彡(゚)(゚)「あかん。社員に有給とらせんと罰金払う羽目になるけど休ませたら仕事が回れせん」
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>>4
年に必ず5回社員に有給とらせんといけんくなったけど
その分年間休日減らすんや 弊社はお盆休みがなくなって有給3日に充てられたで
勤務時間調整して年間休日も3日減や >>10
受けてる会社そんな感じなんやが訴えればいけるか? >>13
やっぱどこもそんなもんなんか
給料は増えた? >>10
え、これどこもやってるんじゃないんですか😨 1日の所定労働時間減らせば休日減らせるやん
そして有給5日足してプラマイゼロになるように上手く調整しろ 自分のところが最悪と思いきやもっと下がおって安心しするわ😊 >>10
これ怒られる理由なくない?ウソついたから?? >>15
チクれ
今はお盆と正月の強制有休は確実に警告される
それ無視したら罰金ドーン!や 年休120きるとか無理やわ
しかもそういうとこほど有給取れんとか哀れすぎる 年間休日5日消化せんといけんのはわかるけどなんで3日分休み減ったんですかねえ😇 >>19
有給の計画的付与は認められとるで
でも労働者が本当に望んだ日に取らせないといけない日数も定められてる >>22
それを個人でやって労基にバレて会社全体でペナ貰ったのが弊社です 有給日指定されとるけど年間125日休みの弊社はホワイト? >>24
勝手に有給指定したからや
本来は、従業員が好きな時期指定してとれるものや
有給推奨日とかならセーフ >>11
それがなんなん?
甘えすぎやろ
ワイが若い頃は土曜日は毎週出勤が当たり前やったぞ
ほんでその頃が日本が一番経済的に伸びてた時期やねん
今の若いやつは単純に働かなさすぎやねん
そら貧乏なるわ テレワークやし有休とか申請してるだけで休んでないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています