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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

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1それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd
37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
587それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:15:43.96ID:PmDlvzZAa
>>574
完全に休みにはさせないでテレワークでもさせて現場の感覚を切らせないようにするとか
588それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:15:43.98ID:aemrBUmQ0
>>524
北欧で採用されてるってだけで納得してくれそうやしええな
2023/04/28(金) 11:15:47.84ID:g8slM5UzM
>>437
それchatGPTみたいなマネッコAIだけちゃうか?
こっちのはアップルのAIやったはずや
590それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:15:50.10ID:qfOxJXVUa
厚かまし過ぎて草
会社が不憫だわ
591それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:08.50ID:uygXatIcd
>>245
賢いなほんま
592それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:11.21ID:kXDPE7Foa
育休取りやすい雰囲気になればええのにな
残った人達の負荷が増えるけどどうせその人達も取るんだし
593それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:11.34ID:I2l1/yzi0
こういう一年半も休む日本女は本国のバリキャリから鼻で笑われそう
594それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:13.28ID:nV0CV3ghd
>>585
このまんさんの部下がそうなった時どうするのか気になるわ
595それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:16.07ID:xPBpBDG9a
>>579
代理出産はなんだかなあ🙄
男やからあんま言えへんけど
596それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:21.68ID:FChGZNq7M
でもこんな人事許したら子供欲しい女はどんなに優秀でも会社で上に行けないってこと意味するよね
597それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:36.81ID:6A+w4F+u0
>>563
子会社で一括りにするには大きすぎる
中抜き丸投げ請子会社はそれ
598それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:47.07ID:89IvRCPp0
https://i.imgur.com/sscO2W6.jpg
2023/04/28(金) 11:16:53.90ID:g8slM5UzM
>>562
部下は取り上げてないぞ
そもそも取り上げるってなんやねん
部下は上司の所有物なん?
600それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:16:58.35ID:vDVnsRuld
>>576
産休育休で会社に損を与えまくるから
中小企業が若い女を雇用しなくなってきてるんだけどなあ
601それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:17:06.98ID:ybLoApE6d
底辺やから育休よく知らんのやけど夫と嫁両方同時期に同じ期間取れたりするん?
別の会社やったら両方とってもバレんやろ
602それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:17:18.08ID:SRP+64Xm0
>>569
別に労使の合意があればいけるし
603それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:17:31.49ID:zpStJmxrd
これにキレてるやつに聞きたいんだけどもしお前らが交通事故に巻き込まれて傷病休暇取らなければならなくなって重症でリハビリやらなんやらで1年半後に復帰した時に部下取り上げられて閑職に追いやられても文句一つ言わず働くんだよな?
それならまあ自己責任で労働者叩けばいいよ
604それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:17:45.84ID:8lvK+zSk0
というか育休とったらソイツがいたチームの人間の給与を一時的に上げるのほんまに導入したらええやん
国から育休に関する補助金も出てるんやから会社はもっと有効活用しろ
605それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:17:58.67ID:CFxWiYWNr
アメックス本社「1年半も休暇?ホワッツ!?wwバイバイジャップ」
606それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:02.23ID:HlIXKvZWM
>>600
だから非正規雇用の賃金を上げたり
フリーランスでも育休手当出る仕組みにするほうが大事
607それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:02.93ID:Bh2vfkHh0
>>601
普通に取れる
608それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:05.42ID:2VcaS7uw0
これそんなぶっ叩かれるんだな
部下ゼロで電話営業やれって実質左遷だろこれ
そらブチギレて訴訟沙汰になるわ
609それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:10.13ID:6A+w4F+u0
>>598
おもろいコラやな
ワイは旅行代理店したいぞ!w
610出川☆自演乙☆哲朗 ◆HELLFRET/mv2
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2023/04/28(金) 11:18:11.57ID:3qk9sft+0
育休ってズル休みと同じだよねwww
自分が社長やったら育休で働かないやつに給料払い続けるの絶対嫌なんだけど
611それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:34.19ID:I5E2YGSw0
アメリカは法律で保証された有給の育休なんてないからね
https://i.imgur.com/Y70bxa9.png
612それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:34.54ID:kCJQ1TxKa
>>598
なんだこのヘンテコな国😅
613それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:40.74ID:sMHzPoQa0
やっぱなんgみたいな出産育児と生涯無縁の人たちからは厳しい意見になるよな
614それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:43.84ID:vDVnsRuld
育休も産休も失業手当も
基本給計算じゃなくて一定の額で良くない?
もちろん扶養しとる人数や最低賃金によって変えればいいだろうけど
医者として就職して働く前に産休とったバカ女とか酷いやん
615それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:18:46.35ID:PbOfskQXa
【急募】営業、広報以外で女を雇うメリット
616それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:07.32ID:yQpI11kZ0
>>597
ん?
子会社は意思決定機関支配されてる会社のことなんやから親子上場などの例外除き基本的には親会社の言いなりやで
親会社の意見反映させる取締役送り込まれてるんやから当たり前やけど
617それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:11.79ID:o9aBAdkdM
>>610
お前の会社は育休社員に給料払ってんのか?
めちゃくちゃホワイトやん
618それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:16.82ID:xJdbdQ7F0
外資って、育休なくて、産休の産後8週間だけで復帰するイメージやったわ
619それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:21.23ID:rg6jCYBJ0
>>608
こんな底辺板に大企業勤めが居る訳ないやろ
620それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:21.59ID:zpStJmxrd
>>610
でもお前は社長じゃなくて平日末尾0のクソコテの社会のゴミだよね?
621それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:25.74ID:g/6aDmCv0
>>578
アメリカでキャリアを大事にしてる女性はベビーシッターに子供預けて働いてるよ
自分の給与とベビーシッター代が相殺されたとしてもキャリアを維持することのほうが
大事だっていう考え方
子供が大きくなればベビーシッターいらなくなるからそれまでの我慢
ここまでやってキャリアを維持してるんよ
日本の女性でこれが出来る人がいるとは思えないわ
相殺されちゃうなら働くの止めたほうがええわってなるやろ
622それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:28.58ID:ybLoApE6d
>>607
取れるんか…
ガキ1人面倒見るのに2人も休みいらんやろ
623それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:32.87ID:40J5kk3oM
>>601
普通に取れるよ
うちの部署の係長は普通に3ヶ月位育休取ってた
624それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:36.69ID:NVgRJvli0
>>125
日本だけ育休取りすぎだろ
625それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:37.73ID:ARxcNreK0
>>594
性差別してるゴミが口を挟むなや
2023/04/28(金) 11:19:46.40ID:Dlhh1rn/0
>>582
そやな
労働者全員が有給30日ぐらいとってまわらない社会は社会としておかしいから一旦は滅んでええな
627!omikuji
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2023/04/28(金) 11:19:52.85ID:NRKiA21aa
育休なら休んでもOKってのがおかしい
旅行だろうがゲームだろうが普通に休めるようにしろ
628それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:19:58.29ID:kCJQ1TxKa
ヘンテコなのはコラに騙されたワイの頭😁
629それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:20:16.43ID:XFlDiN5wa
ほならね?
仮にイチローがブルーウェーブからメジャーに挑戦して、プロ野球に復帰する時にチームが消滅してたからNPBに提訴したら裁判勝てますか?って話ですよ
630それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:20:20.61ID:B5b/Bneh0
>>626
会社の大半滅びてしまう定期
631それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:20:24.25ID:sMcbYbUqd
>>584
いうほどか?シッターって若くてイケメンで信頼できる人ばっかりだよ
Exitの兼親も昔ベビーシッターしてたらしいし
632それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:20:28.89ID:41YXEXrB0
>>598
マジでやる奴いそう
633それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:20:57.63ID:HlIXKvZWM
アメリカは育休取れないって言うけど
だから普通に出生率も下がってきてるしな
ヒスパニックとかが高いから見かけの出生率は日本よりは高いけど
結局少子化対策としては育休取りやすくするしかないやろ
634それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:02.84ID:uygXatIcd
>>456
すまん、普通にGW中も仕事やが死んだ方がええか?
635それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:09.11ID:wc5fGGDpa
>>627
弊社は休めるで😊
636それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:10.18ID:CicunJRK0
>>627
いつまでおみくじやっとんねんボケ
637それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:15.09ID:qrZJU8Ug0
>>598
こんな制度あるんか?
638それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:16.35ID:XFlDiN5wa
>>555
会社は別にこいつの為に存在してるわけじゃないんやけどな
639それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:22.40ID:g/6aDmCv0
>>618
外資って言っても日本法人は日本の法律に縛られるからな
640それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:22.51ID:rg6jCYBJ0
そのへんの一山いくらの木っ端女性社員が育休で冷遇されるならまだしもアメックスの部長級なんてどんなワガママ言われても確保しとかなアカン人材ってわかんないかな

わかんないんだろうな
641それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:25.87ID:ybLoApE6d
>>623
男女育休促進するならその辺ちゃんとして夫と嫁で半々ずつで合計にすればええと思うのに
2人同時に休まないと子供育てられないとか甘えやろ
642それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:33.83ID:r+30NIIe0
>>634
ワイもや
繁忙期やからしゃーないンゴねぇ
643それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:35.74ID:I2l1/yzi0
毎回思うけどな産んでる奴とか結婚してる奴を補助しても少子化なんて解決せんよな
この国何やってんねやろ
644それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:40.58ID:vNsOdvDJ0
>>610
育休手当は企業が払ってる訳じゃ無いんで・・・
2023/04/28(金) 11:21:41.81ID:g8slM5UzM
>>78
べつに偉くなるだけなら
いくらでも方法あるやろ
会社起業してデカくすればいいし
転職してスキルアップする方法もある 

でかい組織に属して何も冒険せず
わざわざプロパーとして
積み上げ型のキャリア築く方法選んでおいて
育休とっててもノーカンにして
育休とらなかったやつと同じく
偉くなりたいと思うのが間違いや
646それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:47.35ID:/j9CuYHNd
人事無能すぎるだろ
647それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:49.80ID:6A+w4F+u0
>>616
それしか知らんならそれでええわ
教える気ない
2023/04/28(金) 11:21:58.08ID:MZBo3XOA0
>>603
1年半リハビリとかいうレベルなら障害とか残ったままやろうに
部長待遇のまま戻してくれるとか会社に感謝の涙しか出ないやろ
残りの人生を会社に捧げるわ
649それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:21:59.54ID:8lvK+zSk0
>>624
無痛分娩だと体に負担が残らないから復帰が余裕らしい 
650それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:00.21ID:rcHxcAgw0
女を出世させるから悪い
最初から出世させなければ刺されることもなかったのにな
651出川☆自演乙☆哲朗 ◆HELLFRET/mv2
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2023/04/28(金) 11:22:06.42ID:3qk9sft+0
>>617
育休は満額やないにしても給料支払われるぞ?
これだから無知はw
652それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:14.35ID:TXxhOKdQM
>>599
部下を取り上げるという一般的な言い方に対して所有物なのか?とか言うやつ初めてみたわ
いずれにせよ通常の取り扱いとして認められる範囲を相当逸脱した不利益な取り扱いしたって高裁が認めたんやからそれが全てや
653それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:14.89ID:FXdAr1AUa
育休出来るアイテムの子供自体が減ってるからな
654それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:26.77ID:9w8+weRRM
帰ってきてすぐにポスト作って、部下を充てがうのは厳しいやろ
何年放置されたんか知らんが
定期異動2回りくらいは待つべきでは
655それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:36.32ID:kvuL9Uu7a
>>640
アメックス「別にそんなことないぞ」

なんもいえんかったわ…
656それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:45.30ID:VuyaaXCv0
>>598
これすき
657それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:22:50.71ID:rkmSF5TFM
>>5
セミやん
658それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:00.57ID:zdllyXAHr
こうやってポジションにしがみつく輩が絶えないから大企業は腐っていくんやな
659それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:01.00ID:/K4eAqgrd
休むやつに部下つけるかよ
ましてや裁判?
660それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:16.14ID:o9aBAdkdM
まんこ「育休取るぞわよ」
会社「ほい三年間」

政府「男性も育休取らせろ」
会社「分かったよ…」
ちんこ「育休取るぞ」
会社「ほい二週間」
政府「ふぅ、また男女平等にしてしまった」
661それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:17.32ID:g/6aDmCv0
>>640
世界のアメックスはそう考えなかったってことやろな
2023/04/28(金) 11:23:21.52ID:g8slM5UzM
>>83
ハッキリとリスクやから
女社長がうちは総合職は女性とらない
と宣言した会社が話題になってたな
663それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:21.55ID:mOv35D69M
>>649
出産で腰やる女性多いしな
664それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:38.95ID:1GZdjD1Na
一律全員に年間半年分の有給プレゼントの制度でも国が作れよ
そんなかで育児でもサボりでも好きにやらせればええ
それで回らないなら企業と国が悪いから全てを諦めるしかない

てか育児休暇なんて取ろうと思えば全員取れるんやからそうなる可能性だってあるんやろ?なら最初から制度でそうしろ
665それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:40.42ID:0d0hsb6K0
お前らに関係ない話なのにレスバ始まってるの草
666それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:50.94ID:mOv35D69M
>>660
なんなら2週間も男が育休取れる時点で超ホワイト企業っていう
667それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:23:57.43ID:/Wc6ML2F0
流石に同じ仕事はできないやろけど新しい仕事任せればええのにな
668それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:07.93ID:OqsBs+dJa
>>645
内蔵出血に絆創膏貼ってるようなもんだわな
669それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:17.45ID:r7FGGMaI0
>>640
グローバル無視してこんな配置転換できると思ってる?
670それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:18.47ID:6tU/ZOYd0
上司がサボる人間だから我々もノルマさえ満たしてればなんも言われんのがええわ
ケータイ置いて遊びに行くから定時1時間前の着信とか出てないけど言及されないし、逆も然り
671それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:18.96ID:CGQ/Bz0h0
>>664
回るわけないやろニート丸出しやな
672それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:23.39ID:2VcaS7uw0
まあアメックス自体ブラックくさいところがある
普通に営業がマーケティングレポートバリバリ作ってプロモーション運用もしてるから労働時間やばそう
くっそ有能だから給料もいいんだろうなとは思うけど
673それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:24:35.32ID:40J5kk3oM
>>651
うーんこの
2023/04/28(金) 11:24:38.89ID:cArq0EZV0
LGBT利用して採用した彼は女性なんだから平等雇用守ってますって毒に毒ぶつける地獄始まりそう
やってるところあるのかなw
675それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:40.12ID:zpStJmxrd
>>648
全快するのに一年半って話だったんだけどわからないか
まあお前みたいな奴隷根性に溢れた労働者もとい奴隷が自我持ち始めたのが日本の経済衰退の一因かもな
2023/04/28(金) 11:24:51.32ID:xMagIaf/d
仕事は出来るかもしれんけど
1年後にまた子供出来ました1年以上休みますみたいな
社員はいらんわな
677それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:52.94ID:MLgYJ2XM0
>>621
日本はそういう文化ないからシステム的に齟齬が出るんやな
ベビーシッター高水準で出来る人は探すのも大変そう
678それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:55.73ID:kvuL9Uu7a
逆にアメックス公認で、一年半現場から離れた奴は足手纏いになるから多少金払ってでも首切った方がええってことが証明されたな
679それでも動く名無し
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2023/04/28(金) 11:24:59.62ID:Dl+/iOGi0
なんかあちこちで違う論点のレスバ始まってて草
育休の話題がそんなG民の琴線に触れたんか
2023/04/28(金) 11:25:02.78ID:SezSA3WPH
https://i.imgur.com/INr20gU.jpg
https://i.imgur.com/GDV9mFk.jpg
681出川☆自演乙☆哲朗 ◆HELLFRET/mv2
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:05.93ID:3qk9sft+0
育休は甘えやね
普通に会社辞めて主婦に転職すればええねんwww

一年半もズル休みしてよくのうのうと会社に復帰しようと思ったよねw
682それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:07.38ID:/K4eAqgrd
これやめるなら退職金割増に
再就職の斡旋半年給料払うなの蹴ったんやろな
683それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:12.24ID:rg6jCYBJ0
>>669
できねぇから言ってんだろ
684それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:13.02ID:aPFW/iUUp
ワイみたいな出張を午前中で切り上げて直帰して明日から9連休するモンスター社員もいるのに世の中働きたいやつがおるんやな
685それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:17.48ID:6A+w4F+u0
>>632
退職代理とか普及するとは思わんかったし、ほんまアリエルで
ただの詐欺やん
686それでも動く名無し
垢版 |
2023/04/28(金) 11:25:22.49ID:RElDZbgC0
>>24
外資は稼げる人が人。有能には手厚く無能には冷淡。日本以外の社会は皆それ。日本みたいに無能にも優しい世界とかあり得ない
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