義理の父親の手術の為に有給を申請したら却下されたから上司に反論してみたｗ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 21:57:04.91

　「有休は何のためにあるのか？」をめぐり、パワハラ上司とバトルを繰り広げたというエピソードが、キャリコネニュースに寄せられた。投稿主は神奈川県に住む40代後半の男性（事務・管理／年収550万円）だ。

それは、「前の会社に入社して3年目」の出来事だった。妻の父、つまり義父が大手術をすることになり、その際「義理の母はもちろん、義理の兄、私の妻、自分」など親族一同が立会う予定となった。当然「義理の父の手術の為」として男性は有休申請したというが……。（文：okei）

その際、当時の課長がこんな一言を言い放った。

「なんでお前が行く必要がある？行く必要無い」

男性は「大手術ですよ？普通、家族は立ち会うでしょ？そういう事態に使うのが有休でもあるのでは？」と応じたが、課長は

「義理の母に全部やらせればいいだけの話。足がないならタクシー使え」

と再び冷たいセリフで返してきた。そんな理由で有休取得を認めようとしない上司の態度はアウトだろう。男性も負けてはおらず、こんな反論をした。

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 21:57:41.66

　「御自分は親族でも何でもないただのご近所の手術にも有休使って行きますよね？随分と自分勝手な理論を展開してますよね？おかしくないですか？重要度が違うと思いますが？そもそも私の家族に起きている問題を無責任な発言をして土足で立ち入らないでもらえますか？」

　課長は自分の行動は棚に上げ部下の有休を取らせまいとしていたのだった。これに課長は

　「お前、誰に向かって口聞いてるんだ？あぁ？たかだか数年勤めた分際で俺に意見言えると思ってるのか？」

と激昂して言い返してきたという。

　男性は「こんなやり取りがありました。上記の話は序の口でこれ以外の数々のパワハラ発言は数知れず」と冷静に振り返っていた。なお、義父の手術について「義理の兄は遠方からなので手術当日に到着。自分達夫婦は手術前日から（妻の）実家に帰りました」と明かしているため、有休取得は断行した模様だ。

https://news.careerconnection.jp/career/general/151776/

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 21:58:34.13

そもそも理由なしでも有給取っていいからなあ
後は調整がつくかどうかやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:00:42.67

変更自体は認められるし課長も言い方考えれば問題にならなかったのにな

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:01:16.17

>>3
調整つけるのも上司の仕事や
取る側の部下も休む前に最大限できることはやるべきではあるが

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:01:58.02

パワハラ自体はありえそうやけどそんな言い返すの嘘松感あるんやが

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:04:02.87

ガチでこういうジジイいるぞ
ボーダーレベルで頭悪いのに勤続年数長いだけで出世させるとこうなる

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:04:44.06

>>6
上司のパターンは想像できるけどあんたは何々に使ったよな？なんて言うのは無いわな

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:05:30.36

>>4
手術の立ち会いは変更不可だから無理に決まってんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:07:13.40

でも親族一同付きそう必要ある？

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:08:24.36

>>10
はい、家族なので

って言われたら他人は何も言えんと思うで

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:08:34.55

そもそも有給取るのに理由を言う必要ない定期

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:10:17.22

まだまだ途上国よな日本

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:12:54.32

>>6
近所の人の手術に有給使っておいて部下には取らせないってのがありえない気がする

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:13:12.71

40後半で550万で大体どの程度の企業かわかるね
40後半で1000超えてるようなところはサクっと有給取れるから

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:13:21.91

葬式とかの準備ならわかるけど手術に立ち会って何するんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:13:36.22

投稿主は神奈川県に住む40代後半の男性（事務・管理／年収550万円）だ。

31歳ワイと年収一緒やん…どんな会社だ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:14:49.53

というか方便下手すぎやろ親族一同都合がわるいのでワイが立ち会うしかないんすよでええやん

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:14:56.34

全部私用で通すぞ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:15:11.60

しょーもない資格や研修させるなら
管理職にこーいうガイジが生まれない資格研修の義務化してほしいもんや

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:17:35.11

>>15
所詮JTCなんだから30あたりで外資転職して40後半には2000万3000万それ以上の方がよっぽどいいだろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:17:56.24

パワハラで草
有給は権利やろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:19:20.02

>>17
JTC大手ですね
これがメンタリズムです

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:19:53.34

嘘松

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:19:53.95

有給の理由を聞くのを法律で禁止しろ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:21:47.59

病気で休むときに使うんやって教えられて
インフルエンザかなんかで休んでから次の給与明細見たら
普通に休んだことになってて皆勤手当もなくなってて怒り狂いそうになったけど
上司が怖いから黙ってたわ

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:23:06.49

>>26
インフルエンザは会社によっては病欠で処理するところもあるからやで
怒られんから聞いてみな

**それでも動く名無し** · 2023/02/18(土) 22:23:54.90

世代変わらないと老害は消えないからしかたないね
今の世代で証拠残して裁判したり下にはちゃんと取らせたりして次世代に繋げるしかない