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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd 37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
308それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:55.71ID:cThxe6idM309それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:48:56.12ID:6Z/GOo2A0 >>54
拗らせたガイジの声がデカいだけや
拗らせたガイジの声がデカいだけや
310それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:04.34ID:AYVflTRwp311それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:12.00ID:fHnbtkwYM 全く同じ仕事を同じメンバーで熟すだけならその企業先無さそうやな
312それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:29.97ID:4A+PdlEwp 部下なんかおらん方が気楽でええけどさすがに内部で肩身が狭い思いさせすぎたんやろ
もう少し対面が保てる仕事させとけば良かったのにアホやなあ
もう少し対面が保てる仕事させとけば良かったのにアホやなあ
313それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:33.49ID:ZNAOaljr0 実際育休とるのを円満にさせるためには同じ部署の奴に給料プラスするとかした方がええと思う
314それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:35.04ID:I0vhaeec0 勝訴で220万か
これじゃ裁判勝ってもって感じやね
これじゃ裁判勝ってもって感じやね
315それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:36.36ID:K1X90PTW0316それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:41.77ID:cThxe6idM >>307
だからその仕事ではモチベないしおかしいって話やろ
だからその仕事ではモチベないしおかしいって話やろ
317それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:44.97ID:TQZddk1ad318それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:50.62ID:KL8vfD920 >>286
アメリカは大学の学生課に行くと腐るほどベビーシッターの求人がある
どこも待遇が良いとは言えないけど金のない学生は空いた時間にやってる
大抵は監視カメラつけてベビーシッター 勉強しながらやって子が多いな
アメリカは大学の学生課に行くと腐るほどベビーシッターの求人がある
どこも待遇が良いとは言えないけど金のない学生は空いた時間にやってる
大抵は監視カメラつけてベビーシッター 勉強しながらやって子が多いな
319それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:51.00ID:Aw5xbuqB0 日本嫌いのパヨさんたちは外資企業がこういうことしてるの見てどう思うん?
320それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:49:58.18ID:25XfrE5kr 出羽守さんが持ち上げる欧米では
育休は取ってもいいけど取ったら出世は終わり
クビにならないだか感謝しろ
本気で出世したいならさっさとシッターに子供を預けて直ぐに復職しろ
という価値観なんやろ?
日本社会は女性管理職の割合がーとケチつけられるけど
日本の女でここまでするガッツがあるママおるんか?
育休は取ってもいいけど取ったら出世は終わり
クビにならないだか感謝しろ
本気で出世したいならさっさとシッターに子供を預けて直ぐに復職しろ
という価値観なんやろ?
日本社会は女性管理職の割合がーとケチつけられるけど
日本の女でここまでするガッツがあるママおるんか?
321それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:01.17ID:fHnbtkwYM てか同じルーチンワークだけならAIで良くね?
322それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:07.27ID:EeJq46mP0 うちは全国転勤ありで男が結婚したから嫁の近くに転勤したいって言っても絶対呑まないけど女はほぼ確実に異動できるんやけどどこもそんな感じなんか?
結果として女が男の方に行くなら夫婦は一緒に住める訳だけど
結果として女が男の方に行くなら夫婦は一緒に住める訳だけど
323それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:24.96ID:E02Lx8KE0 末尾Mのまんさんおるやん
324それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:26.15ID:cThxe6idM325それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:31.98ID:HYSG+AWZ0 子供を産んで育てることを職業にするしかないで
産休育休制度廃止してその代わり子育て世帯にのみベーシックインカムでええやろ
産休育休制度廃止してその代わり子育て世帯にのみベーシックインカムでええやろ
327それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:51.56ID:sN83gysK0 ほら休んでる間は他の社員にしわ寄せいくからしゃーない
休んだ奴の給料を穴埋めしてる社員に還元すべきやな
要はコイツのやってた仕事は抜けても誰でもできる内容ってことや
休んだ奴の給料を穴埋めしてる社員に還元すべきやな
要はコイツのやってた仕事は抜けても誰でもできる内容ってことや
328それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:50:56.33ID:zmRC4C7V0329それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:00.64ID:rlmm31hzM >>318
日本だと保育士の資格持ってないやつとかに預けるのは怖すぎや
日本だと保育士の資格持ってないやつとかに預けるのは怖すぎや
330それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:03.14ID:q7C8bimz0 新人研修→産休→育休→復帰後即産休→育休→退職かました同期おるわ
どう考えても入社時には妊娠しとったし確信犯や
どう考えても入社時には妊娠しとったし確信犯や
331それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:03.24ID:nUTDPeBR0 いきなり育休だけ導入しても上手くいくわけないのにな
どんな理由をつけようと人が減るんだもん
どんな理由をつけようと人が減るんだもん
332それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:14.58ID:39cXC7bz0 弊社はこういう場合は近隣部署の同階級が兼務するかさらに上が兼務するかやな
帰ってくるのわかってるのに野戦昇進なんかしてもろくなことにならん
クソ会社やけど賢いわ
帰ってくるのわかってるのに野戦昇進なんかしてもろくなことにならん
クソ会社やけど賢いわ
333それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:15.85ID:ISe87E5G0 育休とか海外から入ってきた制度やろ?
日本の労働環境は先進国でも異質なんやから、いきなり育休制度で休みまーす!とか言われても現場が崩壊するだけやん
なんでも欧米の真似すれば良いってもんちゃうやろ
日本の労働環境は先進国でも異質なんやから、いきなり育休制度で休みまーす!とか言われても現場が崩壊するだけやん
なんでも欧米の真似すれば良いってもんちゃうやろ
334それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:26.63ID:fHnbtkwYM マミートラック問題はあるけど浦島太郎になったらって話やしな
休暇期間でも働くって話が出てくるわ
正直休暇中メールチェックとかめっちゃ面倒やで
休暇期間でも働くって話が出てくるわ
正直休暇中メールチェックとかめっちゃ面倒やで
335それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:33.67ID:ne2DQyJ80336それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:51:34.76ID:f3z5n6R9a337それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:02.81ID:TXxhOKdQM338それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:15.43ID:xPBpBDG9a339それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:17.31ID:E3x9w+r4H ワイの担当者もいっつも死にそうな面やし
340それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:19.58ID:GTANgLXW0 保育士を増やすのと保育士に預ける金に補助金当てるのはやった方がいいわな
341それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:24.93ID:vDVnsRuld 産休も育休も効率悪いわ
1年半も穴を開けたら責任者になれないのは当然ちゃうんか?
3ヶ月くらいで復帰して時短勤務や子供が病気で休むとかせんくらいやないと
現実問題役員は難しいわ
1年半も穴を開けたら責任者になれないのは当然ちゃうんか?
3ヶ月くらいで復帰して時短勤務や子供が病気で休むとかせんくらいやないと
現実問題役員は難しいわ
342それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:28.02ID:Wo28WBUF0 220万しかもらえないんだ
343それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:34.49ID:rlmm31hzM344それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:39.89ID:3fbK3pfr0 まんさん「220万かよやっす…」って思ってそう
345それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:41.80ID:lW2XbK65M 入社直後に産休→育休のコンボ決めまくった末に退職したやつおったよな
あれはあかんわ
あれはあかんわ
346それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:45.04ID:cGyCuGwP0347それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:52:46.31ID:RD7HNitG0 まあ結局中小なら女を取らない経営者が賢いってことやね
大企業様は社会的にとるしかないから抜けても回る体制整備に金使うしかない
大企業様は社会的にとるしかないから抜けても回る体制整備に金使うしかない
348それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:03.16ID:rlmm31hzM >>313
そういうのやってる会社もあったな
そういうのやってる会社もあったな
349それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:04.10ID:uyAtlOlq0 >>280
残業代無いクソブラックなのに育休には異常に甘いんやな
残業代無いクソブラックなのに育休には異常に甘いんやな
350それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:08.13ID:fHnbtkwYM351それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:11.81ID:vDVnsRuld352それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:22.18ID:mb62Vmg/0 >>327
>要はコイツのやってた仕事は抜けても誰でもできる内容ってことや
たまになんGにこういう奴おるけど
会社って本人が怪我や病気で何時業務不能になるか分からんから
それでも回るように体制敷いてるもんやろ?
当人しかその仕事出来ません、って職人じゃあるまいし
むしろ属人化してて普通の企業やったら問題になるんちゃうの?
「これはワイにしか出来ない仕事なんや!」って未だに思ってるんか……
>要はコイツのやってた仕事は抜けても誰でもできる内容ってことや
たまになんGにこういう奴おるけど
会社って本人が怪我や病気で何時業務不能になるか分からんから
それでも回るように体制敷いてるもんやろ?
当人しかその仕事出来ません、って職人じゃあるまいし
むしろ属人化してて普通の企業やったら問題になるんちゃうの?
