彡(ﾟ)(ﾟ)「あかん。社員に有給とらせんと罰金払う羽目になるけど休ませたら仕事が回れせん」

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 18:50:15.51

彡(^)(^)「せや年間休日減らして対応したろ」

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:27:36.26

>>153
優良企業とは言わんが仮にも上場してる企業がこんなしょーもないことしとるんかと思ったんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:28:04.06

>>149
そういやワイのじいちゃん死んだ時会社から住所とかいろいろ聞かれたから🌸送ってくれるんかなと思ったけどなんもなかった

それ当時の先輩に話したら本当に死んだかどうか確認のために聞いとったらしい😨

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:28:20.10

>>159
ぎちぎちに守ったら物流崩壊やろし実際どうするんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:28:30.55

>>129
その年で構ってちゃんかよ～

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:28:34.83

>>158
教員とか休みたい時に休めない定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:29:06.83

>>159
壊れてるのは日本やぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:30:24.57

>>160
日本はそのへん全然取り締まらんからな
社員が訴え出れば勝てるけど、その社員は実際問題辞めなあかんくなるしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:30:49.63

>>129
毎日8時間残業するのが当たり前の環境の会社ってどこなの？

どうせニートなんでしょ？

働いたことないからわからなくて適当にもったんでしょ？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:30:49.93

若者「有給取りたいんですが」
係長「あーその日は……なんとか出れん？」
ジジババ「有給取りたいんやが」
係長「あ！いっすよ！」

ええんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:31:42.62

今月計画年休一回あるけど買い上げも一回あるな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:31:51.28

>>159
物流はほんま限界やろな
止まったら日本巻き込んで終わるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:33:19.02

弊社残業代45超えたら繰り越しなんだけど
半分違法だよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:33:26.70

公務員の時は毎年10日以上ドブに捨ててたわ
内部監査のガイジ共何してたんだろう

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:33:36.45

葬儀屋も常に人いなくて年間休日50日切ってるし団塊が死にまくるせいでずっと忙しいわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:34:17.37

>>171
全部違法だけど最悪払ってくれるんならまぁ納得はできるわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:34:23.65

結局公務員って激務なのかクソ楽なのかどっちなんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:34:24.43

>>22
ワイの上司やっとったわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:35:44.24

弊社はめっちゃ有給取る人と有給余ってる人の二極化だわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:35:54.02

>>156
平日休みやと祝日分が考慮されないのはあるあるやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:36:11.55

ワイは体調不良で有給消化しきって給料下がってる

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:36:25.01

>>175
部署で差がありすぎるからマジでガチャや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:36:28.27

https://i.imgur.com/arM5MDK.jpg
https://i.imgur.com/rTnORuV.jpg
https://i.imgur.com/SM2O1kl.jpg
https://i.imgur.com/4pvk9Q6.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:36:36.40

年次有給計画的付与とかいう神制度

祝日に有給を当てて勝手に5日無くなるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:36:56.60

有給よりも年間休日を多く法定したほうが絶対いいよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:01.12

>>159
ワイ郵ちゃん5月から地獄の3名欠員や😇

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:03.35

>>182
どゆこと？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:07.09

休んでるのに給料発生してるのって冷静に考えたらおかしくね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:16.18

1日8時間までとか言いながら通勤や休憩時間含めたら10時間は拘束されるのコレおかしいよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:27.47

>>175
部署次第
知り合いが土木系の設計部門におったけど毎日日付変わりそうなくらいに帰宅やったで

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:33.68

>>184
大丈夫なん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:37:56.76

ぶっちゃけ独り身だから有給買い取ってくれた昭和時代が羨ましい

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:38:26.51

>>182
それでも、労働者の希望する日に取らせないといけない日数があるからアウトや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:38:43.46

ワイ毎月1日は急な体調不良で休んでるけど異端なんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:38:55.87

これから中小はガンガン潰れる

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:38:58.21

ワイんところも一応上場しとるけど未だに労務管理が紙の出勤簿で草生えるわ
出退勤も実際の時間やなくて定時の時間書かされるしな
ちな9632

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:38:58.46

>>175
クソ楽なやつがいてそいつが定数を無駄食いしてるから激務になるのが公務員や
優秀なやつほど激務になって無能ほど楽になる
ほんで昇給は同じなのが公務員

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:39:11.47

月1謎の出勤日できて皆ここで有給とってるわ
実質年間8日しか有給ねーわ😵

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:39:19.92

>>192
世の中には3カ月で20日使い切るようなんもおるから

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:39:27.02

私用のため
で有給が取れない弊社に一言ある？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:39:36.28

>>191
5日ならセーフちゃう？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:39:55.96

ワイんとこは首にした上でボランティアとして仕事やらせてるわ
まあ飯は出るからwin-winってわけや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:40:12.45

>>191
従業員に絶対休みたくないガイジがおっても罰金なの経営者も頭抱えるよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:40:32.93

>>175
ホンマに部署ガチャやで
ワイの部署は台風の時期に無事死亡する

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:40:34.19

>>194
システム化するよりかはコストかからなくてよくね？
わざわざ打刻しにいく手間も無いし

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:40:47.09

罰金払うだけで済むから黙ってやればバレないの精神でやるぞ
業務停止くらいにした方がいい

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:10.59

>>159
高速での100km解禁で全て解決だからへーきへーき

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:10.95

>>198
ほんまならその私用の為っていう理由すらいらんのやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:20.48

一人休みが5日増えたとこで潰れるかよw
てかそんな会社潰れてしまえ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:36.90

ワイ毎年20日貰えるけど忙しくて大体毎年6、7日しか取れんくていつも消滅してるわ😭

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:50.18

>>205
ぶっ飛ばしてたころからメチャクチャやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:51.75

>>199
その5日は上に書かれてる会社が勝手に指定した日やろ？
希望した日やないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:41:56.51

有給って消える分は会社側が買い取らなあかんようにするべきやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:42:10.92

週休が２つある～

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:42:52.58

一休さんかな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:42:56.33

工場勤務だけどなんか常に人手不足なんだけど
ワイはただの現場勤務だから詳しくないけど派遣とかバンバン連れてこれないのか？
そんなに今は人手不足なのか？
給与は高くないけど別にブラックじゃないんやが

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:42:58.65

>>159
運送会社はキチギチに縛って荷主はスルーやからな…

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:13.36

ワイのとこ夏休みないけど年休は120日以上や

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:15.52

>>210
残りの日数が希望日に取れるっていう建前ならセーフやろって話しとるんやが

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:15.63

>>168
そらクソジジイなんか現場に居ても糞の役にも立たんからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:28.92

ワイニート「月19万で年間休日110日か…資格も普通免許だけだし自宅から通えるから面接だけでも受けてみるか」
会社「はい合格ね」
ワイ「ファッ？！面接だけで受かったぞ」
会社「ちなみに書類に書いてあるの嘘ね多分19万も出ないし実は休みも週1だからwあと寮に入ってもらうね」
断ったけどこれってありなん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:46.37

>>214
今は工場ってだけで人が集まらない時代としか

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:52.27

>>189
無理やろな
新人蒸発を繰り返して今に至るから補充もないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:43:55.68

計画有給以外の有給使ったことないわ
存在すんのかな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:01.47

>>214
工場勤務って何するん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:06.25

>>181
これええな
ワイもこれやりたい

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:08.85

>>214
普通に空前の人手不足やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:18.22

>>220
土日休みのホワイト企業やけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:27.92

>>214
御社がケチクソなんやないか？
派遣で待機してる奴らなんて山程おるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:32.46

>>214
ワイン所も工場だけど簡単な荷物運ぶような仕事でも人ホイホイ連れてこれないな
開発関連の人材とかヨソに取られるからきつすぎる

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:44:46.75

>>214
派遣は単価高いから高卒の作業者に残業代払った方が安上がりなんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:45:01.30

>>214
派遣って会社からしたら調整が楽ってだけで金自体は派遣会社に結構払っとるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:45:44.36

>>201
そのケースはむしろ楽やろ
そいつだけの対応で済むし

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:45:47.79

>>219
違法やけどまぁ普通にある話やな
こういう会社からはビシバシ罰金取り立てればええだけの話なんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:45:49.38

>>219
求人表に書いてある休日は嘘だと思った方がええで
入った人間しか分からない

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:46:00.30

>>217
そういうことか
すまんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:46:18.83

法律守ったら潰れるって世の中舐めすぎやろ
学生気分はどっちやねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:47:08.61

>>234
ええんやで
悪いのはクソ企業や

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:47:27.95

>>198
明日辞めろ、そんな会社
ワイは姉の結婚式の日取りが決まった時点でその日は仕事無理ですよと伝えていた
その上で直前にその日を出張の移動日に当てられた
無論日曜日や

指示してきた上司と総務にこの事をまずメールで報告
上司からは口頭で再度同じ指示が来たので総務にこの事を報告するメールを送った上で総務からこの上司の指示を中止できないか相談に行った

総務課長が出てきてこの会社はファミリー
結婚の祝いは後でもできるけど今度の出張は後にはできない
会社の従業員同士は家族と一緒
困っている家族を見捨てて結婚式に出席しようとするなんて言語同断
懲戒処分にするぞ！

これで会社を辞めたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:47:55.32

>>198
本来は有給取るのに理由要らないしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:48:00.58

>>219
ハロワ求人は嘘塗れや
死人いっぱい出てる業界は監視があるから守る傾向ある

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:48:58.23

わい、有給取りたくないんやけど　

こういう場合どうなんの？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:49:43.01

>>235
行政は行政で法律厳守させたら企業が潰れまくってとんでもないことになる
みたいに言ってきたからな
最近は変わってきて多少マシにはなってきたけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:49:57.80

年休5日消費がやっとなのに、業務命令で休日出勤して代休取得させるのはアリなん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:50:15.41

>>240
ダメですで終わり

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:50:28.92

>>11
そんなブラックでしか働けないのか？お前

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:50:47.44

>>219
ワイんとこも同期が「求人票と書いてることが全然違う」って当時の次長に食いついてたけど
「アレは変更前の条件で違うのは当たり前」って言い返されたらしい

普通に違法よな？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:50:57.63

年末年始の5日間が有給強制使用での休暇なんやかど、これはアウトなん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:51:14.68

ワイ転職したけど前の会社は24日の年休からお盆休みに5日使う感じだった
今の会社は年休20日+夏季休暇3日だった

休みなんてどうせ使い切らんけど夏休みを3日しか休まない空気なの嫌やわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:51:21.43

弊社、一部業務を外部委託(系列企業)し、その委託先とワイらを契約させることで、自社の勤務時間を減らすことに成功
これで残業もなくなったで(見た目の上では)

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:51:25.84

>>243
なんで労働者の権利を他人に支配されなあかんねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:51:32.32

つーか週休３日にすりゃよくねー？○○の日とか土曜日被って消えるとかアホくさいし固定化しろよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:52:01.65

ワイ将年休付与2ヶ月前にして年休を使い切る
もう風邪引けねえ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:52:18.59

ハロワ求人で嘘つかれたらハロワに通報した方がええぞ
その企業ハロワに求人出せなくなるからな
まぁ通報してもめんどくさいだけで別になんのメリットもないからそういう企業がなくならないんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:52:31.79

>>250
まず完全週休2日が徹底されてないので

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:52:41.03

労働基準法「1日に8時間を超えてろうもうさせてはいけません」

企業「「「「勤務時間は8時間にしたろ！！！！」」」」

これおかしいやろ
なんで超えては行けないラインをスタートラインにしてるんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:53:19.91

前年度までの年休は繰り越されるから一向に減らなくて草
50%消化じゃ新年度の年休使うこと無いわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:53:34.28

>>237
いやお前の妄想はいいから
ちらしの裏にでも書いとけよガイジ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:54:01.58

休日って月に12日以上はないと心が休まらないよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:54:37.83

有給とらなくてもしっかり休めてるし、
有給取ると日々の仕事溜まるからお盆と年末年始休み増やしてくれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/07(金) 19:54:39.81

>>240
ワイにくれ