育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd 37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
402それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:45.51ID:8zpQ8tMnd 実際一流ホワイト企業って育休後の復職どうしてんや?
403それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:53.90ID:g8slM5UzM 育休は退職金上乗せしてあたえて一旦クビでええやろ
おわったら復職で0からのスタート
代理の人が飛ばされて
一年半もおらんかった人がまた指揮を執るとか
ありえんで
おわったら復職で0からのスタート
代理の人が飛ばされて
一年半もおらんかった人がまた指揮を執るとか
ありえんで
404それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:58:56.17ID:vDVnsRuld405それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:02.93ID:zpStJmxrd なんGってなんでこれで育休取った方叩くんだろうな
お前らは雇用主じゃなくてこのニュースの人と同じ労働者じゃん
育休って有給や傷病休暇と同じ大切な労働者の権利でそれ行使したら待遇悪くされたってどう考えても企業叩くしかないだろ それを女だからやらなら休み取るならガチで頭悪いのしかいなんだろうな
引き継ぎが困るやらも対応人員用意できてない企業の怠慢でしかないし
お前らは雇用主じゃなくてこのニュースの人と同じ労働者じゃん
育休って有給や傷病休暇と同じ大切な労働者の権利でそれ行使したら待遇悪くされたってどう考えても企業叩くしかないだろ それを女だからやらなら休み取るならガチで頭悪いのしかいなんだろうな
引き継ぎが困るやらも対応人員用意できてない企業の怠慢でしかないし
406それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:28.19ID:okT7kXCN0 >>402
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通
407それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:30.86ID:wl80OcSy0 >>352
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う
408それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:59:39.63ID:vDVnsRuld >>401
資生堂って産休育休取るやつを優遇しすぎて取らん子なしババアが切れて待遇変わったんやっけ
資生堂って産休育休取るやつを優遇しすぎて取らん子なしババアが切れて待遇変わったんやっけ
409それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:05.97ID:4YJm8g6o0 >>405
女にモテないなら育休とか自分の人生にはミジンコたりとも関係ない世界の話やし
女にモテないなら育休とか自分の人生にはミジンコたりとも関係ない世界の話やし
410それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:13.92ID:8nhdnieT0 >>365
出生率を望むならそもそも女を社会に出すなという話になるp
出生率を望むならそもそも女を社会に出すなという話になるp
411それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:24.43ID:mDfq0ZIJ0 外資系企業って結局は上司も同僚も日本人なんやろ?
それって日本企業と同じちゃうか?
それって日本企業と同じちゃうか?
412それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:25.90ID:4vMpbFUfM414それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:34.51ID:HYSG+AWZ0 高齢出産化してるしまんさんも役職持つようになったからこれまでみたいに育休の穴を派遣で埋めるとかもできんのよなあ
415それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:50.05ID:WRNIXzXM0 >>411
上司は本国の人間のパターンは多い
上司は本国の人間のパターンは多い
416それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:00:54.56ID:+8Odf3Wvd 220万円で切れるとかcospaよすぎやろ
417それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:03.09ID:veDhM7ZwM 復帰後すぐに以前通りで働ける前提って作業レベルの事しかしてないっぽいけど気のせいか
418それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:07.91ID:A/J4p11R0 アメリカなら育休の制度もなくそのまま解雇されそう
419それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:21.23ID:BMbnzO7Z0 >>289
労働経済判例速報2020.6.30
https://hiroshima-ekimae-law.jp/rodoucolumn21/
ちなみに棄却されたときのヤツやから全部法令遵守したと見なされとる
労働経済判例速報2020.6.30
https://hiroshima-ekimae-law.jp/rodoucolumn21/
ちなみに棄却されたときのヤツやから全部法令遵守したと見なされとる
420それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:28.14ID:TXxhOKdQM421それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:30.13ID:mrOrgSlia423それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:40.57ID:8kEYNsPt0 >>396
本当は属人化させない奴が優秀なんやけど
だいたい経営陣がそこを評価せずに誰でもできるやろw
となるからブラックボックス化させて
舐めた真似してきたらそのまま転職する奴が出てくるんやろな
今の日本で上層部への信頼なんかないんやないかな
本当は属人化させない奴が優秀なんやけど
だいたい経営陣がそこを評価せずに誰でもできるやろw
となるからブラックボックス化させて
舐めた真似してきたらそのまま転職する奴が出てくるんやろな
今の日本で上層部への信頼なんかないんやないかな
424それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:42.08ID:sBVTiz5Ka 担当部長って奴か
よっぽど優秀だったんやな
よっぽど優秀だったんやな
425それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:43.74ID:8nhdnieT0426それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:43.96ID:vO90pgKrp 育休取られたあとギリギリで回してる中小は採用枠は決まってるわけで抜けた分の人員補填ないからな
満足に育休とりたかったら大企業行っていけなかったら諦めろや
満足に育休とりたかったら大企業行っていけなかったら諦めろや
427それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:44.94ID:40J5kk3oM >>408
資生堂みたいなエリート企業にも子無しババアとかいう醜悪なやつらおるんやな
資生堂みたいなエリート企業にも子無しババアとかいう醜悪なやつらおるんやな
428それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:01:52.23ID:vDVnsRuld >>412
家に他人を入れて使わせるって事に日本人は抵抗が大きいからな
とはいえ両親ともに働きながら子育てするにはベビーシッター使うのが1番効率がええと思うで
公務員待遇でベビーシッターやれる人集めてなんかあれば自治体が保障すればええやろ
家に他人を入れて使わせるって事に日本人は抵抗が大きいからな
とはいえ両親ともに働きながら子育てするにはベビーシッター使うのが1番効率がええと思うで
公務員待遇でベビーシッターやれる人集めてなんかあれば自治体が保障すればええやろ
429それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:02.02ID:veDhM7ZwM レジバイトなら半年空いても即前と変わらずとかありそうやけど
430それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:03.93ID:g+egaHvJp431それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:13.30ID:xPBpBDG9a >>418
あそこは基本社会保障系が貧弱やからな
あそこは基本社会保障系が貧弱やからな
432それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:17.18ID:X5EQm0o8p >>412
金さえ出せばやる奴はたくさんおるやろ介護職並みの給料にしたら誰もやらんやろうけど
金さえ出せばやる奴はたくさんおるやろ介護職並みの給料にしたら誰もやらんやろうけど
433それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:32.18ID:+8Odf3Wvd じゃあ育休中に即復帰できるくらい仕事のこと考えてますかって話よ
434それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:33.99ID:K8rUKYoU0 制度を悪用する例が実際にあるから、手放しでこの女性を擁護する気にはなれない
妊娠に伴う傷病休暇・出産前休暇・育児休暇の3連チャンは邪推してしまうわ
妊娠に伴う傷病休暇・出産前休暇・育児休暇の3連チャンは邪推してしまうわ
435それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:44.48ID:wl80OcSy0 てかこれ一番必要なのって産休育休者の職務を代替してる人に対するインセンティブじゃない?
特に役職付きの人の代行者なんか給料以上の職責負わされたりしてるじゃん
それはアカンよ
特に役職付きの人の代行者なんか給料以上の職責負わされたりしてるじゃん
それはアカンよ
436それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:44.58ID:vNsOdvDJ0437それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:48.00ID:+x9om1bv0 >>372
AIって結局過去の歴史の積み重ねやろ
AIって結局過去の歴史の積み重ねやろ
438それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:02:52.75ID:sBVTiz5Ka >>425
19世紀はお前の方やんか
19世紀はお前の方やんか
439それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:02.06ID:enE0oN1ga 育休って扱いがめんどくさすぎるわ
うちの職場でも同じ5年目でもずっと働き続けたやつと育休1年取ってたやつは昇格、病気で1年休職してたやつは昇格保留とかなってるわ
育休のやつは他に比べても仕事できないのに平等じゃないとかゴネて昇格させてもらえてた
うちの職場でも同じ5年目でもずっと働き続けたやつと育休1年取ってたやつは昇格、病気で1年休職してたやつは昇格保留とかなってるわ
育休のやつは他に比べても仕事できないのに平等じゃないとかゴネて昇格させてもらえてた
440それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:03.80ID:XWzyCWNTd 同じ待遇はできても配属とかの処遇は無理やろなあ企業は生き物やし
441それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:08.50ID:vDVnsRuld >>427
エリート女ほど結婚相手に高スペックを求めて売れ残るんやで
エリート女ほど結婚相手に高スペックを求めて売れ残るんやで
442それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:13.00ID:/kHJ39Sg0443それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:14.16ID:zpStJmxrd 育休に対応する人員を配置するのが企業の負担になるなら出産と就業勧めてるんだから政府が企業支援すればいいし 育休取った人が叩かれる社会ってどう考えても間違ってるだろ
少しぐらい想像しろよ
少しぐらい想像しろよ
444それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:18.70ID:mrOrgSlia 実際問題育休マンコの代わりに馬車馬のごとく働かされてる社員とかゴロゴロおるからな
それでいて昇進に差をつけるのは差別とか言ってるガイジまんこやぞ
それでいて昇進に差をつけるのは差別とか言ってるガイジまんこやぞ
445それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:19.97ID:xPBpBDG9a >>396
代わりが幾らでもいる職はそうやって自衛するしかないからな
代わりが幾らでもいる職はそうやって自衛するしかないからな
446それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:22.73ID:CvC43av00447それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:36.04ID:MZBo3XOA0448それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:43.18ID:4vMpbFUfM449それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:51.38ID:veDhM7ZwM 元々優秀な人でも情報の咀嚼は時間かかるし
リハビリ期間が長い短いはあると思うけどゼロはないかなーって
リハビリ期間が長い短いはあると思うけどゼロはないかなーって
450それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:51.61ID:sBVTiz5Ka そもそも部長職なんか労働者やなくて経営側やで
451それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:54.96ID:PmDlvzZAa >>434
でも順調に昇進重ねるほど会社に貢献してきた奴相手なら別にええやろってワイが社長なら思うけどな
でも順調に昇進重ねるほど会社に貢献してきた奴相手なら別にええやろってワイが社長なら思うけどな
452それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:03:55.42ID:6A+w4F+u0453それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:00.26ID:vDVnsRuld >>429
せやからアメックスもすぐ抜けていいテレアポやらせてたんやろね
せやからアメックスもすぐ抜けていいテレアポやらせてたんやろね
454それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:02.00ID:g8slM5UzM455それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:11.11ID:1w/UbY+P0 部長が2年半ぐらい休んでて同じ職場に戻れる方がヤバいだろ
しかもその部がなくなってるなら新しい場所なんて用意出来るはずがない
しかもその部がなくなってるなら新しい場所なんて用意出来るはずがない
456それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:27.79ID:ywvApqIgp 怒らないでマジレスして欲しいんやけどお前ら仕事はどうしたの?
普通GW前の最後の残務整理とかあるよね?
普通GW前の最後の残務整理とかあるよね?
457それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:36.83ID:TXxhOKdQM458それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:42.16ID:6A9+B0iBd 社会が上手く回るように適材適所になっていった結果が男は仕事、女は家庭に自然となっていったのにわざと歪ませて綺麗事で平等なんてしようとするから不備があちこちで起きるんやろ
1年以上休んでも大丈夫な職なら誰がやってもやれるんやから他の奴がやるに決まってるやろ
1年以上休んでも大丈夫な職なら誰がやってもやれるんやから他の奴がやるに決まってるやろ
459それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:46.19ID:60AAOqQua 考え方を変えないといけないよな
育休はとって当たり前としないといつまでもこういう問題は起こる
そんなに仕事を休んだらどうたらこうたら言うのはいても実際やれば何とかなるもんなんだよな
育休はとって当たり前としないといつまでもこういう問題は起こる
そんなに仕事を休んだらどうたらこうたら言うのはいても実際やれば何とかなるもんなんだよな
460それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:46.19ID:2+7VBp2K0 男かと思ったら女性かい
男で育休取るのは論外やけど女性の育休で待遇変えたらあかんわ
そもそも役職に就かせた人事側の落ち度
男で育休取るのは論外やけど女性の育休で待遇変えたらあかんわ
そもそも役職に就かせた人事側の落ち度
461それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:55.58ID:CvC43av00462それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:04:56.40ID:zpStJmxrd >>425
レスぐらい読んでからレスしてくれん?
他の労働者への皺寄せってアホなこと言ってるけどじゃあ企業がその皺寄せに対応できる要員を雇っておけってだけの話なの
それが負担なら出産と就業推奨してる政府が企業支援すりゃいいって話
労働者の責任ではない
レスぐらい読んでからレスしてくれん?
他の労働者への皺寄せってアホなこと言ってるけどじゃあ企業がその皺寄せに対応できる要員を雇っておけってだけの話なの
それが負担なら出産と就業推奨してる政府が企業支援すりゃいいって話
労働者の責任ではない
463それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:02.99ID:xPBpBDG9a >>456
もう大体終わらせて暇😤
もう大体終わらせて暇😤
464それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:07.77ID:vDVnsRuld465それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:14.70ID:KJeo6jDSp >>393
会社相手に訴訟起こせるようなメンタルあるならテレアポなんか楽勝やろ 知らんけど
会社相手に訴訟起こせるようなメンタルあるならテレアポなんか楽勝やろ 知らんけど
466それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:22.51ID:bCQSENbL0467それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:23.18ID:+l0FOh/dd こいつのせいでこの会社では女性の昇進はサイレント減少するやろな
468それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:25.03ID:8lvK+zSk0 まず男一人で家庭支えられるように賃金上げようや...😡
470それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:40.39ID:vDVnsRuld471それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:42.21ID:veDhM7ZwM 病気療養の方もシビアよな
昇格保留とかリハビリ期間置かれるとかは当然としてもサボった扱いが強いし
現場レベルだと大変だったのにねと言う感じやが
昇格保留とかリハビリ期間置かれるとかは当然としてもサボった扱いが強いし
現場レベルだと大変だったのにねと言う感じやが
472それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:48.05ID:6A+w4F+u0 >>456
土曜祝日の前振り休ってご存じ?
土曜祝日の前振り休ってご存じ?
474それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:05:55.35ID:FxZRVuzl0 部長級なんやから子供預けるなりしてさっさと復職せなあかんわ
475それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:08.84ID:l7Ds7o1c0 >>446
酒を売る仕事してんのに酒を不味くさせる仕事の方が上手やね
酒を売る仕事してんのに酒を不味くさせる仕事の方が上手やね
476それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:09.14ID:3W5k7+fca んなんで騒いで訴訟まで起こすなよめんどくさ
女の首を女が締めてるやん
そんなんやから社会で弱いねん
女の首を女が締めてるやん
そんなんやから社会で弱いねん
477それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:29.18ID:mrOrgSlia >>450
役員じゃないなら立派な労働者側やで
役員じゃないなら立派な労働者側やで
478それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:34.86ID:j4zTwDE20 そんなに嫌ならもう雇わなけりゃいいだろ
昔のイスラムみたいな社風にしろ
昔のイスラムみたいな社風にしろ
479それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:35.50ID:xPBpBDG9a >>468
少ないまともな雇用枠を男女分で無理やり分けてるから無理なんだ🙄
少ないまともな雇用枠を男女分で無理やり分けてるから無理なんだ🙄
480それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:36.96ID:MZBo3XOA0481それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:42.76ID:gg67sRtIr 海外にならうなら、出産して1ヶ月くらいですぐ復帰なんだけどな
休ませすぎやねん
休ませすぎやねん
482それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:49.41ID:KJeo6jDSp >>461
サイコすぎるやろ
サイコすぎるやろ
483それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:50.50ID:3mc/jA7Ea ベビーシッターってアメリカて言うよりイギリス由来の文化やと思うてたわ
大陸の方のヨーロッパはどないなってるんやろ
大陸の方のヨーロッパはどないなってるんやろ
484それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:50.57ID:vDVnsRuld 働きながら子育てはやっぱ非効率やわ
485それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:51.75ID:3pU+Fa0F0 同じ位置は無理やろ
でもこれはあからさますぎるからそらそうなる
程度がおかしいよ
でもこれはあからさますぎるからそらそうなる
程度がおかしいよ
486それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:56.72ID:viuE7MOaa487それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:06:58.96ID:cArq0EZV0 産休のしわ寄せは同じ女性に解消してもらうのがいいのでは?
男女で部署分けや!
男女で部署分けや!
488それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:06.38ID:f0J0Arh70 育休等で抜けた奴の代理の方が優秀やった場合も認められんのかな?
やとしたらゴミすぎる法律やろ
やとしたらゴミすぎる法律やろ
489それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:06.71ID:TXxhOKdQM490それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:07.08ID:vNsOdvDJ0 >>456
GW突入前日なんて締め日対応のある業務が終わってないとかでも無けりゃ仕事はGW明けに持ち越しの気分でダラダラ過ごすやろ
GW突入前日なんて締め日対応のある業務が終わってないとかでも無けりゃ仕事はGW明けに持ち越しの気分でダラダラ過ごすやろ
491それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:08.29ID:zpStJmxrd492それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:17.95ID:mrOrgSlia >>460
そもそも女を役職に就かせなければいいだけ
そもそも女を役職に就かせなければいいだけ
493それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:27.55ID:Dlhh1rn/0 時給も上がってるなか扶養内の壁は固定のままというバカ政府やから小間使いにパート雇用しようにも数時間しか働けんし人手不足なんよな
派遣もおらんし
労働人口6600万人で残り6000万人の無職を支える日本の末路や
支える先がキッズいっぱいやったら望みあるんやろうけどな
派遣もおらんし
労働人口6600万人で残り6000万人の無職を支える日本の末路や
支える先がキッズいっぱいやったら望みあるんやろうけどな
494それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:32.45ID:5ezcvQfx0 会社員は組織のために働くのが当たり前やろ
嫌なら自分で取締役になるしかない
嫌なら自分で取締役になるしかない
495それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:33.12ID:4vMpbFUfM >>464
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから
496それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:37.38ID:dCSMO98v0 男も鬱やら大怪我した時に役職やら守ってもらえるんやったらこういう女応援したほうが得やろ
497それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:43.46ID:rg6jCYBJ0 テレアポ部長は流石に草
普通に人事が無能では?
普通に人事が無能では?
498それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:07:52.83ID:WBwJaezRd こういうのって単純に産休や育休という制度そのものを無くして5年くらいニートできる退職金ガッポリ払って解雇になるようにすればええんちゃうか?
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ
499それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:08:01.14ID:8lvK+zSk0500それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:08:04.53ID:4HxJQreCd なんで高裁で会社が悪いって判決出てるのにイキり倒してるやつおるんや
501それでも動く名無し
2023/04/28(金) 11:08:08.42ID:PVrXmCAXp >>487
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな
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