ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる
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モーニングコールするとか朝迎えに行くとかお前に出来ることは他にもあっただろ 転職の時にパワハラでクビになりましたと誇って語れば面接官に熱血な面があると見込まれ採用されやすくなるのでは >>259
えーマジかよ
昨日めちゃくちゃ寝坊してきてなんか言い訳しようとしてたから「あーはいはい」って切り捨ててフルシカトかましたんやがヤバいんか? >>263
普通はそもそもパワハラ系で解雇ってないと思うわ
本人は知らんけど会社は絶対にやばい クビって言われてるなら怖いもん無いしいくらでも抗弁するやろ普通に
なんやねんこいつ 遅刻注意がパワハラなら退職勧奨もパワハラやろ
労基に相談すればええのに >>271
ワイの周りは労基に相談して休職フルに使って転職活動とかしとるで >>275
どちらかというとパワハラを黙認している会社の方がブラックかと うちの発達障害くん(本物)が朝7時に来たり11時に来たりマジでしまくっとるわ >>268
パワーマネジメントしかできない無能な管理職が得してた社会よりましやろ🤣 早く来るときも遅刻するときも上司に電話してて上司がブチギレてて草生えた >>282
普通の会社は畑違いの閑職か激務に飛ばして肩たたきする
トラブルに巻き込まれたくないからな
はっきり言ってこのイッチのケースは他にイッチに問題行動がない限り訴えれば相当踏んだくれる なんか決まった時間に行動ができないのが発達障害なんやってな 世の中信じられんほど打たれ弱くて怒られることを異常に恐れてるやつおるからな >>267
会社の規約がボロカスなくせに社労士来ただけで何も言い返せないクソ中小やけど
その泥を被る俺カッコイーの精神や
それの積み重ねでクソ中小が蔓延っとるんやこの社会は >>239
スマン、陰口でも発達障害で叩くってどういう事や
明らかソイツの業務内容に不備や遅刻欠勤が多いなら少しばかり叩かれるのも分かるけど
本人に伝わるくらいに「発達障害じゃね?」とか言い合う社員どもはレベル低いとしか思えんわ
学校のイジメじゃねーんだから
コンプラ守ってねーのはその他社員どもやろ >>292
怒られることにトラウマ持ってるんやろな 8時45分に来て欲しいだけなのに7時だったり11時だったりを延々繰り返しとるわ
名物社員になっとる >>274
理由の如何は問わないので再発防止してくださいね
ていうしかない
あとは勤怠と営業数値を人事権があるところまで行くように上司に報告し続けるしかない >>290
介護施設買収してそこに異動やれる会社とかあったな😨 >>288
管理職とかになる前のまぁまぁ若くて尖ってるときに優秀な奴が無能な奴の扱いミスってパワハラ扱いされてんの何回も見てきたから君も気をつけるんやで ワイも8時に来たり9時に来たりしてるけど陰口叩かれてるんかな🥺 >>301
幅はともかく毎日きっちり同じ時間に来るのもそっちよりなんじゃないかなって思うこともある >>302
いや7時やと開いてないんよ事務所が
だから上司に電話して、すいません、開きませんか…って言ってるそうや >>295
ちなみにそいつはワイから見てもガチ発達障害
特にASDの受動型
やばいミスしてもバレるまで隠す、話しかけるのが怖くてホウレンソウ出来ない、遅刻
給湯室とかトイレとかロッカーとか休憩室会社で人が雑談してる内容は基本的に全部筒抜けと言っていい >>301
発達障害ってただのバカで障害でもなんでもない この手の話題になるとなんで始業前に来なきゃ行けないんだ!って文句言うヤツおるけど始業ぴったりに着けばいいやんけ🥺遅刻していい理由にはならへん >>300
怒鳴らなきゃええと思ってたけどちゃうんやな
仕事できんやつと仲良く楽しく朗らかにとかよーできんわ
ワイに管理職は無理やね(ガッカリ) >>301
優先順位つけられんから色々ごっちゃになって遅刻
例えば朝起きて何時に出るとか明確に考えずになんとなくまだ行ける行けるとか考えてスマホ見てて遅刻とかな 人に自分の無能を押し付けてくんのってもはや無能ハラスメントやろ
お前ができないせいでこっちの精神ゴリゴリ削られてるんやが? >>198
切り上げて記録してるならいいんちゃうかった? 発達障害は関わる人間全員を不幸にする
早く社会から失せてほしい >>310
彼女いるか聞いてハラスメントの世の中やからな
ある程度コミュニケーション能力あって有能そうな奴以外は基本的に接点すら持たず、関わるときは一切期待しないのがコツ >>301
例えば始業に間に合う時間が8時だとすると、8時ギリギリまで動けない
で8時ギリギリになるとギリギリで動くより15分くらい待って余裕もって30分ずらして出社した方がいいんじゃね?って揺らぎ始める
それを繰り返してしまうんや🥺
ギリギリになるとそうなるのが分かってるからやる気がある時はものすごく早く出てくる >>306
それってお前の感想だよね?
病名って医者が決める事で素人のお前が何を言えるんや?
周りの社員とかも一緒で小学生がお前障碍者じゃね?ってバカにしてるのと何が違うんや?
そういう点でレベル低い会社だなーって思ったぞ >>290
子会社に飛ばして今までと違う業務させるのはクビ打診なんやな
まんまワイやわ >>318
時間にもっと幅もたせたらええんちゃうか >>317
夜ふかししてこっから寝たらやばいからそのまま行くとかじゃね?
知らんけど >>94
こういうのってダウンロードしなくてもなるもんなんか 管理職が発達障害の受診勧めるのは踏み込みすぎな気がするわ
普通産業医とか挟むものちゃうん >>328
診断されたとしてそれがクビになる理由に持っていやすいんだろうか >>312
優先順位つけてると思うよ
仕事の優先順位がめちゃ低いだけ >>323
出向が片道じゃなくて過去に出世ルートだったとかじゃない限りは典型的な肩たたきやね ワイも報告すべきやったんかな
頭おかしいとか言ってきた上司がいて言い合いになって結局ワイが折れて辞めた 注意の仕方に問題があんねやろ
怒鳴り散らしたらどんなに正論言ってても全部パワハラ認定や
説教するにも技術が必要 >>15 >>16
日々、呼吸するように誹謗中傷して暮らしているなん爺民が
人に真っ当な説教をする様子なんて想像もつかない.. 気にする必要ない職種やから毎日5~15分くらい遅刻しとるわ
厳しい会社は大変やな >>331
それは正しい優先順位がつけられないと言うんだよ ワイも若手なんG民を注意するときはかなり気を遣う
時代の流れやね 正直マジで日本落ちぶれるわけやわ思うわ
ヤベーって今の雇われ新卒のガイジっぷり 嘘くさいうえに手帳貰えそうなレスのやりとりしてんな >>337
会社や上司は緩くてもそういうの許せない同僚とかもいたりするから運ゲーやね🥺 >>40
まあそうやけど
じゃあ規約変えろよって話だわ 会社でかなり怒鳴れてるから録音しておくかな
そろそろやばち >>267
疑問に思ったら労基に駆け込めって学校教育で教えればいいのに ワイは発達障害やけど時間通りに事が行われないことにストレス感じるタイプだわ
人が遅れてもめちゃめちゃむかついてしまう ワイジの会社は定時前後50分の残業フルシカトされるんやがこれ普通? パワハラ行われたところで証拠ないと意味ないんかな
録音しときゃよかった >>343
今ワイの隣に座っとる同僚は毎日半時間は遅刻するから安心や
別にしたくて遅刻しとるわけやないし程々にすりゃええ 発達(ASD)は本当にヤバイわ
周囲の人間がストレスで死ぬ 時間ぴったり守る国民性なのに残業だけガバガバなほうが美德みたいな風潮の何なんだろうな >>338
社会通念上正しい優先順位がなんであってもそいつにとってはそうじゃないことも理解できないの?
だからパワハラって言われたんだろうね >>353
パワハラって見たり聞いたりしてる周りも不快に感じるから聞き取りやれば証拠出ると思うけどね🥺 最近気づいたこと
口で諭すよりもどう考えても殴ったほうが早い >>354
そこまで行くのなら勤務時間ずらせば良いのでは…?🤔 >>355
ほんとそれ
ほとんど虫みてぇなもんやからな
多動の奴が一番マシやな
大概コミュ力あるし >>356
見込みなしや
一回労基入って突っ込まれてたのに改善なしやからこんなもんなんかと諦めてたが >>354
フレックスならええけど
遅れてきてるのに定時から出社してるように勤務表に書いてあるなら
上司が許しても会社にバレたら解雇やから気をつけろよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています