微妙に大きくなった会社の起業家とかが
志望者に負荷をかけて自分と自分の会社の価値を感じたくてやるオナニーだよな
大きいところになるとまずデータで入力とか普通やし
見る方も大量に書面審査するから手書きの字より印刷の字の方が負荷が低いからメリットがある >>224
え、マジ?ほんまに手書き文化残ってんの?
10年は前に消えたと思ってたわ もちろんこの会社の稟議書や決算書は社長の手書きなんだよな?
本気で業務やってるならそういう結論になるが >>230
システム構築してない中小企業はしゃーないやろ >>241
履歴書見るような人事ももう平成生まれくらいやろ >>240
何を学んできて何が出来るかくらいやろ?
趣味の欄とか無いやろ? 手書きの方が読みにくいから失礼やろ
PCとかで書いた方が遥かに読みやすいやん 就活の時に学生部の説明会でIT企業はPC使えますアピールになるからPCで
そうじゃないとこは手書きにしろ言われたな >>253
クラウドの人事システムすら入れないほど貧困なのかね 今時わざわざ紙に書いて出力して持って来いってのがもうね…
事前にフォーム入力しておしまいやろ 職務経歴書も複数社出すときはちょいと加工する程度
古い会社だと敢えて手書き(履歴書のみ)でいくけどね >>256
そうやで
趣味とかアイスブレイクの時に話せばええし こういう頭昭和の老人が就活生を困らせる
ワイもIT系なのに手書きにしたわ 大手メーカーなら頭昭和でもバリバリPC使えるから全部デジタルやぞ わい印刷で出したで
手書き強要の企業は流石に辛そう 手書きするのって謎にある手書き指定の会社ぐらいやろ 社会人になったら手書きの機会が激減するから字が下手になるわ >>259
先に極端なツイートしてるのはこのシャッチョさんやが 手書きしたい人材が残るんだからwin-winやん
コピー持ってく奴が入社しても合わなくて辞めるやろ >>230
バイトの面接Googleフォームだけで雇ってるわ
手書きなんて持ってきたら落とす >>250
微妙に大きくなった企業でリテラシーがない経営者だとそうなる 逆にpdf限定で質問事項は指定するからフォーマットは自分で作れの方が応募者のスキル見れそうな感じがする
作り方ぐらいちょっと調べれば出てくるけどそれすらできない雑魚をまず落とせるし いや当選しやすいようにカラーコピーにシールとか貼り付けて送るやろ >>223
ワイは字が汚いので大事なものならなおさら手書き厳禁やわ Z世代ってこうやってネットで晒し者にして攻撃するから怖いよね すまん
資格欄に書ききれない程の資格持ってるんやが
お前らは厳選して書いてる? 履歴書が手書きでないとダメなら企画書こそハンドメイドであるべきだろう FAXに続いてまた外国人にネタにされる話題が増えたなw けど手書きって結構重要だと思うわ
久々に文章を手で書くと漢字がまったく思い出せん
読めるけど書けないはデジタル化の影響だわ 手書きする人が欲しいってだけの話を随分拡張してるな
この人自体手書きになんかコンプレックスあんじゃないの >>284
しょうもない資格は書く必要ないやろ
ワイも部活で取った資格とか書かないし >>284
普通自動車(at限定)
英検4級
漢検5級
そろばん検定8級
スイミングスクールぺんぎん級
なめるな😤 >>274
大学時代ですら字が下手やから文字印刷してトレース台で文字なぞったわ >>284
仕事に必要な資格なら別紙にリスト化したらええんやないか? 就職の面接で服装自由言われたらG民は私服で行くんか? >>284
上位資格と使える資格に絞ったら数ないやろ デジタル化しろよ
日本はいつまで経っても紙紙紙だな 社長がカラー印刷をカラーコピーって言ってる⇒社長がクソ
応募者が本当にカラーコピーを出してきた⇒応募者がクソ >>289
履歴書は手書きがいいって風潮はよく聞くけど
決算書は手書きが良いって生まれてこの方聞いたことないんやが? >>285
それを調べることすら出来ないというか調べるという発想が無いガチ無能ってのもおるんや 印刷はPCスキルがまあ一般人レベルはあるんだなっていう指標にもなるし字の汚さもごまかせる
手書きは字上手いやつはいいアピールになるよな 手書きのカラーコピーだったら非効率な上に見にくいから確かに神経疑うかもしれんな 普通は紙の原料育てるところからやるよな
手書きで満足とか受かる気ある? >>294
色々持ってるけど
臨床心理士だけでええかなと思っとる
次行くのもそれ系やし >>307
さすがにそれは効率化というよりケチやからな >>309
特にコロナ禍でテレワークなって細々した書類も一気に電子化進んだな 中小企業って頭硬いよな
大手ほど硬いと思われるけど、やることは遅くなってもデジタル化はされている
中小が紙だからFAXを残さざるを得なかったりする >>310
提出形式やフォーマット指定してないなら叩かれるのは社長側だけやで カラーコピーって本気で言ってるのか?
複数いそうな感じの言い方だけど割高でコンビニとかでしか出来ないカラーコピー選択する?
プリントアウトしたものをカラーコピーって言ってるとしたら中々のアホだよな >>279
それデザイン要素がある会社ならアリな気がするけど
たくさん見る方がキツくないか?全員フォーマット違うんやろ? >>294
くだらねー作業させられた腹いせに一個くらいクソ資格書いとくべきや え、顔写真カラーやからカラー印刷やろ
転職の時これで別に特に言われなかったし受かったぞ
そもそも何社も応募すんのに全部手書きで高い証明写真いちいち貼ってたら労力と金の無駄やろ
ほなら会社がその対価を払えや 竹の下検索したら44歳のド昭和人間やん
ほんならしゃあないわ キンコースとかでちょっと良い厚めの紙に印刷するとかで印象変わるしそれくらいはやれよ 今時新卒で履歴書をわざわざ手書きで提出するやつなんかおらんやろ
そもそもまともな会社だと履歴書じゃなくてサイトに情報打ち込むって形やし >>243
わけわからん風習を風習だからで強要される可能性高いわね 手書きである必要は全く無いんだけど手書きじゃないと気に入らない担当者に当たる可能性があるからな
生産性は全く無い フォントはMS P明朝がええんか?
メイリオとか遊ゴシックは個人的になんか読みにくい感じする 最終面接でハイ落ちた感覚の時
「写真だけは使い回すから返してくれ!」これや >>332
ハァ…それをやる「熱意」が見たいんだよね… >>298
スラックスにジャケットで行くとは思うけどネクタイは多分せんやろうな
何も書いてなかったら当然スーツで行く てか履歴書ES持参ってあんまなくね
大体メールじゃね この社長なんの会社やってるのかと思ったら人材派遣やんけ!
人材派遣と消費者金融と不動産はゴミクズだって誰かが言ってた エントリーサイトがあって
そこにアンケートみたいな感じで書き込むのが
今の普通やないの? >>341
日本語なら何でもエエよ
履歴書とか見ないし >>6
やらなくてもいい無駄な苦労を評価すると言う考えを持ってるって会社に入る前から教えてくれるのは優しいな
効率良く仕事したいと思ってる側にはありがたい情報だわ 大学で大したことやってなくて能力も無いんやから、誠意とやる気アピールするくらいしか出来んやろ。
インパクトファクターが3超えるレベルならまだしも でもお前らが面接官するとしてカラーコピーされた履歴書出されたらちょっと変なやつやなって身構えるやろ? てかプリントアウトとカラーコピーで随分話変わるやんな
コピーはそらあかんやろけど、プリントアウトもあかんなら昭和スタイルてんこ盛りの地雷企業確定やから採用されたくもないわ そもそも9割の学生が手書きだから手書きじゃないとダメって思考停止すぎない? カラーコピーってどういうこと?
なんでコピーしたかどうかわかるの?
・・・もしかしてプリントアウトと混同してる? >>253
中小で実業一筋IT分かりませんならまだ分かるけどさ
>>1のやつってまかりなりにもITのベンチャーだぜ?
他のレスにある通りgoogleフォーム使うなりいくらでも低コストで運用できるのに手書きに拘らせる意味なくね?
どう思う? >>354
医療保育介護建設の派遣業
貧困ビジネスやぞ これが手書きをカラーコピーってことなら最初からwordなりexcelで作りゃええやんって思うのはわかる >>346
単純に手書きよりプリントアウトの方が企業側もありがたいと思うんやがそう言う気配りは評価されないんか ホンマにその企業に入りたいと思うなら普通自分で枠線から物差し使って書くよね >>354
人材派遣とかいう斡旋してキャッシュバックで利益得る虚業か
潰れてもええな このクソみたいな理屈が通るならほんまに受かりたい気持ちあるなら金一封持参するよね?とかもまかり通るやろ 前中途で面接したとき全部エクセルで作ったんやが今ってPC作成が主流じゃないんけ?
しかも手書きのコピーとかまじで意味わからんで >>368
あー手書きした履歴書をコピーして使いまわしてるってことか
まあそれは微妙やな
手書きにこだわる意味もないけど手書きなら手書き
そうじゃないならデジタルで作ってプリントアウトするべきやな
手書きしてコピーは中途半端やわ 手書きの履歴書→わかる
PCで作成した履歴書→わかる
手書きの履歴書をコピー→??? >>341
googleで調べるとサジェストに「全てを台無しにする」が出てくる創英角ポップ体 新卒就職なら手書き要求も分からんでもない
手当たり次第志望出すのを防ぐために
実際にはタイプした履歴書でOKにしといて、学歴などで絞る企業が多いわけやが 履歴書の写真がコピーではいけない理由ってよく考えたらないよな >>365
人材サービスの会社みたいやから営業とかの適正見るために手書きの履歴書も参考にしたいんやないか? 本気かどうかを判別するのに手書きを求めるのは別におかしくはないやろ >>284
受験料要らない資格羅列してるスレ立ててるガイジ? >>376
ほんまに受かりたいなら郵送じゃなくて直接会社に渡しに行く
その際金一封も持ってくるよね?
こう言う時代がもう目の前まで来てる…ってコト!? そもそも今の時代って履歴書全然要求されなくね?
Webのフォームに書いてねの方が多い気がするわ >>370
ワイがもし
東宝に入れるならそうやって書くわ
昔からゴジラが好きで東宝受けたことある
落ちたけど コピーは無いだろ流石に
9割手書きってのも
当たり前だと思う コピーってワードかエクセルで作成したってことか
転職なら当たり前やけど学生は大変やな >>284
ゴミみたいな資格大量にぶら下げてるやつたまにおるよな ワイなら手書きは落とすわ
無駄なこと好みそうだから >>369
まあ普通にこいつがそれで喜びたいだけだよな
自分が貰うものやから手書きの方がいい!でしかない
電子化推進とか言っといてこんな感覚しかないなら社内は怪しいもんやな ホームレスから社長になってまたホームレスになったマネーの虎の社長も竹之下だったな 手書きにものすごい価値見出す国だよな
未だにファックスで芸能人が結婚報告するのも名前を手書きにするべきという慣習だろうし 紙の履歴書要求されたら手書きで書くのは当たり前だけどこの会社今時紙の履歴書要求するとかこの会社IT弱そうだなって思って志望度下がるわ 昭和の頃から何も進歩してないな
先進国の中で生産効率最下位なだけあるわ お前らも上司の透過PNGのハンコ持ってるやろ?
そういうことや ベンチャーの社長がこんなバカばっかなら自分でもいけるんちゃうかと思わせるための捨て垢だろこれ
運営元は経産省 手書きで本気度が伝わると思う人はそうすれば良いしそれを評価する企業はそういう人を採ればいい
横からごちゃごちゃ言う事じゃないでしょ 履歴書手書きで持ってったら手書きで持ってきてくれてありがとうって言われたけど正直にパソコン全く使えないから手書きなんですって言うたら面接落ちたわ >>298
たまに真に受けてパーカーとかで来るやついるよな 応募総数 100枚~200枚の氷河期ならしょうがないw Webのフォームに入力やろ
履歴書出させる時点で古い >>298
服装自由の会ようのカジュアルウェアを就活前に買いに行ったわ >>400
離職が悪いとの常識を捨てよう
商社とか外コンとかむしろ離職する前提で採用してるし 手書きで書いたのをカラーコピーで量産してるってことなんか?
流石にパソコンで打ち出したものを指してないよな? >>397
正直ワイが持っとる資格
臨床心理士以外はゴミや
臨床心理士だけは苦労して取った >>386
正式な提出書類なんかデータで作るのに適正ってなんや まぁ正しいわな
逮捕されて示談するときも下書きして弁護士にチェックしてもらってからちゃんと手書きで謝罪文書くやろ?
それと同じや 20年前でもWordで作ってたぞワイ
一回志望動機間違えたの出したけど通ったわ >>426
医療・福祉業界の人材紹介・派遣サービス
ってGoogleにあったで 手書きで履歴書を書く労力を割く程度にはやる気があるって証明だから特に応募が多い大企業は手書きやめないところがあるって話は聞いたことがある >>410
生産効率最低なんだああああっていう奴しかおらんからな
じゃあ自分は何かするのかって言うと何もしないし全員そうならそうなるわ >>431
謝罪の言葉ないといっているけど、後ろの文に申し訳ございませんと普通に書いてて草
盲目なんか?w 手書きかコピーで言い争ってる時点で日本の衰退の理由が分かるね >>258
ワイは23卒やけどそんな説明全くなかったで
コロナ前と後でだいぶ差があるやろうな説明会もインターンも基本オンラインやったし電子化が進んでる そういや就活の時誤字したところ修正液で直して出した会社二つあったけどどっちも落ちたわ
そんな入りたい会社じゃ無かったからええけど
経歴なり中身で評価すりゃええのにな でも女子の履歴書が手書きやったら興奮するやろ?
そういうことや >>431
明度変えたら消したところ見えそう
消してれば晒してもええと思ってるのが終わってるわ >>431
名前間違ってるってあるけど見える所以外で相手の名前書く事ある? 前の会社に手書きで日付も前の履歴書コピーして送ってきた爺さんいたわ
空欄だらけでコピーのサイズも合ってないから余白もガバガバでめちゃくちゃに折られて封筒に入ってた あと住所正確に全部書いてるのも古いで
〇〇都道府県〇〇市町村、までにしとけ
受かってないのにそんなの教えるとか個人情報の価値低すぎや、だったら情報流出で騒がれる意味がわからんし 真心とかは精神論やけど
ESをわざわざ手書きで書くという面倒くささを乗り越える程度には
受ける気概を見せてるという面はあるわな
冷やかし程度の応募のやつはそこで弾ける >>414
全部電子署名や
代理で押されるとまずいからな >>453
大してやる気のない「中身」が滲み出てるやん >>429
リクルートみたいな卒業生が活躍してる会社ならまだしもここ退職して活躍したやつなんか見たことないで >>456
コピーより原本のほうがより興奮するから社長の言ってること分かってきたわ よく分からんのやが履歴書をコピーして使い回してるってこと? こういう会社って似顔絵アイコンの商材屋とちっさい褒め褒めループしてるんやろ? >>453
中身見られてるやん
修正液で事足りる程度って判断する人間って見てくれてるやろ 履歴書手書きのクソマヌケな文化っていつまで続くんだろうな
さすがIT後進国や >>465
コレは技術や設備なくても人出せれば起業できるからな
社長ゴミでも連れてる人にスキルや経験あれば適当に出しても
出し先で教育もされるやろうしなんとかする >>441
採用選考って誰を選び抜くためにやってるんやろ
大企業ともあろう組織が手書きがどうかでふるい分けられる程度の選考やってて日本は大丈夫なんか
大企業でも身売りや大規模整理など明暗分かれたし選考方法と企業の成長をリンクさせて解説する人とか現れんかな ワイも自営やから採用する側やけど
郵送送付もメール送付もOKやから
手書きをだすのもパソコンで打ち込んだのを出すのも、PDFで出すのもええんやが
手書きのコピーを出すバカがたまにいるのはどうかと思うで
熱意も感じないし技術アピールにもならんし何の参考にもならん >>471
この社長が印刷とコピーを区別して言葉選びできてないだけ 今どき就活サイトの入力フォームだったり面接受ける会社からフォーマットが送られてくるやろ 履歴書なんか手書きだろうかコピーだろうがなんでもええやん
そんなに目立つのがいいなら版画で履歴書掘ってきたら評価高いのかよ 配布してる履歴書でパソコンどれくらい使えるか測ってる企業あったわ
あれはあれでウザいけどまだここよりまだ意味ありそう >>464
冷やかしてんのは手書き重視とか宣ってるそちら側では ワイの面接官は今はコピーのがエクセルも出来る証拠だから印象ええ言われたけどな プリントとコピーは違う
コピーされた履歴書持参って普通にヤバいやつ 奴隷探すんやからちょっとでも反発抵抗するやつが嫌なんやろ >>459
ワイも分からなかった
写ってないところにあるなら見る方のことも考えてないし大して仕事できなさそう 中途だと手書きはほぼない
あったらやばいから分かりやすい
新卒はどうなんかね
建設とかちょっと遅れてるところは手書きで人となりをみたいとか言ってたけど、お前らそれわかるのかよって思った 本人のTwitter見に行ったけど社用メール晒して愚痴ツイートしてて草
他のツイートも啓蒙系ツイートばかりだし、このレベルの意識高い系は久しぶりに見たな 手書きコピーはさすがに舐めてるわ
原本出すかPCで作れや >>447
オンライン羨ましいわ
交通費も服のクリーニング代とんだし
コロナ気にせんようになってもオンラインのままのほうが絶対ええわ >>465
体の良い奴隷商やからな
まともな感覚してたらそんな業界で仕事しようとは思わんやろ 手書きは効率悪いっていうけど
コピーだからって皆が志望出しまくって
人事が何千通も履歴書見る羽目になるのも
それはそれで効率悪いからな >>487
この人は印刷された履歴書をカラーコピー言ってるって認識でええんかな? 企業によってはいついつまでにメールで履歴書職務経歴書作文をPDF添付してこいとある
基礎の処理能力を問われてる感じや >>441
ワイが知ってる限りだとA4用紙に自由に絵とか文字とか書いて自己表現してもらったりあえてESの自己PRを手書きで書かせるってのはあるけど略歴とかのフォーマットはサイトに打ち込みやわ >>258
はえー今どきでも手書き重視なんやな😰
やっぱ中世国家やん🤣 >>508
いやほんとにわからん
>>484みたいなやりとりしとるし 採用担当を経験したらわかる
書類で人間味なんてわかんないし面接の日程設定するのも大変なんやから書類で選ぶ際に同じくらいのスキルや学歴なんやとしたら手書きの方が選ばれやすい
わかるやろ? ワイ3年前にゲーム大手4社から内定貰ったけどエクセルで作ったデータを用紙にプリントしたやつ出したで
手書きとかアホやろ 去年転職活動してめちゃめちゃ会社見たけど手書きなんか1つもなかったわ
ITっていうのもあるかわからんけどいまだに手書きで募集してるところってどんな業界やねん 手書きで書いて写真まで貼っつけたやつをカラーコピーってことか? 今就活してるんやけど君らって何かやりたいことちゃんとあって就職先選んだりしたんか?
ワイ全然やりたいこともないし出来たら働きたくもないけどそうもいかんから就活してるってだけなんやが皆そんなもんなんかな… プリントはともかく
ホンマにコピーならどないやねんとは思う
写真貼り直す金が勿体無いんかもやが >>517
転職活動で手書き要求する会社はアホやと思う
新卒就活ならまだ分からんでもない 手書きか否か論争よりこの社長がプリンアウトをカラーコピーって言っとるっぽいのが怖い あと転職経験ある人って入社してどれくらい経過してから転職したんや? 新人に「これコピーしといて」ってCDROM渡したらコピー機でコピーしてきた伝説思い出したわ 手書き無駄なのはわかるけど、
記念受験みたいな冷やかしをめんどくさい手書きだけで省けるからやっぱり必要とは思うわ >>519
大体はそんなもんやろ
ほんまにやりたいことあるやつは大学からそういう専攻あるとこ選ぶし 見づらい方を推奨するのはこれからの社会的にどうかと すまん
労働者階級なのにこういうの擁護する奴なんなの? 私立文系のカスはそういうことしなくちゃならんのだな
大学のうちに資格取ったり研究頑張れよ >>524
他に書類選考のええやり方があるなら教えてくれや
先進国ではどうしてんの >>519
そういうやつは金と労働時間だけ見て就活すりゃええやん
普通に生活してたら何かしら興味あるわけやからその業界に近いところ受ければええと思うけどな >>530
それぞれ
3日 2年 7か月 4年やな 23卒やが手書きなんて1枚もなかったぞ
どっかのキー局は手書き要求してきたから辞退したし >>1
>>33
国内最大のマッチングアプリ「ペアーズの統計」
男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳)
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)
https://i.imgur.com/pkZk0zK.png
これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳~8歳(市場価値は女の20歳=男の28歳、女の30歳=男の38歳、女の40歳=男の48歳...)
厚生労働省「人口動態統計」による2015年に結婚した夫婦の年齢差
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
https://i.imgur.com/DQTLhEu.png >>517
まずハロワも別に推奨してないやろしな
ただ写真は使い回しでもええから別のもの使わんと困るわ 入社後も何の考えも無しに仕事する奴と思われるんやろうな 写真代も馬鹿にならんからな
Excel履歴書にイケメンに修正した写真を載っけて
普通紙じゃなくて、カラーコピー用紙に印刷で良いのよ >>514
そのための新卒ならES、中途なら職務経歴書だと思うんやが履歴書から人間味を知ろうとしてんのか?
ただの個人情報と簡単な職歴が載ってるだけやろあれ 新卒やけど手書きの履歴書を出す機会はほぼないぞ
提出フォーム送られてきて、手書きの場合は事前に連絡して持参してくださいって言われる >>538
そんなに手書きが見たいなら手書きオンリーにしたらええやん募集要項を
それならハナから志望度高いやろ >>519
ワイは楽することしか考えてなかったからリモートのとこにしたわ
正解だった 今どき手書きって信じられんわ
データで履歴書保存しといて、会社によって変えるとこだけ変えて提出やろ普通 >>530
5年目に鬱になって退職🥹
身体は大事にな🥹 >>549
中途ならまだ職歴やスキルで差がつきやすいから手書きかどうかは重視してない
問題は新卒や >>514
現場社員とアルバイト両方あるけどあんま関係なくね?w
ある程度盛るだろうから面接でどの程度真価を問う感じや
即戦力やポテンシャル採用それぞれ違うけどさ つーか手書きかコピーか問題って古い問題やから普通企業側が指定するよな 写真代むっちゃ上がってるよな
前は400~500円くらいだったのに
1000円くらいする 今どき一次面接はオンライン面接で履歴書はopenESかマイキャリアボックスかもしくは大学の履歴書をデータで提出だよね… >>541
超大手だと応募者減らすためにわざと長い論述入れたり手書きの設問作るらしいな
ワイもそういう会社いくつか知ってるけどめんどくさすぎて辞退したわ >>538
そもそも「同じくらいのスキルや学歴」って言ってしまってるお前は履歴書を読めないか書けないかのどっちかなんだわ…
そんな奴が偉そうに的外れな質問してんじゃねえよ Z世代「効率いいし、PC使えるアピールになるし、みんなコピーですけど」 >>551
手書き指定は雇用機会均等法と言う法律で禁止されてるんや >>538
まず同じくらいの時に手書きの方を受からせるを合理的に説明して欲しいわ
何が加点要素になると思うの? このおっさんのツイート、文末の殆どに! ❗ ‼ ⁉のどれかが入ってて読んでて疲れるわ 面接官 嘘つきます
就活生 嘘つきます
これで何がわかるんだ? プライム人事のワイが教えたるけどそんなもんどうでもええから気にせんでもええぞ >>567
転職サイトの要項に手書きでってのあるけど >>535
楽することしか考えない奴が同僚になったら被害受けるのこっちやん >>564
中途ならまだ職歴やスキルで差がつきやすいからええけど新卒は書類だけでは無理や ワイ就活したけど三菱電機以外紙の履歴書とか求められんかったわ
やっぱゴミ企業って紙の履歴書なんやなって思った >>563
面接難易度上げたらええやんな
それ整理するコストの方が高いやろ 字は体を現すって言うからな
直筆の文字見ればそいつがどんな奴なのかある程度分かる こんな無駄なことに時間かけてるから日本はダメなんよ
いちいち手書きとか時間の無駄 あのAIの奴育てたら志望動機とか自己PRとか書いてくれそうやな >>556
まあ新卒ならそうかもやがESでええやん
内容云々より文章の構成とかで判断するでええやろ
履歴書はあくまで手続き上必要なものであって、そこに新卒も採用側も時間割くのは無駄やとワイは思うわ それで入れるならええんちゃうの
大手は見ないで落とすだろうな >>569
熱意を感じる
馬鹿みたいに思われるかもしれんけど膨大な履歴書捌くにはそれくらいしか判断基準がない
面接の日程決めるのも死ぬほど大変なんや LGBT法可決したら
履歴書にゲイですって書いとけばお祈りされないってほんまか? 文字見ればだいたいどんなやつかわかるから仕方ないね >>553
だから変えるとこだけ変えないカラーコピーは無能なんだよな >>1
アメリカでは履歴書はパソコンで作るのが常識
25年ぐらちまえからそうだった >>583
字下手な奴は個人的には育ち悪そうとは思うけど結局大事なことは全部SPIでみるから割とどうでもええぞ でも面接に必要ないだけで、
手書きの温かみは存在するやろ 天職4回したけど職務経歴書は自分で作っとらんわ
正確にはこんな感じって出した職務経歴書をエージェントが盛りまくったのを使い回したんやが >>597
なんで日本人は手書きにこだわるの?
印鑑文化とおなじ? 【朗報】ワゴンR、納車WWWWW 2
43 :それでも動く名無し[]:2023/02/18(土) 14:52:21.25 ID:DjD/bqwX0
>>38
末尾Mが自演やめた瞬間お前書き込んだけど自演してんの
イッチさぁw 人事部って文字見て性格わかるんかすげえな
ぜひ人事部の人の文字も見てみたいわ その会社を見てどういう履歴書かくか決めたらいいんじゃない?
勝手な想像だけど日本電産の永守はコピーや入力の履歴書見たら大激怒しそう
ファストリの柳井は紙なんていらんって言ってきそう
社長は履歴書見ないだろうけど 恋愛で例えるなら手書きのラブレターかLINEかの違いみたいなもんやろ >>569
労力かけてるかどうかじゃね?
そこまでして来たいんだなと
だけどそれやってしまうと
・そんな理由で有能かもしれない人間を逃してしまう可能性
・そもそも労力かけたからなんだっていう事項
人が減っていく日本だと合理的ではないと思う >>597
アメリカはアメリカでパソコンで履歴書打ち込んでプリントしたのをFAXで遅れってアホ企業まだ多いんだよなあ… >>1
アメリカでは履歴書はパソコンで作るのが常識
25年ぐらちまえからそうだった >>607
そこまで極論に持っていくのって自分でもアホらしくない? >>454
竹之下裕之(たけゆき・しもひろゆき)とかいうトラップみたいな名前なんやろ >>607
人事なんてろくにみる目ない無能の集まりや >>607
逆に君わからんのか
丁寧に書こうとしてる字と適当に書いた字じゃ明らかに違うで 手作りチョコとGODIVAはどっちがもらったら嬉しいん?
矛盾すんなよ >>600
すまん言葉足らずやった
面接まで通過する難易度ってことや
応募者減らしたいならSPIの足切りやら学歴やらで基準上げたらええのに >>615
極論というか個人的な感想や
普通に見てみたい >>592
ホンマに悲しいくらい時間止まってるんやな
その価値観を成功体験に会社に入ってきて
評価する側もそんなんやからそら体質なんて変わらんわな >>519
毎日定時上がりでも週5で約8時間労働の時点で終わっとるけど、ホワイト企業勤務とブラック企業勤務は幸福度に雲泥の差が出るからちゃんとやれ >>583
わかるわけねえやろ
そもそも仕事できる奴は字汚い >>618
とはいえ会社大きくなったら作らざるを得なくなるという
>>620
テキトーでも上手い人もおるからなんともやが
ほんこれ 字なんか読めりゃええねん
ただ読めりゃええけど小説新人賞に手書き出してくんのはやめてや >>611
何言ってるの?
そもそもプリントアウトすら必要ない
PCで作成してそのまま送信もしくはインターネット経由のFAXで送り主も受け取りてもデータで受け取れる
SDGsの意識ひくすぎジャパン >>632
全くそんなことない上に字下手なやつも履歴書なら真面目に書いてたぞ 人事で採用やってる奴は若い奴は新人やし歳食ってたらライン外れた奴からあんまり肩肘はらんくてええぞ 下手糞な手書きの文字とかそれだけで読む気失せるから、
字の上手さに自信無いやつ以外手書きやめろ 手書きなんて学生も「クッソめんどくせぇ〜」と思いながら書いてるのが大半だろうに
それに対してやる気や熱意を感じるとか言ってるなら結局のところ気持ちなんて何も読み取れてないオナニー野郎でしかないんだわ 字で判断するって言ってるやつおるけどそれなら学歴で弾くほうがまだマシやろ あー何かめんどくせーな
世界が全てリモートになればいいのに
それで良くね?
流通と製造以外は 「手書きで来いとは言いません!でも9割の学生は自分で考えて手書きで持ってきます。」
「本気で受かりたいなら普通手書きで持ってくるよね?」
まんこ並みのダブルバインドやん >>610
このTwitterのやつがまさにそれが根底にあるよな
自分の会社の選考に「労力をかけるべき」だからこういう発想になっちゃうという >>624
応募者減らしたいというよりも採用して枠空けたのに他に行かれるのが嫌なんだろうな
だから成績より本気度を優先するっていう >>629
だから他に書類選考のやり方が無いんや
新卒は特に
なんでわからんのや 手書き要求するのは勝手やけどそれで優秀な人間が集まるとは思えんけど 例えば三井不動産はOB訪問した人数で足切りしとるで
これが真の温かみね ガイジって大体字も汚いからな
ガイジ避けに効果あるんやろ >>1
募集の方法がおかしい前時代的
一度もプリントアウトしないで履歴書のうけわたししてるぞアメリカだと >>641
なんでインターネットFAXで送ても受けてもデータなんだよガイジか というか普段キーボードしか叩かなくなって10年もすると字が綺麗に書けんくなるで 野村證券だと手書きで書いた方が良さそう
今でもあの手書きの果たし状作ってんのかな >>642
字のうまさと仕事になんの関係があるんや
ほんまアホの集まりやで日本は
こんなどーでもいいことで評価しとるから世界からおいてかれるんや 未だに手書きしか信用せん
みたいな70代の社長とかおるし
しばらくは手書き無くならないやろな >>654
熱意見たいなら先着順でいいやろ
仕事のとりかかりが早いんやし こいつの言いたいことは手書きだと温かみとかそういうことではないやろ
テンプレ行動しない奴隷以外はうちの会社にいりませんってことやろ? >>661
これがホンマやったら日本の手書きと変わらんやろ >>653
内定者「うーん、今どき手書きなのがな…蹴ったろ!w」 すげーな👏そんな手書きを求めてる大企業様やることが談合不正オンパレードか
美しい国じゃあああああっぷ!!!! というか有能な人材欲しいなら給料上げればええだけなんやわ
九州の半導体工場みりゃわかるやん
金が全て 新卒至上主義自体は高度経済成長期に人材を確保するために導入したことやからな
それを今でも続けて頭おかしいのかと思う
30年低成長なんだから失敗に決まってるのに 会社が履歴書とは別に適当な例文送って、それを志望者に書かせるでいいんじゃない?(適当) >>664
そもそも仕事できる奴は字汚い
って言っといて
字のうまさと仕事になんの関係があるんや
これはおかしいやろ イーロンマスク「エンジニアは頑張ったと思う部分のコードを印刷して持ってこい」 >>654
それ基準なりを決めてない業務に問題あるよね
手書きを優先しない人になったら変わるんか?
手書きが優先します他の手段は全く考えませんの退廃具合がエグい 最近は入力して打ち出しちゃうの?
手書き文化まだあるんや? >>680
これは個々のセンスを出してるから
テンプレにこだわる日本人の対極やで >>681
それなら最初から受けないから目的は達成されてる 手書きかコピーなら手書きを採用するやろ
人事やって人間やぞ >>692
だいたいそれテンプレートのやつだろソース見ろよ 指定してるならまだしも裏で手書き以外は落とすみたいなとこは地雷だから受からないほうがいいまである >>654
なんのために二次面接三次面接やっとんねん そもそも制作物出させりゃええのに
ワイの転職は毎回ワイが作った雑誌出すで >>683
それは人が足りない場合の話やん
みんなはたくさん来た有象無象を選別する話をしてるんだよ
根本から間違ってるで相当頭悪いぞお前 プリントアウトはわかるけどカラーコピーってどういう履歴書なん? 今どき履歴書自体いらんやろ、、、
大体フォームに入力して終了やろ >>679
文系はほぼ見ないからわからん
理系だと研究があるから判断しやすい
だから自筆とかは気にしたことないな >>514
wordとかで作ってるやつのほうが要領よくて合理的な気がするけど このおっさんの会社の有価証券報告書も手書きで書いてないとおかしいな 字が汚いかどうかと書き損じどうするか分かるくらいちゃうか手書きのメリットって
楽さでいえば書く方も読む方もパソコン>手書きやろ 手書きのほうが誠意あるからいいって言うやつは
効率より誠意を重要視する奴が同僚やら部下になるのわかってるんか どういうことだよと思ったらコピーして使い回してるってことか
そもそも今どきパソコンやスマホで入力じゃなくて手書きさせてるのな >>701
なんのために面接3回+テストやってんの? >>692
手書きと同じで無駄なことやってんなと思ったわ この会社よくツイート見たらオンラインの時にデータで対面の時にもう一回現物提出させてて草
なら最初から郵送させろやアホ IT業界やともはや手書きの履歴書のほうがレアすぎて見ねえわ 採用担当がいまいちな会社は未来ないから避けたほうがええで >>679
君全員手書きだったら全員合格にしてんの?それとも適当に決めてんの? 面接めんどくさい
リモートさせろ😡
別に職場なんて見ても何も分からんし そもそも仕事の中で手書きで書類作成して取引先に提出することってそんなあるんか?
ワイまだ学生やから分からんのやが >>688
頭いいやつは字汚いからな
林先生もいっとった なんで手書きにしろって言うかというと
面接官の採用スキルと知識がゼロだからよ
日本の企業は全て、ど素人が面接官してるの
だって日本に採用のプロなんて一人もいないし、育てる仕組みも無い
だから採用に関する勉強もできない
昨日まで営業してたやつに、辞令で「君、来期の新卒担当な、面接して10000人の中から40人選んで」
て言われるの
で、誰を選んだらいいかサッパリわからんから、
とりあえず字がキレイなやつとか、丁寧に手書きされてるやつを選ぶの
あと出身校とか部活、顔で選ぶ
そいつの中身とか能力とか適正を見る力なんて無いから
採用担当が全員無能で、ミスマッチ採用を何十年も続けてるから
日本はここまで衰退したの 手書きの上にチンコになすりつけて「匂い」と「温もり」を加えるのが社会人の常識だよね? >だから他に書類選考のやり方が無いんや
>新卒は特に
>なんでわからんのや
やり方考えるのが仕事だろ? 例えば片思いの女の子にラブレター渡すときにwordでプリントアウトしたラブレター渡すか?
そんなんフラれるに決まっとるやん
就職活動もそれと全く同じことだよ
まあ彼女もいたことがない、ロクな就職活動もしたことがない君等には分からない領域の話か笑 なんかパソコンスキル見たいから自分でつくれってとこ増えてね?
元データひろってやればええの? >>722
それはごくごく一部のトップ層だけで優秀な層は字が上手いと言ってたが 手書きだとーこころがこもってるの?それで売上あがるんですか? >>723
しかも新卒一括採用からの終身雇用という狂気みたいな制度やからな 冷静に考えて紙っぺら1、2枚と30分程度の会話で人となりがわかるわけないだろ まあコミュ力()なんてお友達ごっこやっとるから成長しとらんのやでここ数十年 >>735
履歴書書き方指南みたいなのに書けって書いてあったりするんだわ >>710
このおっさんは手書きがこそが本気度が伝わるって言ってんじゃん 投資家様達に自分達の業績を報告するなら手書きだよね >>723
普通に面接でどういうことを聞くかとか何を見るかとか指導されるけどエアプの長文ガチで草 >>736
Z世代の人?
今時の若い人は「温もり」を知らないみたいだね >>723
大企業の場合大体総合職採用でジョブローテーションで人事部配属になった人が担当するみたいなのあるからまあそれはわかるな
人事一筋みたいな会社はあんま聞いたことない 別に採用する側が決めるんやからええやろ
嫌ならこの会社は受けなければいいし印刷OKなとこ受ければええ 手書きが加点要素にはならんだろw
字で性格が分ると思ってる奴はそいつの器が小さいだけ 上の立場になってみろよ
そんなところで効率見せてくるやつより素直なやつ採用するだろ普通
嫌なら自分で会社作るしかないわ >>713
新卒の場合、
それだけ沢山応募が来てるからやん 面接の数分で人となりなんて分からん、まして書類でなんか分かるかよ
ワイが通した京大卒のエリートがまさかあんな仕事出来ない・人の気持ちが分からない系コミュ障とは思わんかったし面白半分で中途で取ったキャバ嬢上がりの子があんなに昼職真面目に打ち込むとは思わんし分からんわそんなん >>737
なんでお前上から目線なん?
死ねようんこ漏らし野郎 日本人特有の「やってる感」の象徴的な話やなww
ガチで草生える 読むのめんどくせぇしopenESやらワードでよくね? 採用担当にまわされるやつなんか
会社の売上に貢献できないガチ無能やからな
仕事遅いし精度も低いねん 派遣や介護してる会社で草
来てもらえるだけでも有り難いと思えw >>752
そんなんで素直で効率的なやつ落としてた草生えますよ 日本の新卒面接採用を批判してる奴らはアメリカみたいに推薦状が無いと相手にすらして貰えない方がええんか?
君らの大嫌いな上級だけが延々社会を回すことになるんやぞ >>753
それだけの応募がくる条件出せるなら金ある企業やろ
なら次の世代にかける金と労力くらい増やせよ >>749
印刷もコピーもOKやぞ
ただ9割は手書きできます
あとは自分で考えて下さい 所詮履歴やから普通なんでもええはずやけどな
こういうとこ日本人の悪いとこでてるわ >>769
何も考えてなかったら面接でわかるから意味ない 言ってくれるだけありがたいと思えや
大抵の会社は言わないけどカラーコピーなんて落とされる原因やろ >>768
???
だから給料アップしたら優秀じゃないやつも沢山応募してくるだろ
その話してんだけど 履歴書
手書き
コピー
どっちでもええわ
大事なのは内容や 手書きはまごころがさーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>780
金と労力をかける
って部分が見えないんか? 字が綺麗なら頭が良いとか人間性が良いとかアホな思考回路してるな データ送ってリモート面接やったのはコロナ期間でマシだった事だわ >>779
はえ~...人を煽る時って自分が言われて怒る事を言うってこういう奴なんやなぁ... >>754
ほんまにな
学歴なんて無価値や
人間は中身で決まる 自分が頑張ったかじゃなくて
相手に分かりやすく伝えることが重要なんだよな社会って ワイの会社も採用ページにwebフォーム用意してるけどそこから応募してくる奴は全員落としてるらしい
実際は会社に直接手書きの履歴書を持って来るのが正解ルートや
就活ってのは裏の裏まで読まんといかん >>787
でも発達障害ってほぼ100%字汚えよな なんGも手書きのレスバするべきやろ
「ふつう」で非効率的な手法を当然のように押し付けるのやめろ >>756
ワイもこういうの作ろうかな
楽しそうや
簡単やし
ただ企業側がこのセンス「わかって」くれるかやな 手書きで印象良くなるのって字が上手い奴限定やろ
下手な奴が頑張って手書きにしたらむしろコピーより印象悪いやろ >>794
そりゃ字の綺麗さなんて小学生でも分かるぞ ジャップ経営者は書道家でも募集してんのか? >>203
立ち上がることを定評してます?
提唱違うか? >>431
こんなアホと仕事できんやろ平気で仕事のメール晒すなんて危なくてしゃーないで 手書きというのは効率より時間かけて仕上げる事に意味があるんや
これが日本での働き方に繋がってくるんやね そもそもそんなに有能欲しけりゃインターンやって囲えって話になるわ
仕事に対する適正なんか本番やらなきゃわからん >>807
丁寧な字と雑な字はわかると書かれたレスに対して字の綺麗さはわかるとか書道家とか言ってんのガチでヤバいやん
君は頭が悪いから不採用やね >>592
手書きで熱意が分かる根拠は?
具体的に >>431
もしかしたらフルネームで「竹之下裕之様」って書かなかったから怒ってんのかな?
この人ちょっと言葉足らずな感じがするわ >>820
分からんような奴は社会に出る資格無いで とにかく日本型雇用をしてるのは日本だけでその日本は成長してないんだから日本型雇用はすべて間違っていると考えて問題ない この話って、そもそも日本の採用プロセスの歪さを示してるんだよな
まず企業側として、本来あるべき姿としては
①業務を遂行するのに必要な能力を有しているか?
②①が無くても、後から取得できる程度の能力があり
かつその能力を取得する意思・やる気が存在するか?
っていう風に、本来はスキルベースで話すべきだから
極端な話、Word履歴書でもスキル面がはっきりしてたらそれで済む話になる
(それこそ振るい掛けが必要なら、筆記・面接試験等でも落とせる)
でも『手書きで熱意を示す!』っていきなり②の話をしてるんだよね
いくらやる気あっても、本人のスキル的にマッチしてなきゃ即落ちなのは変わらんのよ >>818
そもそも会社で育てろって話
日本人ってほんと育成へた
そんなんだから滅んでくんや 手書きがいいってやつは学内に手書き代行やってる奴がいることを知るべきや
なんならSPI代行もいた この人はそんな年いってないけど年寄りはまじでこの感覚なんだわ
字をみたら性格が分かるからと
転職やけど印刷で書類選考通って面接で不採用なら手書きじゃないからだとか言うし >>819
ガイジの相手は精神的にくるんで俺のの勝ちで 絡んでくんなアスペ >>828
日本が成長してないのは中抜きばかりやからやろ 落ちて戻ってきた履歴書の写真だけは使い回してるわ
現にそれで受かったこともあるし >>785
マジで何が言いたいのかわからんわ
だから金と労力かけて育てるために新卒採用してるやん 新卒なんてバイトやらサークルとかしょうもないアピールしてくるような連中多いんだから、少しでも情報量が多い方が助かるわな 俺の中では字が下手なやつ、大事な箇所で適当に書くやつにまともなやつは少ないから履歴書で多少わかると思うわ >>836
残念ながら誰がどう見てもアスペは君なんや
不採用やね 頭固い大人にだけはなりたくないと思う
表現は自由でええやん 履歴書に手間を掛ければ加点になるなら紙から作ったり彫刻したらより加点されるんか? >>840
金と労力かけて育成するつもりなら素材を選ぶやつにも金と労力かけるよね
スカウトになんG民つかうプロ球団なんかおらんやろ >>844
お前じゃ大企業には雇われんやろな
可哀想に 成果が上がらないと無駄なとこで手間かけてなんかやった気になりたくなるよな 書く文字数多い分だけ間違える確率も上がるし疲れるから資格はもう削ってるわ
年月経ちすぎて知識忘れてるのもあるし 取り繕っても本命視してないことが伝わってしまう
そのくらい思慮できないってことやわ 老舗の企業でもない限り社長や幹部が身分を出しながらSNSやってる企業はあかんな この手の話は前々から疑問に思ってたが手書きの大東亜帝国と版画で刷って出してくる東大生いたら後者とるやろ >>457
ギリ見えないけどccは山下って形で分かるな 昔なんやねんこの制度って思いつつ手書きで書いてたけど、冷静に考えたらこういう企業には落としてもらったほうがええからワイは転職の時に手書きをやめたわ 普通印刷した用紙を下に置いてライトテーブルでトレスして手書きで書くよね オープンESが主流になってると思ってたわ
会社側も楽やろ 熱意みたいならちゃんと調べてないとわかんないような問題出して答え履歴書に書かせればええやん うーん、字か綺麗だから採用!
無能ばかりの会社の出来上がりっと >>680
これはデザイナーとかモデルとかセンス問われる職業やからや
一般企業やったら写真すらいらん 字が綺麗ってこういう時ええよな
綺麗な人は手書きの方が印象ええ >>298
服装自由の面接でスーツ着ていくと変人扱いされるやろ
え?スーツ着てきたの?って言われるよ ワイはIT系しか受けてないから手書きとかしたことない 頭柔らかい奴の方が使えるのにな
企業側が頭固いんよ >>851
急にヘッドハントの話してるの?
給料アップの話はなんか関係ある?
まじで何が言いたいのお前 ワードか手書きかはどっちでもええと思うけど、他の会社用に作ったのカラーコピーは考えられんわ
自己PRとか志望動機とかどうすんだよ
後者は当たり前として前者もその企業に合わせないとアホだろ ワイの会社なんてカラーコピーの履歴書すら来ないから😭😭😭 というかIT系だと手書きで出して来たらマジで落ちるからな
いや熱意とかじゃなくて、ガチで「え、こいつWordも使えないの……?」ってなるんだよ
熱意とかじゃなくて、「Wordっていうごく基本的なソフトウェアも使えないのは……」ってなりかねないからな >>868
字が汚いとガイジ率高そうやし
どちらがマシかなら綺麗な方やろなあ このご時世に手書きって履歴書すら作れないPCスキル求めてんの? >>431
メール画面のスクショすらできんパソコン音痴がコピー叩きしてるんやね いうほど履歴書コピーごときでスキルのアピールなるか? >>874
頭悪い社会人の集まりやから日本は落ちぶれてんやで ワイの会社何故か報告書ワードで作ったあと手書きで清書して提出してる >>838
GDPの計算には中抜きしようがしまいが関係ないぞ
GDPを伸ばすためには労働生産性を上げることが必要だが日本型雇用では労働生産性が上がらないから低成長なんだぞ >>883
履歴書手書きでPR書類をPC作成がトレンドや😎 >>824
この人の下で働くの怖そうやな
言葉足らずなのに自信満々なタイプて思考回路が会うやつやないとキツそう 相手のメール晒すって他の取引先の信用無くす行為やと思うんやが
従業員数1217名って書いてるけどそいつ等の生活がかかってるって自覚と責任を持ったほうがいいと思うわ あーアメリカで働きてぇ
日本やだやだ
頭固い奴ばっか 手怪我してる場合とか
指の障害でパソコン入力とかに支障ないけどペンでの記入には難渋する人とか
いろんなケースあるから別に手書きに拘らんでええと思うけどな >>881
まあITなんて無駄を排して効率化するための技術みたいなもんなのに
手書きなんて無駄で非効率なことやる奴が入れる訳がない >>889
わかった
お前は「プロの人事」とやらの能力に夢みてるんや
野球のスカウトも一回見ただけで判断しないと思いますよ PCで出力したやつでええやん
なんで手書きじゃないとアカンのか >>516
情報漏洩の危険があるから手書きのメモ映しちゃ駄目だよ >>831
最後の一文が間違ってる
残念ながらミスマッチなのに手書きの熱意を受け取って落としてないから衰退してる 大企業社長(人材サービス)←こういう現代の奴隷商人で儲けてる奴どうにかしてほしいんやが… 仕事しててメールがあるのに手紙書くやつとか電卓があるのにそろばん弾く奴がいたら無能やろ
後者の方がええって言っとるのと同じや 新卒は20~30社ぐらい履歴書出せ
全部手書きや、一個でもミスしたら全部書き直せ、修正液なんか使ったら熱意疑われるぞ
下手でも良いから丁寧にかけ!ゆっくり時間かけても良いから
え、学業とか研究? それとこれは話が別だろ両立するように対応しろ!
履歴書の作成効率を上げるためにPC使います? 舐めてるのか熱意が無いと思われるぞ手書きで書け!
Word履歴書なんか認めんぞ!
マジでこのスタンスでやってるから30年でボロクソに衰退するんやろ でも転職の際に職務経歴書の手書きは見づらいからNGというのが常識なんやろ 人事が今どき手書きの履歴書持ってくるやつなんて半分もおらんて言うてたで 職務経歴書なんかエージェントに投げたらいい感じになるで >>908
急に給料アップの話をした理由
人事にコストかけたら野球みたいに大学にスカウトに行くのか
早く答えろ 将来的にはもっと進んでAIをいかにうまく使って上手い事履歴書の志望動機作り上げるかという時代になるかもしれん 暗黙の了解やめてほしい
会社説明会で私服って書いてたからパーカーで行ったらワイ以外みんなスーツで恥かいたわ すまん、顔写真貼付の履歴書もってこいって言われてるんやがこれって顔写真も込みでカラーコピーでええんか? >>867
pcない頃からタイプライターやぞ日本おかしい >>912
全部pcですぐ終わるからな
手書きガイジは仕事もpc使うなやw 転職の時は印刷した履歴書に写真を糊で貼り付けて送ってたわ
そんなんも許さないレベルの企業なら入社後もそういうレベルのことを求められるわけやしな いま転職する時とか全部ウェブじゃね?
大手とかでもそれで通るで >>922
こういうのもいい加減辞めたらいいのにな 転職で毎回志望動機聞かれるが金
といえない雰囲気っておかしいよな
金と待遇以外に何があるんだよ >>912
PC使って良いのなら今度は何で作ったかとか無駄なところでマウントの取り合いが始まりそうな気がするわ >>929
そもそも手書きの字なんて見る機会も無いから
仕事できるやつの字がどうかなんて知らん 会社の行事で服装自由って書いてあったから
上司に確認したらほんまに自由やって言ってたから普通の服で行ったらワイら二人以外スーツやったんや
嘘松っぽいけどホントや >>926
写真すらコピーやろ普通
あれ地味に高いし >>929
いや面接担当してるけどそれは一概に言えない >>927
ワイ大手やけどwebのフォーム経由で応募してくる奴は全員弾いてるで 結局手書きって読みにくいから印刷のほうがいいと思うわ
手書きは入りたい気持ちも少しは乗せられるかもしれんから手書きでもいいとは思うけどその両方のデメリット背負う手書きコピーはあかんわ >>922
学生なんかみんな同じようなスーツ、慌てて黒に直した髪型やな
あれの何がええねん
女はちょっと色気あるだけやろ 新卒は知らんけど既卒転職はもう手書きしないやろ
たまにjis規格うんたらうるせぇところはあるけど >>935
うそやろ?
どんな仕事なん?
人にメモ渡したりとかちょっとした指示くらいは手書きでやるやろ スマホのアプリで履歴書作れる時代やでw
手書きなんてニートだけやろw 履歴書の写真とかはもう同じのをコンビニで印刷するようになったわ
1回撮る事に800円ってくっそ高いよな😂 >>932
要するに会社への志望度を見せてくれって事や
企業側にとって体裁のいい魅力的な文句を並べる必要はある
女の子口説く時におっぱい大きいから好きですとか言わんやろ? >>932
そこは自分の能力を活かせる場と相応しい待遇を求めてとか言い方の問題やろ >>938
必ずとは言わんがどっちが多いかと言えば字きれいな方が多いと思う
あと運転下手なやつは仕事も要領悪い 字が綺麗なやつって優秀なやつはいない
無難レベル止まり
量産型 >>929
勉強でいやというほど筆記やるからな
書道的なきれいではなく読みやすい >>943
テレワーク中心だしちょっとした指示とかもTeamsとかチャットだよ 履歴書なんて送るか?
今どき応募ってネットやしそこで打ち込んで終わりやろ
手書きの履歴書なんて書いた記憶ねえわ >>946
はえー
まあワイは図面仕事やから他より多いかもしれんが
全くみない環境は想像できんわ >>932
フリーランスでもないと実力でアピールも難しいから仕方がない 就活生に限らず、私服okな会社で営業でもないのにスーツの奴はスーツが好きなんか >>952
上司への連絡もチャットで済ませてるんか?お前 >>951
東大生特有の書き方あるらしいで
たしかソースは林修 パソコンで作ってるガイジやけど企業は手書き強制した方がええで
ガイジは字が汚いから弾ける
ついでに俺みたいな字が書けないガチガイジも弾けるしな >>943
基本的にメールか
ちょっとした指示とかならTeamsのチャットとかでやり取りするぞ 今どき手書きとか舐めてんのかって所もあるし大変だな ワイは字上手い知人に書いてもらったで
それで字褒められて内定出たから人事なんてアホばっかや >>950
会社からしたら一番たくさん必要な人材やね >>949
きれい汚いというか字の尖りみたいなとこに人柄出るようなとこはある 面接するんやし紙っぺらなんて読めればなんでもええやん >>959
電子メールも使うかもしれんが上司への報告一々手書きとか求められる方が恐ろしいけど >>922
さすがにパーカーはないわ
スーツじゃなくてもジャケットぐらい常識や
日本は遅れてるんや
アメリカにいた頃はガチ私服で経歴が凄い奴とかおったけど >>943
ワイのところもチャットやな
つーか上司と部下の半分くらいは顔知らんし >>447
23卒を経てるから今どき全部オンラインでも珍しくないわな
後輩も最終以外全部オンラインや お前らって休む時の連絡すら電話かけてきそうだよな
マジで迷惑やぞ 政治家とか上に立つ奴らは字を学ぶからな
監督がうまいのもこれ もしかして矢野燿大さんは学生のためを思って文字職人を紹介した? >>959
正式な報告書とかじゃないなら
チャット、メール、Web会議等々色々あるやろ >>973
いや上司に報告する時にチャットとか無礼杉って話やけど >>952
チャットもめんどうだから良さそうだったら︎︎無言で👍🏻だけ返すとかザラにあるくらいやなぁ >>975
どんな仕事なん?
ITとかやとそんなんなんか? >>968
字を上手に書ける能力より適切な人材に仕事を割り振れる能力の方が重要やから人事の目は正しい >>983
これはあるな
生存確認できりゃええから >>959
@部長
〇〇さんから電話
03-〇〇
Slackなんてこんな感じだぞ Twitterを見たらどんな体制かが一目でわかるええ企業やん
就活生は感謝しろよ😁 >>985
IT系だとマジでチャット報告で済むぞ、上司も忙しいから
チャットに対して「いいね!」だけして終わる場合もある >>985
半導体設計や
大雑把にくくるとITやな >>982
普通にチャットで何も言われんしむしろ効率化で奨励されてるよ
平成って感じだな… >>982
どういう事や?一々手書きの資料作ってるんか?効率悪すぎね? このスレッドは1000を超えました。
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