育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>97
傷病だろうが育休だろうが1年半いなかった管理職がそう簡単に元のポジションに戻れないだろ >>75
220万でもYへの仕返しと考えれば十分やな >>78
優秀ならガキさん手離れしたらまた出世するやろ 前なんgで海外マンさんは出産後数週間で復帰するもんで海外で日本人が数ヶ月も育休取ろうとしたらバカにされたってスレみたぞ 育休なんてあるの日本だけなんだよな
ホンマこの国遅れてるわ 育児を優先したいでも辞めたくはない
なら別に甘んじて受け入れんとやないんか? >>103
外で宝ID変わったわ
なんか問題ある? >>107
ベビーシッターも雇えない無能じゃ出世なんか出来ん >>104
じゃあ自分が抜けても回るようにその部下を教育しなかったこの馬鹿まんこが悪いな これじゃジャッポスじゃねーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ID真っ赤にして育休叩いてるやついて草
なんの恨みがあんねんw 男の方が基本的に頑丈やから女雇うメリットがないと雇用側も厳しいやろ そもそも一年半もあったらそら部下だって出世するやん席と取られただけやん 出世欲がある場合に限り女はハードモード
ダラダラと生きたい奴には女は超イージーモード 日本では解雇は難しいと言いつつ
外資ってあの手この手でクビにするらしいな
とにかく評価悪くしてこのままだとダメって手法なんやろうけど >>112
ロリコンが外出するのは問題だと思うよ
デレマスの櫻井桃華ちゃんについて知っていること [転載禁止★]
141 :それでも動く名無し (ワッチョイW 8a34-FBxw)[]:2023/04/28(金) 00:16:03.55 ID:cCKS16Du0
>>109
こいつプロデューサーさん好き好きキャラかと思ったら違うじゃねぇか😡 アメリカってすごいよな
ガキ産んでもキャリアのためにクソ高いシッター雇って働くんやからな
資本主義の権化だわ
立ち止まったら終わるって感じなんやろな
そんな競争社会死ぬわ 欧米の方が産んだらすぐ働けやって価値観なんだよな。スウェーデンとか産む前二週間と産んだ後二週間しか休みないらしい。 日本の女はどんだけ甘やかされたいねん
男にも社会にも甘々でいてほしいのか 酷いのは入社まもなく
産休→育休1年以上→復帰数週間→産休→未育休1年以上
を数回ループするからな なんでシッター普及せんのやろな?
訴訟大国のアメリカでもやってるのに >>120
1年半離脱しててもポジション残しとけって
他の社員の昇進遅らせろって言ってるのと同意やもんな >>104
その部下は部長として働ける能力あるのに休んでた奴が戻ってきたらまた部下に戻されるの可哀想すぎるやろ >>127
この期に及んで、さらに男尊女卑だ
女に配慮しろとか言ってくるしね 産休育休を女だけの問題やと思ってる奴って想像力低すぎへん? こういうやつのために「相当職」があるんじゃないの?
総務部付部長相当職とかにすればよかったにゃん >>125
日本の育休の長さは異常やな
頭おかしい >>54
というかなんG民ってマジで老害だらけやぞヤフコメ笑えないレベルの
未だにマイノリティ叩いてるしな
自分らが社会のはみ出しもののくせして でもまぁ日本のホワイト大企業中抜き色なら長期離脱からの同じポスト復帰可能やろ >>125
ジャップまんさん「欧米人とは身体の構造とか違うから仕方ない!!」 >>9
待遇部長級だし結構良くねって思ってしまうわ アメリカに公的な育休ってねえからな
本社の評価基準が日本法人でも強い外資ほど育休に冷たい >>139
データで見たらアメリカ人の女は日本人より働いてないけどな >>135
業務内容に不満があってこうなったんやから
総務部で雑務させてても同じことやろ 37人しか部下いない部長ってなにw
実質課長級じゃん >>118
女を叩かないと自我を保てない底辺弱者男性やぞ
なんJの名物や >>78
お偉いさんの子供産めばむしろ出世に繋がるやで〜 >>130
ベビーシッターに家事とか掃除とかまでやらせようとするガイジ多いからちゃうか? 君ら育休に親殺されたんかいな
自分らもそうなったとき育休取ればええだけやん >>24
欧州は不利益なく産休育休取れる制度を充実させてるけどアメリカは寧ろ日本より取れない
まぁ優秀な人なら一旦辞めて転職しやすかったりするのかもしれんが >>137
いやさすがに企業側に心情傾くて
年単位で休んですぐに元の配置に戻せとか無理やんかどう考えても >>148
休暇とるのは拒否できないけどその分給料も出ないからな >>141
これ
しかも上司にすると余計に面倒くさい
何もかも1から説明しないかんから工数エグいし
上司承認貰う時も部下からしたら「どうせこいつに説明してもわからんやろし何の意味があるんや?」って思われるで >>38
旦那が取ればよくね?妻が有能で仕事優先させたいなら旦那が協力すべきやろ >>116
部長でも勝手にはやれないからね
40人近い部下がいるなら少なくても3人ぐらいは課長いるだろうから
そこが育ってなかったか、育ててなかったかだね >>152
まともな先進国で育休取ってる国なんかない >>141
ましてやバリバリの営業職やしな
赤ん坊カートに乗せて昼間から散歩してた人は世界変わるやろ >>152
別にワイらは育休いらんし
子供いてもいなくても そもそも男だけ採用すればよくない!?育児休暇で休みません生理で機能停止しません体力あります学歴あります結婚してもいなくなりません >>152
なんj民はそもそも、結婚は負債、って考えがメインやからそもそも結婚するつもりないし育休を取るなんて考えないんちゃうの 欧州とアメリカってこの手の習慣が違うんやね
外資でも欧州資本に行けばよかったんやな 気持ちはわかるけどそのままのポストに戻すと逆に休まずに穴埋めを必死に行なった奴が割食うからな
そっちの気持ちも考えないと >>152
別に育休は好きにとればええやん
ただ1年半離れてて元の部署も潰れてるのに業務内容に文句言うのは自分勝手がすぎるやろ >>152
なんG民が育休つかうわけねーだろばーか >>143
それって日本はアメリカより男女平等進んでるってことでは? >>128
内定時に孕んでる子もおるからな
そういう子は最初から出世欲なんてないし福利厚生の制度に乗っかってるだけ
会社に出る頃には浦島太郎になって居場所なくて辞めていく 中出しアクメして放り出し休み下さいと言われた独身男性幹部の琴線に触れたんだろうな
幸せな奴がいて良い場所やないんやでって警告なんや >>128
これやられた部署の同期が死にかけてたわ >>171
アメリカはそうじゃないってデータあんの? >>148
基本産休おわったら復帰や休暇取って伸ばす人もおるけど
子供と一緒におることを望むならやめることなる さすがに部長級で電話営業って頭おかしいやろ
どこの会社の部長がそんなんやんねん 外資系企業「あー面倒くせ、今後日本拠点は男性だけ採用しよう」 今は共働きの時代なんやから育休の制度が充実するってことは男にとってもメリット大きいんやが
その分子供おらん奴が割を食うけどさ 下っ端の育休の埋め合わせができないのは会社が無能なだけだけど管理職だとなかなか難しいんやろなあ このご時世にマタハラパワハラって
そもそも部長職がリモート作業すらできない業務形態ってなんやねん 金は国から出ると言っても仕事やるのは会社の他の人やからな
そんな都合よく教育なしで穴埋めできる人材なんて見つからんし 産休は自分がいなくても会社が問題なく回ることにクッソ悲しくなるって聞いたわ >>182
子どもが社保維持するんやからメリットはあるやろ >>167
なんで部長として働ける能力があるのに部長代理にされるんや?
しかも休んでるやつより経験も積めてるよね そもそもアメリカは無痛分娩が主流だから女が産後すぐに働けるって聞いたで >>182
育休が取れることと
1年半も離れてて復帰した後の業務内容に自分の要求を通すのは全く別問題やな >>185
リモートでできるようにすればブランク的なものもできるだけ埋められるよな >>185
15年となるとテレワークなんて浸透しとらんやろ むしろスロースタートさせてあげる優しい配慮なのに…… >>195
でもそれって育休とることのハードルにならね? 産休・育休事情って欧州と米国で全然違うんやが
「欧米では~」を欧米を理想視する文脈では許さんのに欧米を下げる文脈では許すやついるよね もうこういう不利益扱いする会社は法人税率80%ぐらいにして金で解決して貰えよ デカいアメップ企業で部長級ならシッター代出せるくらいは貰ってそうなもんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています