育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。 >>764
無痛分娩そもそも病院少なすぎてやりたくてもできへんで
下手したら母子手帳貰う前に予約しないと満員御礼や
予約できても土日や時間外に出産しそうになったら普通分娩になりますとかようあるし 毎度この手の話で「『外資』は冷徹論」を唱えてる奴ってアメリカ以外の国知らんの? >>758
こんな読み方するやつおるんやw
別に全く元の位置に戻せなんて言ってないやろ
以前のポジションから実態として明らかにレベル落ちたポジションに押し込められたところが問題なのに >>776
現場目線でも中途半端に抜けられて戻るとか一番困るからな
育休は別部署異動なら新しい人間に教えて定着してくれたらそれでええけど >>140
この手の会社に行く人間やからプライドの問題やろね
楽したい人はそれでええんやけど 「この際だからお前はさっさとやめてくれw」って思ってるんじゃなきゃこんな扱いにしねえよ 結局日本企業て未だに終身雇用を維持しながらグローバリズムに乗っかろうとするから無理があるんだよ >>785
まあ米系に限らず日本企業よりは良くも悪くもドライや >>75見りゃどう考えてもアメックスがやべえわって感じしかしない
もはや退職迫ってるレベルだろこんな扱い てかアメリカの会社やのにその辺日本の会社みたいな嫌がらせやるんやな >>778
妻帯者少ないからわからん人多そうやけど出産って金かかるよな
今の時代でもガイジが生まれるのって検査に保険適用されず15万近くかかるからやし ってか部長待遇は変わっとらんのやし会社としては「今ポスト埋まってるから一旦待機しててね」くらいにしか思ってなかったんちゃうの >>771
実際少ないと思うで
復職後も働くとしたら40年以上払い続けるけど貰えるのは1年分位やからな >>776
そらここにいる奴にとっては自身や関係者が育休使う機会が未来永劫ないからやろ 欧米ガーって、いいもんは取り入れたらいいけど、悪いもんもあるんやね
今回はアメリカ比較(欧州はまた別文化)になるけど、アメさんでは復帰はすぐがデフォならそう合わすべきやと思うで
日本文化にシッターがなくて無理って言うなら無理なんや
産休のない低い文化に合わせるのは癪やけど、育休込みで人事を回す高い文化のノウハウがないんやろ その会社で10年ぐらい働いてる社員やったら妊娠とともに辞められるより1~2年休んでもその後復帰してくれる方が会社としてもありがたいよな 会社の利益と労働者の権利は相反するものだから
いつの時代も変わらない >>786
元の場所でなくても
部下を持つポストがそんなにポンポン空かんやろ
ポストが空くまでは閑職で我慢してくれやって扱いになるのは仕方ないと思う
>>1の女性が何ヶ月閑職につかされたのか知らんが
部長級のポストなんてそんなに簡単に調整できねーよ 黙って適当に仕事してお給料ちゅーちゅーした方が得やろ 育休取った人に補償するのも大事やけどそれ以上にその穴を埋めた人にメリットやらんとそら不平不満出るわって思う >>294
産休育休10年取って10年選手や係長にせやな女おるからな >>785
逆にジャップ企業以外はホワイトの方が聞くわ >>46
アメリカって産休育休の概念あったっけ
出産でクビになって育休終わったら同じとこか他のとこの職場復帰するイメージ 子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ >>783
育休以外にも制度はあるからね
そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ
だから育休利用しない人も払うわけ
君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな
障害年金貰わない人も年金払ってんねんで 営業部隊のトップやろ部長て
そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ
ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ
要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ >>810
全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶
もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ 調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ
イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね^^ >>785
一般的に外資といえばアメリカやし…
米系以外の外資はマウント取れるか? >>812
育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね? 経営者が悪いよ
育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん 日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ
そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない >>813
弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ >>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか?
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね?って認定したわけやし >>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは? 育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる そもそも外資金融って男でも30代でクビになるイメージしかない
日系と比べたら平均年齢クッソ若かったような >>786
部長職ってふんぞり返ってハンコ押す事が仕事だと思ってる?
30人超の部署の長の仕事をそうポンポン回せるはずないやろ
大体、二人目・三人目と作ったらまた1年半休むんか? >>811
何も貰わない人からしたら何年も給付金ちゅーちゅーしてるのは税金泥棒ですよね?w
生活保護者と変わらないね、ゴミ >>820
年収は400万貰ってたら上位やで
今の中間層は年収300万や >>828
アップorアウトや
昇進できればクビにならんけど日本企業みたいに万年ヒラでは居座れない >>824
地裁では逆に棄却されてるわけやから
会社側もそれなりの対応はしてたんやろ 子供産む人にだけ優遇するのって差別やないの?
レディースデーですらやんや言われる時代に多様性無視して伴侶子供いる人だけ大量の有給貰えるってどうなん?
育休取らせるなら同じ分だけ独身にも有給与えないと不公平やん >>82
>>18
【ジャップメスは世界一拝金主義】
アメリカのデータやが白人女や黒人妻と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い(専業主婦、パート率が高い)
https://i.imgur.com/DRv6Vxv.png
アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い
日本に住んでいた外国人の反応↓
「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女の被害者意識は異常」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」
https://i.imgur.com/Hmh17oF.png
https://i.imgur.com/Gi5pV2N.png >>154
>>73
フェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違い(統計に基づくデータ)
2015年に結婚した夫婦の年齢差
https://i.imgur.com/aylh27u.png
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が6歳以上年上 … 20.0%
妻が6歳以上年上 … *4.1%
夫が2歳以上年上 … 45.7%
妻が2歳以上年上 … 15.6%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
夫と妻が同じ年 … 18.2% >>816
フランスあたりならアメリカ相手でもマウント取りに来てくれるやろ(偏見) >>820
ダブルワーク前提で遊ばずに子供に全振りする覚悟なら持てないことはないからな >>829
ポンポン回してたから部長やったんやろ?
それに育休取るようなやつはって言うなら日本ではやっていけないよ
日本ではそういうルールなんだから >>833
給料が元と同じな訳やから会社としてはやってはいるもんなあ
給料下げてたら完全に負けとる >>831
平均値はもっと高くなかった?
流石に400万はハードル低すぎないか アメックスの営業部長とかソルジャーの中のソルジャーやから今まで育休なんて生ぬるいこと言ってくるやつおらんかったんやろ
いい経験になったね🤗 そもそも居なくなられたら困るポジが管理職やろ
その管理職に女性を増やせという理屈は大丈夫なのか? >>822
>>825
すまんなちゃんと読んでなかったわ😰
ROMに戻るで👋 子なしでキャリア築くか
産んで閑職においやられるか二者択一を迫られる女さんかわいそう >>844
年齢によるが男のみでも中央値は500ぐらいや
女も入れたらガチで中央値400 >>844
20代30代前半ならそうやろ
平均年収って言うても高年層が高いだけや >>821
えっ職場のWi-Fi繋いでるだけやけどw >>12
部長の上に統括部長→事業部長→事業本部長とかいう形態を取ってる会社なら普通や 毎日ID被りしてるクソコテが暴れてて草
こんな弱男となんで毎日ID被ってんだ >>849
サンガツやで
思ったよりは高かったわ、500万あれば確かに子供持てるよな >>805
入社6年で部長って超絶エリートやぞ
副主任主任係長代理係長課長代理課長部長代理部長だとしたら8階級昇進や
そんな出来る人間が追い出し部屋入れられて大人しくするわけないわな >>848
欧米みたいに産んですぐ現場復帰すればええやん 単に全然離れてたからそうなってるだけなのに男女差別に結びつけるのなんでなん?
男でも休職してればそうなるやろ こう言うことが増えると逆にやっぱ管理職にまんさんはやめとこ…って風潮後押ししない?
ワイが会社側やったらそうなるもん >>834
ホワイトは男も育休取れるらしいでwww
ニュースでやってた >>846
日本式の雇用形態じゃどうやったところで限界は見える
欧米式が日本に当て嵌められるかは別問題やが 雇用機会均等法違反というより普通にパワハラ(能力以下の仕事をわざとやらせる)みたいなアレやと思うが
まあ実際細かい事案見ないとわからんし原告も主張してるとは思うが >>833
こういう事例は裁判所も
経営方針やら人事権の範疇から外れた、明らかに干されてるかどうかって話で
それが論争になる時点で実際は悪意のある運用だったんやろなと思うわ ワイのパッパは大手子会社の本部長
年収1700万円ある
これってワイ凄いんか? 部署無くなるのはまあしょうがない気もするけど
復帰後に部下おらんくなるのはおかしいような気はする >>842
育休取るのは自由だろ
育休取らずに仕事を続けていたと仮定した場合と同じ仕事をやらせろ、ってのが無理な話な訳で
他部署だって皆地道にコツコツと働いて信用を築いてキャリアアップしてる連中ばかりなのに
いきなり「産休明けたから部長待遇で職場復帰したいんですけどぉ~?」って奴を快く迎える部署なんてあるはずないやん
「新規部署作ってやるから1から頑張れ」って返されるのも妥当オブ妥当 >>856
エリートならしがみつかずに転職しろよ
ネラーと同じ争いたかったんやろな
負けず嫌い そもそも30代で部長クラス自体が日本の会社じゃ考えにくいな
40以上を全員追い出さんと無理 >>868
まさにこれやね
嫌なら会社やめて主婦業してほしい
その方が子供👶も幸せやね >>868
長々しい説教ありがとうやけど
育休取ることで不当な扱いをするのは日本ではあかんのやで >>52
欧州最高!差別ない!で移り住んだ女の人が相手の母親に産んでから1ヶ月でお前いつまで休んでんの?って言われて欧州最高が嘘だったって話は好き エリートだろうが妊娠できる年齢の女を管理職なんかにしたアメックスがアホやんな >>280
そもそも残業代ない会社なんかやめて正解やない? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています