ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる
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>>221
ボロカス言ってる奴らも発達指摘するライン越えはしてなかったんやろ 仕方ないよ
5chにスレ立てするような人間性は会社にとって不必要だし もうちょっと平日休みとか有給民おるかと思ってはいたけどこりゃだめや >>223
発達障害って陰口叩かれてるの知ってるって言われたんや
そんで受けて来て違ったら自信にもなるしそうならまたやり方あるから気になるなら受けて来てもいいんやない?って言うたんや
コンプラの部署からはワイがそいつを発達だと断定して受診を強要したって言われて目が点になったわ
たぶんそいつ途中で話聞いてなかったんやろな 今の時代はこれ普通にあるで
だから正しいやり方は裏で人事や上司にそれ言って部署異動してもらうことや >>197
「遅刻しても怒られないけどある日いきなりクビとか減給」の方が残酷よな なんかあったら社労士に頼めばええんやね🤗
イッチサンガツ 口先では調子ええこというけど営業目標全然届かん後輩だんだんウザくなってきたから最近シカトしてたらどんどん憔悴してて草生える
これパワハラとか言われるんか? けっこう面倒なのがプライベートでも仲良くて軽口叩ける存在とかいじられ役の後輩やね
今のコンプラの尺度で言うたら雑談に挟む軽い冗談も全部ハラスメントや >>238
この時間にわざわざなんGやで?
相当な暇ニートしかおらんで
あと大学生か受験終わり民
ちな大学生 >>244
ワイの勤務態度と評価ええから不問
コンプラの部署は通報あったらとりあえず対処せなってことでポーズだったらしい
そのとしの異動で元々評価ボロボロだったその後輩が肩たたきでキツイ部署に消えてった
その結果いま休職してる >>247
なんならそいつプライベートで向こうからサッカー観戦誘ってくるような奴やったし今考えても変なトーンで言ったわけじゃないから未だに意味がわからない ワイの会社もクソ無能新人に真剣に注意したり仕事教えたりしてた同じ課の奴が
そいつが適応障害で休職したあと会社と一緒に訴えられとったで
こんなクソ無能に言っても無駄やろ…と思っていいの、いいのしてたワイはセーフやった 今はガイジほど手厚く保護される時代やから関わったらあかんのや
なんとかしたかったら本人には言わずに上司に相談しかないわね >>250
ほんとそうなんだわ
基本はそれ徹底してるけどその後輩は一瞬OJTについてたこともあって面倒見てたんや
相談受けたのも向こうから誘われてカフェやしな >>249
本来こうなるわな
会社に自主退職勧告されるとかイッチが本当に許容出来んほどのパワハラ説教したかそもそもイッチも会社から辞めてほしいと思われてたかだよな 日本は雇用側くっそ強いからな
自主退職受け入れない限りはまず辞めさせられん
だから社内いじめ激化するんやけど まともな社会人なら自分に非がないことで自主退職勧告されてすんなり受け入れるか? モーニングコールするとか朝迎えに行くとかお前に出来ることは他にもあっただろ 転職の時にパワハラでクビになりましたと誇って語れば面接官に熱血な面があると見込まれ採用されやすくなるのでは >>259
えーマジかよ
昨日めちゃくちゃ寝坊してきてなんか言い訳しようとしてたから「あーはいはい」って切り捨ててフルシカトかましたんやがヤバいんか? >>263
普通はそもそもパワハラ系で解雇ってないと思うわ
本人は知らんけど会社は絶対にやばい クビって言われてるなら怖いもん無いしいくらでも抗弁するやろ普通に
なんやねんこいつ 遅刻注意がパワハラなら退職勧奨もパワハラやろ
労基に相談すればええのに >>271
ワイの周りは労基に相談して休職フルに使って転職活動とかしとるで >>275
どちらかというとパワハラを黙認している会社の方がブラックかと うちの発達障害くん(本物)が朝7時に来たり11時に来たりマジでしまくっとるわ >>268
パワーマネジメントしかできない無能な管理職が得してた社会よりましやろ🤣 早く来るときも遅刻するときも上司に電話してて上司がブチギレてて草生えた >>282
普通の会社は畑違いの閑職か激務に飛ばして肩たたきする
トラブルに巻き込まれたくないからな
はっきり言ってこのイッチのケースは他にイッチに問題行動がない限り訴えれば相当踏んだくれる なんか決まった時間に行動ができないのが発達障害なんやってな 世の中信じられんほど打たれ弱くて怒られることを異常に恐れてるやつおるからな >>267
会社の規約がボロカスなくせに社労士来ただけで何も言い返せないクソ中小やけど
その泥を被る俺カッコイーの精神や
それの積み重ねでクソ中小が蔓延っとるんやこの社会は >>239
スマン、陰口でも発達障害で叩くってどういう事や
明らかソイツの業務内容に不備や遅刻欠勤が多いなら少しばかり叩かれるのも分かるけど
本人に伝わるくらいに「発達障害じゃね?」とか言い合う社員どもはレベル低いとしか思えんわ
学校のイジメじゃねーんだから
コンプラ守ってねーのはその他社員どもやろ >>292
怒られることにトラウマ持ってるんやろな 8時45分に来て欲しいだけなのに7時だったり11時だったりを延々繰り返しとるわ
名物社員になっとる >>274
理由の如何は問わないので再発防止してくださいね
ていうしかない
あとは勤怠と営業数値を人事権があるところまで行くように上司に報告し続けるしかない >>290
介護施設買収してそこに異動やれる会社とかあったな😨 >>288
管理職とかになる前のまぁまぁ若くて尖ってるときに優秀な奴が無能な奴の扱いミスってパワハラ扱いされてんの何回も見てきたから君も気をつけるんやで ワイも8時に来たり9時に来たりしてるけど陰口叩かれてるんかな🥺 >>301
幅はともかく毎日きっちり同じ時間に来るのもそっちよりなんじゃないかなって思うこともある >>302
いや7時やと開いてないんよ事務所が
だから上司に電話して、すいません、開きませんか…って言ってるそうや >>295
ちなみにそいつはワイから見てもガチ発達障害
特にASDの受動型
やばいミスしてもバレるまで隠す、話しかけるのが怖くてホウレンソウ出来ない、遅刻
給湯室とかトイレとかロッカーとか休憩室会社で人が雑談してる内容は基本的に全部筒抜けと言っていい >>301
発達障害ってただのバカで障害でもなんでもない この手の話題になるとなんで始業前に来なきゃ行けないんだ!って文句言うヤツおるけど始業ぴったりに着けばいいやんけ🥺遅刻していい理由にはならへん >>300
怒鳴らなきゃええと思ってたけどちゃうんやな
仕事できんやつと仲良く楽しく朗らかにとかよーできんわ
ワイに管理職は無理やね(ガッカリ) >>301
優先順位つけられんから色々ごっちゃになって遅刻
例えば朝起きて何時に出るとか明確に考えずになんとなくまだ行ける行けるとか考えてスマホ見てて遅刻とかな 人に自分の無能を押し付けてくんのってもはや無能ハラスメントやろ
お前ができないせいでこっちの精神ゴリゴリ削られてるんやが? >>198
切り上げて記録してるならいいんちゃうかった? 発達障害は関わる人間全員を不幸にする
早く社会から失せてほしい >>310
彼女いるか聞いてハラスメントの世の中やからな
ある程度コミュニケーション能力あって有能そうな奴以外は基本的に接点すら持たず、関わるときは一切期待しないのがコツ >>301
例えば始業に間に合う時間が8時だとすると、8時ギリギリまで動けない
で8時ギリギリになるとギリギリで動くより15分くらい待って余裕もって30分ずらして出社した方がいいんじゃね?って揺らぎ始める
それを繰り返してしまうんや🥺
ギリギリになるとそうなるのが分かってるからやる気がある時はものすごく早く出てくる >>306
それってお前の感想だよね?
病名って医者が決める事で素人のお前が何を言えるんや?
周りの社員とかも一緒で小学生がお前障碍者じゃね?ってバカにしてるのと何が違うんや?
そういう点でレベル低い会社だなーって思ったぞ >>290
子会社に飛ばして今までと違う業務させるのはクビ打診なんやな
まんまワイやわ >>318
時間にもっと幅もたせたらええんちゃうか >>317
夜ふかししてこっから寝たらやばいからそのまま行くとかじゃね?
知らんけど >>94
こういうのってダウンロードしなくてもなるもんなんか 管理職が発達障害の受診勧めるのは踏み込みすぎな気がするわ
普通産業医とか挟むものちゃうん >>328
診断されたとしてそれがクビになる理由に持っていやすいんだろうか >>312
優先順位つけてると思うよ
仕事の優先順位がめちゃ低いだけ >>323
出向が片道じゃなくて過去に出世ルートだったとかじゃない限りは典型的な肩たたきやね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています