義理の父親の手術の為に有給を申請したら却下されたから上司に反論してみたｗ
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「有休は何のためにあるのか？」をめぐり、パワハラ上司とバトルを繰り広げたというエピソードが、キャリコネニュースに寄せられた。投稿主は神奈川県に住む40代後半の男性（事務・管理／年収550万円）だ。
それは、「前の会社に入社して3年目」の出来事だった。妻の父、つまり義父が大手術をすることになり、その際「義理の母はもちろん、義理の兄、私の妻、自分」など親族一同が立会う予定となった。当然「義理の父の手術の為」として男性は有休申請したというが……。（文：okei）
その際、当時の課長がこんな一言を言い放った。
「なんでお前が行く必要がある？行く必要無い」
男性は「大手術ですよ？普通、家族は立ち会うでしょ？そういう事態に使うのが有休でもあるのでは？」と応じたが、課長は
「義理の母に全部やらせればいいだけの話。足がないならタクシー使え」
と再び冷たいセリフで返してきた。そんな理由で有休取得を認めようとしない上司の態度はアウトだろう。男性も負けてはおらず、こんな反論をした。 「御自分は親族でも何でもないただのご近所の手術にも有休使って行きますよね？ 随分と自分勝手な理論を展開してますよね？おかしくないですか？ 重要度が違うと思いますが？そもそも私の家族に起きている問題を無責任な発言をして土足で立ち入らないでもらえますか？」
課長は自分の行動は棚に上げ部下の有休を取らせまいとしていたのだった。これに課長は
「お前、誰に向かって口聞いてるんだ？あぁ？たかだか数年勤めた分際で俺に意見言えると思ってるのか？」
と激昂して言い返してきたという。
男性は「こんなやり取りがありました。上記の話は序の口でこれ以外の数々のパワハラ発言は数知れず」と冷静に振り返っていた。なお、義父の手術について「義理の兄は遠方からなので手術当日に到着。自分達夫婦は手術前日から（妻の）実家に帰りました」と明かしているため、有休取得は断行した模様だ。
https://news.careerconnection.jp/career/general/151776/ そもそも理由なしでも有給取っていいからなあ
後は調整がつくかどうかやろ 変更自体は認められるし課長も言い方考えれば問題にならなかったのにな >>3
調整つけるのも上司の仕事や
取る側の部下も休む前に最大限できることはやるべきではあるが パワハラ自体はありえそうやけどそんな言い返すの嘘松感あるんやが ガチでこういうジジイいるぞ
ボーダーレベルで頭悪いのに勤続年数長いだけで出世させるとこうなる >>6
上司のパターンは想像できるけどあんたは何々に使ったよな？なんて言うのは無いわな >>4
手術の立ち会いは変更不可だから無理に決まってんだろ >>10
はい、家族なので
って言われたら他人は何も言えんと思うで >>6
近所の人の手術に有給使っておいて部下には取らせないってのがありえない気がする 40後半で550万で大体どの程度の企業かわかるね
40後半で1000超えてるようなところはサクっと有給取れるから 葬式とかの準備ならわかるけど手術に立ち会って何するんやろ 投稿主は神奈川県に住む40代後半の男性（事務・管理／年収550万円）だ。
31歳ワイと年収一緒やん…どんな会社だ というか方便下手すぎやろ親族一同都合がわるいのでワイが立ち会うしかないんすよでええやん しょーもない資格や研修させるなら
管理職にこーいうガイジが生まれない資格研修の義務化してほしいもんや >>15
所詮JTCなんだから30あたりで外資転職して40後半には2000万3000万それ以上の方がよっぽどいいだろ >>17
JTC大手ですね
これがメンタリズムです 病気で休むときに使うんやって教えられて
インフルエンザかなんかで休んでから次の給与明細見たら
普通に休んだことになってて皆勤手当もなくなってて怒り狂いそうになったけど
上司が怖いから黙ってたわ >>26
インフルエンザは会社によっては病欠で処理するところもあるからやで
怒られんから聞いてみな 世代変わらないと老害は消えないからしかたないね
今の世代で証拠残して裁判したり下にはちゃんと取らせたりして次世代に繋げるしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
