育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:18:46.35

【急募】営業、広報以外で女を雇うメリット

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:07.32

>>597
ん？
子会社は意思決定機関支配されてる会社のことなんやから親子上場などの例外除き基本的には親会社の言いなりやで
親会社の意見反映させる取締役送り込まれてるんやから当たり前やけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:11.79

>>610
お前の会社は育休社員に給料払ってんのか？
めちゃくちゃホワイトやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:16.82

外資って、育休なくて、産休の産後8週間だけで復帰するイメージやったわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:21.23

>>608
こんな底辺板に大企業勤めが居る訳ないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:21.59

>>610
でもお前は社長じゃなくて平日末尾0のクソコテの社会のゴミだよね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:25.74

>>578
アメリカでキャリアを大事にしてる女性はベビーシッターに子供預けて働いてるよ
自分の給与とベビーシッター代が相殺されたとしてもキャリアを維持することのほうが
大事だっていう考え方
子供が大きくなればベビーシッターいらなくなるからそれまでの我慢
ここまでやってキャリアを維持してるんよ
日本の女性でこれが出来る人がいるとは思えないわ
相殺されちゃうなら働くの止めたほうがええわってなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:28.58

>>607
取れるんか…
ガキ1人面倒見るのに2人も休みいらんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:32.87

>>601
普通に取れるよ
うちの部署の係長は普通に3ヶ月位育休取ってた

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:36.69

>>125
日本だけ育休取りすぎだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:37.73

>>594
性差別してるゴミが口を挟むなや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:46.40

>>582
そやな
労働者全員が有給30日ぐらいとってまわらない社会は社会としておかしいから一旦は滅んでええな

**!omikuji** · 2023/04/28(金) 11:19:52.85

育休なら休んでもOKってのがおかしい
旅行だろうがゲームだろうが普通に休めるようにしろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:19:58.29

ヘンテコなのはコラに騙されたワイの頭😁

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:16.43

ほならね？
仮にイチローがブルーウェーブからメジャーに挑戦して、プロ野球に復帰する時にチームが消滅してたからNPBに提訴したら裁判勝てますか？って話ですよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:20.61

>>626
会社の大半滅びてしまう定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:24.25

>>584
いうほどか？シッターって若くてイケメンで信頼できる人ばっかりだよ
Exitの兼親も昔ベビーシッターしてたらしいし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:28.89

>>598
マジでやる奴いそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:20:57.63

アメリカは育休取れないって言うけど
だから普通に出生率も下がってきてるしな
ヒスパニックとかが高いから見かけの出生率は日本よりは高いけど
結局少子化対策としては育休取りやすくするしかないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:02.84

>>456
すまん、普通にGW中も仕事やが死んだ方がええか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:09.11

>>627
弊社は休めるで😊

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:10.18

>>627
いつまでおみくじやっとんねんボケ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:15.09

>>598
こんな制度あるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:16.35

>>555
会社は別にこいつの為に存在してるわけじゃないんやけどな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:22.40

>>618
外資って言っても日本法人は日本の法律に縛られるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:22.51

そのへんの一山いくらの木っ端女性社員が育休で冷遇されるならまだしもアメックスの部長級なんてどんなワガママ言われても確保しとかなアカン人材ってわかんないかな

わかんないんだろうな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:25.87

>>623
男女育休促進するならその辺ちゃんとして夫と嫁で半々ずつで合計にすればええと思うのに
2人同時に休まないと子供育てられないとか甘えやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:33.83

>>634
ワイもや
繁忙期やからしゃーないンゴねぇ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:35.74

毎回思うけどな産んでる奴とか結婚してる奴を補助しても少子化なんて解決せんよな
この国何やってんねやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:40.58

>>610
育休手当は企業が払ってる訳じゃ無いんで・・・

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:41.81

>>78
べつに偉くなるだけなら
いくらでも方法あるやろ
会社起業してデカくすればいいし
転職してスキルアップする方法もある　

でかい組織に属して何も冒険せず
わざわざプロパーとして
積み上げ型のキャリア築く方法選んでおいて
育休とっててもノーカンにして
育休とらなかったやつと同じく
偉くなりたいと思うのが間違いや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:47.35

人事無能すぎるだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:49.80

>>616
それしか知らんならそれでええわ
教える気ない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:58.08

>>603
1年半リハビリとかいうレベルなら障害とか残ったままやろうに
部長待遇のまま戻してくれるとか会社に感謝の涙しか出ないやろ
残りの人生を会社に捧げるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:21:59.54

>>624
無痛分娩だと体に負担が残らないから復帰が余裕らしい　

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:00.21

女を出世させるから悪い
最初から出世させなければ刺されることもなかったのにな

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:22:06.42

>>617
育休は満額やないにしても給料支払われるぞ？
これだから無知はw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:14.35

>>599
部下を取り上げるという一般的な言い方に対して所有物なのか？とか言うやつ初めてみたわ
いずれにせよ通常の取り扱いとして認められる範囲を相当逸脱した不利益な取り扱いしたって高裁が認めたんやからそれが全てや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:14.89

育休出来るアイテムの子供自体が減ってるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:26.77

帰ってきてすぐにポスト作って、部下を充てがうのは厳しいやろ
何年放置されたんか知らんが
定期異動2回りくらいは待つべきでは

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:36.32

>>640
アメックス「別にそんなことないぞ」

なんもいえんかったわ…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:45.30

>>598
これすき

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:22:50.71

>>5
セミやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:00.57

こうやってポジションにしがみつく輩が絶えないから大企業は腐っていくんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:01.00

休むやつに部下つけるかよ
ましてや裁判？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:16.14

まんこ「育休取るぞわよ」
会社「ほい三年間」

政府「男性も育休取らせろ」
会社「分かったよ…」
ちんこ「育休取るぞ」
会社「ほい二週間」
政府「ふぅ、また男女平等にしてしまった」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:17.32

>>640
世界のアメックスはそう考えなかったってことやろな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:21.52

>>83
ハッキリとリスクやから
女社長がうちは総合職は女性とらない
と宣言した会社が話題になってたな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:21.55

>>649
出産で腰やる女性多いしな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:38.95

一律全員に年間半年分の有給プレゼントの制度でも国が作れよ
そんなかで育児でもサボりでも好きにやらせればええ
それで回らないなら企業と国が悪いから全てを諦めるしかない

てか育児休暇なんて取ろうと思えば全員取れるんやからそうなる可能性だってあるんやろ？なら最初から制度でそうしろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:40.42

お前らに関係ない話なのにレスバ始まってるの草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:50.94

>>660
なんなら2週間も男が育休取れる時点で超ホワイト企業っていう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:23:57.43

流石に同じ仕事はできないやろけど新しい仕事任せればええのにな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:07.93

>>645
内蔵出血に絆創膏貼ってるようなもんだわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:17.45

>>640
グローバル無視してこんな配置転換できると思ってる？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:18.47

上司がサボる人間だから我々もノルマさえ満たしてればなんも言われんのがええわ
ケータイ置いて遊びに行くから定時1時間前の着信とか出てないけど言及されないし、逆も然り

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:18.96

>>664
回るわけないやろニート丸出しやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:23.39

まあアメックス自体ブラックくさいところがある
普通に営業がマーケティングレポートバリバリ作ってプロモーション運用もしてるから労働時間やばそう
くっそ有能だから給料もいいんだろうなとは思うけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:35.32

>>651
うーんこの

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:38.89

LGBT利用して採用した彼は女性なんだから平等雇用守ってますって毒に毒ぶつける地獄始まりそう
やってるところあるのかなｗ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:40.12

>>648
全快するのに一年半って話だったんだけどわからないか
まあお前みたいな奴隷根性に溢れた労働者もとい奴隷が自我持ち始めたのが日本の経済衰退の一因かもな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:51.32

仕事は出来るかもしれんけど
1年後にまた子供出来ました1年以上休みますみたいな
社員はいらんわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:52.94

>>621
日本はそういう文化ないからシステム的に齟齬が出るんやな
ベビーシッター高水準で出来る人は探すのも大変そう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:55.73

逆にアメックス公認で、一年半現場から離れた奴は足手纏いになるから多少金払ってでも首切った方がええってことが証明されたな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:24:59.62

なんかあちこちで違う論点のレスバ始まってて草
育休の話題がそんなG民の琴線に触れたんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:02.78

https://i.imgur.com/INr20gU.jpg
https://i.imgur.com/GDV9mFk.jpg

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:25:05.93

育休は甘えやね
普通に会社辞めて主婦に転職すればええねんwww

一年半もズル休みしてよくのうのうと会社に復帰しようと思ったよねw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:07.38

これやめるなら退職金割増に
再就職の斡旋半年給料払うなの蹴ったんやろな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:12.24

>>669
できねぇから言ってんだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:13.02

ワイみたいな出張を午前中で切り上げて直帰して明日から9連休するモンスター社員もいるのに世の中働きたいやつがおるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:17.48

>>632
退職代理とか普及するとは思わんかったし、ほんまアリエルで
ただの詐欺やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:22.49

>>24
外資は稼げる人が人。有能には手厚く無能には冷淡。日本以外の社会は皆それ。日本みたいに無能にも優しい世界とかあり得ない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:23.97

仕事は出来るかもしれんけど
1年後にまた子供出来ました1年以上休みますみたいな
社員はいらんわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:27.00

>>671
まじかよ
育児休暇の制度なんてやめるべきやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:29.14

っぱVISAやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:32.99

>>651
それ会社が払うの？
めちゃくちゃホワイトやん
普通なら雇用保険からだから会社は払わないのにさ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:35.39

>>651
ガチ無職やんこいつ
こんなのが社長ヅラしてるの滑稽とか通り越して恐怖だわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:45.79

>>652
いや取り上げるという表現は所有物扱いやろ
年単位で休んだやつを部下は待ってなきゃあかんのか？
役に立つから上司になれる
役に立たんなら上司でなくなる
簡単な話や

反論できんなら黙ってろや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:25:53.20

日本は配偶者控除と三号保険で個人の税金として責任を家族扱いにしてるから旦那働いてれば年金も保険も金払わくてもやるでってスタンスやな

少し前にみた資料では欧米では関係ないから嫁さんは年金のためにすぐ働くな。ドイツあたりでも結婚して半分の年金がもらえる程度
日本ぐらいやろ払ってなくても満額もらえるん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:21.92

>>651
バレてて草
恥ずかしいねぇ…w

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:23.22

なんかゆとりの新卒社員が未婚の女上司孕ませて寿退社させたってネタ思い出したわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:25.72

>>685
退職代理って弁護士ならちゃんと未払残業やら残有給分やらも回収して辞めさせてくれるから一応価値はあるんちゃうの？
そういうのが無く単に辞めるだけなら2週間で辞めれるのに代行に頼む意味がマジでわからんけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:30.86

無職が社会語ってんの面白過ぎだろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:33.86

>>693
その辺は子持ち以外には段階的に廃止されていきそうやけどな
社会保障制度そのものが破綻寸前だから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:26:46.46

>>681
お前が一番甘え

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:27:12.05

>>695
草
そういう血の入れ替え方法は初めて聞いたわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:27:12.65

>>24
外資って言っても欧と米じゃ全然違う
よくひとまとめにしてる奴いるけど
ヨーロッパはそこそこ手厚いけどアメリカはすぐ切るで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:27:31.47

>>696
後者やで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:27:35.45

>>681
ニートでクソコテのお前が一番甘えやん
ここが日本で良かったなほんまお前みたいなゴミでも生存権あるんやから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:27:49.17

どんどん人口が減って共働きがほとんどなのに、産休育休に出世リスクを設けてさらに少子化を推し進めるジャップwwwwwww
それなのに、自分より下の世代が少ないせいで増税することになったらネットで不平不満文句を書き連ねるwwww
ジャップってガイジしかおらんのかwwww

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:01.26

>>685
退職代行は法律守らんアホ会社から色々回収出来る手間がはぶけるからええ物やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:04.30

>>701
まあそもそも台湾企業でも「外資」やからなw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:07.96

>>640
逆に何を知ってるんやお前は本人かよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:11.55

欧米って産休でも数週間で戻ってくるんやろ？
でも日本やと年単位でとるし
それで産休明けの扱いを日本も欧米と同じようにしろは無理やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:11.93

>>685
退職代行は便利やでそのうち給与交渉に代理人同席の時代くるかもしれん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:23.65

>>59
しかも出産も当日休暇のみ。日本女みたいに何日も入院してゴロゴロしてる怠け者は居ない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:40.06

>>128
復帰なんかしないで
幼稚園の空き内地域に引っ越して育休伸ばすんやんでまたガキ作る
10年一日も出ない奴市役所なら必ずおる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:40.29

GAFAM日本支社のエンジニアって具体的に何やってるんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:42.99

>>330
それ育休手当出なくね？
いや中途採用ならあり得るか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:43.22

>>709
今でもエリート層の転職はそうなっとるぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:28:50.73

>>390　
女は
高卒したら
結婚子作り
大学入学
就職
のコースでええんちゃうか

いくら社会が変わろうと
生物学的限界は変わらんし
子供は母親になつくのもかわらんしな
生物学的な差をすべて否定するのは無理やろ

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令