育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。 帰ってきたらテレアポの仕事にさせられたんか
ワロタ 元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ 1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこww 育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと? 地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ 人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ 営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか? 一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ >>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか >>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない >>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ 2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど 休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな 一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ アメリカは均等!とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン >>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ 1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな >>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな >>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ >>54
なら休まなければええやん
こいつがいなくても仕事が回るんやから >>38
だから何だよ
育休終わったから廃止した部署戻したり
代役勤めてた部長職を追いやるのか >>46
そもそも欧米の女性はシッター雇って自分はさっさと職場復帰するやん
一年半も休まんやろ >>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は 6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな >>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様 育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ 復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ 弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって 嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか >>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や >>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ >>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな ただのいじめやん
措置1-1
平成27年7月、Xが産前休業に入った後、Xチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Xチームを消滅させた。
措置1-2
平成28年8月1日、Xは育児休業等から復帰したが、Yは、Xを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。
措置2
平成29年1月、Yは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Aをチームリーダーとして配置した。
措置3
Yは、X復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の3とした。
措置4
YはXに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。 >>65
どうりでマスコミが産休制度について触れない訳だ これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな
これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、? 外人の女性は丈夫やからすぐ復帰するらしいけどマジ? >>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら >>68
政府からしたらそういう人がありがたいしな こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか? >>67
部長級で待遇は変わらず
テレアポの社内業務メインで子供の事情にも対応しやすく
部下もいないので気が楽
めっちゃええやんな >>72
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん さすがに年単位で休んで元の待遇保証してくれる国なんかどこにもないと思うんだが
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて >>59
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い 海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ >>78
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で >>86
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ そうやって育休の間にも
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん 育休なんて長くても半年程度
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるww >>72
で、育休取った人のためだけに廃止した部署復活させて
代役勤めてた管理職社員をはじき出す会社がいいの? これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇(半年)
・産休育休(1年)
これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか? いうてこれその間部下37人どうするんや?代わりの人間が37人を率いる事になると思うけど休んでたやつ戻ってきたから代わりくんはまたヒラねとかやったら可哀想じゃないか? >>88
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう アメックスとか外資っぽいところの方がこういう女性の働き方について整備されてそうなイメージあったのに実態はそんなことなくて草 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています