育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:56.30

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:03.47

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:25.64

判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:37.76

まーんまーん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:39.11

220万って少ないな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:09:50.75

これじゃあジャックスやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:10:34.50

上司が1年半も休んだら部下どうすんのさ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:10:58.81

帰ってきたらテレアポの仕事にさせられたんか
ワロタ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:11:26.25

外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:11:58.62

日本みたいな話やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:12:27.20

部長級で部下37人って少なくない？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:20.60

>>5
きっっしょ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:34.21

アメックスは6年で部長になれるブラック職場なんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:37.39

>>9
ひえ～っｗｗｗｗｗ
流石に同情するわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:45.00

たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:14:34.09

テレアポ部長やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:14:41.36

元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:15:53.69

1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:15:57.80

育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:13.37

地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:31.12

男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:33.68

置かれた場所で咲きなさい←足りないよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:56.32

つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:17:33.80

人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:17:35.90

営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:07.03

階級も給料も同じならしょうがなくねーか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:42.44

おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:43.04

一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:56.20

これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:56.50

>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:18.00

>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:24.06

欧米なら半年休めばクビやろ

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令