「これはワイにしか出来ない仕事なんや!」って未だに思ってるんか……
353それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:23.08ID:YHS/+JUcM 女に権利与えた結果がこれ
あいつら不平不満をいっちょ前に喚く割に全く成果出さん
男尊女卑社会の方が何もかも上手く回ってたな
所詮女は体を売る以外に価値がないんよ
あいつら不平不満をいっちょ前に喚く割に全く成果出さん
男尊女卑社会の方が何もかも上手く回ってたな
所詮女は体を売る以外に価値がないんよ
355それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:34.99ID:pJfJgsE60356それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:39.28ID:cjxEhls5d そのままの部長ポストは約束する代わりに給料はヒラと同じで今の仕事に追い付くまで元の給料を部下に分配する復職って条件にすりゃええんちゃうか
357それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:43.39ID:g8slM5UzM 37人の部下の気持も考えろよ
育休終わるまでどないすりゃええねん
育休終わるまでどないすりゃええねん
358それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:46.98ID:7sW6jlwzM 220万じゃ余計ストレス溜まりそうやな
359それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:57.14ID:vDVnsRuld360それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:53:59.27ID:XKqt6Cq90 企業側に立てとは言わんが派遣アルバイトみたいな価値観で上を批判する奴も多すぎるわ
嫌なら辞めたろは出来るがダメだから辞めさせたろは出来ないんやで
嫌なら辞めたろは出来るがダメだから辞めさせたろは出来ないんやで
361それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:13.63ID:TXxhOKdQM362それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:17.16ID:25XfrE5kr 育休中のリスキルを政府が支援しようとして炎上したけど
あれは意欲ある人向けの政策で
意欲ない人にやれと言ってる訳ではないし
育休のブランクを埋めるくらい出世したいなら
寸暇を惜しんで勉強するくらいの根性は見せろや
あれは意欲ある人向けの政策で
意欲ない人にやれと言ってる訳ではないし
育休のブランクを埋めるくらい出世したいなら
寸暇を惜しんで勉強するくらいの根性は見せろや
363それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:25.84ID:fHnbtkwYM 模範解答が一つだけの判断能力が要らない定型業務オンリー部署の部長級ってのがあるみたいやしAI活用していこう
364それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:26.25ID:rlmm31hzM365それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:26.35ID:8lvK+zSk0 会社は「子供を産む(人手が減る)」人間を望まない
国は「出生率」を望む、そうすれば将来的に人手が増える
もしかしてこの国の現状って国VS会社なんやないの?
国は「出生率」を望む、そうすれば将来的に人手が増える
もしかしてこの国の現状って国VS会社なんやないの?
366それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:27.84ID:uAIX4BC+0367それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:27.97ID:cesyU1eU0 めっちゃ休んでて草
368それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:40.55ID:FBmjkFyDd 部署消えてるなら仕方ないだろ
369それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:54:55.40ID:p021wEy90 外国の企業ってすぐ元の役職に戻れるようになってんのかね
370それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:03.66ID:PmDlvzZAa 部下37人のポジションから電話営業に降格は草
横領でもやらかしたんか
横領でもやらかしたんか
371それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:03.71ID:4vMpbFUfM >>346
日本のZ世代なら余裕でそこから窃盗かましそうやけど
日本のZ世代なら余裕でそこから窃盗かましそうやけど
372それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:16.18ID:g8slM5UzM AI「幹部候補は女は雇わんがエエぞ
育休で抜けるから戦力にならん」
忖度機能なしのAIが正論言うとるわ
育休で抜けるから戦力にならん」
忖度機能なしのAIが正論言うとるわ
373それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:21.73ID:EHKbcZmh0 テレアポ部長は草
374それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:23.97ID:6A+w4F+u0375それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:25.58ID:fHUL2MgT0 育休でクビ切りだけはさすがに不味いとは思ったんだろうな
部長になれる行動力を舐めて結局このザマだけど
部長になれる行動力を舐めて結局このザマだけど
377それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:32.97ID:p021wEy90 >>362
欧米とかふつうにそういうのやってるっていうしな
欧米とかふつうにそういうのやってるっていうしな
378それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:55:50.92ID:fHnbtkwYM379それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:08.19ID:sN83gysK0380それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:08.32ID:g+egaHvJp381それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:12.03ID:ZNAOaljr0 >>365
でも子供減って消費者も減ることになって会社も困ってるやん
でも子供減って消費者も減ることになって会社も困ってるやん
382それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:21.11ID:cD09H6Kyp 部長待遇でなんの仕事もせんでええとか神やんけ
383それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:31.01ID:JlOTnjew0384それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:43.80ID:TXxhOKdQM385それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:44.35ID:fHnbtkwYM 答え決まりきった業務なら部長級って飾りやろし
部長と言う名のハンコ置いとけばいい
部長と言う名のハンコ置いとけばいい
386それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:45.17ID:CRACWGgh0 >>379
能力が人並の人間なら言うて一年半ニートしたら社会復帰は厳しいのは現実としてあるし
能力が人並の人間なら言うて一年半ニートしたら社会復帰は厳しいのは現実としてあるし
387それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:47.46ID:LayxN14e0 部署が無くなったのならしゃーないやん
388それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:56:51.21ID:xPBpBDG9a >>365
女性の社会進出と両立迫ってくる国さんがだいぶ無茶言うとるからな
女性の社会進出と両立迫ってくる国さんがだいぶ無茶言うとるからな
390それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:57:01.56ID:ZNAOaljr0 >>380
もう子供が大きくなってる女をとる
もう子供が大きくなってる女をとる
391それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:57:02.67ID:+PwislIw0 実際直属上長が育休に入ったけど人事異動出来ないから1.5年は上長無しで仕事してって言われてマトモに仕事できる人間おるか?
ただの一般職の奴なんて普通管理職におんぶに抱っこなんだし無理だろ
ただの一般職の奴なんて普通管理職におんぶに抱っこなんだし無理だろ
392それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:57:42.19ID:6Z/GOo2A0 >>326
逆張りガイジ滑っとるで
逆張りガイジ滑っとるで
393それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:57:47.17ID:PmDlvzZAa394それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:57:55.24ID:mb62Vmg/0395それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:05.51ID:5KwtuNWA0 ワイは経営者側に立ってるわけでもなく弱者男性側やから自分が恩恵受けることはなく育休マンらの皺寄せを受け続ける立場やから育休批判するだけや
結果として経営者と同じ意見になっとるだけでプロセスが違う
結果として経営者と同じ意見になっとるだけでプロセスが違う
396それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:08.58ID:vNsOdvDJ0397それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:29.64ID:IZv7d6iLa 定型業務なら復帰すぐ今まで通り仕事可能で情報に追いつく必要もない風潮出来てるやん
398それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:33.48ID:4vMpbFUfM >>360
なら少なくとも入社説明会で育休アピールはするなよ
なら少なくとも入社説明会で育休アピールはするなよ
400それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:36.34ID:lQGwqQwWM まあ220万はただの賠償でその間の給料やら退職金やら会社都合退職の失業保険やら和解金やらめちゃくちゃ儲かってるよこいつ
子供二人分の学費は稼げたな
子供二人分の学費は稼げたな
401それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:39.97ID:eR22J+uHr 資生堂みたいにするしかないな
実際育休たっぷり取っておきながらキャリアも積みたいってのは虫が良すぎる
実際育休たっぷり取っておきながらキャリアも積みたいってのは虫が良すぎる
402それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:45.51ID:8zpQ8tMnd 実際一流ホワイト企業って育休後の復職どうしてんや?
403それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:53.90ID:g8slM5UzM 育休は退職金上乗せしてあたえて一旦クビでええやろ
おわったら復職で0からのスタート
代理の人が飛ばされて
一年半もおらんかった人がまた指揮を執るとか
ありえんで
おわったら復職で0からのスタート
代理の人が飛ばされて
一年半もおらんかった人がまた指揮を執るとか
ありえんで
404それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:56.17ID:vDVnsRuld405それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:02.93ID:zpStJmxrd なんGってなんでこれで育休取った方叩くんだろうな
お前らは雇用主じゃなくてこのニュースの人と同じ労働者じゃん
育休って有給や傷病休暇と同じ大切な労働者の権利でそれ行使したら待遇悪くされたってどう考えても企業叩くしかないだろ それを女だからやらなら休み取るならガチで頭悪いのしかいなんだろうな
引き継ぎが困るやらも対応人員用意できてない企業の怠慢でしかないし
お前らは雇用主じゃなくてこのニュースの人と同じ労働者じゃん
育休って有給や傷病休暇と同じ大切な労働者の権利でそれ行使したら待遇悪くされたってどう考えても企業叩くしかないだろ それを女だからやらなら休み取るならガチで頭悪いのしかいなんだろうな
引き継ぎが困るやらも対応人員用意できてない企業の怠慢でしかないし
406それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:28.19ID:okT7kXCN0 >>402
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通
407それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:30.86ID:wl80OcSy0 >>352
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う
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