育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:10.64

>>710
いや流石にFMLA使うぞそもそも使えないところは日本で言うブラックやし
あと無痛分娩主流なのも大きい
日本は自然分娩主流だから翌日出勤とか無理や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:22.80

>>719
逆に年齢差別みたいなのは欧米だとコンプラ違反だけど日本では当たり前みたいなね
国によって事情は変わるよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:27.97

>>111
>>22
男の全盛期は女の全盛期のプラス10歳
女の30歳は男の40歳
女の20歳は男の30歳
統計データ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お前の妄想

https://i.imgur.com/IJWtpyq.png
https://i.imgur.com/NOEybNT.png
https://i.imgur.com/sgPA2cV.jpg
https://i.imgur.com/srKGlSV.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:35.60

>>679
部下の立場当人の立場と労働者側でも色々あるからそら喧々諤々よ
ワイは会社経営者側の労働者分断工作やと睨んでるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:45.35

育休終わってちゃんと復職するだけでえらいんやけどな😅

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:30:48.11

>>78
テレセールスで成果出して出世しろよw ハゲの童貞かよw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:00.32

>>727
ヤクザの方は組に金入れてなかったからキレられただけやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:03.49

部長級を電話対応に回すのは露骨な嫌がらせやろ
無職G民にはイメージできんのやろけども

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:03.71

>>638
そんなの当たり前でしょ
やり方やそれなりのルールがあるってだけの話

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:11.02

>>717
「自分が社長やったら育休で働かないやつに給料払い続けるの絶対嫌なんだけど」
君が社長だったらって話やろ？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:14.29

言うて年単位で休んだら元いたポジションは当然誰かが担っている訳やし言うほど均等保てるか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:20.61

>>419
サンガツ！ニキ詳しいんやね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:27.13

まあこんなん認めたら子供作るなって言ってるようなもんだから国としては困るやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:31:35.62

>>715
子供は一緒に居る時間がいちばん長いやつに懐くかは別に母親やなくてええんやぞ
親父が1番家に居るならパパっ子になる

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:31:53.35

まんこさんなんてただでさえイージーライフなのにwww
主婦ってめちゃくちゃ暇らしいぞ？
今やってるFF14で廃人なのもだいたい主婦だし

朝と晩に旦那がいるときだけ忙しい演技して、昼間はダラダラドラマとか見てるんだとよww

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:21.60

あからさますぎて草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:22.94

>>717
そもそもその夫婦は今まで税金納めてきたし育休みたいな制度のために税金納めてきてるわけやしそうやって休ませて復帰させたら働いてまた税金納めるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:25.08

>>740
企業も困るから女性管理職減らすだけやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:35.35

>>729
だから国に合わせてやらない会社が悪いって話やん
外資だからって日本でも欧米ルール押し付けるのはあかんよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:35.82

>>75
あーイジメやな確かに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:41.07

>>737
そもそもとして育休で会社は給料払わない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:32:51.65

ウチの上司は奥さん出産時に母子共に亡くなって仕事やめたわ
子供が産まれてないから出産育児一時金も貰えず　高額や金を医者に払って死んで終わりやろ
嫌いな上司だったからめっちゃ草生えた

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:33:00.18

>>737

休まれるだけでイラつくねwww
半年ぐらいならギリギリ許容範囲だけど
普通に退社してほしい

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:00.86

1年以上も部長職いないのも困るしなぁ
女性でなくとも男性でも
病気とかで長期療養で休んだらそうなるんじゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:07.71

>>712
知り合いがグーグルジャパンで昔働いてたけどなんか機械学習でデータ分析した結果を元にサービスの立案とか設計やってるって言ってたな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:12.30

そもそも育休中一切仕事しなくてええってのも甘えやろ
夫婦共に育休を促進するなら片方が24h赤ん坊見てるわけじゃないんやから勘が鈍らない程度の業務はできるやろ何のためのテレワークやねん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:16.53

>>115
でもライバルは全世界。日本支社の部長に日本人だけがなるとかお花畑の日本人脳だな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:27.06

>>744
そいつ無職だから雇用保険とか知らんのやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:32.24

>>750
無職がなんか言ってて草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:34.08

>>750
育休まんさんに給料払い続けるのはいいんだw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:35.49

穴埋めしてくれた人相手に復職したから交代しろや言うて「はいそうですか」とはならんやろ
結構無茶苦茶な事いうとるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:38.94

>>735
新規事業でメンバー集めれなかったんなら仕方ないやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:33:59.55

このクソコテってこんなに頭悪かったんだな
見てて頭痛してくるレベルの醜悪さ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:34:05.71

>>692
日本語苦手かw
お前は女を食うって言ったらほんまに食うんか？
アホすぎやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:34:06.49

中世ジャップランド

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:34:06.84

>>748
知ってるよ
既にそうやってレスしてる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:34:23.95

まんさん「無痛分娩だと嫌味言われる！不妊治療で卵子取り出す時卵巣に針ぶっ刺すけど麻酔使うのは怠け者！」

中世に生きてるよな

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:34:31.73

>>744
納税は国民の義務なんですよねw
別に育休手当のために任意で納めてるわけじゃないから＾＾

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:34:48.93

>>745
国も会社も社員もみんな不幸になるんやね……

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:05.85

メディア「海外では産休育休普通やで」
ジャップメス「うおおおおおおおおおお！！！！」
外資「そんなことないぞ普通に冷遇するぞ」
ジャップメス「冷遇するな！世界基準に合わせろ！日本は遅れてる！」
外資「えぇ…」

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:07.68

なんでこんなしょーもないスレが勢い一位…？
なんG終わってんのか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:11.21

>>750
もう黙っとけよゴミ無職が
お前がこの国で一番の癌なんだから自覚してくれ頼むから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:21.62

>>758
この本音がある以上難しい話よな
仮にもいない間はその人が穴埋めしっかりやってくれたわけで戻ってきたらお払い箱じゃ「え？」ってなるのは当然や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:46.79

>>755
働いて税金納めたことがないんやろなって気はしてたわ
源泉徴収で引かれてる金額見たら育休で給料の6割貰ってもまだまだ少ないように思えるわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:50.69

>>765
育休とか含めた制度に対して納税してるのに
育休利用したら税金泥棒扱いとか
頭悪すぎ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:35:55.45

>>766
ワイ社員はむしろ幸せ
女上司の下で働いたことあるやつおればわかるやろうけどガチ地獄や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:10.13

>>758
これ
こんなん海外だろうが日本だろうが一緒や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:43.10

>>761
部下を取り上げるは比喩ではないやろ
日本語苦手はおまえや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:47.50

なんでブラック経営者目線のやつ多いの？
お前らボロ雑巾みたいに扱われてる側なのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:48.75

2016年の裁判が今終わって220万とかマジで裁判ってコスパ悪いな
自尊心守る以外何もメリットないやんこれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:48.86

>>764
単純に無痛のほうが高いから選べないんだよ
一時金で賄いきれないからな
病院も少ないし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:36:53.29

テレアポてもうちょっと穏便に済ませられたやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:37:45.94

数年留守にしたらチームなんて消滅して然るべきじゃないか
てか賠償金少ねえ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:37:53.17

>>776
平目線でも抜けた上司がいきなり戻ってきたはくっそめんどくさい定期

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:37:59.59

>>758
マネージャーなんかだと代わりに入る人もそれなりに有能やろうしな

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:38:01.89

>>772
制度に対して納税してるわけじゃないんだけどwww
わたし育休制度使うから納税しよっと…w
ってことにはならないよね？

じゃぁ？聞くけど育休使わない人は納税しなくていいんすか？なんの制度も使わないやつは納めた税金還付されんの？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:25.12

>>764
無痛分娩そもそも病院少なすぎてやりたくてもできへんで
下手したら母子手帳貰う前に予約しないと満員御礼や
予約できても土日や時間外に出産しそうになったら普通分娩になりますとかようあるし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:29.80

毎度この手の話で｢『外資』は冷徹論｣を唱えてる奴ってアメリカ以外の国知らんの？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:34.16

>>758
こんな読み方するやつおるんやw

別に全く元の位置に戻せなんて言ってないやろ
以前のポジションから実態として明らかにレベル落ちたポジションに押し込められたところが問題なのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:46.31

>>776
現場目線でも中途半端に抜けられて戻るとか一番困るからな
育休は別部署異動なら新しい人間に教えて定着してくれたらそれでええけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:57.95

>>140
この手の会社に行く人間やからプライドの問題やろね
楽したい人はそれでええんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:06.57

「この際だからお前はさっさとやめてくれw」って思ってるんじゃなきゃこんな扱いにしねえよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:14.84

結局日本企業て未だに終身雇用を維持しながらグローバリズムに乗っかろうとするから無理があるんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:18.28

>>785
まあ米系に限らず日本企業よりは良くも悪くもドライや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:22.30

>>75見りゃどう考えてもアメックスがやべえわって感じしかしない
もはや退職迫ってるレベルだろこんな扱い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:28.19

>>785
ギリシャ語ろうぜ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:44.29

てかアメリカの会社やのにその辺日本の会社みたいな嫌がらせやるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:54.10

>>778
妻帯者少ないからわからん人多そうやけど出産って金かかるよな
今の時代でもガイジが生まれるのって検査に保険適用されず15万近くかかるからやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:56.59

ってか部長待遇は変わっとらんのやし会社としては「今ポスト埋まってるから一旦待機しててね」くらいにしか思ってなかったんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:00.92

>>771
実際少ないと思うで
復職後も働くとしたら40年以上払い続けるけど貰えるのは1年分位やからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:04.87

最高裁まで行くんかなこれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:05.70

>>776
そらここにいる奴にとっては自身や関係者が育休使う機会が未来永劫ないからやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:13.10

欧米ガーって、いいもんは取り入れたらいいけど、悪いもんもあるんやね
今回はアメリカ比較（欧州はまた別文化）になるけど、アメさんでは復帰はすぐがデフォならそう合わすべきやと思うで
日本文化にシッターがなくて無理って言うなら無理なんや
産休のない低い文化に合わせるのは癪やけど、育休込みで人事を回す高い文化のノウハウがないんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:13.07

その会社で10年ぐらい働いてる社員やったら妊娠とともに辞められるより1～2年休んでもその後復帰してくれる方が会社としてもありがたいよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:15.22

>>776
察しろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:25.70

会社の利益と労働者の権利は相反するものだから
いつの時代も変わらない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:27.41

>>786
元の場所でなくても
部下を持つポストがそんなにポンポン空かんやろ
ポストが空くまでは閑職で我慢してくれやって扱いになるのは仕方ないと思う
>>1の女性が何ヶ月閑職につかされたのか知らんが
部長級のポストなんてそんなに簡単に調整できねーよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:30.27

黙って適当に仕事してお給料ちゅーちゅーした方が得やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:35.88

育休取った人に補償するのも大事やけどそれ以上にその穴を埋めた人にメリットやらんとそら不平不満出るわって思う

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:51.10

>>294
産休育休10年取って10年選手や係長にせやな女おるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:52.95

>>785
逆にジャップ企業以外はホワイトの方が聞くわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:13.10

>>46
アメリカって産休育休の概念あったっけ
出産でクビになって育休終わったら同じとこか他のとこの職場復帰するイメージ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:14.14

子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:27.84

>>783
育休以外にも制度はあるからね
そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ
だから育休利用しない人も払うわけ

君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな
障害年金貰わない人も年金払ってんねんで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:41.91

営業部隊のトップやろ部長て
そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ
ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ
要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:00.42

>>810
全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:21.50

アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶
もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:42:33.25

調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ

イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね＾＾

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:33.61

>>785
一般的に外資といえばアメリカやし…
米系以外の外資はマウント取れるか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:50.44

>>812
育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:55.64

経営者が悪いよ
育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:00.87

日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ

そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:17.77

>>813
弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:22.69

>>815
平日の昼間から末尾0のお前だろ無職は

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:25.24

>>818
穴埋めは普通にできてるけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:53.29

アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:55.06

>>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか？
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね？って認定したわけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:02.57

>>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:07.86

育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:16.03

>>816
ファーウェイ日本法人とかTSMCとか

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令