育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>24
欧州は不利益なく産休育休取れる制度を充実させてるけどアメリカは寧ろ日本より取れない
まぁ優秀な人なら一旦辞めて転職しやすかったりするのかもしれんが >>137
いやさすがに企業側に心情傾くて
年単位で休んですぐに元の配置に戻せとか無理やんかどう考えても >>148
休暇とるのは拒否できないけどその分給料も出ないからな >>141
これ
しかも上司にすると余計に面倒くさい
何もかも1から説明しないかんから工数エグいし
上司承認貰う時も部下からしたら「どうせこいつに説明してもわからんやろし何の意味があるんや?」って思われるで >>38
旦那が取ればよくね?妻が有能で仕事優先させたいなら旦那が協力すべきやろ >>116
部長でも勝手にはやれないからね
40人近い部下がいるなら少なくても3人ぐらいは課長いるだろうから
そこが育ってなかったか、育ててなかったかだね >>152
まともな先進国で育休取ってる国なんかない >>141
ましてやバリバリの営業職やしな
赤ん坊カートに乗せて昼間から散歩してた人は世界変わるやろ >>152
別にワイらは育休いらんし
子供いてもいなくても そもそも男だけ採用すればよくない!?育児休暇で休みません生理で機能停止しません体力あります学歴あります結婚してもいなくなりません >>152
なんj民はそもそも、結婚は負債、って考えがメインやからそもそも結婚するつもりないし育休を取るなんて考えないんちゃうの 欧州とアメリカってこの手の習慣が違うんやね
外資でも欧州資本に行けばよかったんやな 気持ちはわかるけどそのままのポストに戻すと逆に休まずに穴埋めを必死に行なった奴が割食うからな
そっちの気持ちも考えないと >>152
別に育休は好きにとればええやん
ただ1年半離れてて元の部署も潰れてるのに業務内容に文句言うのは自分勝手がすぎるやろ >>152
なんG民が育休つかうわけねーだろばーか >>143
それって日本はアメリカより男女平等進んでるってことでは? >>128
内定時に孕んでる子もおるからな
そういう子は最初から出世欲なんてないし福利厚生の制度に乗っかってるだけ
会社に出る頃には浦島太郎になって居場所なくて辞めていく 中出しアクメして放り出し休み下さいと言われた独身男性幹部の琴線に触れたんだろうな
幸せな奴がいて良い場所やないんやでって警告なんや >>128
これやられた部署の同期が死にかけてたわ >>171
アメリカはそうじゃないってデータあんの? >>148
基本産休おわったら復帰や休暇取って伸ばす人もおるけど
子供と一緒におることを望むならやめることなる さすがに部長級で電話営業って頭おかしいやろ
どこの会社の部長がそんなんやんねん 外資系企業「あー面倒くせ、今後日本拠点は男性だけ採用しよう」 今は共働きの時代なんやから育休の制度が充実するってことは男にとってもメリット大きいんやが
その分子供おらん奴が割を食うけどさ 下っ端の育休の埋め合わせができないのは会社が無能なだけだけど管理職だとなかなか難しいんやろなあ このご時世にマタハラパワハラって
そもそも部長職がリモート作業すらできない業務形態ってなんやねん 金は国から出ると言っても仕事やるのは会社の他の人やからな
そんな都合よく教育なしで穴埋めできる人材なんて見つからんし 産休は自分がいなくても会社が問題なく回ることにクッソ悲しくなるって聞いたわ >>182
子どもが社保維持するんやからメリットはあるやろ >>167
なんで部長として働ける能力があるのに部長代理にされるんや?
しかも休んでるやつより経験も積めてるよね そもそもアメリカは無痛分娩が主流だから女が産後すぐに働けるって聞いたで >>182
育休が取れることと
1年半も離れてて復帰した後の業務内容に自分の要求を通すのは全く別問題やな >>185
リモートでできるようにすればブランク的なものもできるだけ埋められるよな >>185
15年となるとテレワークなんて浸透しとらんやろ むしろスロースタートさせてあげる優しい配慮なのに…… >>195
でもそれって育休とることのハードルにならね? 産休・育休事情って欧州と米国で全然違うんやが
「欧米では~」を欧米を理想視する文脈では許さんのに欧米を下げる文脈では許すやついるよね もうこういう不利益扱いする会社は法人税率80%ぐらいにして金で解決して貰えよ デカいアメップ企業で部長級ならシッター代出せるくらいは貰ってそうなもんだけど >>176
新卒至上主義と年功序列やってて低賃金なくせに出産可能年齢世代が休んだだけで戦力不足に陥るとか経営者失格やろ
若年層は賃金安いんやから厚みもたせとけよ ヒラならなんとでもなるけど管理職の復帰はムズいな
いきなり同じ仕事とか絶対無理やし 日本と海外じゃ育児の方法が違うしな
海外だと赤ん坊の頃から一人で寝かすし
泣いたら泣き止むまであやすなんてせーへん
日本の住宅事情じゃ無理やろうが お前らとりあえず知りもしない空想上の理想の海外とか理想の企業を叩く道具に使うのやめへん?
いいとこ取りした存在しないようなものと比較することほど虚しいものはないぞ >>200
アメリカは労働環境クソやしな
ドイツとかフランスを参考にするべきなのな >>199
だから仕組みがおかしいんや育休は取れるようにしろ、でも復帰したら元の仕事に戻れるようにしろこんな無茶を言ったら会社はそもそも女を取らないという事をやるしかなくなる 会社との関係もだけど育休って周囲との関係も壊れるからな
よっぽどうまくやらないとあかん そこで人口子宮ですよ。
母体に負担かからないからずっと
男性と同じように働けるで
https://i.imgur.com/l8ucxcZ.jpg >>204
アジア人のサルに人権を共有するというのは白人様に対しての侮辱なんやで >>190
部長として働ける能力があるのに部長代理や課長やってるなんてのは当たり前でしょ
年功序列や過去実績を少しでも気にしてたらよっぽど差がない限り飛び抜けて昇進なんて普通ないよ
勢いある新興企業とかなら結構ありそうだけど 先進国でさえ出生率下がってるんやが出産と仕事の両立なんか生物学的なあれが無理なんやろ
一回入ってみたいしはやく人口子宮作れよ 育休制度って若くていなくても困らない平社員が使うこと前提みたいな仕組みだしな
部長級のやつが今更子ども作るとこうなる >>204
必死に働いて稼いだ金をシッターに回して自分は子供と触れ合えないってやっててアホらしくなりそうだわ >>205
麻酔科医って医療過誤とかのリスカ高そう >>151
これはあるかもな
馴染みが薄い分創作やドラマベースの家政婦とかメイドとごっちゃにした幻想がデカそう >>185
ことが起こったのは2016年やぞ、その頃はまだテレワークとか普及してないやろ
裁判は時間かかるからようやく判決がでたんや 前の会社は育休明けの前プロデューサーが別プロジェクトのヒラとして復帰してたわ
あれも訴えたら勝てるのか? >>208
欧米は乳離れも超早いしな
それがいいかどうかは別の話やけど >>199
全くならんな
このアメックスだって1年半離脱してても部長待遇のまま復帰させてくれる素晴らしい会社やん >>193
元々先進国最下位レベルの生産性しかない国で何言うとるんや
今更やしそんくらいの生産性低下は受け入れろよ 1年半も部長級(現場レベルの最終判断や決済承認等々)も不在やと別の人置く必要があるし
いきなり判断求められて出来るか分からんような気もする >>216
なんG民の理想郷としてよく挙げられる北欧だって自殺は多いわ失職率は高いわだしな 表面上はおめでとう言うけど
女子社員に妊娠されると
会社にとってはデメリットしか無いのは事実
どんだけ綺麗事並べてもこれは覆せん 育休については制度設けてる以上は会社側がなんとかしろやとは思うで >>225
でもこうやって揉めるのみて下の世代やこれから入社するやつがどう思うか こういうスレで会社側援護してるヤツらって平日昼間からなにやってるんだ 日本の育休がやたら充実しすぎなだけ定期
欧州がイカれてるだけで日本も長すぎやろ でもこいつ完全に勝ち組よな
金も最後に手に入ったし会社都合退職なら200万+300万と和解金も別か?
羨ましいわ >>219
実際母体の出産リスクは多少あがるみたいね >>231
部長級の代わり置いて仕事回してたと思うけど >>232
部長職が1年半も離れてたらそらそうよで終わる話や
何なら部長職でも1年半休めるって素晴らしい会社やなとポジティブな印象さえ受けるわ ワイの姉勤務医やけどギリギリまで働いて産んで実家に預けに来てすぐ復帰したぞ
なんか休んでたらついて行けないらしい 220万円で草
これで関係切れるなら手切れ金みたいなもんやろ
裁判した上でその会社に居続けるメンタルなら逆に尊敬するけど >>217
それが当たり前みたいな風潮だから女は男と真逆で年収上がるほど結婚率下がるんだよな
出産したらキャリアが絶たれるとかそら誰も結婚せーへんわ >>223
そこで評価最低にされて窓際追いやられたらやな
この人の復帰後の勤務態度とかわからんからどうなんやろな 弊社事例
チームリーダーA女史が産休育休取得し、サブリーダーB氏がリーダー代行に
↓
B氏昇進して役職はAと同等になり、チームは彼が主導するプロジェクト担当に
↓
2年後A復帰しようとするも、チームはB主導のプロジェクト進行中のため、彼のサポートにつくように言われギャオオオオオン
弊社のソリューション
Aをチームリーダーとして復帰
Bをさらに昇進させて複数チーム統括者に
Aさん釈然としないけど地位保全は確かにされてるのでなんとも言えない顔しとったわ >>68
公務員やけどむちゃくちゃおるでこういう人
むしろこういう人おらんとどうやって少子化解決するんやって話や >>201
具体的にリモートで済まない業務って何よ 結局日本は育休がある分ベースの給料下げるのが正解になってしまうから誰も得してないんだよな >>239
こういう外資に入るやつは仕事のモチベクソ高そうだからそういう判断にはならん気がするが
安定志向のJTCならそうかもだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています