【岸田悲報】日本企業「社員の離職を防ぎたいなあ…！せや！」
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日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
その仕組みはまずAI（人工知能）により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
普段は、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、コミュニケーションを促します。発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。
https://i.imgur.com/ehaCJfZ.jpg 理系から日立が薄給激務のスーパーブラックなのは
全員知ってるからセーフ 会社のPCにログインしたらログボ（社食券とか）、日課週課月課が提示されクリアするとあとは来なくていいみたいなのはどうや 真面目にどういう理屈でこれで離職ふせげる！って思うんや？
こんなカスアプリ作ってる金あったら出せよ >>27
日立と言っても製作所とそれ以外では雲泥なんじゃね？ >>27
東大生の最も行きたくない大企業の一つや
年収300万台やぞ >>27
エリート大企業だからって離職率低いホワイトとは限らんしな お題「今日やるべきことはなんですか？」
ワイ「セフレを見つけたいです！」
女同僚1「私でよければ…」
女同僚2「じゃあ私とセフレになりましょう！」
こんなアプリならやるのに 日立製作所の会社紹介ビデオ観たら昭和の根性論のオンパレードで
志望者が減るだけやろ・・・ >>40
KEYENCEを5年勤めたら任期満了だと思ってる ジャップさあ…なぜ賃上げして離職を防がないんだい？ >>44
日立に限らずメーカーなんてどこも安いやろ 日立入れる有能なやつはなんG民みたいに1分間スピーチで顔真っ赤にして噛みまくるアレとはちゃうやろ AI(3人組作るとかこんなの効果あるわけないやろ)
AI(でも社長が気に入るようなこと言わないとワイクビやし)
AI「はーい3人組作って〜」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
