X

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd
37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
0004それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:08:25.64ID:VyJ+6rfcd
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
0005それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:08:37.76ID:KE/Kbb7e0
まーんまーん
0006それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:08:39.11ID:40J5kk3oM
220万って少ないな
0007それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:09:50.75ID:njb4ftXRM
これじゃあジャックスやん
0008それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:10:34.50ID:WsN7HXLea
上司が1年半も休んだら部下どうすんのさ
0010それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:11:26.25ID:rmo2mYbup
外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう
0012それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:12:27.20ID:hQrVe+Lkp
部長級で部下37人って少なくない？
0013それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:20.60ID:uUFb1C+3p
>>5
きっっしょ
0015それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:37.39ID:VuyaaXCv0
>>9
ひえ～っｗｗｗｗｗ
流石に同情するわ
0016それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:13:45.00ID:VyJ+6rfcd
たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国
0017それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:14:34.09ID:YvvC+GfHD
テレアポ部長やん
0018それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:14:41.36ID:5xbbWjUa0
元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ
0019それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:15:53.69ID:Tnpc0As20
1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこｗｗ
0020それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:15:57.80ID:nEm9t3U30
育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？
0021それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:13.37ID:MZBo3XOA0
地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし
0022それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:31.12ID:epb58sAR0
男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ
0023それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:33.68ID:iVzgmuGwM
置かれた場所で咲きなさい←足りないよね
0024それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:16:56.32ID:nEm9t3U30
つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ
0025それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:17:33.80ID:TXxhOKdQM
人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ
0026それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:17:35.90ID:YTuUxprZd
営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか？
0027それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:07.03ID:yUwhOlsBa
階級も給料も同じならしょうがなくねーか？
0028それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:42.44ID:EeJq46mP0
おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし
0029それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:43.04ID:vDrUL8Em0
一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ
0030それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:56.20ID:7wIwOm9sa
これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ
0031それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:18:56.50ID:TXxhOKdQM
>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか
0032それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:18.00ID:J6TdHwVB0
>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない
0033それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:24.06ID:d1VUXwYU0
欧米なら半年休めばクビやろ
0034それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:31.04ID:7wIwOm9sa
>>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ
0035それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:40.02ID:GsyQ3uWtp
2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど
0036それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:19:47.91ID:nZhQLvnWa
裁判官のアメックス減枠か召し上げされそう
0037それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:01.17ID:Wu6KxcZS0
休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな
0038それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:02.11ID:cCKS16Du0
>>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん
0039それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:05.63ID:P1GhT+UsM
一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな
0040それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:08.03ID:F/zmizBHM
外国って産休ってあるんか？
0041それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:09.15ID:8LFI9SVod
アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな
0042それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:21.09ID:fsPB0I0gH
こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ
0043それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:25.70ID:b62hLq5/0
人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや
0044それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:27.99ID:cCKS16Du0
>>29
なら育休取りづらくなるやん
0045それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:28.85ID:7wIwOm9sa
>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで
0046それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:51.97ID:a4klYdIJ0
アメリカは均等！とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン
0047それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:20:57.75ID:eiu2GWel0
カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな
0048それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:06.77ID:TXxhOKdQM
>>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や
0049それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:12.80ID:Tnpc0As20
でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ
0050それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:14.67ID:7wIwOm9sa
>>39
移民入れるしかないね
0051それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:21.85ID:78c3wMZW0
1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし
0052それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:28.17ID:NG5E+lr/0
euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな
0053それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:39.80ID:cCKS16Du0
>>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか
0054それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:48.39ID:cGyCuGwP0
これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな
0055それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:21:50.60ID:7wIwOm9sa
>>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ
0056それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:26.63ID:GTANgLXW0
有休取ってる間も会社はまわさなきゃいけねえんだよ
0057それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:31.92ID:7wIwOm9sa
>>54
なら休まなければええやん
こいつがいなくても仕事が回るんやから
0058それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:33.68ID:MZBo3XOA0
>>38
だから何だよ
育休終わったから廃止した部署戻したり
代役勤めてた部長職を追いやるのか
0059それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:35.01ID:wl80OcSy0
>>46
そもそも欧米の女性はシッター雇って自分はさっさと職場復帰するやん
一年半も休まんやろ
0060それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:37.74ID:KL8vfD920
裁判には勝ててもこの業界では働けないな
0061それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:39.23ID:j8lpsA2ka
稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね
0062それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:22:52.12ID:GWQGSOYCa
>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は
0063それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:03.25ID:aKO1ZJCPM
外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ
0064それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:08.73ID:sbqUG2Z9M
6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな
0066それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:34.39ID:7wIwOm9sa
育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ
0067それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:37.50ID:2U9+CX6md
復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ
0068それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:39.39ID:Nwh5yDCtp
弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって
0069それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:45.47ID:GTANgLXW0
いや、休むのは悪くないよ。
0070それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:51.20ID:Ri1x8+Y7d
嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか
0071それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:23:53.00ID:TXxhOKdQM
>>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や
0072それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:03.41ID:cCKS16Du0
>>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ
0073それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:06.05ID:3sDO4D79a
欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ
0074それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:15.10ID:7wIwOm9sa
>>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな
0075それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:22.33ID:BMbnzO7Z0
ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。
0076それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:28.96ID:KOJ3zphoa
アメップスｗｗｗｗ
0078それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 10:24:33.96ID:nEm9t3U30
これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな

これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況