育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd 37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
15それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:13:37.39ID:VuyaaXCv016それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:13:45.00ID:VyJ+6rfcd たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国
17それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:14:34.09ID:YvvC+GfHD テレアポ部長やん
18それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:14:41.36ID:5xbbWjUa0 元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ
19それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:15:53.69ID:Tnpc0As20 1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこｗｗ
20それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:15:57.80ID:nEm9t3U30 育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？
2023/04/28(金) 10:16:13.37ID:MZBo3XOA0
地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし
22それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:16:31.12ID:epb58sAR0 男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ
差別だろ
23それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:16:33.68ID:iVzgmuGwM 置かれた場所で咲きなさい←足りないよね
24それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:16:56.32ID:nEm9t3U30 つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ
外資は人権意識高いと思ってたわ
25それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:17:33.80ID:TXxhOKdQM 人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ
26それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:17:35.90ID:YTuUxprZd 営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか？
27それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:18:07.03ID:yUwhOlsBa 階級も給料も同じならしょうがなくねーか？
28それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:18:42.44ID:EeJq46mP0 おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし
29それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:18:43.04ID:vDrUL8Em0 一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ
30それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:18:56.20ID:7wIwOm9sa これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ
会社に迷惑かけんなよ
31それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:18:56.50ID:TXxhOKdQM >>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか
2023/04/28(金) 10:19:18.00ID:J6TdHwVB0
33それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:19:24.06ID:d1VUXwYU0 欧米なら半年休めばクビやろ
34それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:19:31.04ID:7wIwOm9sa35それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:19:40.02ID:GsyQ3uWtp 2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど
36それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:19:47.91ID:nZhQLvnWa 裁判官のアメックス減枠か召し上げされそう
37それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:01.17ID:Wu6KxcZS0 休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな
38それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:02.11ID:cCKS16Du0 >>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん
ならますます女は育休取りづらくなるやん
39それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:05.63ID:P1GhT+UsM 一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな
40それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:08.03ID:F/zmizBHM 外国って産休ってあるんか？
41それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:09.15ID:8LFI9SVod アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな
2023/04/28(金) 10:20:21.09ID:fsPB0I0gH
こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ
43それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:25.70ID:b62hLq5/0 人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや
44それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:27.99ID:cCKS16Du0 >>29
なら育休取りづらくなるやん
なら育休取りづらくなるやん
45それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:28.85ID:7wIwOm9sa >>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで
優秀でも働いてなければゴミなんやで
46それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:51.97ID:a4klYdIJ0 アメリカは均等！とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン
47それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:20:57.75ID:eiu2GWel0 カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな
48それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:06.77ID:TXxhOKdQM49それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:12.80ID:Tnpc0As20 でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ
50それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:14.67ID:7wIwOm9sa >>39
移民入れるしかないね
移民入れるしかないね
51それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:21.85ID:78c3wMZW0 1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし
52それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:28.17ID:NG5E+lr/0 euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな
53それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:39.80ID:cCKS16Du0 >>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか
54それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:48.39ID:cGyCuGwP0 これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな
55それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:21:50.60ID:7wIwOm9sa >>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ
56それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:26.63ID:GTANgLXW0 有休取ってる間も会社はまわさなきゃいけねえんだよ
57それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:31.92ID:7wIwOm9sa59それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:35.01ID:wl80OcSy060それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:37.74ID:KL8vfD920 裁判には勝ててもこの業界では働けないな
61それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:39.23ID:j8lpsA2ka 稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね
62それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:22:52.12ID:GWQGSOYCa >>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は
63それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:03.25ID:aKO1ZJCPM 外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ
2023/04/28(金) 10:23:08.73ID:sbqUG2Z9M
6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな
66それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:34.39ID:7wIwOm9sa 育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ
2023/04/28(金) 10:23:37.50ID:2U9+CX6md
復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ
68それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:39.39ID:Nwh5yDCtp 弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって
69それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:45.47ID:GTANgLXW0 いや、休むのは悪くないよ。
70それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:51.20ID:Ri1x8+Y7d 嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか
71それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:23:53.00ID:TXxhOKdQM72それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:03.41ID:cCKS16Du0 >>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ
73それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:06.05ID:3sDO4D79a 欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ
74それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:15.10ID:7wIwOm9sa >>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな
75それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:22.33ID:BMbnzO7Z0 ただのいじめやん
措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。
措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。
措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。
措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。
措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。
措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。
措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。
措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。
措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。
措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。
76それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:28.96ID:KOJ3zphoa アメップスｗｗｗｗ
78それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:33.96ID:nEm9t3U30 これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな
これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？
これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？
79それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:35.94ID:8LFI9SVod 外人の女性は丈夫やからすぐ復帰するらしいけどマジ？
80それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:36.02ID:7wIwOm9sa >>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら
81それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:39.53ID:6A+w4F+u0 >>59
雨流はこれやね
雨流はこれやね
82それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:44.44ID:0qhhuFIvM >>68
政府からしたらそういう人がありがたいしな
政府からしたらそういう人がありがたいしな
83それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:24:52.79ID:lHIJv1QG0 こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか？
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか？
2023/04/28(金) 10:25:11.12ID:MZBo3XOA0
85それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:11.28ID:7wIwOm9sa >>65
だから経済が衰退しとるんやろうな
だから経済が衰退しとるんやろうな
86それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:13.78ID:j8lpsA2ka >>72
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん
87それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:29.05ID:P8Qaj8t90 さすがに年単位で休んで元の待遇保証してくれる国なんかどこにもないと思うんだが
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて
88それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:31.37ID:0qhhuFIvM >>59
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い
2023/04/28(金) 10:25:36.99ID:Y/vYqhmtd
海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ
90それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:54.77ID:7wIwOm9sa91それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:57.19ID:pI1Dp3J20 >>78
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で
92それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:25:58.58ID:0qhhuFIvM >>86
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ
2023/04/28(金) 10:26:02.10ID:YM/c3D8z0
そうやって育休の間にも
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん
94それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:04.71ID:r95eRCOSa 言うてフルタイムとかもう無理やないの
95それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:10.15ID:Tnpc0As20 育休なんて長くても半年程度
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるｗｗ
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるｗｗ
2023/04/28(金) 10:26:13.46ID:MZBo3XOA0
97それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:26.84ID:nEm9t3U30 これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇（半年）
・産休育休（1年）
これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか？
・体調不良による傷病休暇（半年）
・産休育休（1年）
これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか？
98それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:34.10ID:7bkZRH5Up いうてこれその間部下37人どうするんや？代わりの人間が37人を率いる事になると思うけど休んでたやつ戻ってきたから代わりくんはまたヒラねとかやったら可哀想じゃないか？
99それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:45.23ID:tJJ6WAe8M >>96
教師とかでもそんな感じだよね
教師とかでもそんな感じだよね
100それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:26:48.04ID:wl80OcSy0 >>88
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう
101それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:00.92ID:/DEOe0y10 アメックスとか外資っぽいところの方がこういう女性の働き方について整備されてそうなイメージあったのに実態はそんなことなくて草
102それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:01.14ID:7wIwOm9sa 会社からしたら育休まんことか負債でしかないからな
103それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:03.61ID:j8lpsA2ka >>92
何で関係ない末尾Mが返事してくるんや…
何で関係ない末尾Mが返事してくるんや…
104それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:14.22ID:fm1Ih44q0107それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:25.13ID:r95eRCOSa >>78
優秀ならガキさん手離れしたらまた出世するやろ
優秀ならガキさん手離れしたらまた出世するやろ
108それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:28.49ID:TwHYQh5Hp 前なんgで海外マンさんは出産後数週間で復帰するもんで海外で日本人が数ヶ月も育休取ろうとしたらバカにされたってスレみたぞ
109それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:41.78ID:BpUlxIV60 育休なんてあるの日本だけなんだよな
ホンマこの国遅れてるわ
ホンマこの国遅れてるわ
110それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:27:59.68ID:2kxeRt4vd 1年半は流石にしゃーないと思うわ
111それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:28:00.20ID:eGWOdqoXp 育児を優先したいでも辞めたくはない
なら別に甘んじて受け入れんとやないんか？
なら別に甘んじて受け入れんとやないんか？
112それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:28:01.69ID:d4Od+YQAM113それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:28:06.77ID:7wIwOm9sa >>107
ベビーシッターも雇えない無能じゃ出世なんか出来ん
ベビーシッターも雇えない無能じゃ出世なんか出来ん
114それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:28:07.13ID:94o01WseM115それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:28:21.96ID:BpUlxIV60■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
