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育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

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1それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd
37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
4それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:08:25.64ID:VyJ+6rfcd
判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
5それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:08:37.76ID:KE/Kbb7e0
まーんまーん
6それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:08:39.11ID:40J5kk3oM
220万って少ないな
7それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:09:50.75ID:njb4ftXRM
これじゃあジャックスやん
8それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:10:34.50ID:WsN7HXLea
上司が1年半も休んだら部下どうすんのさ
2023/04/28(金) 10:10:58.81ID:J6TdHwVB0
帰ってきたらテレアポの仕事にさせられたんか
ワロタ
10それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:11:26.25ID:rmo2mYbup
外資金融とか働かないなら去れって圧力やばそう
2023/04/28(金) 10:11:58.62ID:sbqUG2Z9M
日本みたいな話やな
12それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:12:27.20ID:hQrVe+Lkp
部長級で部下37人って少なくない？
13それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:13:20.60ID:uUFb1C+3p
>>5
きっっしょ
2023/04/28(金) 10:13:34.21ID:sy4DZ0/Ad
アメックスは6年で部長になれるブラック職場なんか
15それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:13:37.39ID:VuyaaXCv0
>>9
ひえ～っｗｗｗｗｗ
流石に同情するわ
16それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:13:45.00ID:VyJ+6rfcd
たった1年離脱しただけなのに…終わってるよこの国
17それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:14:34.09ID:YvvC+GfHD
テレアポ部長やん
18それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:14:41.36ID:5xbbWjUa0
元々出世する人なら優秀なのにこんな閑職にやっても会社も得しないやろ
19それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:15:53.69ID:Tnpc0As20
1年半も休んでおきながら同じ職場に戻れると思ってたマヌケなまんこｗｗ
20それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:15:57.80ID:nEm9t3U30
育休とって復帰したら雑魚部署に移動させられてたってこと？
2023/04/28(金) 10:16:13.37ID:MZBo3XOA0
地裁では棄却されてるし賠償額も220万だし
企業側の事情もある程度まっとうにあるんだろう
実際問題1年半いなかった部長職とかうまく取り扱えないだろうし
22それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:16:31.12ID:epb58sAR0
男にも種付け休暇与えろよ
差別だろ
23それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:16:33.68ID:iVzgmuGwM
置かれた場所で咲きなさい←足りないよね
24それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:16:56.32ID:nEm9t3U30
つーか外資でもこういうことやるんやな
外資は人権意識高いと思ってたわ
25それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:17:33.80ID:TXxhOKdQM
人間関係から排除して単独テレアポ業務とかヒドい扱いにも程があるやろ
26それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:17:35.90ID:YTuUxprZd
営業で昇進した人ならテレアポさせとくより営業で回らせた方が会社に利がありそうやのにな。強引な勧誘とかであんまりよく思われて無かったとかか？
27それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:18:07.03ID:yUwhOlsBa
階級も給料も同じならしょうがなくねーか？
28それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:18:42.44ID:EeJq46mP0
おらん間に部長してた奴の置き場所に困るし
29それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:18:43.04ID:vDrUL8Em0
一年半休めるようにするってのはいいけどそんだけ休んで同じ待遇で戻れるのを当たり前にするのは無理やわ
30それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:18:56.20ID:7wIwOm9sa
これだからまんこは
会社に迷惑かけんなよ
31それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:18:56.50ID:TXxhOKdQM
>>20
新設ポストで部下なしの部長やからこの女性一人だけのテレアポ部なんとちゃうか
2023/04/28(金) 10:19:18.00ID:J6TdHwVB0
>>24
外資はアメリカじゃ契約終了で簡単にクビ切れるけど
日本だと正社員を簡単にクビ切れないようになってるから
こんな嫌がらせをするしかない
33それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:19:24.06ID:d1VUXwYU0
欧米なら半年休めばクビやろ
34それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:19:31.04ID:7wIwOm9sa
>>24
外資じゃなくても当たり前や
働いてないゴミとかいらんやろ
35それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:19:40.02ID:GsyQ3uWtp
2年も休んだらそらそうなるよ
同じ部長級で給料もらえるなら配置換えくらいはやむを得んやろ
まぁそれでも部下なしテレアポ業務は草生えるけど
36それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:19:47.91ID:nZhQLvnWa
裁判官のアメックス減枠か召し上げされそう
37それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:01.17ID:Wu6KxcZS0
休んでいるうちに部が解散するのまでは分かるが、わざわざテレアポで追い出しにかかるのは意味不明やな
38それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:02.11ID:cCKS16Du0
>>21
ならますます女は育休取りづらくなるやん
39それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:05.63ID:P1GhT+UsM
一年いなかったらその部下がいい役職ついてたりするし久しぶりに後からきたやつの処遇ってめちゃくちゃ大変よな
でも政府は子供生んでほしいわけか
どうするべきやろな
40それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:08.03ID:F/zmizBHM
外国って産休ってあるんか？
41それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:09.15ID:8LFI9SVod
アメックスて外資やのにおもっくそ日本みたいな慣習するんやな
2023/04/28(金) 10:20:21.09ID:fsPB0I0gH
こんなんなら最初から雇わんほうが良かったってなるやろ
43それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:25.70ID:b62hLq5/0
人の庭荒らす暇あったらてめえの花を咲かせろや
44それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:27.99ID:cCKS16Du0
>>29
なら育休取りづらくなるやん
45それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:28.85ID:7wIwOm9sa
>>18
優秀でも働いてなければゴミなんやで
46それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:51.97ID:a4klYdIJ0
アメリカは均等！とかいうけど最前線ほど昔の日本と変わらん脳筋男性社会や
ジャップはそこにまんさんぶち込めとか意味不明言うからアカン
47それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:20:57.75ID:eiu2GWel0
カメックスみたいな外資でもこういうことやるんやな
48それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:06.77ID:TXxhOKdQM
>>40
あるぞ
そもそも産休制度はヨーロッパからの輸入や
49それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:12.80ID:Tnpc0As20
でも日本の賠償金って安すぎるよな
これがアメリカなら10万ドル以上貰えただろ
50それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:14.67ID:7wIwOm9sa
>>39
移民入れるしかないね
51それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:21.85ID:78c3wMZW0
1年半もいなけりゃ部下にとっちゃ実質知らん人やん
しかもその間居なくても仕事回っちゃってることがばれてもうてるし
52それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:28.17ID:NG5E+lr/0
euとかこういうのが当たり前やから育休なんて2週間くらいで現場復帰するみたいやな
53それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:39.80ID:cCKS16Du0
>>39
テレワークとかで育休中も短時間でもきんむにかかわれるようにするとか
54それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:48.39ID:cGyCuGwP0
これで休んだほうが悪いとか平気で言っちゃうなんJ民って老害そのものだよな
55それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:21:50.60ID:7wIwOm9sa
>>46
昔の日本って言うけど今の日本も変わらんぞ
56それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:26.63ID:GTANgLXW0
有休取ってる間も会社はまわさなきゃいけねえんだよ
57それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:31.92ID:7wIwOm9sa
>>54
なら休まなければええやん
こいつがいなくても仕事が回るんやから
2023/04/28(金) 10:22:33.68ID:MZBo3XOA0
>>38
だから何だよ
育休終わったから廃止した部署戻したり
代役勤めてた部長職を追いやるのか
59それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:35.01ID:wl80OcSy0
>>46
そもそも欧米の女性はシッター雇って自分はさっさと職場復帰するやん
一年半も休まんやろ
60それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:37.74ID:KL8vfD920
裁判には勝ててもこの業界では働けないな
61それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:39.23ID:j8lpsA2ka
稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね
62それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:22:52.12ID:GWQGSOYCa
>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は
63それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:03.25ID:aKO1ZJCPM
外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ
2023/04/28(金) 10:23:08.73ID:sbqUG2Z9M
6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな
2023/04/28(金) 10:23:13.88ID:MZBo3XOA0
>>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様
66それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:34.39ID:7wIwOm9sa
育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ
2023/04/28(金) 10:23:37.50ID:2U9+CX6md
復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ
68それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:39.39ID:Nwh5yDCtp
弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって
69それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:45.47ID:GTANgLXW0
いや、休むのは悪くないよ。
70それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:51.20ID:Ri1x8+Y7d
嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか
71それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:23:53.00ID:TXxhOKdQM
>>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や
72それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:03.41ID:cCKS16Du0
>>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ
73それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:06.05ID:3sDO4D79a
欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ
74それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:15.10ID:7wIwOm9sa
>>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな
75それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:22.33ID:BMbnzO7Z0
ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。
76それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:28.96ID:KOJ3zphoa
アメップスｗｗｗｗ
2023/04/28(金) 10:24:30.09ID:2U9+CX6md
>>65
どうりでマスコミが産休制度について触れない訳だ
78それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:33.96ID:nEm9t3U30
これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな

これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？
79それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:35.94ID:8LFI9SVod
外人の女性は丈夫やからすぐ復帰するらしいけどマジ？
80それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:36.02ID:7wIwOm9sa
>>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら
81それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:39.53ID:6A+w4F+u0
>>59
雨流はこれやね
82それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:44.44ID:0qhhuFIvM
>>68
政府からしたらそういう人がありがたいしな
83それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:24:52.79ID:lHIJv1QG0
こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか？
2023/04/28(金) 10:25:11.12ID:MZBo3XOA0
>>67
部長級で待遇は変わらず
テレアポの社内業務メインで子供の事情にも対応しやすく
部下もいないので気が楽
めっちゃええやんな
85それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:11.28ID:7wIwOm9sa
>>65
だから経済が衰退しとるんやろうな
86それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:13.78ID:j8lpsA2ka
>>72
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん
87それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:29.05ID:P8Qaj8t90
さすがに年単位で休んで元の待遇保証してくれる国なんかどこにもないと思うんだが
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて
88それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:31.37ID:0qhhuFIvM
>>59
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い
2023/04/28(金) 10:25:36.99ID:Y/vYqhmtd
海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ
90それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:54.77ID:7wIwOm9sa
>>78
当たり前やん
それが世の中や
91それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:57.19ID:pI1Dp3J20
>>78
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で
92それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:25:58.58ID:0qhhuFIvM
>>86
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ
2023/04/28(金) 10:26:02.10ID:YM/c3D8z0
そうやって育休の間にも
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん
94それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:04.71ID:r95eRCOSa
言うてフルタイムとかもう無理やないの
95それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:10.15ID:Tnpc0As20
育休なんて長くても半年程度
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるｗｗ
2023/04/28(金) 10:26:13.46ID:MZBo3XOA0
>>72
で、育休取った人のためだけに廃止した部署復活させて
代役勤めてた管理職社員をはじき出す会社がいいの？
97それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:26.84ID:nEm9t3U30
これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇（半年）
・産休育休（1年）

これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか？
98それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:34.10ID:7bkZRH5Up
いうてこれその間部下37人どうするんや？代わりの人間が37人を率いる事になると思うけど休んでたやつ戻ってきたから代わりくんはまたヒラねとかやったら可哀想じゃないか？
99それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:45.23ID:tJJ6WAe8M
>>96
教師とかでもそんな感じだよね
100それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:26:48.04ID:wl80OcSy0
>>88
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう
101それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:27:00.92ID:/DEOe0y10
アメックスとか外資っぽいところの方がこういう女性の働き方について整備されてそうなイメージあったのに実態はそんなことなくて草
102それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:27:01.14ID:7wIwOm9sa
会社からしたら育休まんことか負債でしかないからな
103それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:27:03.61ID:j8lpsA2ka
>>92
何で関係ない末尾Mが返事してくるんや…
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