彡(゚)(゚)「あかん。社員に有給とらせんと罰金払う羽目になるけど休ませたら仕事が回れせん」
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>>111
経営者って一応無から事業を軌道に乗せるくらいの努力はしてたのにどうしてポンコツになるんやろか >>90
有休取った日にまさか会社来ないとかないよな? >>115
ここ監督官はどこも有能や
問題は受付と聞き取りするゴミクズや
労基に行くコツはさっさと監督官に直接相談することや 弊社は土日に有給指定日を作りたいがために
わざわざ「週休二日制」を名乗って土日を出勤日にしてるわ >>119
失礼な!!
おじいちゃんってのは本当だぞ ワイ滅茶苦茶残業と休日出勤したいんやが絶対これからろくな人生送れないよな >>119
働いてるのはほんまや
まあ40代っていうのも週休1日世代ってのも嘘やけど >>109
↑の「バレたか」の言い方がすごくくさい >>125
疑ってばかりはいかんかったな
年齢くらいは信じてやらないかんわ >>121
そりゃ昔は今ほど何もかもが溢れてなかったからやろ
将来のビジョンも描かないで気合(爆)で頑張った結果が今の世の中や >>10
ワイの前の会社は年間休日50日ほどやったぞ
年末年始12/31-1/2は強制有給や >>130
これ
大卒もそれはそれで嘘な気もする
アカン大卒ワラワラおる時代やから断言はせんけど >>134
おじいちゃんが学生の頃は「大学生」ってのは今みたいに金があれば誰でも行けるような時代じゃなかったから憧れてるんやろ こんな匿名の場所ですら年齢や学歴や職歴をサバ読むほど見栄張りたいってほんまに惨めやな
バブルが西暦何年かもわからんままレスして勢いでウソを繰り返して
ほんま惨めや コロナ陽性のまま黙って出勤してたワイ、夏に会社が倒産になるから無かったことになってニッコリ バカにしとる建設業界ですら土日休みにする方向で進んでるんやぞ 元々125日とか休日あるのに更に休み取れって言われても知らんわ、とりたいやつだけとりゃええやろめんどくせえ >>10
プライム上場のわいの会社も平気で盆に有給5日当てとるんやが労基怒ってくれんかな >>140
社労士の知り合いいたら話聞くとほんまおもろいで ブラックから転職ワイ「え?有給取っていい、ていうか取れ?え?有給理由で親戚殺さなくていい?え?三親等以内の葬式では有給使わなくていい?」 >>147
そうでもないしそもそも元請けが出たくないから以外と土日休みの現場多いで
人夫出しもそろそろ終わるから色んな意味で建設業界は変わるで
良くなるか悪くなるか分からんが わりと真面目に聞きたいんやけどぽまいらってガチで働いとるん?
ニートばっかのはずなのにこんなスレ伸びるとかありえない希ガス
マジでエア社会人ちゃうの? >>74
一日平均8時間も残業して出した結果が20しかないって無駄もいいとこだろww >>143
プライム上場くらいやとうんこやろ
日経225が優良企業の最低ラインちゃうか >>139
実状土日多いし土日じゃなくなっても深夜か長期休暇でやる羽目になるから建設業界はウンチや
残業代と休日手当てしか利点ないわ >>147
休出したらしたで代休というなの欠勤を強制させて手当てぶん相殺させようとしてくるだけだぞ ワイ現場→本社→現場→本社と来たんやが
現場…年107日(平日休み)
本社…年120日(カレンダー通り)
どっちも捨てがたいが現場の休日日数だけ納得いかんわ >>154
せやね
24時間現場も珍しくなくなってきとる
ほんま良いのか悪いのか 政府「自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限960時間に制限するわ」
物流業界「あかん仕事回らへん・・・」
物流業界壊れてない? >>153
優良企業とは言わんが仮にも上場してる企業がこんなしょーもないことしとるんかと思ったんや >>149
そういやワイのじいちゃん死んだ時会社から住所とかいろいろ聞かれたから🌸送ってくれるんかなと思ったけどなんもなかった
それ当時の先輩に話したら本当に死んだかどうか確認のために聞いとったらしい😨 >>159
ぎちぎちに守ったら物流崩壊やろし実際どうするんやろ >>160
日本はそのへん全然取り締まらんからな
社員が訴え出れば勝てるけど、その社員は実際問題辞めなあかんくなるしな >>129
毎日8時間残業するのが当たり前の環境の会社ってどこなの?
