ただのいじめやん

措置1－1
平成27年7月、Ｘが産前休業に入った後、Ｘチームの仮のチームリーダーを選任し、
平成28年1月、組織変更により新たなセールス部門を新設し、Ｘチームを消滅させた。

措置1－2
平成28年8月1日、Ｘは育児休業等から復帰したが、Ｙは、Ｘを上記新セールス部門のアカウントマネージャーに配置した。

措置2
平成29年1月、Ｙは組織変更により、複数のセールスチームを併合して新たなセールスチームを新設し、Ａをチームリーダーとして配置した。

措置3
Ｙは、Ｘ復帰後の最初の人事評価において、リーダーシップ項目の評価を最低評価の３とした。

措置4
ＹはＸに対し、復帰直後、個人営業部の共用スペースの席で執務するように指示し、
平成28年9月から同年12月7日まで他フロアにある部屋で執務するよう指示した。