育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:12:58.46

>>486
その配置転換のやり方も含めて問題だって話でしょ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:01.94

産休に限らず事故・病気でも家庭の都合でもどんな事情があっても長期的に仕事を休む人間を要職に置ける訳ないやろ
仮に二人目を作ったらまた長期休暇取るんやろ？
じゃ女100%の企業でも作ってみろよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:08.03

>>536
企業の利益が上がれば給料も上がるし結婚率上がるやろ
キャリアも積みたいって女性が問題なく子供を産める制度でもあるやん
キャリア積んでる女であれば産休育休で穴開けたらどうなるかくらい分かるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:09.92

>>545
普通に引くよな
これが社会人なら労働者の権利行使するのにブチギレてるなんて自分の首絞めるガイジ行為でしかないし
ニートなら単にゴミだし意味がわからん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:24.50

>>546
草
鹿みたいにすぐ立てればええってか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:27.17

37人の部下を率いるリーダーが1年半も不在
そら部署解体で無理やり追い出されても仕方ないんじゃねえの？
仮リーダーやらされてた人は、しれっと戻ってきたコイツにポジション奪われるんだろ？

会社が可哀相すぎる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:30.54

>>531
昔はそんな会社潰れちまえww
なんて笑ってたけどほんまに大中小関わらず日本の社会全体が潰れだしてるから笑えんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:31.25

>>549
あからさまに孤立させたり部下取り上げたりしたから敗訴したんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:37.59

>>436
これ言うほどおかしくないよな
日本だって大企業の子会社なんて基本こんな感じだし
親会社が国内にあるか外国にあるかの違いだけ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:41.69

>>534
そんなことしたら法律違反やでどんな場合でも下げたらあかん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:46.94

この事例が返って女性躍進に歯止めをかけるやろ
長期休暇取らせてあげたのにこの始末って

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:48.74

>>551
Googleの日本法人なんて使い捨ての広告営業部隊がほとんどや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:13:51.54

>>548
無能さん自分の矛盾棚に上げて
論破されたら煽りカス認定はダサいで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:12.72

>>153
アメリカは医療費バカ高いのもあって素で強くなる路線に行ってるからな
出産も日帰りなんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:15.45

>>550
有給年5日が強制になる前は年末年始30から3まで休みだったのを休みをやめて有給取得推奨にされたのは問題ないっておかしいだろ…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:20.82

やっぱ男が狩りに出て女は木の実拾いや子供の面倒を見るように人間の社会ってのはそう出来てるんだよ
それを無理やり歪めようとする現代が間違っている
こんなんだから少子化になったり滅びの方向へと自然に向かうんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:23.42

>>564
それがおかしいとワイは思ってるで
企業に迷惑をかけるだけの法律や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:24.45

正社員の雇用を手厚く守ることと育休産休制度の組み合わせが良くない
そりゃ会社からすればお荷物なのにクビ切れないとか最悪やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:25.48

>>546
人カスが知能の代償に得た生殖方法やから無理や😭

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:26.25

これどうするのが正解なん？
1年半もブランクあるやつはいそうですかで元通りにはならんやろ
しかも部署消滅してるのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:37.73

>>564
だから賃金テーブルそのものを下げて今の若い連中は昔のおっさんらみたいに黙ってても昇給しまくらなくなっとるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:40.96

>>557
大企業に勤めてる人が少数派の時点そうはならん
現代では労働集約型産業は限られてるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:42.86

暇な60代女性とかベビーシッター国策で増やしてベビーシッターに補助金当てて育休の期間は減らす。これや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.61

むしろ外資なら当然ちゃう？
なんかのブログでオランダは産後二週間で子ども預けて働きに行くとか見たし
欧米はジャップ政治見下しマンやから、日本でルール違反かどうかなんて考えてないんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.77

アメリカのキャリアウーマンの間では体外受精が流行ってるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:50.93

部長のままなのに?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:53.20

>>77
まともな制度なら触れんでしょｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:14:57.00

>>561
人手不足って労働者が会社選べるってことやから
良いことやと思うけどね

経営者は労働者に媚びないといけなくなるから
嫌やろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:03.31

育休は必要やからな
女を雇わないか昇進なしで手を打とう
そうすれはこんな悲劇は生まれなかった

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:09.22

ベビーシッターを雇うのってキャリアと子供の安全のトレードオフよな
フルタイムで働けるプロは高いやろうし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:11.76

>>574
給料は元と同じ待遇なのにそれでも文句言われたらお手上げやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:27.20

育休は理想だけ先走って現場の事なんも考えてないからな
いなくなるなら補充もあるが戻る前提やから残ったメンバーでどうにかするしかない
戻ってもフルで働けるのは数年後やから結局あんまアテに出来ない
当人もそれがようわかっとるからこれ以上迷惑かけられません言うて結局辞める事も多い

かと言ってメンバー補充すると戻った後どーすんのって話になるしな
余剰人員置いとける余裕ある会社以外じゃきついやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:43.96

>>574
完全に休みにはさせないでテレワークでもさせて現場の感覚を切らせないようにするとか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:43.98

>>524
北欧で採用されてるってだけで納得してくれそうやしええな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:47.84

>>437
それchatGPTみたいなマネッコAIだけちゃうか？
こっちのはアップルのAIやったはずや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:15:50.10

厚かまし過ぎて草
会社が不憫だわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:08.50

>>245
賢いなほんま

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:11.21

育休取りやすい雰囲気になればええのにな
残った人達の負荷が増えるけどどうせその人達も取るんだし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:11.34

こういう一年半も休む日本女は本国のバリキャリから鼻で笑われそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:13.28

>>585
このまんさんの部下がそうなった時どうするのか気になるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:16.07

>>579
代理出産はなんだかなあ🙄
男やからあんま言えへんけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:21.68

でもこんな人事許したら子供欲しい女はどんなに優秀でも会社で上に行けないってこと意味するよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:36.81

>>563
子会社で一括りにするには大きすぎる
中抜き丸投げ請子会社はそれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:47.07

https://i.imgur.com/sscO2W6.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:53.90

>>562
部下は取り上げてないぞ
そもそも取り上げるってなんやねん
部下は上司の所有物なん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:16:58.35

>>576
産休育休で会社に損を与えまくるから
中小企業が若い女を雇用しなくなってきてるんだけどなあ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:17:06.98

底辺やから育休よく知らんのやけど夫と嫁両方同時期に同じ期間取れたりするん？
別の会社やったら両方とってもバレんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:17:18.08

>>569
別に労使の合意があればいけるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:17:31.49

これにキレてるやつに聞きたいんだけどもしお前らが交通事故に巻き込まれて傷病休暇取らなければならなくなって重症でリハビリやらなんやらで1年半後に復帰した時に部下取り上げられて閑職に追いやられても文句一つ言わず働くんだよな？
それならまあ自己責任で労働者叩けばいいよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:17:45.84

というか育休とったらソイツがいたチームの人間の給与を一時的に上げるのほんまに導入したらええやん
国から育休に関する補助金も出てるんやから会社はもっと有効活用しろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:17:58.67

アメックス本社「1年半も休暇？ホワッツ！？wwバイバイジャップ」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:02.23

>>600
だから非正規雇用の賃金を上げたり
フリーランスでも育休手当出る仕組みにするほうが大事

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:02.93

>>601
普通に取れる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:05.42

これそんなぶっ叩かれるんだな
部下ゼロで電話営業やれって実質左遷だろこれ
そらブチギレて訴訟沙汰になるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:10.13

>>598
おもろいコラやな
ワイは旅行代理店したいぞ！w

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:18:11.57

育休ってズル休みと同じだよねwww
自分が社長やったら育休で働かないやつに給料払い続けるの絶対嫌なんだけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:34.19

アメリカは法律で保証された有給の育休なんてないからね
https://i.imgur.com/Y70bxa9.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:34.54

>>598
なんだこのヘンテコな国😅

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:40.74

やっぱなんgみたいな出産育児と生涯無縁の人たちからは厳しい意見になるよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:43.84

育休も産休も失業手当も
基本給計算じゃなくて一定の額で良くない？
もちろん扶養しとる人数や最低賃金によって変えればいいだろうけど
医者として就職して働く前に産休とったバカ女とか酷いやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:46.35

【急募】営業、広報以外で女を雇うメリット

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:07.32

>>597
ん？
子会社は意思決定機関支配されてる会社のことなんやから親子上場などの例外除き基本的には親会社の言いなりやで
親会社の意見反映させる取締役送り込まれてるんやから当たり前やけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:11.79

>>610
お前の会社は育休社員に給料払ってんのか？
めちゃくちゃホワイトやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:16.82

外資って、育休なくて、産休の産後8週間だけで復帰するイメージやったわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:21.23

>>608
こんな底辺板に大企業勤めが居る訳ないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:21.59

>>610
でもお前は社長じゃなくて平日末尾0のクソコテの社会のゴミだよね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:25.74

>>578
アメリカでキャリアを大事にしてる女性はベビーシッターに子供預けて働いてるよ
自分の給与とベビーシッター代が相殺されたとしてもキャリアを維持することのほうが
大事だっていう考え方
子供が大きくなればベビーシッターいらなくなるからそれまでの我慢
ここまでやってキャリアを維持してるんよ
日本の女性でこれが出来る人がいるとは思えないわ
相殺されちゃうなら働くの止めたほうがええわってなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:28.58

>>607
取れるんか…
ガキ1人面倒見るのに2人も休みいらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:32.87

>>601
普通に取れるよ
うちの部署の係長は普通に3ヶ月位育休取ってた

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:36.69

>>125
日本だけ育休取りすぎだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:37.73

>>594
性差別してるゴミが口を挟むなや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:46.40

>>582
そやな
労働者全員が有給30日ぐらいとってまわらない社会は社会としておかしいから一旦は滅んでええな

**!omikuji** · 2023/04/28(金) 11:19:52.85

育休なら休んでもOKってのがおかしい
旅行だろうがゲームだろうが普通に休めるようにしろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:58.29

ヘンテコなのはコラに騙されたワイの頭😁

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:16.43

ほならね？
仮にイチローがブルーウェーブからメジャーに挑戦して、プロ野球に復帰する時にチームが消滅してたからNPBに提訴したら裁判勝てますか？って話ですよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:20.61

>>626
会社の大半滅びてしまう定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:24.25

>>584
いうほどか？シッターって若くてイケメンで信頼できる人ばっかりだよ
Exitの兼親も昔ベビーシッターしてたらしいし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:28.89

>>598
マジでやる奴いそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:57.63

アメリカは育休取れないって言うけど
だから普通に出生率も下がってきてるしな
ヒスパニックとかが高いから見かけの出生率は日本よりは高いけど
結局少子化対策としては育休取りやすくするしかないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:02.84

>>456
すまん、普通にGW中も仕事やが死んだ方がええか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:09.11

>>627
弊社は休めるで😊

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:10.18

>>627
いつまでおみくじやっとんねんボケ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:15.09

>>598
こんな制度あるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:16.35

>>555
会社は別にこいつの為に存在してるわけじゃないんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:22.40

>>618
外資って言っても日本法人は日本の法律に縛られるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:22.51

そのへんの一山いくらの木っ端女性社員が育休で冷遇されるならまだしもアメックスの部長級なんてどんなワガママ言われても確保しとかなアカン人材ってわかんないかな

わかんないんだろうな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:25.87

>>623
男女育休促進するならその辺ちゃんとして夫と嫁で半々ずつで合計にすればええと思うのに
2人同時に休まないと子供育てられないとか甘えやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:33.83

>>634
ワイもや
繁忙期やからしゃーないンゴねぇ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:35.74

毎回思うけどな産んでる奴とか結婚してる奴を補助しても少子化なんて解決せんよな
この国何やってんねやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:40.58

>>610
育休手当は企業が払ってる訳じゃ無いんで・・・

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:41.81

>>78
べつに偉くなるだけなら
いくらでも方法あるやろ
会社起業してデカくすればいいし
転職してスキルアップする方法もある　

でかい組織に属して何も冒険せず
わざわざプロパーとして
積み上げ型のキャリア築く方法選んでおいて
育休とっててもノーカンにして
育休とらなかったやつと同じく
偉くなりたいと思うのが間違いや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:47.35

人事無能すぎるだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:49.80

>>616
それしか知らんならそれでええわ
教える気ない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:58.08

>>603
1年半リハビリとかいうレベルなら障害とか残ったままやろうに
部長待遇のまま戻してくれるとか会社に感謝の涙しか出ないやろ
残りの人生を会社に捧げるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:59.54

>>624
無痛分娩だと体に負担が残らないから復帰が余裕らしい　

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:00.21

女を出世させるから悪い
最初から出世させなければ刺されることもなかったのにな

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:22:06.42

>>617
育休は満額やないにしても給料支払われるぞ？
これだから無知はw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:14.35

>>599
部下を取り上げるという一般的な言い方に対して所有物なのか？とか言うやつ初めてみたわ
いずれにせよ通常の取り扱いとして認められる範囲を相当逸脱した不利益な取り扱いしたって高裁が認めたんやからそれが全てや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:14.89

育休出来るアイテムの子供自体が減ってるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:26.77

帰ってきてすぐにポスト作って、部下を充てがうのは厳しいやろ
何年放置されたんか知らんが
定期異動2回りくらいは待つべきでは

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:36.32

>>640
アメックス「別にそんなことないぞ」

なんもいえんかったわ…

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令