どうせニートなんでしょ?
働いたことないからわからなくて適当にもったんでしょ? 若者「有給取りたいんですが」
係長「あーその日は……なんとか出れん?」
ジジババ「有給取りたいんやが」
係長「あ!いっすよ!」
ええんか >>159
物流はほんま限界やろな
止まったら日本巻き込んで終わるわ 弊社残業代45超えたら繰り越しなんだけど
半分違法だよな 公務員の時は毎年10日以上ドブに捨ててたわ
内部監査のガイジ共何してたんだろう 葬儀屋も常に人いなくて年間休日50日切ってるし団塊が死にまくるせいでずっと忙しいわ >>171
全部違法だけど最悪払ってくれるんならまぁ納得はできるわな 弊社はめっちゃ有給取る人と有給余ってる人の二極化だわ >>156
平日休みやと祝日分が考慮されないのはあるあるやな >>175
部署で差がありすぎるからマジでガチャや 年次有給計画的付与とかいう神制度
祝日に有給を当てて勝手に5日無くなるわ 有給よりも年間休日を多く法定したほうが絶対いいよな >>159
ワイ郵ちゃん5月から地獄の3名欠員や😇 休んでるのに給料発生してるのって冷静に考えたらおかしくね? 1日8時間までとか言いながら通勤や休憩時間含めたら10時間は拘束されるのコレおかしいよな >>175
部署次第
知り合いが土木系の設計部門におったけど毎日日付変わりそうなくらいに帰宅やったで ぶっちゃけ独り身だから有給買い取ってくれた昭和時代が羨ましい >>182
それでも、労働者の希望する日に取らせないといけない日数があるからアウトや ワイ毎月1日は急な体調不良で休んでるけど異端なんやな ワイんところも一応上場しとるけど未だに労務管理が紙の出勤簿で草生えるわ
出退勤も実際の時間やなくて定時の時間書かされるしな
ちな9632 >>175
クソ楽なやつがいてそいつが定数を無駄食いしてるから激務になるのが公務員や
優秀なやつほど激務になって無能ほど楽になる
ほんで昇給は同じなのが公務員 月1謎の出勤日できて皆ここで有給とってるわ
実質年間8日しか有給ねーわ😵 >>192
世の中には3カ月で20日使い切るようなんもおるから ワイんとこは首にした上でボランティアとして仕事やらせてるわ
まあ飯は出るからwin-winってわけや >>191
従業員に絶対休みたくないガイジがおっても罰金なの経営者も頭抱えるよね >>175
ホンマに部署ガチャやで
ワイの部署は台風の時期に無事死亡する >>194
システム化するよりかはコストかからなくてよくね?
わざわざ打刻しにいく手間も無いし 罰金払うだけで済むから黙ってやればバレないの精神でやるぞ
業務停止くらいにした方がいい >>159
高速での100km解禁で全て解決だからへーきへーき >>198
ほんまならその私用の為っていう理由すらいらんのやけどな 一人休みが5日増えたとこで潰れるかよw
てかそんな会社潰れてしまえ ワイ毎年20日貰えるけど忙しくて大体毎年6、7日しか取れんくていつも消滅してるわ😭 >>205
ぶっ飛ばしてたころからメチャクチャやで >>199
その5日は上に書かれてる会社が勝手に指定した日やろ?
希望した日やないやん 有給って消える分は会社側が買い取らなあかんようにするべきやろ 工場勤務だけどなんか常に人手不足なんだけど
ワイはただの現場勤務だから詳しくないけど派遣とかバンバン連れてこれないのか?
そんなに今は人手不足なのか?
給与は高くないけど別にブラックじゃないんやが >>159
運送会社はキチギチに縛って荷主はスルーやからな… >>210
残りの日数が希望日に取れるっていう建前ならセーフやろって話しとるんやが >>168
そらクソジジイなんか現場に居ても糞の役にも立たんからな ワイニート「月19万で年間休日110日か…資格も普通免許だけだし自宅から通えるから面接だけでも受けてみるか」
会社「はい合格ね」
ワイ「ファッ?!面接だけで受かったぞ」
会社「ちなみに書類に書いてあるの嘘ね多分19万も出ないし実は休みも週1だからwあと寮に入ってもらうね」
断ったけどこれってありなん? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています