ワイ、月に遅刻10回の後輩を説教したところ、パワハラで解雇事由相当になりクビになる

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 11:00:21.62

はい

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:25:19.34

普通フルフレックスだよね

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:25:40.85

ワイが担当やなくて良かった思うわけ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:25:54.92

日本の裁判所はどれだけ無能でもちゃんと真面目に出勤してる人は守らなあかん！って考えやから
無断欠勤とか無断遅刻とかは比較的に解雇しやすいで
タイムカードとかの証拠集めて
面談で遅刻多いから改善してって指導したのも記録に残して
本人に改善策とか書かせて提出させて
ってのを数回繰り返しても全然ダメっした！！！
ってやれば解雇有効になりえる

真面目に出勤するけど無能な奴は解雇するのほぼ不可能
イッチもブチギレせずに落ち着いて指導すべきやったな

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:26:40.99

正直パラハラって大概は上のもんから下の多人数やなくて一人に対してな時点で言われてる側に否があるのは明らか
ただそいつに対して言うのがハラスメントになるって感覚的に理解出来ない奴がババ引いてる感じやな

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:26:53.97

部下叱れるの偉いわ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:27:23.71

>>437
とにかく受け答えが出来んよな
ミスも人のせいにするやろ、そいつ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:27:35.85

>>427
そこまで把握してるならタスクが3個越えないようにコントロールすべきだろ

人を使うってそういうことだぞ
楽をするな

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:28:10.78

>>444
部下ならともかく古参のおっさんな時点で同格以上なんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:28:13.42

>>430
バイトなら責任もクソもないって意見あるけど無断欠勤だけはやめておけよ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:28:56.69

なんG民ってコミュ力低そうだからキレる時とそうじゃないときの触れ幅やばそう

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:29:06.94

>>443
する
え、マジで共通の症状なんか

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:29:21.87

外資系みたいにちゃんと数字出さなかったら来期クビだよって説明して、その通りになったら法律通りに給料日数ヶ月分払ってクビにすりゃええんよなぁ
日本人はクビにするって作業をやったことがないからクビするって発想がすら無いだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:29:46.42

他に理由があるんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:29:48.15

あれだけゆっくり話すし会話できないから逆に物腰やわらかくみえるんやが
そちらのミスだと思います…っていつも言うんよな

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:30:33.67

>>80
嘘だろうけど見積のは草
見積くらいでめんどくさいはないわ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:30:34.98

>>446
大丈夫やそれだけはしていない

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:30:59.14

>>46
意味不明で草
もうこれで色々どういう人間か分かるわ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:31:06.02

仕事できない(遅い)のと会話が下手くそなのってどっちがアカン？
一応コミュ力だけはあるんやけどバイトでも仕事は無能なんやワイ

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:31:18.36

>>451
他責的な感じはポイント高いな

**それでも動く名無し** · 2023/03/10(金) 12:31:18.60

>>444
部下でもなんでも無いワイより前からいる同じチームの歳上おっさんやからな
しかも派遣や