育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:56.30

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:03.47

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:25.64

判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:37.76

まーんまーん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:08:39.11

220万って少ないな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:09:50.75

これじゃあジャックスやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:10:34.50

上司が1年半も休んだら部下どうすんのさ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:10:58.81

帰ってきたらテレアポの仕事にさせられたんか
ワロタ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:11:26.25

外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:11:58.62

日本みたいな話やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:12:27.20

部長級で部下37人って少なくない？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:20.60

>>5
きっっしょ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:34.21

アメックスは6年で部長になれるブラック職場なんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:37.39

>>9
ひえ～っｗｗｗｗｗ
流石に同情するわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:13:45.00

たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:14:34.09

テレアポ部長やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:14:41.36

元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:15:53.69

1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:15:57.80

育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:13.37

地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:31.12

男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:33.68

置かれた場所で咲きなさい←足りないよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:16:56.32

つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:17:33.80

人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:17:35.90

営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:07.03

階級も給料も同じならしょうがなくねーか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:42.44

おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:43.04

一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:56.20

これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:18:56.50

>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:18.00

>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:24.06

欧米なら半年休めばクビやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:31.04

>>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:40.02

2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:19:47.91

裁判官のアメックス減枠か召し上げされそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:01.17

休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:02.11

>>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:05.63

一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:08.03

外国って産休ってあるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:09.15

アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:21.09

こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:25.70

人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:27.99

>>29
なら育休取りづらくなるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:28.85

>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:51.97

アメリカは均等！とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:20:57.75

カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:06.77

>>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:12.80

でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:14.67

>>39
移民入れるしかないね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:21.85

1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:28.17

euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:39.80

>>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:48.39

これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:21:50.60

>>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:26.63

有休取ってる間も会社はまわさなきゃいけねえんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:31.92

>>54
なら休まなければええやん
こいつがいなくても仕事が回るんやから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:33.68

>>38
だから何だよ
育休終わったから廃止した部署戻したり
代役勤めてた部長職を追いやるのか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:35.01

>>46
そもそも欧米の女性はシッター雇って自分はさっさと職場復帰するやん
一年半も休まんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:37.74

裁判には勝ててもこの業界では働けないな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:39.23

稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:52.12

>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:03.25

外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:08.73

6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:13.88

>>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:34.39

育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:37.50

復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:39.39

弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:45.47

いや、休むのは悪くないよ。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:51.20

嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:53.00

>>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:03.41

>>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:06.05

欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:15.10

>>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:22.33

ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:28.96

アメップスｗｗｗｗ

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令