育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:07:32.45

会社員は組織のために働くのが当たり前やろ
嫌なら自分で取締役になるしかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:07:33.12

>>464
それは企業の目線でしかないしなぁ
そもそも少子化対策の話なら
自営業とか非正規雇用とかフリーランスには育休手当なんてないことが問題だったりするしな
大企業に勤めてる特に女は全体から見て少数派だから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:07:37.38

男も鬱やら大怪我した時に役職やら守ってもらえるんやったらこういう女応援したほうが得やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:07:43.46

テレアポ部長は流石に草
普通に人事が無能では？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:07:52.83

こういうのって単純に産休や育休という制度そのものを無くして5年くらいニートできる退職金ガッポリ払って解雇になるようにすればええんちゃうか？
結局は雇用の流動化がないのが問題なんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:01.14

>>487
まぁ産むって仕事は女しか出来ひんのやし会社の負担も押し付けるのはちゃうやろ
女には社会的国家的事業が生まれながらにして課せられてるんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:04.53

なんで高裁で会社が悪いって判決出てるのにイキり倒してるやつおるんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:08.42

>>487
これやってる(やってた)とこ実際ありそうやけど性差別になんのかな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:16.19

>>113
無能は出世しなくてヨシ！

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:23.09

>>485
やるにしても事前に連絡するとか部活数人は付いてるとかな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:24.30

なんG民ってほんま子持ち嫌いだよな
インセル拗らせ過ぎやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:25.15

北欧のどっかの国では女性の役職持ちが多いとか持て囃されてたが実態はホームステイの留学生を異文化交流という体で家政婦としてコキ使ってたって話だったな
移民のベビーシッターとかもそうだけど結局誰かに押し付けるしかない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:29.37

>>491
言うて育休程度の期間なら対応人員来たところで仕事教えてやっと覚えたかな程度の時に育休マンが戻ることになるからな
対応人員すら非効率でもある

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:45.71

>>454
謎のレッテル貼りしてるところすまんけどワイは普通に社会人してるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:49.91

国も育休とかいうふざけた制度に投資するなら国管轄でベビーシッター普及させろよ
そうすれば育休3ヶ月とかにしてそこからは自分でシッター雇ってねでwin-winやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:54.62

>>495
そら国は最初から底辺なんか眼中に無いからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:56.31

>>500
公共性のあるデマも最高裁が認めたから問題ないな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:08:58.45

>>480
別に仕事せずに家で子育てしたい人はすればええと思うで
産休育休で仕事を辞めたらめっちゃ退職金貰える制度も作って欲しいわ
ただ時短勤務や子供の病気で休んだりする子育てママが働くのは非効率やから
働いてる間は専門職の人が面倒見た方がええ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:02.89

37人も部下おるとかワイならいない方がマシや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:04.19

育休中に追い抜かれたんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:09.01

こんなリスク抱えるならそもそも雇わんわなあ
岸田が子育てしろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:11.10

>>496
そんなもん絶対無理やろ😡

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:20.52

>>504
子供そのものが嫌いだぞ😡

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:22.08

>>447
この女はアホやからね
少しだけ我慢すれば高収入のまま暫く社内ニート出来るのにゴミみたいなプライドのせいで会社に喧嘩売ってなけなしの金貰って更に会社に居づらくっただけや
俯瞰的に物事と考えられない無能やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:31.68

>>489
降格させるには理由がいるやろ
そもそも業務効率考えたらブランク有るやつは
またしばらく下積みしたらええねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:32.70

アメックスの部長待遇でテレアポは草
世界一高級取りのテレアポやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:40.57

そもそも管理職が1年半抜けて同じ待遇は虫よすぎというか不可能やろ
外資で1年半前と同じ状況なわけないし部下も対応できんわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:44.96

>>493
しかもこれからそれが加速的に悪化するのは確定してるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:09:50.49

まあこれに対応できるぐらい業務の標準化なり体力なりがない企業は若い女雇うのはリスクってことや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:18.22

大企業なら育休があって
非正規やフリーランスにはそんなものない仕組みなのがな
ドイツとかは自営業でも育休手当貰えるらしいが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:18.98

ノルウェーみたいに産休育休の代理で入った奴が優秀なら休んでるヤツのポスト奪えるルールが公平と思うで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:20.27

待遇維持を保証するくらいのルールはあって良いかもしれんが事業環境だって変わるんやから部署や立場変わるくらいしゃーないやろ
事業に必要だから雇われてるわけであってお前の見栄のために事業があるわけちゃうんやぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:21.09

>>505
育児の負担って家事と違って時代が進んでもこれっぽっちも減らんからな
絶対に1人は拘束される

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:22.82

そらこんな自分に関係ない会社のことID真っ赤にして擁護して女叩きしてる奴、結婚も子どもも無縁やろうし
でも嫉妬で無駄な時間過ごさん方がええで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:26.12

電話営業って人事喧嘩売りすぎだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:28.92

37人部下いる部長てすが2年半休みました
は？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:29.53

>>495
ワイは少子化対策やなくて企業の利益を上げる目的や
育休産休で企業に迷惑をかけてそれを庇いきれない企業は潰れるだけなんて言われとると
日本のGDPが下がる一方やで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:41.53

困ってるんやぞ
https://i.imgur.com/bSIHuzr.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:41.62

結局育休産休ってどうやったって残る人間と会社に不利益が出るからな
しかも休みに入る前も後も本人の体調不良や子供が調子悪いとかで休みまくるっていう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:10:47.43

育休マンコはニート同然やし残当や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:04.71

>>525
半年以内に復帰したら待遇は同じ
それ以上かかったら下がる

これで良くない？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:04.78

>>518
普通は役職とは別に職級とかあるもんや
部長代理の役職解かれたからって降格になるわけじゃないぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:13.89

>>530
長期的には人口減少のほうが大きくGDP成長率を下げることになると思うけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:23.22

男だろうが女だろうが数年離れたら浦島太郎なんやから無理やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:29.54

>>8
2年半や
高校入って高校卒業しとるくらいの期間

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:30.35

>>507

そうかそれはすまんな
でも一貫性がない当たり
無能なのは事実みたいやけどなw

>>427
>>137

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:33.47

チーム消滅ってしょうがないじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:35.60

はいもう女は昇進しない社会にするね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:44.38

>>24
アメリカはむしろ簡単にクビ切るやろ、育休とか産休専用の制度はない
FMLAつかって休むだけ、経済保証も特にない
そもそもFMLAもない企業も多いから出産翌日から出勤したりする人すらいる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:52.12

>>524
それええな
そもそも産休育休自体実績の加算なしで働いてるみたいなもんなんやしその間に下が実績積んで追い抜くのはなんの問題もないと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:53.06

>>531
こういう人がお盆とか年末年始を強制有給みたいな裏技教えてるんか?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:11:53.95

平日昼からIDと顔真っ赤にして女叩きか
どんな人生なん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:05.72

これもう赤ちゃんに自立を促すようにしていくしかないんちゃうか
結局独りで飯食ってウンコできないのが悪いわけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:16.47

家庭って資本主義ととことん相性が悪いな
新しいイデオロギーの構築しろ研究者ども
社会主義はオワコンやから駄目

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:16.63

>>539
なんやただの煽りカスか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:24.98

>>535
職級は下がってないやろ
ならそれで満足してりゃエエねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:38.60

>>544
強制有給は裏技ですらない違法やけどな
お盆と年末年始を有給推奨にするのはセーフ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:41.93

>>436
それってGoogleとかでもそうなん？
ローカライズがメインってことか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:42.47

>>540
バファローズかな？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:45.39

>>203
よく読んだら1年半だな
お前の“負け”

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:52.19

産休育休離職復職余裕で全国どこでも求人がある薬剤師って職業があるぞ！

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:58.46

>>486
その配置転換のやり方も含めて問題だって話でしょ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:01.94

産休に限らず事故・病気でも家庭の都合でもどんな事情があっても長期的に仕事を休む人間を要職に置ける訳ないやろ
仮に二人目を作ったらまた長期休暇取るんやろ？
じゃ女100%の企業でも作ってみろよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:08.03

>>536
企業の利益が上がれば給料も上がるし結婚率上がるやろ
キャリアも積みたいって女性が問題なく子供を産める制度でもあるやん
キャリア積んでる女であれば産休育休で穴開けたらどうなるかくらい分かるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:09.92

>>545
普通に引くよな
これが社会人なら労働者の権利行使するのにブチギレてるなんて自分の首絞めるガイジ行為でしかないし
ニートなら単にゴミだし意味がわからん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:24.50

>>546
草
鹿みたいにすぐ立てればええってか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:27.17

37人の部下を率いるリーダーが1年半も不在
そら部署解体で無理やり追い出されても仕方ないんじゃねえの？
仮リーダーやらされてた人は、しれっと戻ってきたコイツにポジション奪われるんだろ？

会社が可哀相すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:30.54

>>531
昔はそんな会社潰れちまえww
なんて笑ってたけどほんまに大中小関わらず日本の社会全体が潰れだしてるから笑えんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:31.25

>>549
あからさまに孤立させたり部下取り上げたりしたから敗訴したんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:37.59

>>436
これ言うほどおかしくないよな
日本だって大企業の子会社なんて基本こんな感じだし
親会社が国内にあるか外国にあるかの違いだけ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:41.69

>>534
そんなことしたら法律違反やでどんな場合でも下げたらあかん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:46.94

この事例が返って女性躍進に歯止めをかけるやろ
長期休暇取らせてあげたのにこの始末って

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:48.74

>>551
Googleの日本法人なんて使い捨ての広告営業部隊がほとんどや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:51.54

>>548
無能さん自分の矛盾棚に上げて
論破されたら煽りカス認定はダサいで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:12.72

>>153
アメリカは医療費バカ高いのもあって素で強くなる路線に行ってるからな
出産も日帰りなんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:15.45

>>550
有給年5日が強制になる前は年末年始30から3まで休みだったのを休みをやめて有給取得推奨にされたのは問題ないっておかしいだろ…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:20.82

やっぱ男が狩りに出て女は木の実拾いや子供の面倒を見るように人間の社会ってのはそう出来てるんだよ
それを無理やり歪めようとする現代が間違っている
こんなんだから少子化になったり滅びの方向へと自然に向かうんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:23.42

>>564
それがおかしいとワイは思ってるで
企業に迷惑をかけるだけの法律や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:24.45

正社員の雇用を手厚く守ることと育休産休制度の組み合わせが良くない
そりゃ会社からすればお荷物なのにクビ切れないとか最悪やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:25.48

>>546
人カスが知能の代償に得た生殖方法やから無理や😭

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:26.25

これどうするのが正解なん？
1年半もブランクあるやつはいそうですかで元通りにはならんやろ
しかも部署消滅してるのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:37.73

>>564
だから賃金テーブルそのものを下げて今の若い連中は昔のおっさんらみたいに黙ってても昇給しまくらなくなっとるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:40.96

>>557
大企業に勤めてる人が少数派の時点そうはならん
現代では労働集約型産業は限られてるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:42.86

暇な60代女性とかベビーシッター国策で増やしてベビーシッターに補助金当てて育休の期間は減らす。これや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.61

むしろ外資なら当然ちゃう？
なんかのブログでオランダは産後二週間で子ども預けて働きに行くとか見たし
欧米はジャップ政治見下しマンやから、日本でルール違反かどうかなんて考えてないんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.77

アメリカのキャリアウーマンの間では体外受精が流行ってるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.93

部長のままなのに?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:53.20

>>77
まともな制度なら触れんでしょｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:57.00

>>561
人手不足って労働者が会社選べるってことやから
良いことやと思うけどね

経営者は労働者に媚びないといけなくなるから
嫌やろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:03.31

育休は必要やからな
女を雇わないか昇進なしで手を打とう
そうすれはこんな悲劇は生まれなかった

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:09.22

ベビーシッターを雇うのってキャリアと子供の安全のトレードオフよな
フルタイムで働けるプロは高いやろうし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:11.76

>>574
給料は元と同じ待遇なのにそれでも文句言われたらお手上げやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:27.20

育休は理想だけ先走って現場の事なんも考えてないからな
いなくなるなら補充もあるが戻る前提やから残ったメンバーでどうにかするしかない
戻ってもフルで働けるのは数年後やから結局あんまアテに出来ない
当人もそれがようわかっとるからこれ以上迷惑かけられません言うて結局辞める事も多い

かと言ってメンバー補充すると戻った後どーすんのって話になるしな
余剰人員置いとける余裕ある会社以外じゃきついやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:43.96

>>574
完全に休みにはさせないでテレワークでもさせて現場の感覚を切らせないようにするとか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:43.98

>>524
北欧で採用されてるってだけで納得してくれそうやしええな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:47.84

>>437
それchatGPTみたいなマネッコAIだけちゃうか？
こっちのはアップルのAIやったはずや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:50.10

厚かまし過ぎて草
会社が不憫だわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:08.50

>>245
賢いなほんま

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:11.21

育休取りやすい雰囲気になればええのにな
残った人達の負荷が増えるけどどうせその人達も取るんだし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:11.34

こういう一年半も休む日本女は本国のバリキャリから鼻で笑われそう

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令