彡(゚)(゚)「あかん。社員に有給とらせんと罰金払う羽目になるけど休ませたら仕事が回れせん」
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弊社「有給絶対19日取れ!」
いやそんな使いたくないんやが…😭 一般的な会社は有休何割くらい消費出来るんや20日毎年あるのにお盆の強制消化しか休めん 一人休むぐらいで回らん会社は仕事の内容を考え直すか潰れたほうがええ >>275
持ち家やと田舎に留まらざるをえんもんなぁ
東京来ればほんまいくらでも仕事あるけど >>271
ほんこれ
他のこともダブスタだらけで草も生えない >>267
国出先嫌い
毎年異動で話通じないし全部県や市に業務押しつけてきやがる ブラック「こっちは金を払ってる側なのに何故休ませなければならないのか」 経営側じゃないんなら
どんだけ会社を愛して尽くしても会社は決して俺を愛してくれない >>281
厚生労働省が令和2年に実施した「就労条件総合調査」によると、労働者全体の有給休暇取得率の平均は56.3%であることがわかりました。 たとえば、付与日数が20日であった場合、平均で約11日を実際に取得しているという計算になります。 年間140日以上休みやで🤗
連休じゃなくて2日行ったら1日休みのローテしてる ワイみたいに会社の年休平均取得を下げるために休まないやついる? >>271
休みというか日本の労働環境がうんこなんや 年間休日ってなんで一律じゃないんやろな
法律おかしいよ >>290
平均で11って事は20日ちゃんと取れる会社も世の中には多くあるんやな羨ましい >>295
一律にしたら土曜休みがなくなると思うで
あと工場が死ぬ >>295
一律にしたら土曜休みがなくなると思うで
あと工場が死ぬ >>298
やっぱ工場とか事務職なんかは休みやすいみたいだよな 有給取得させて仕事さすぞ弊社は
タイムカード押さなきゃ関係無いとか言って普通に休日すら週1しかないんやが労基タレコミ検討中や 毎年有給捨てるか捨てないかのギリギリラインで持ち越しとるわ 「回らない」もしくは「回せない」を「回れせん」っていうのはどこらへんの方言? >>265
ようやっとる
こう言うタイプに休みいつでもええで!って言って逆に困らせてるから頭上がらんわ 上司「えっ!?ワイ君はもう有給5日消化したやろ・・・・」←これ
余ってる分を使うんやからええやろ ワイの職場7人でやっとったんやけど一気に3人消えたせいで死にそうや >>306
インフラ系だから365日誰か必ず働いてる
だから休みは融通効くんだ😆 そもそも1日24時間の内9時間(昼休憩1時間)も会社に拘束されたら何も出来んよなもっと休み寄越せや でも日本全体で年々少しはマシになってる気はするけど上限どこまでなんやろうな 正直5連勤2日休みより
3連勤休2連勤休の方がいいよな 弊社盆休み(夏季休暇)無いんだけど普通かな?
年末年始休みはある >>312
基本的には代わりがいるやつは休めるぞ
大世帯企業でも休めるどうでもよいやつとそうじゃないやつに分かれる
零細企業は全員代わりがいない >>254
弊社は勤務時間7.75時間やで
休憩も昼の1時間と10分休憩が2回ある >>323
ええなわいの会社ようやく最近新人多く取る様になってきたけどこれで休み増えんかな 年間休日とかよく知らんけど週休3日+祝日夏季冬季1週間くらい休みやと何日になるん? >>315
それなら2日働いて1日休むってええなぁ >>315
普通に深夜働かされるやつやろそれ
体に悪いやろ 給料減らすのは難しいらしいけど休み減らすのは簡単なん? >>328
人数増えると結局管理側は休めないぞ
裁量労働制のやつにしわ寄せいってるからな働き方改革 ワイが学生時代バイト飲食でしてたけどshien2人しかおらんかったわ
マジでいつ休みとるんやろって思ったわ
飲食ってそんなもんなんか? ワイも労基にタレこんだけど、証拠をちゃんと用意すれば普通に動いてくれるぞ
名前が出てもいいなら一週間で検査入る
名前出したくないなら2、3ヶ月待ちやな
一回の検査で企業体質変わらんようなら2回3回通報して痛い目見せた方がええで
それくらいやらんとガイジは学習せんからな 日本人が日本を糞だと感じる理由の7割ぐらいはこういうとこだよな 中小とか普通に有給出勤でしょ
気づいたら出勤日に勝手に有給扱いされて消される >>336
外食チェーンなんて基本は店長の1人だけだよ社員は >>29
言うても選べるのは5日まで残しとけばええからな
20日やとして15日は決められる 内定出たとこ転職会議に有給勝手に使われる書いてて草
ニートやからそこ行くしかないんやけど なんでできないかってーと社員のことをゴミとしか思ってないからだぞ たぶん何もかもが間違ってるんだろうな日本の働き方って
じゃなきゃこうはならんやろ
https://i.imgur.com/DsKxXaW.jpg 退社時間を15分早くさせてその分年間出勤日数を15日増やした弊社
魔法みたいな事やってんじゃねえぞ >>10
キリスト教徒ならお盆関係ないしな
その代わりクリスマスは休みだが 弊社は夏期休暇無くなりました😢
3日くらい取るのを推奨します、とか言ってるけどただの有給やん 年間休日125で有給も自由に使えるワイの会社はホワイトだったんやな >>159
貨物運送ばっか言われてるけど旅客(主にタクシー)業界も死ぬで
うちのタクシー会社は年間 >>335
裁量労働にしてええのって実際は部長クラスの権限あるやつなんやけどなぁ
課長で裁量労働のやつは訴えれば残業代取れる
定年してから訴えるパターンは結構あるみたいやな >>317
ワイサービス業は12時間(内休憩90分)や 仕事してるわけじゃないのに給料支払わないといけないって
普通に考えてやばくない?この制度 >>342
適当に職歴付けて転職したらええわ
しばらくの我慢やな 有給自由に取れるけど結局取引先から電話かかってくるし前後日にしわよせ来るから有給取っても幸福度変わらんわ それより本当にクソなのはみなし残業やろ
いっとくけど残業代が給与上乗せされるわけじゃないで?
その分だけ基本給が低く設定されてるからな
実質的な、時間内なら残業させ放題制度や >>352
弊社はまさしく部長から裁量労働制だな
でもNTTコミュニケーションとかでも課長が全て肩代わり
若手は残業させると外資に逃げるみたいな記事あがっててなぁ >>335
悲しいな人数少ないから管理職の癖に全く管理してないからな
管理職になったのに普段と仕事全く変わらん >>344
とっくに潰れてるはずの中小まで大事にしちゃう日本の政策がおかしいって
どっかで聞いたわ
日本は企業も個人も底辺には優しいんやな ホントの地獄は管理職やぞそら誰も出世しようとせんわ >>159
すまん変なとこで誤送信したわ
うちのタクシー会社は年間1100時間くらいの時間外で回しても全く人出足りなくて毎日のように客から電話に出ない来るのが遅いって怒られてんのに960時間とか乗務員も運行管理者も精神終わるわ 有給はちゃんと取れるし実際出社してないぞ
ただノートPC持ち帰ってて有給とってるのになぜかteamsの既読がすぐ付くし即レス返してくれるだけや >>159
政府主導で「2024年問題」引き起こしてるのもおかしいし法律無視した酷使しないと回らない企業もおかしい >>362
金融は受けとけ
最悪ここに入れば転職に潰しが効く 定期昇給に加えてベアが2年で13000円もあったし残業も年間150いかない
本当に前職はなんだったんだろうかって
まぁ収入は激減したけど、金だけあっても幸せにはなれん 在宅できないとこに配属されたら会社辞めてええか
ちな新入社員 年間休日125+夏休5+有給20付与(ワイの有休消化率はたったの8日)
年収400
事務職
月残業0~10
週半分在宅、半分出社(テレワ永続確定)
ワイの待遇やが正直職種的に給与安いのは仕方ない所もあるし身体楽やしこれ以下のとこなんて腐るほどあるやろから踏み留まってるわね 599マンセー名無しさん2018/04/30(月) 15:13:57.61ID:H/46BbOk
金は持っているけどたまたま用意出来そうになくて和解出来ない
一文無しではないし給料も賃上げ率10%されてるんだけど有給休暇をとってしまったから10万用意出来ないんだ
だから和解金10万を募るカンパを失敗したら裁判を止めたいんだ
捕まらずに裁判止められる方法ない? ワイニートずっと疑問なんなけど
月160時間の基本業務で60時間残業と
月200時間の基本業務で20時間残業の場合って
前者だけ怒られるんか? ワイのとこは5年前くらいからみなし残業30時間や
みなし残業にムカついて残業しなくなったけど何も言われんからまあええわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています