育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:51:26.63

マミートラック問題はあるけど浦島太郎になったらって話やしな
休暇期間でも働くって話が出てくるわ
正直休暇中メールチェックとかめっちゃ面倒やで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:51:33.67

>>324
アピールしてるだけやし
取れても本社だけで現場はそんなん無理とかね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:51:34.76

>>314
会社都合退職はそれ以外にもたくさんもらえるから実際500万以上+退職金と退職金に上乗せする和解金
それでこいつは専業主婦でぬくぬくやで
まんさん様々やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:02.81

>>311
基本的に長く続いてる企業ほど定型業務の割合多いやろ
部署にもよるけど創造的な仕事なんてそんなにしょっちゅうあるわけがない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:15.43

>>313
もっと育休しててええで😊
って快く言えるよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:17.31

ワイの担当者もいっつも死にそうな面やし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:19.58

保育士を増やすのと保育士に預ける金に補助金当てるのはやった方がいいわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:24.93

産休も育休も効率悪いわ
1年半も穴を開けたら責任者になれないのは当然ちゃうんか？
3ヶ月くらいで復帰して時短勤務や子供が病気で休むとかせんくらいやないと
現実問題役員は難しいわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:28.02

220万しかもらえないんだ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:34.49

>>335
なら経営側がクソなだけやし
育休とるのは何も悪くないわ
それを育休取ったやつを責めるのは筋違いやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:39.89

まんさん「220万かよやっす…」って思ってそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:41.80

入社直後に産休→育休のコンボ決めまくった末に退職したやつおったよな
あれはあかんわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:45.04

>>318
はえーそれお互いwinwinやし賢いな
そこらの変なおっさんおばさんに預けるより学生に預けたほうがよっぽど信頼できるしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:52:46.31

まあ結局中小なら女を取らない経営者が賢いってことやね
大企業様は社会的にとるしかないから抜けても回る体制整備に金使うしかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:03.16

>>313
そういうのやってる会社もあったな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:04.10

>>280
残業代無いクソブラックなのに育休には異常に甘いんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:08.13

>>337
定型業務だからと復帰後すぐ戻れる程度ならAIで良くね
その程度の能力でええわけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:11.81

>>330
産休や育休は基本給計算なのがほんまくそ
高待遇の企業受けてやらずに休暇取ればいいだけになる
一律にならんのかなあ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:22.18

>>327
>要はコイツのやってた仕事は抜けても誰でもできる内容ってことや
たまになんGにこういう奴おるけど
会社って本人が怪我や病気で何時業務不能になるか分からんから
それでも回るように体制敷いてるもんやろ？

当人しかその仕事出来ません、って職人じゃあるまいし
むしろ属人化してて普通の企業やったら問題になるんちゃうの？
「これはワイにしか出来ない仕事なんや！」って未だに思ってるんか……

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:23.08

女に権利与えた結果がこれ
あいつら不平不満をいっちょ前に喚く割に全く成果出さん
男尊女卑社会の方が何もかも上手く回ってたな
所詮女は体を売る以外に価値がないんよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:28.00

>>345
天下のNHKや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:34.99

>>345
こういう制度悪用するやつがおるからその後面倒になるとかもあるしな
育休なんて周りの良心で成り立ってるもんやのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:39.28

そのままの部長ポストは約束する代わりに給料はヒラと同じで今の仕事に追い付くまで元の給料を部下に分配する復職って条件にすりゃええんちゃうか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:43.39

37人の部下の気持も考えろよ
育休終わるまでどないすりゃええねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:46.98

220万じゃ余計ストレス溜まりそうやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:57.14

>>347
女社長でも若い女は取れへんって言うてたな
大企業ならともかく中小は無理

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:53:59.27

企業側に立てとは言わんが派遣アルバイトみたいな価値観で上を批判する奴も多すぎるわ
嫌なら辞めたろは出来るがダメだから辞めさせたろは出来ないんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:13.63

>>350
いずれAIが席巻するやろな
DXすら遅れてる日本ではいつになるか疑問やが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:17.16

育休中のリスキルを政府が支援しようとして炎上したけど
あれは意欲ある人向けの政策で
意欲ない人にやれと言ってる訳ではないし

育休のブランクを埋めるくらい出世したいなら
寸暇を惜しんで勉強するくらいの根性は見せろや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:25.84

模範解答が一つだけの判断能力が要らない定型業務オンリー部署の部長級ってのがあるみたいやしAI活用していこう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:26.25

>>341
それも3ヶ月くらいだと預かってくれる保育所も限られてたりするしなぁ
いま子供で来たら普通に仕事辞めたり
フルで育休取ってる人がみんな3ヶ月で保育所に預け始めたら破綻するやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:26.35

会社は「子供を産む（人手が減る）」人間を望まない
国は「出生率」を望む、そうすれば将来的に人手が増える

もしかしてこの国の現状って国VS会社なんやないの？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:27.84

>>330
ワイの友達で育休産休期間の方が働いてる期間より長え奴おるわ
今3人目やけど満足するまで子供産んだらそのまま辞めそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:27.97

めっちゃ休んでて草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:40.55

部署消えてるなら仕方ないだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:54:55.40

外国の企業ってすぐ元の役職に戻れるようになってんのかね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:03.66

部下37人のポジションから電話営業に降格は草
横領でもやらかしたんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:03.71

>>346
日本のZ世代なら余裕でそこから窃盗かましそうやけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:16.18

AI「幹部候補は女は雇わんがエエぞ
育休で抜けるから戦力にならん」

忖度機能なしのAIが正論言うとるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:21.73

テレアポ部長は草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:23.97

>>310
向こうも移民というか肌の色付きは差別対象になるし民度低いやろ

そもそも黒人奴隷からの歴史で他人が家の中にいるのが平気な文化なのが違い過ぎるんやと思う

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:25.58

育休でクビ切りだけはさすがに不味いとは思ったんだろうな
部長になれる行動力を舐めて結局このザマだけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:32.96

>>12
多いやろアホか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:32.97

>>362
欧米とかふつうにそういうのやってるっていうしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:55:50.92

>>361
まぁAIは極端やったな
判断は部長級じゃなくても同じ答えになる程度っぽいし
ハンコ押すマシーンあるだけで良さそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:08.19

>>352
単に会社から必要とされてない人材ってことやろ
会社が求める能力あれば休んでもまた同じポジションで復帰できるだけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:08.32

>>372
でも女が家にいたらいたで寄生虫呼ばわりやろ🪱
解決方法はあるのか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:12.03

>>365
でも子供減って消費者も減ることになって会社も困ってるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:21.11

部長待遇でなんの仕事もせんでええとか神やんけ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:31.01

>>329
保育園ですら死亡事故は毎年のように起きてるからな
それを資格もない見ず知らずの人間に預ける訳やからかなり不安やわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:43.80

>>330
新卒至上主義を採用しとるんやから自業自得やわ
雇われた方はなーんも悪くない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:44.35

答え決まりきった業務なら部長級って飾りやろし
部長と言う名のハンコ置いとけばいい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:45.17

>>379
能力が人並の人間なら言うて一年半ニートしたら社会復帰は厳しいのは現実としてあるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:47.46

部署が無くなったのならしゃーないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:51.21

>>365
女性の社会進出と両立迫ってくる国さんがだいぶ無茶言うとるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:56:56.83

>>187
草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:57:01.56

>>380
もう子供が大きくなってる女をとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:57:02.67

実際直属上長が育休に入ったけど人事異動出来ないから1.5年は上長無しで仕事してって言われてマトモに仕事できる人間おるか？
ただの一般職の奴なんて普通管理職におんぶに抱っこなんだし無理だろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:57:42.19

>>326
逆張りガイジ滑っとるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:57:47.17

>>382
電話営業のノルマあるやろ
電話相手にクッソ迷惑そうな対応されてガチャ切りも当たり前プライドズタズタや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:57:55.24

>>365
それどころか子供減らしたら
将来的な人的リソースも需要も減らしてるから
ある意味で反社やで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:05.51

ワイは経営者側に立ってるわけでもなく弱者男性側やから自分が恩恵受けることはなく育休マンらの皺寄せを受け続ける立場やから育休批判するだけや
結果として経営者と同じ意見になっとるだけでプロセスが違う

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:08.58

>>352
自分の業務をブラックボックス化して誰にもわからんようにしとるやつの方が企業的にはそっちのがリスクやな
たまにサラリーマンのくせに勘違いして職人気取ってる奴おるけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:29.64

定型業務なら復帰すぐ今まで通り仕事可能で情報に追いつく必要もない風潮出来てるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:33.48

>>360
なら少なくとも入社説明会で育休アピールはするなよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:36.01

>>392
本気で言ってんのお前？
管理職の意味わかってる？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:36.34

まあ220万はただの賠償でその間の給料やら退職金やら会社都合退職の失業保険やら和解金やらめちゃくちゃ儲かってるよこいつ
子供二人分の学費は稼げたな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:39.97

資生堂みたいにするしかないな
実際育休たっぷり取っておきながらキャリアも積みたいってのは虫が良すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:45.51

実際一流ホワイト企業って育休後の復職どうしてんや？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:53.90

育休は退職金上乗せしてあたえて一旦クビでええやろ　
おわったら復職で0からのスタート
　
代理の人が飛ばされて
一年半もおらんかった人がまた指揮を執るとか
ありえんで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:58:56.17

>>364
せやから保育園やなくてベビーシッター制度をもっと充実させないかんと思うわ
日本はそれをせずに親が面倒を見なきゃ行かんって風習があるから壊れるんよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:59:02.93

なんGってなんでこれで育休取った方叩くんだろうな
お前らは雇用主じゃなくてこのニュースの人と同じ労働者じゃん
育休って有給や傷病休暇と同じ大切な労働者の権利でそれ行使したら待遇悪くされたってどう考えても企業叩くしかないだろそれを女だからやらなら休み取るならガチで頭悪いのしかいなんだろうな
引き継ぎが困るやらも対応人員用意できてない企業の怠慢でしかないし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:59:28.19

>>402
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:59:30.86

>>352
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:59:39.63

>>401
資生堂って産休育休取るやつを優遇しすぎて取らん子なしババアが切れて待遇変わったんやっけ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:05.97

>>405
女にモテないなら育休とか自分の人生にはミジンコたりとも関係ない世界の話やし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:13.92

>>365
出生率を望むならそもそも女を社会に出すなという話になるp

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:24.43

外資系企業って結局は上司も同僚も日本人なんやろ？
それって日本企業と同じちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:25.90

>>404
ベビーシッターもそんなやる人いるか?
特に日本では

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:32.39

>>44
取りづらくてエエやん
働いてない人間の負担は会社が負わなくてもエエやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:34.51

高齢出産化してるしまんさんも役職持つようになったからこれまでみたいに育休の穴を派遣で埋めるとかもできんのよなあ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:50.05

>>411
上司は本国の人間のパターンは多い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:00:54.56

220万円で切れるとかcospaよすぎやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:03.09

復帰後すぐに以前通りで働ける前提って作業レベルの事しかしてないっぽいけど気のせいか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:07.91

アメリカなら育休の制度もなくそのまま解雇されそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:21.23

>>289
労働経済判例速報2020.6.30
https://hiroshima-ekimae-law.jp/rodoucolumn21/

ちなみに棄却されたときのヤツやから全部法令遵守したと見なされとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:28.14

>>391
普通は有能な次長あたりを部長代理に上げるか無能しかおらんのなら他の部長に兼任させるか常務あたりに監督させるやろ
組織に柔軟性がないって相当ヤバい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:30.13

>>394
それだって移民で解決出来るしなあ
育休まんこがアホなだけや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:35.27

>>36
総合的判断(弊社へのクソ判決の恨み)

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:40.57

>>396
本当は属人化させない奴が優秀なんやけど
だいたい経営陣がそこを評価せずに誰でもできるやろw
となるからブラックボックス化させて
舐めた真似してきたらそのまま転職する奴が出てくるんやろな

今の日本で上層部への信頼なんかないんやないかな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:42.08

担当部長って奴か
よっぽど優秀だったんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:43.74

>>405
こういう企業vs労働者みたいな19世紀脳を引きずってるバカいるよな
実際には女が育休取ったら他の労働者に皺寄せが行くんだから叩かれて当然だろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:43.96

育休取られたあとギリギリで回してる中小は採用枠は決まってるわけで抜けた分の人員補填ないからな
満足に育休とりたかったら大企業行っていけなかったら諦めろや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:44.94

>>408
資生堂みたいなエリート企業にも子無しババアとかいう醜悪なやつらおるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:01:52.23

>>412
家に他人を入れて使わせるって事に日本人は抵抗が大きいからな
とはいえ両親ともに働きながら子育てするにはベビーシッター使うのが1番効率がええと思うで
公務員待遇でベビーシッターやれる人集めてなんかあれば自治体が保障すればええやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:02.02

レジバイトなら半年空いても即前と変わらずとかありそうやけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:03.93

>>410
人手が足りなさすぎて女どころか老人、それどころか外国人を連れてきてるんだよなぁ
人手が足りない！せや女を働かせたろ！を思いついた経団連が戦犯やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:13.30

>>418
あそこは基本社会保障系が貧弱やからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:17.18

>>412
金さえ出せばやる奴はたくさんおるやろ介護職並みの給料にしたら誰もやらんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:32.18

じゃあ育休中に即復帰できるくらい仕事のこと考えてますかって話よ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:02:33.99

制度を悪用する例が実際にあるから、手放しでこの女性を擁護する気にはなれない

妊娠に伴う傷病休暇・出産前休暇・育児休暇の3連チャンは邪推してしまうわ

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令