彡(゚)(゚)「あかん。社員に有給とらせんと罰金払う羽目になるけど休ませたら仕事が回れせん」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>159
ぎちぎちに守ったら物流崩壊やろし実際どうするんやろ >>160
日本はそのへん全然取り締まらんからな
社員が訴え出れば勝てるけど、その社員は実際問題辞めなあかんくなるしな >>129
毎日8時間残業するのが当たり前の環境の会社ってどこなの?
どうせニートなんでしょ?
働いたことないからわからなくて適当にもったんでしょ? 若者「有給取りたいんですが」
係長「あーその日は……なんとか出れん?」
ジジババ「有給取りたいんやが」
係長「あ!いっすよ!」
ええんか >>159
物流はほんま限界やろな
止まったら日本巻き込んで終わるわ 弊社残業代45超えたら繰り越しなんだけど
半分違法だよな 公務員の時は毎年10日以上ドブに捨ててたわ
内部監査のガイジ共何してたんだろう 葬儀屋も常に人いなくて年間休日50日切ってるし団塊が死にまくるせいでずっと忙しいわ >>171
全部違法だけど最悪払ってくれるんならまぁ納得はできるわな 弊社はめっちゃ有給取る人と有給余ってる人の二極化だわ >>156
平日休みやと祝日分が考慮されないのはあるあるやな >>175
部署で差がありすぎるからマジでガチャや 年次有給計画的付与とかいう神制度
祝日に有給を当てて勝手に5日無くなるわ 有給よりも年間休日を多く法定したほうが絶対いいよな >>159
ワイ郵ちゃん5月から地獄の3名欠員や😇 休んでるのに給料発生してるのって冷静に考えたらおかしくね? 1日8時間までとか言いながら通勤や休憩時間含めたら10時間は拘束されるのコレおかしいよな >>175
部署次第
知り合いが土木系の設計部門におったけど毎日日付変わりそうなくらいに帰宅やったで ぶっちゃけ独り身だから有給買い取ってくれた昭和時代が羨ましい >>182
それでも、労働者の希望する日に取らせないといけない日数があるからアウトや ワイ毎月1日は急な体調不良で休んでるけど異端なんやな ワイんところも一応上場しとるけど未だに労務管理が紙の出勤簿で草生えるわ
出退勤も実際の時間やなくて定時の時間書かされるしな
ちな9632 >>175
クソ楽なやつがいてそいつが定数を無駄食いしてるから激務になるのが公務員や
優秀なやつほど激務になって無能ほど楽になる
ほんで昇給は同じなのが公務員 月1謎の出勤日できて皆ここで有給とってるわ
実質年間8日しか有給ねーわ😵 >>192
世の中には3カ月で20日使い切るようなんもおるから ワイんとこは首にした上でボランティアとして仕事やらせてるわ
まあ飯は出るからwin-winってわけや >>191
従業員に絶対休みたくないガイジがおっても罰金なの経営者も頭抱えるよね >>175
ホンマに部署ガチャやで
ワイの部署は台風の時期に無事死亡する >>194
システム化するよりかはコストかからなくてよくね?
わざわざ打刻しにいく手間も無いし 罰金払うだけで済むから黙ってやればバレないの精神でやるぞ
業務停止くらいにした方がいい >>159
高速での100km解禁で全て解決だからへーきへーき >>198
ほんまならその私用の為っていう理由すらいらんのやけどな 一人休みが5日増えたとこで潰れるかよw
てかそんな会社潰れてしまえ ワイ毎年20日貰えるけど忙しくて大体毎年6、7日しか取れんくていつも消滅してるわ😭 >>205
ぶっ飛ばしてたころからメチャクチャやで >>199
その5日は上に書かれてる会社が勝手に指定した日やろ?
希望した日やないやん 有給って消える分は会社側が買い取らなあかんようにするべきやろ 工場勤務だけどなんか常に人手不足なんだけど
ワイはただの現場勤務だから詳しくないけど派遣とかバンバン連れてこれないのか?
そんなに今は人手不足なのか?
給与は高くないけど別にブラックじゃないんやが >>159
運送会社はキチギチに縛って荷主はスルーやからな… >>210
残りの日数が希望日に取れるっていう建前ならセーフやろって話しとるんやが >>168
そらクソジジイなんか現場に居ても糞の役にも立たんからな ワイニート「月19万で年間休日110日か…資格も普通免許だけだし自宅から通えるから面接だけでも受けてみるか」
会社「はい合格ね」
ワイ「ファッ?!面接だけで受かったぞ」
会社「ちなみに書類に書いてあるの嘘ね多分19万も出ないし実は休みも週1だからwあと寮に入ってもらうね」
断ったけどこれってありなん? >>214
今は工場ってだけで人が集まらない時代としか >>189
無理やろな
新人蒸発を繰り返して今に至るから補充もないやろ 計画有給以外の有給使ったことないわ
存在すんのかな >>214
御社がケチクソなんやないか?
派遣で待機してる奴らなんて山程おるで >>214
ワイン所も工場だけど簡単な荷物運ぶような仕事でも人ホイホイ連れてこれないな
開発関連の人材とかヨソに取られるからきつすぎる >>214
派遣は単価高いから高卒の作業者に残業代払った方が安上がりなんや >>214
派遣って会社からしたら調整が楽ってだけで金自体は派遣会社に結構払っとるからな >>201
そのケースはむしろ楽やろ
そいつだけの対応で済むし >>219
違法やけどまぁ普通にある話やな
こういう会社からはビシバシ罰金取り立てればええだけの話なんやけどな >>219
求人表に書いてある休日は嘘だと思った方がええで
入った人間しか分からない 法律守ったら潰れるって世の中舐めすぎやろ
学生気分はどっちやねん >>198
明日辞めろ、そんな会社
ワイは姉の結婚式の日取りが決まった時点でその日は仕事無理ですよと伝えていた
その上で直前にその日を出張の移動日に当てられた
無論日曜日や
指示してきた上司と総務にこの事をまずメールで報告
上司からは口頭で再度同じ指示が来たので総務にこの事を報告するメールを送った上で総務からこの上司の指示を中止できないか相談に行った
総務課長が出てきてこの会社はファミリー
結婚の祝いは後でもできるけど今度の出張は後にはできない
会社の従業員同士は家族と一緒
困っている家族を見捨てて結婚式に出席しようとするなんて言語同断
懲戒処分にするぞ!
これで会社を辞めたわ >>219
ハロワ求人は嘘塗れや
死人いっぱい出てる業界は監視があるから守る傾向ある わい、有給取りたくないんやけど
こういう場合どうなんの? >>235
行政は行政で法律厳守させたら企業が潰れまくってとんでもないことになる
みたいに言ってきたからな
最近は変わってきて多少マシにはなってきたけど 年休5日消費がやっとなのに、業務命令で休日出勤して代休取得させるのはアリなん? >>219
ワイんとこも同期が「求人票と書いてることが全然違う」って当時の次長に食いついてたけど
「アレは変更前の条件で違うのは当たり前」って言い返されたらしい
普通に違法よな? 年末年始の5日間が有給強制使用での休暇なんやかど、これはアウトなん? ワイ転職したけど前の会社は24日の年休からお盆休みに5日使う感じだった
今の会社は年休20日+夏季休暇3日だった
休みなんてどうせ使い切らんけど夏休みを3日しか休まない空気なの嫌やわ 弊社、一部業務を外部委託(系列企業)し、その委託先とワイらを契約させることで、自社の勤務時間を減らすことに成功
これで残業もなくなったで(見た目の上では) >>243
なんで労働者の権利を他人に支配されなあかんねん つーか週休3日にすりゃよくねー?○○の日とか土曜日被って消えるとかアホくさいし固定化しろよ ワイ将年休付与2ヶ月前にして年休を使い切る
もう風邪引けねえ ハロワ求人で嘘つかれたらハロワに通報した方がええぞ
その企業ハロワに求人出せなくなるからな
まぁ通報してもめんどくさいだけで別になんのメリットもないからそういう企業がなくならないんやけど 労働基準法「1日に8時間を超えてろうもうさせてはいけません」
企業「「「「勤務時間は8時間にしたろ!!!!」」」」
これおかしいやろ
なんで超えては行けないラインをスタートラインにしてるんや 前年度までの年休は繰り越されるから一向に減らなくて草
50%消化じゃ新年度の年休使うこと無いわ >>237
いやお前の妄想はいいから
ちらしの裏にでも書いとけよガイジ 有給とらなくてもしっかり休めてるし、
有給取ると日々の仕事溜まるからお盆と年末年始休み増やしてくれ >>221
ヨドバシの荷物大変そうやなって思ってみてるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています