育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 考え方を変えないといけないよな
育休はとって当たり前としないといつまでもこういう問題は起こる
そんなに仕事を休んだらどうたらこうたら言うのはいても実際やれば何とかなるもんなんだよな 男かと思ったら女性かい
男で育休取るのは論外やけど女性の育休で待遇変えたらあかんわ
そもそも役職に就かせた人事側の落ち度 >>425
レスぐらい読んでからレスしてくれん?
他の労働者への皺寄せってアホなこと言ってるけどじゃあ企業がその皺寄せに対応できる要員を雇っておけってだけの話なの
それが負担なら出産と就業推奨してる政府が企業支援すりゃいいって話
労働者の責任ではない >>448
大企業が高賃金で雇った奴に年単位の産休育休取られるよりは
絶対ベビーシッターへの補助出した方が利益になると思うで
それくらい仕事に穴を開けるってのは非効率や >>393
会社相手に訴訟起こせるようなメンタルあるならテレアポなんか楽勝やろ 知らんけど >>445
なおそいつがなんかのタイミングで消える時にその部署にいる同僚は地獄な模様
ほんまに全く引き継ぎ書もファイルも残ってないから死ぬほど迷惑やったわ こいつのせいでこの会社では女性の昇進はサイレント減少するやろな まず男一人で家庭支えられるように賃金上げようや...😡 >>460
こうなるからクソなんよね
若い女に役職を持たせること自体が間違いになる 病気療養の方もシビアよな
昇格保留とかリハビリ期間置かれるとかは当然としてもサボった扱いが強いし
現場レベルだと大変だったのにねと言う感じやが >>247
少子化は別に対して問題やないぞ
少子化少子化言うてるやつほど
少子化の本質理解してない 部長級なんやから子供預けるなりしてさっさと復職せなあかんわ >>446
酒を売る仕事してんのに酒を不味くさせる仕事の方が上手やね んなんで騒いで訴訟まで起こすなよめんどくさ
女の首を女が締めてるやん
そんなんやから社会で弱いねん そんなに嫌ならもう雇わなけりゃいいだろ
昔のイスラムみたいな社風にしろ >>468
少ないまともな雇用枠を男女分で無理やり分けてるから無理なんだ🙄 >>464
リスキリングですら文句たらたらなんやから
ベビーシッターに補助金なんか出したら子供と引き離してまで仕事させるのかって大炎上しそう 海外にならうなら、出産して1ヶ月くらいですぐ復帰なんだけどな
休ませすぎやねん ベビーシッターってアメリカて言うよりイギリス由来の文化やと思うてたわ
大陸の方のヨーロッパはどないなってるんやろ 同じ位置は無理やろ
でもこれはあからさますぎるからそらそうなる
程度がおかしいよ >>104
これ糞部長に最高にブーメラン刺さってるやんw
長期で居ないからアメックスが会社回るように配置転換しただけやんw 産休のしわ寄せは同じ女性に解消してもらうのがいいのでは?
男女で部署分けや! 育休等で抜けた奴の代理の方が優秀やった場合も認められんのかな?
やとしたらゴミすぎる法律やろ >>454
ポストが空かないから上より有能な部下が昇格できない例なんて腐るほどあるやろ
今さら何言ってんねん >>456
GW突入前日なんて締め日対応のある業務が終わってないとかでも無けりゃ仕事はGW明けに持ち越しの気分でダラダラ過ごすやろ >>444
だからそれは対応人員用意しない企業の怠慢でしかないよね?
なんでそこ理解できないの? >>460
そもそも女を役職に就かせなければいいだけ 時給も上がってるなか扶養内の壁は固定のままというバカ政府やから小間使いにパート雇用しようにも数時間しか働けんし人手不足なんよな
派遣もおらんし
労働人口6600万人で残り6000万人の無職を支える日本の末路や
支える先がキッズいっぱいやったら望みあるんやろうけどな 会社員は組織のために働くのが当たり前やろ
嫌なら自分で取締役になるしかない >>464
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから 男も鬱やら大怪我した時に役職やら守ってもらえるんやったらこういう女応援したほうが得やろ こういうのって単純に産休や育休という制度そのものを無くして5年くらいニートできる退職金ガッポリ払って解雇になるようにすればええんちゃうか?
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ >>487
まぁ産むって仕事は女しか出来ひんのやし会社の負担も押し付けるのはちゃうやろ
女には社会的国家的事業が生まれながらにして課せられてるんや なんで高裁で会社が悪いって判決出てるのにイキり倒してるやつおるんや >>487
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな >>485
やるにしても事前に連絡するとか部活数人は付いてるとかな なんG民ってほんま子持ち嫌いだよな
インセル拗らせ過ぎやろ 北欧のどっかの国では女性の役職持ちが多いとか持て囃されてたが実態はホームステイの留学生を異文化交流という体で家政婦としてコキ使ってたって話だったな
移民のベビーシッターとかもそうだけど結局誰かに押し付けるしかない >>491
言うて育休程度の期間なら対応人員来たところで仕事教えてやっと覚えたかな程度の時に育休マンが戻ることになるからな
対応人員すら非効率でもある >>454
謎のレッテル貼りしてるところすまんけどワイは普通に社会人してるで 国も育休とかいうふざけた制度に投資するなら国管轄でベビー シッター普及させろよ
そうすれば育休3ヶ月とかにしてそこからは自分でシッター雇ってねでwin-winやん >>495
そら国は最初から底辺なんか眼中に無いからな >>500
公共性のあるデマも最高裁が認めたから問題ないな >>480
別に仕事せずに家で子育てしたい人はすればええと思うで
産休育休で仕事を辞めたらめっちゃ退職金貰える制度も作って欲しいわ
ただ時短勤務や子供の病気で休んだりする子育てママが働くのは非効率やから
働いてる間は専門職の人が面倒見た方がええ こんなリスク抱えるならそもそも雇わんわなあ
岸田が子育てしろ >>447
この女はアホやからね
少しだけ我慢すれば高収入のまま暫く社内ニート出来るのにゴミみたいなプライドのせいで会社に喧嘩売ってなけなしの金貰って更に会社に居づらくっただけや
俯瞰的に物事と考えられない無能やろ >>489
降格させるには理由がいるやろ
そもそも業務効率考えたらブランク有るやつは
またしばらく下積みしたらええねん アメックスの部長待遇でテレアポは草
世界一高級取りのテレアポやな そもそも管理職が1年半抜けて同じ待遇は虫よすぎというか不可能やろ
外資で1年半前と同じ状況なわけないし部下も対応できんわ >>493
しかもこれからそれが加速的に悪化するのは確定してるからな まあこれに対応できるぐらい業務の標準化なり体力なりがない企業は若い女雇うのはリスクってことや 大企業なら育休があって
非正規やフリーランスにはそんなものない仕組みなのがな
ドイツとかは自営業でも育休手当貰えるらしいが ノルウェーみたいに産休育休の代理で入った奴が優秀なら休んでるヤツのポスト奪えるルールが公平と思うで 待遇維持を保証するくらいのルールはあって良いかもしれんが事業環境だって変わるんやから部署や立場変わるくらいしゃーないやろ
事業に必要だから雇われてるわけであってお前の見栄のために事業があるわけちゃうんやぞ >>505
育児の負担って家事と違って時代が進んでもこれっぽっちも減らんからな
絶対に1人は拘束される そらこんな自分に関係ない会社のことID真っ赤にして擁護して女叩きしてる奴、結婚も子どもも無縁やろうし
でも嫉妬で無駄な時間過ごさん方がええで >>495
ワイは少子化対策やなくて企業の利益を上げる目的や
育休産休で企業に迷惑をかけてそれを庇いきれない企業は潰れるだけなんて言われとると
日本のGDPが下がる一方やで 結局育休産休ってどうやったって残る人間と会社に不利益が出るからな
しかも休みに入る前も後も本人の体調不良や子供が調子悪いとかで休みまくるっていう >>525
半年以内に復帰したら待遇は同じ
それ以上かかったら下がる
これで良くない? >>518
普通は役職とは別に職級とかあるもんや
部長代理の役職解かれたからって降格になるわけじゃないぞ >>530
長期的には人口減少のほうが大きくGDP成長率を下げることになると思うけど 男だろうが女だろうが数年離れたら浦島太郎なんやから無理やろ >>8
2年半や
高校入って高校卒業しとるくらいの期間 >>507
そうかそれはすまんな
でも一貫性がない当たり
無能なのは事実みたいやけどなw
>>427
>>137 >>24
アメリカはむしろ簡単にクビ切るやろ、育休とか産休専用の制度はない
FMLAつかって休むだけ、経済保証も特にない
そもそもFMLAもない企業も多いから出産翌日から出勤したりする人すらいる >>524
それええな
そもそも産休育休自体実績の加算なしで働いてるみたいなもんなんやしその間に下が実績積んで追い抜くのはなんの問題もないと思うわ >>531
こういう人がお盆とか年末年始を強制有給みたいな裏技教えてるんか? 平日昼からIDと顔真っ赤にして女叩きか
どんな人生なん これもう赤ちゃんに自立を促すようにしていくしかないんちゃうか
結局独りで飯食ってウンコできないのが悪いわけやし 家庭って資本主義ととことん相性が悪いな
新しいイデオロギーの構築しろ研究者ども
社会主義はオワコンやから駄目 >>535
職級は下がってないやろ
ならそれで満足してりゃエエねん >>544
強制有給は裏技ですらない違法やけどな
お盆と年末年始を有給推奨にするのはセーフ >>436
それってGoogleとかでもそうなん?
ローカライズがメインってことか >>203
よく読んだら1年半だな
お前の“負け” 産休育休離職復職余裕で全国どこでも求人がある薬剤師って職業があるぞ! >>486
その配置転換のやり方も含めて問題だって話でしょ 産休に限らず事故・病気でも家庭の都合でもどんな事情があっても長期的に仕事を休む人間を要職に置ける訳ないやろ
仮に二人目を作ったらまた長期休暇取るんやろ?
じゃ女100%の企業でも作ってみろよ >>536
企業の利益が上がれば給料も上がるし結婚率上がるやろ
キャリアも積みたいって女性が問題なく子供を産める制度でもあるやん
キャリア積んでる女であれば産休育休で穴開けたらどうなるかくらい分かるやろ >>545
普通に引くよな
これが社会人なら労働者の権利行使するのにブチギレてるなんて自分の首絞めるガイジ行為でしかないし
ニートなら単にゴミだし 意味がわからん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています