育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:37.74

裁判には勝ててもこの業界では働けないな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:39.23

稼げる女ならベビーシッター雇えば良いよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:22:52.12

>>24
「現地の法令を順守し」とか言ってるわりにあいつら「日本のルールなんか知らねえーよ」みたいな対応するのが多いぞ、外資は

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:03.25

外国ならベビシッター雇って働けって感じやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:08.73

6年足らずで部長になれるようなとこなんやから落ちるのも早いやろな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:13.88

>>48
なお日本が世界で一番産休を長くとれるホワイト国の模様

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:34.39

育休なんて誰かの犠牲によって成り立ってるんだからそれ相応の代償があるのは当たり前やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:37.50

復帰後だってどのみち子供が熱出したとかで仕事にならんのだから当面は部下なしの気楽な仕事のがいいだろ、むしろ会社からの気遣いすら感じるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:39.39

弊社にも育休3年→復帰1年→また育休3年で今年度から復帰してほぼ新入社員扱いで仕事してるまんさんおるがメンタルすげえなって

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:45.47

いや、休むのは悪くないよ。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:51.20

嫌がらせというか育休明けで慣れてもらうためとかやないんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:23:53.00

>>46
アメリカはホワイトカラーとブルーカラーでは労働契約の内容から身分保障まで全然別物やし
管理職と技術職とヒラ社員でも異なってくるから日本より複雑や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:03.41

>>58
育休取りづらくない会社に今どき新入社員が入ってくるの思うなよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:06.05

欧米でも1年半も穴開けたら同じやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:15.10

>>67
そのまま閑職に置いて辞めてもらうのがええな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:22.33

ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:28.96

アメップスｗｗｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:30.09

>>65
どうりでマスコミが産休制度について触れない訳だ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:33.96

これってつまり、子供を産むなら出世は諦めるしかないのが現実ってことなんかな

これじゃ少子化対策なんて、現実的に不可能なんちゃうか、、、？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:35.94

外人の女性は丈夫やからすぐ復帰するらしいけどマジ？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:36.02

>>68
しかも雑談ばかりで仕事しねえからなあいつら

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:39.53

>>59
雨流はこれやね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:44.44

>>68
政府からしたらそういう人がありがたいしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:24:52.79

こんな判決出されたら女雇用するのがリスクと思われるやろ
ちゃんと別の方で女が不利益にならへんようにバランスとってるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:11.12

>>67
部長級で待遇は変わらず
テレアポの社内業務メインで子供の事情にも対応しやすく
部下もいないので気が楽
めっちゃええやんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:11.28

>>65
だから経済が衰退しとるんやろうな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:13.78

>>72
でもお前平日朝からネット掲示板三昧のニートじゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:29.05

さすがに年単位で休んで元の待遇保証してくれる国なんかどこにもないと思うんだが
日本が悪いだの言ってる人はあるとこ提示してみて

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:31.37

>>59
就業率でいうとアメリカより日本の女のが高い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:36.99

海外って割とこういうの嫌だから速攻で復帰するんやろ
アメリカのバリキャリとか産後1週間で復帰するとかネタにされるくらいやし
日本って異常に育休長いもんな
そりゃポスト取られるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:54.77

>>78
当たり前やん
それが世の中や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:57.19

>>78
出世望んでる女って何割おるんやろな日本で

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:25:58.58

>>86
内定出たし授業も取り終わったから関係ねえわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:02.10

そうやって育休の間にも
色々職場はやり方とか方針とか近代化して進歩してるんだよね
そこに浦島太郎状態の上司が入ってくると色々面倒くさいねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:04.71

言うてフルタイムとかもう無理やないの

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:10.15

育休なんて長くても半年程度
これがわかってないマヌケが1年半も休んだまんこを擁護してるｗｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:13.46

>>72
で、育休取った人のためだけに廃止した部署復活させて
代役勤めてた管理職社員をはじき出す会社がいいの？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:26.84

これソース読むと、
・体調不良による傷病休暇（半年）
・産休育休（1年）

これを連続してとってるから、傷病休暇の影響が大きいのか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:34.10

いうてこれその間部下37人どうするんや？代わりの人間が37人を率いる事になると思うけど休んでたやつ戻ってきたから代わりくんはまたヒラねとかやったら可哀想じゃないか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:45.23

>>96
教師とかでもそんな感じだよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:26:48.04

>>88
就業者の話をしているので、専業ママはひとまず脇におこう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:00.92

アメックスとか外資っぽいところの方がこういう女性の働き方について整備されてそうなイメージあったのに実態はそんなことなくて草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:01.14

会社からしたら育休まんことか負債でしかないからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:03.61

>>92
何で関係ない末尾Mが返事してくるんや…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:14.22

>>8
そのために同様の仕事ができる部下を会社が配置して一人作っておくわけよ
大手なんだからなおさら

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:14.93

>>97
傷病だろうが育休だろうが1年半いなかった管理職がそう簡単に元のポジションに戻れないだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:16.00

>>75
220万でもYへの仕返しと考えれば十分やな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:25.13

>>78
優秀ならガキさん手離れしたらまた出世するやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:28.49

前なんgで海外マンさんは出産後数週間で復帰するもんで海外で日本人が数ヶ月も育休取ろうとしたらバカにされたってスレみたぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:41.78

育休なんてあるの日本だけなんだよな
ホンマこの国遅れてるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:27:59.68

1年半は流石にしゃーないと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:00.20

育児を優先したいでも辞めたくはない
なら別に甘んじて受け入れんとやないんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:01.69

>>103
外で宝ID変わったわ
なんか問題ある?

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:06.77

>>107
ベビーシッターも雇えない無能じゃ出世なんか出来ん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:07.13

>>104
これネタか皮肉かだよな？
さすがに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:21.96

>>108
これ日本の話や
日本のアメックス

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:42.08

>>104
じゃあ自分が抜けても回るようにその部下を教育しなかったこの馬鹿まんこが悪いな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:45.48

これじゃジャッポスじゃねーかwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:28:46.41

ID真っ赤にして育休叩いてるやついて草
なんの恨みがあんねんw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:09.40

男の方が基本的に頑丈やから女雇うメリットがないと雇用側も厳しいやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:11.88

そもそも一年半もあったらそら部下だって出世するやん席と取られただけやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:15.86

出世欲がある場合に限り女はハードモード
ダラダラと生きたい奴には女は超イージーモード

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:23.30

日本では解雇は難しいと言いつつ
外資ってあの手この手でクビにするらしいな

とにかく評価悪くしてこのままだとダメって手法なんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:37.51

>>112
ロリコンが外出するのは問題だと思うよ

デレマスの櫻井桃華ちゃんについて知っていること [転載禁止★]
141 ：それでも動く名無し (ﾜｯﾁｮｲW 8a34-FBxw)[]：2023/04/28(金) 00:16:03.55 ID:cCKS16Du0
>>109
こいつプロデューサーさん好き好きキャラかと思ったら違うじゃねぇか😡

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:39.09

アメリカってすごいよな
ガキ産んでもキャリアのためにクソ高いシッター雇って働くんやからな
資本主義の権化だわ
立ち止まったら終わるって感じなんやろな
そんな競争社会死ぬわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:41.19

欧米の方が産んだらすぐ働けやって価値観なんだよな。スウェーデンとか産む前二週間と産んだ後二週間しか休みないらしい。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:46.32

同じ部長級の待遇なら不利益ではないのでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:47.90

日本の女はどんだけ甘やかされたいねん
男にも社会にも甘々でいてほしいのか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:49.88

酷いのは入社まもなく
産休→育休1年以上→復帰数週間→産休→未育休1年以上
を数回ループするからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:29:56.88

>>123
なんでや?🤗

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:02.33

なんでシッター普及せんのやろな？
訴訟大国のアメリカでもやってるのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:05.33

>>120
1年半離脱しててもポジション残しとけって
他の社員の昇進遅らせろって言ってるのと同意やもんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:22.63

>>104
その部下は部長として働ける能力あるのに休んでた奴が戻ってきたらまた部下に戻されるの可哀想すぎるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:27.20

>>127
この期に及んで、さらに男尊女卑だ
女に配慮しろとか言ってくるしね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:31.62

産休育休を女だけの問題やと思ってる奴って想像力低すぎへん？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:40.39

こういうやつのために「相当職」があるんじゃないの？

総務部付部長相当職とかにすればよかったにゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:40.54

>>125
日本の育休の長さは異常やな
頭おかしい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:46.30

>>54
というかなんG民ってマジで老害だらけやぞヤフコメ笑えないレベルの
未だにマイノリティ叩いてるしな
自分らが社会のはみ出しもののくせして

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:48.67

でもまぁ日本のホワイト大企業中抜き色なら長期離脱からの同じポスト復帰可能やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:54.18

>>125
ジャップまんさん「欧米人とは身体の構造とか違うから仕方ない！！」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:30:54.54

>>9
待遇部長級だし結構良くねって思ってしまうわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:11.87

てか一年半仕事離れたら
浦島太郎状態やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:25.86

アメリカに公的な育休ってねえからな
本社の評価基準が日本法人でも強い外資ほど育休に冷たい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:35.41

>>139
データで見たらアメリカ人の女は日本人より働いてないけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:48.96

さすが日本
誇らしいね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:52.22

>>135
業務内容に不満があってこうなったんやから
総務部で雑務させてても同じことやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:58.49

37人しか部下いない部長ってなにw
実質課長級じゃん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:31:59.04

>>118
女を叩かないと自我を保てない底辺弱者男性やぞ
なんJの名物や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:03.46

>>142
マ？
自主休暇扱いなんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:14.19

>>143
そんなデータはない定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:19.02

>>78
お偉いさんの子供産めばむしろ出世に繋がるやで～

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:22.19

>>130
ベビーシッターに家事とか掃除とかまでやらせようとするガイジ多いからちゃうか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:24.16

君ら育休に親殺されたんかいな
自分らもそうなったとき育休取ればええだけやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:38.55

>>24
欧州は不利益なく産休育休取れる制度を充実させてるけどアメリカは寧ろ日本より取れない
まぁ優秀な人なら一旦辞めて転職しやすかったりするのかもしれんが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:39.92

>>137
いやさすがに企業側に心情傾くて
年単位で休んですぐに元の配置に戻せとか無理やんかどう考えても

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:32:41.04

>>148
休暇とるのは拒否できないけどその分給料も出ないからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:06.88

>>149

https://i.imgur.com/TipnbTd.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:08.02

>>141
これ
しかも上司にすると余計に面倒くさい

何もかも1から説明しないかんから工数エグいし
上司承認貰う時も部下からしたら「どうせこいつに説明してもわからんやろし何の意味があるんや？」って思われるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:08.89

>>38
旦那が取ればよくね？妻が有能で仕事優先させたいなら旦那が協力すべきやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:23.55

>>116
部長でも勝手にはやれないからね
40人近い部下がいるなら少なくても3人ぐらいは課長いるだろうから
そこが育ってなかったか、育ててなかったかだね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:33:34.71

>>152
まともな先進国で育休取ってる国なんかない

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令