育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>402
同じポジション戻すにしてもブランク分は復帰期間置くとかはまあ普通 >>352
体調不良、諸事情による短期離脱に対する一時的なカバーと、産休育休による長期離脱に対するカバーではまた違うと思う >>401
資生堂って産休育休取るやつを優遇しすぎて取らん子なしババアが切れて待遇変わったんやっけ >>405
女にモテないなら育休とか自分の人生にはミジンコたりとも関係ない世界の話やし >>365
出生率を望むならそもそも女を社会に出すなという話になるp 外資系企業って結局は上司も同僚も日本人なんやろ?
それって日本企業と同じちゃうか? >>404
ベビーシッターもそんなやる人いるか?
特に日本では >>44
取りづらくてエエやん
働いてない人間の負担は会社が負わなくてもエエやろ 高齢出産化してるしまんさんも役職持つようになったからこれまでみたいに育休の穴を派遣で埋めるとかもできんのよなあ 復帰後すぐに以前通りで働ける前提って作業レベルの事しかしてないっぽいけど気のせいか >>289
労働経済判例速報2020.6.30
https://hiroshima-ekimae-law.jp/rodoucolumn21/
ちなみに棄却されたときのヤツやから全部法令遵守したと見なされとる >>391
普通は有能な次長あたりを部長代理に上げるか無能しかおらんのなら他の部長に兼任させるか常務あたりに監督させるやろ
組織に柔軟性がないって相当ヤバい >>394
それだって移民で解決出来るしなあ
育休まんこがアホなだけや >>396
本当は属人化させない奴が優秀なんやけど
だいたい経営陣がそこを評価せずに誰でもできるやろw
となるからブラックボックス化させて
舐めた真似してきたらそのまま転職する奴が出てくるんやろな
今の日本で上層部への信頼なんかないんやないかな >>405
こういう企業vs労働者みたいな19世紀脳を引きずってるバカいるよな
実際には女が育休取ったら他の労働者に皺寄せが行くんだから叩かれて当然だろ 育休取られたあとギリギリで回してる中小は採用枠は決まってるわけで抜けた分の人員補填ないからな
満足に育休とりたかったら大企業行っていけなかったら諦めろや >>408
資生堂みたいなエリート企業にも子無しババアとかいう醜悪なやつらおるんやな >>412
家に他人を入れて使わせるって事に日本人は抵抗が大きいからな
とはいえ両親ともに働きながら子育てするにはベビーシッター使うのが1番効率がええと思うで
公務員待遇でベビーシッターやれる人集めてなんかあれば自治体が保障すればええやろ レジバイトなら半年空いても即前と変わらずとかありそうやけど >>410
人手が足りなさすぎて女どころか老人、それどころか外国人を連れてきてるんだよなぁ
人手が足りない!せや女を働かせたろ!を思いついた経団連が戦犯やろ >>412
金さえ出せばやる奴はたくさんおるやろ介護職並みの給料にしたら誰もやらんやろうけど じゃあ育休中に即復帰できるくらい仕事のこと考えてますかって話よ 制度を悪用する例が実際にあるから、手放しでこの女性を擁護する気にはなれない
妊娠に伴う傷病休暇・出産前休暇・育児休暇の3連チャンは邪推してしまうわ てかこれ一番必要なのって産休育休者の職務を代替してる人に対するインセンティブじゃない?
特に役職付きの人の代行者なんか給料以上の職責負わされたりしてるじゃん
それはアカンよ >>411
外資の日本法人なんて経営的な裁量なんてほとんど無いオペレーション部隊みたいなもんや
メンバーが日本人で固まってても外人が混ざってても本国の言う事は絶対って文化 育休って扱いがめんどくさすぎるわ
うちの職場でも同じ5年目でもずっと働き続けたやつと育休1年取ってたやつは昇格、病気で1年休職してたやつは昇格保留とかなってるわ
育休のやつは他に比べても仕事できないのに平等じゃないとかゴネて昇格させてもらえてた 同じ待遇はできても配属とかの処遇は無理やろなあ企業は生き物やし >>427
エリート女ほど結婚相手に高スペックを求めて売れ残るんやで >>427
むしろエリート企業にこそ今は多いんちゃうか
旧来の女でエリート企業で居座ろうと思えばこなしで働き続けるしかなかったし
育休なんてもんはなく寿退社が普通 育休に対応する人員を配置するのが企業の負担になるなら出産と就業勧めてるんだから政府が企業支援すればいいし 育休取った人が叩かれる社会ってどう考えても間違ってるだろ
少しぐらい想像しろよ 実際問題育休マンコの代わりに馬車馬のごとく働かされてる社員とかゴロゴロおるからな
それでいて昇進に差をつけるのは差別とか言ってるガイジまんこやぞ >>396
代わりが幾らでもいる職はそうやって自衛するしかないからな >>405
叩かれてるのは育休取ったことじゃなくて
1年半しっかり育休取れて元の部署が廃止されてるけど部長職で復帰させてもらってるのに
業務内容に文句言ってることに対してな >>428
>>432
結局予算の問題になるとそこに使うならまず他の学費とか出産とか給食費に回してくれよってなりそうやな 元々優秀な人でも情報の咀嚼は時間かかるし
リハビリ期間が長い短いはあると思うけどゼロはないかなーって >>434
でも順調に昇進重ねるほど会社に貢献してきた奴相手なら別にええやろってワイが社長なら思うけどな >>412
向こうは移民(そもそも家にいた奴隷職)とかもあるやろうけど、中高生のバイトでシッターも定番みたいやで
文化が違いすぎてる
欧州は知らん >>429
せやからアメックスもすぐ抜けていいテレアポやらせてたんやろね >>54
>>137
お前らに職歴ないからわからんだけや
代理の人間はどうなるんや?
お役御免で降格するの?
産休ブランクある人間より遥かに使えるのに 部長が2年半ぐらい休んでて同じ職場に戻れる方がヤバいだろ
しかもその部がなくなってるなら新しい場所なんて用意出来るはずがない 怒らないでマジレスして欲しいんやけどお前ら仕事はどうしたの?
普通GW前の最後の残務整理とかあるよね? >>425
他の労働者にシワ寄せいってもちゃんと残業代払わせればええだけやろ
法令違反おかしとる経営者に噛みつかずに同じ立場の労働者叩くなんて自分のクビ締めてるだけやん 社会が上手く回るように適材適所になっていった結果が男は仕事、女は家庭に自然となっていったのにわざと歪ませて綺麗事で平等なんてしようとするから不備があちこちで起きるんやろ
1年以上休んでも大丈夫な職なら誰がやってもやれるんやから他の奴がやるに決まってるやろ 考え方を変えないといけないよな
育休はとって当たり前としないといつまでもこういう問題は起こる
そんなに仕事を休んだらどうたらこうたら言うのはいても実際やれば何とかなるもんなんだよな 男かと思ったら女性かい
男で育休取るのは論外やけど女性の育休で待遇変えたらあかんわ
そもそも役職に就かせた人事側の落ち度 >>425
レスぐらい読んでからレスしてくれん?
他の労働者への皺寄せってアホなこと言ってるけどじゃあ企業がその皺寄せに対応できる要員を雇っておけってだけの話なの
それが負担なら出産と就業推奨してる政府が企業支援すりゃいいって話
労働者の責任ではない >>448
大企業が高賃金で雇った奴に年単位の産休育休取られるよりは
絶対ベビーシッターへの補助出した方が利益になると思うで
それくらい仕事に穴を開けるってのは非効率や >>393
会社相手に訴訟起こせるようなメンタルあるならテレアポなんか楽勝やろ 知らんけど >>445
なおそいつがなんかのタイミングで消える時にその部署にいる同僚は地獄な模様
ほんまに全く引き継ぎ書もファイルも残ってないから死ぬほど迷惑やったわ こいつのせいでこの会社では女性の昇進はサイレント減少するやろな まず男一人で家庭支えられるように賃金上げようや...😡 >>460
こうなるからクソなんよね
若い女に役職を持たせること自体が間違いになる 病気療養の方もシビアよな
昇格保留とかリハビリ期間置かれるとかは当然としてもサボった扱いが強いし
現場レベルだと大変だったのにねと言う感じやが >>247
少子化は別に対して問題やないぞ
少子化少子化言うてるやつほど
少子化の本質理解してない 部長級なんやから子供預けるなりしてさっさと復職せなあかんわ >>446
酒を売る仕事してんのに酒を不味くさせる仕事の方が上手やね んなんで騒いで訴訟まで起こすなよめんどくさ
女の首を女が締めてるやん
そんなんやから社会で弱いねん そんなに嫌ならもう雇わなけりゃいいだろ
昔のイスラムみたいな社風にしろ >>468
少ないまともな雇用枠を男女分で無理やり分けてるから無理なんだ🙄 >>464
リスキリングですら文句たらたらなんやから
ベビーシッターに補助金なんか出したら子供と引き離してまで仕事させるのかって大炎上しそう 海外にならうなら、出産して1ヶ月くらいですぐ復帰なんだけどな
休ませすぎやねん ベビーシッターってアメリカて言うよりイギリス由来の文化やと思うてたわ
大陸の方のヨーロッパはどないなってるんやろ 同じ位置は無理やろ
でもこれはあからさますぎるからそらそうなる
程度がおかしいよ >>104
これ糞部長に最高にブーメラン刺さってるやんw
長期で居ないからアメックスが会社回るように配置転換しただけやんw 産休のしわ寄せは同じ女性に解消してもらうのがいいのでは?
男女で部署分けや! 育休等で抜けた奴の代理の方が優秀やった場合も認められんのかな?
やとしたらゴミすぎる法律やろ >>454
ポストが空かないから上より有能な部下が昇格できない例なんて腐るほどあるやろ
今さら何言ってんねん >>456
GW突入前日なんて締め日対応のある業務が終わってないとかでも無けりゃ仕事はGW明けに持ち越しの気分でダラダラ過ごすやろ >>444
だからそれは対応人員用意しない企業の怠慢でしかないよね?
なんでそこ理解できないの? >>460
そもそも女を役職に就かせなければいいだけ 時給も上がってるなか扶養内の壁は固定のままというバカ政府やから小間使いにパート雇用しようにも数時間しか働けんし人手不足なんよな
派遣もおらんし
労働人口6600万人で残り6000万人の無職を支える日本の末路や
支える先がキッズいっぱいやったら望みあるんやろうけどな 会社員は組織のために働くのが当たり前やろ
嫌なら自分で取締役になるしかない >>464
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから 男も鬱やら大怪我した時に役職やら守ってもらえるんやったらこういう女応援したほうが得やろ こういうのって単純に産休や育休という制度そのものを無くして5年くらいニートできる退職金ガッポリ払って解雇になるようにすればええんちゃうか?
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ >>487
まぁ産むって仕事は女しか出来ひんのやし会社の負担も押し付けるのはちゃうやろ
女には社会的国家的事業が生まれながらにして課せられてるんや なんで高裁で会社が悪いって判決出てるのにイキり倒してるやつおるんや >>487
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな >>485
やるにしても事前に連絡するとか部活数人は付いてるとかな なんG民ってほんま子持ち嫌いだよな
インセル拗らせ過ぎやろ 北欧のどっかの国では女性の役職持ちが多いとか持て囃されてたが実態はホームステイの留学生を異文化交流という体で家政婦としてコキ使ってたって話だったな
移民のベビーシッターとかもそうだけど結局誰かに押し付けるしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています