育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:34.16

>>758
こんな読み方するやつおるんやw

別に全く元の位置に戻せなんて言ってないやろ
以前のポジションから実態として明らかにレベル落ちたポジションに押し込められたところが問題なのに

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:46.31

>>776
現場目線でも中途半端に抜けられて戻るとか一番困るからな
育休は別部署異動なら新しい人間に教えて定着してくれたらそれでええけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:38:57.95

>>140
この手の会社に行く人間やからプライドの問題やろね
楽したい人はそれでええんやけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:06.57

「この際だからお前はさっさとやめてくれw」って思ってるんじゃなきゃこんな扱いにしねえよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:14.84

結局日本企業て未だに終身雇用を維持しながらグローバリズムに乗っかろうとするから無理があるんだよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:18.28

>>785
まあ米系に限らず日本企業よりは良くも悪くもドライや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:22.30

>>75見りゃどう考えてもアメックスがやべえわって感じしかしない
もはや退職迫ってるレベルだろこんな扱い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:28.19

>>785
ギリシャ語ろうぜ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:44.29

てかアメリカの会社やのにその辺日本の会社みたいな嫌がらせやるんやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:54.10

>>778
妻帯者少ないからわからん人多そうやけど出産って金かかるよな
今の時代でもガイジが生まれるのって検査に保険適用されず15万近くかかるからやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:39:56.59

ってか部長待遇は変わっとらんのやし会社としては「今ポスト埋まってるから一旦待機しててね」くらいにしか思ってなかったんちゃうの

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:00.92

>>771
実際少ないと思うで
復職後も働くとしたら40年以上払い続けるけど貰えるのは1年分位やからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:04.87

最高裁まで行くんかなこれ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:05.70

>>776
そらここにいる奴にとっては自身や関係者が育休使う機会が未来永劫ないからやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:13.10

欧米ガーって、いいもんは取り入れたらいいけど、悪いもんもあるんやね
今回はアメリカ比較（欧州はまた別文化）になるけど、アメさんでは復帰はすぐがデフォならそう合わすべきやと思うで
日本文化にシッターがなくて無理って言うなら無理なんや
産休のない低い文化に合わせるのは癪やけど、育休込みで人事を回す高い文化のノウハウがないんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:13.07

その会社で10年ぐらい働いてる社員やったら妊娠とともに辞められるより1～2年休んでもその後復帰してくれる方が会社としてもありがたいよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:15.22

>>776
察しろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:25.70

会社の利益と労働者の権利は相反するものだから
いつの時代も変わらない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:27.41

>>786
元の場所でなくても
部下を持つポストがそんなにポンポン空かんやろ
ポストが空くまでは閑職で我慢してくれやって扱いになるのは仕方ないと思う
>>1の女性が何ヶ月閑職につかされたのか知らんが
部長級のポストなんてそんなに簡単に調整できねーよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:30.27

黙って適当に仕事してお給料ちゅーちゅーした方が得やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:35.88

育休取った人に補償するのも大事やけどそれ以上にその穴を埋めた人にメリットやらんとそら不平不満出るわって思う

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:51.10

>>294
産休育休10年取って10年選手や係長にせやな女おるからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:40:52.95

>>785
逆にジャップ企業以外はホワイトの方が聞くわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:13.10

>>46
アメリカって産休育休の概念あったっけ
出産でクビになって育休終わったら同じとこか他のとこの職場復帰するイメージ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:14.14

子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:27.84

>>783
育休以外にも制度はあるからね
そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ
だから育休利用しない人も払うわけ

君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな
障害年金貰わない人も年金払ってんねんで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:41.91

営業部隊のトップやろ部長て
そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ
ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ
要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:00.42

>>810
全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:21.50

アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶
もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:42:33.25

調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ

イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね＾＾

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:33.61

>>785
一般的に外資といえばアメリカやし…
米系以外の外資はマウント取れるか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:50.44

>>812
育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:55.64

経営者が悪いよ
育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:00.87

日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ

そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:17.77

>>813
弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:22.69

>>815
平日の昼間から末尾0のお前だろ無職は

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:25.24

>>818
穴埋めは普通にできてるけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:53.29

アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:55.06

>>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか？
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね？って認定したわけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:02.57

>>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:07.86

育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:16.03

>>816
ファーウェイ日本法人とかTSMCとか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:23.88

そもそも外資金融って男でも30代でクビになるイメージしかない
日系と比べたら平均年齢クッソ若かったような

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:25.53

>>786
部長職ってふんぞり返ってハンコ押す事が仕事だと思ってる？
30人超の部署の長の仕事をそうポンポン回せるはずないやろ
大体、二人目・三人目と作ったらまた1年半休むんか？

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:44:40.54

>>811
何も貰わない人からしたら何年も給付金ちゅーちゅーしてるのは税金泥棒ですよね？w

生活保護者と変わらないね、ゴミ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:48.30

>>820
年収は400万貰ってたら上位やで
今の中間層は年収300万や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:56.51

>>828
アップorアウトや
昇進できればクビにならんけど日本企業みたいに万年ヒラでは居座れない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:03.02

>>824
地裁では逆に棄却されてるわけやから
会社側もそれなりの対応はしてたんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:21.21

子供産む人にだけ優遇するのって差別やないの？
レディースデーですらやんや言われる時代に多様性無視して伴侶子供いる人だけ大量の有給貰えるってどうなん？
育休取らせるなら同じ分だけ独身にも有給与えないと不公平やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:22.50

>>82
>>18
【ジャップメスは世界一拝金主義】

アメリカのデータやが白人女や黒人妻と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い（専業主婦、パート率が高い）

https://i.imgur.com/DRv6Vxv.png

アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い

日本に住んでいた外国人の反応↓

「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女の被害者意識は異常」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」

https://i.imgur.com/Hmh17oF.png
https://i.imgur.com/Gi5pV2N.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:31.61

>>111
>>22
男の全盛期は女の全盛期のプラス10歳
女の30歳は男の40歳
女の20歳は男の30歳
統計データ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お前の妄想

https://i.imgur.com/IJWtpyq.png
https://i.imgur.com/NOEybNT.png
https://i.imgur.com/sgPA2cV.jpg
https://i.imgur.com/srKGlSV.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:36.72

>>154
>>73
フェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違い（統計に基づくデータ）

2015年に結婚した夫婦の年齢差
https://i.imgur.com/aylh27u.png

夫が11歳以上年上　…　6.9%
妻が11歳以上年上　…　0.8%

夫が6歳以上年上　…　20.0%
妻が6歳以上年上　…　*4.1%

夫が2歳以上年上　…　45.7%
妻が2歳以上年上　…　15.6%

夫が年上　…　57.6%
妻が年上　…　24.2%

夫と妻が同じ年　…　18.2%

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:37.74

>>816
フランスあたりならアメリカ相手でもマウント取りに来てくれるやろ（偏見）

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:40.53

>>4
この内容は辞めろと言ってるのと同じやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:53.19

>>820
ダブルワーク前提で遊ばずに子供に全振りする覚悟なら持てないことはないからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:54.44

>>826
契約社員でも穴が埋まる課長…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:09.88

>>829
ポンポン回してたから部長やったんやろ？
それに育休取るようなやつはって言うなら日本ではやっていけないよ
日本ではそういうルールなんだから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:10.98

>>833
給料が元と同じな訳やから会社としてはやってはいるもんなあ
給料下げてたら完全に負けとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:16.64

>>831
平均値はもっと高くなかった？
流石に400万はハードル低すぎないか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:31.08

アメックスの営業部長とかソルジャーの中のソルジャーやから今まで育休なんて生ぬるいこと言ってくるやつおらんかったんやろ

いい経験になったね🤗

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:32.75

そもそも居なくなられたら困るポジが管理職やろ
その管理職に女性を増やせという理屈は大丈夫なのか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:34.57

>>822
>>825
すまんなちゃんと読んでなかったわ😰
ROMに戻るで👋

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:57.58

子なしでキャリア築くか
産んで閑職においやられるか二者択一を迫られる女さんかわいそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:58.60

>>844
年齢によるが男のみでも中央値は500ぐらいや
女も入れたらガチで中央値400

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:04.52

>>844
20代30代前半ならそうやろ
平均年収って言うても高年層が高いだけや

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:47:07.56

>>821
えっ職場のWi-Fi繋いでるだけやけどw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:16.20

>>12
部長の上に統括部長→事業部長→事業本部長とかいう形態を取ってる会社なら普通や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:25.13

毎日ID被りしてるクソコテが暴れてて草
こんな弱男となんで毎日ID被ってんだ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:28.74

>>849
サンガツやで
思ったよりは高かったわ、500万あれば確かに子供持てるよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:38.18

傷病と育休ダブルで取ってるからやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:45.01

>>805
入社6年で部長って超絶エリートやぞ
副主任主任係長代理係長課長代理課長部長代理部長だとしたら8階級昇進や
そんな出来る人間が追い出し部屋入れられて大人しくするわけないわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:56.73

>>848
欧米みたいに産んですぐ現場復帰すればええやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:57.72

>>850
20,30だけやとそんな少ないんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:59.45

単に全然離れてたからそうなってるだけなのに男女差別に結びつけるのなんでなん？
男でも休職してればそうなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:00.13

ジャパックスやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:04.35

こう言うことが増えると逆にやっぱ管理職にまんさんはやめとこ…って風潮後押ししない？
ワイが会社側やったらそうなるもん

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:48:21.55

>>834
ホワイトは男も育休取れるらしいでwww
ニュースでやってた

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:29.84

>>846
日本式の雇用形態じゃどうやったところで限界は見える
欧米式が日本に当て嵌められるかは別問題やが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:32.10

雇用機会均等法違反というより普通にパワハラ（能力以下の仕事をわざとやらせる）みたいなアレやと思うが
まあ実際細かい事案見ないとわからんし原告も主張してるとは思うが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:38.49

>>833
こういう事例は裁判所も
経営方針やら人事権の範疇から外れた、明らかに干されてるかどうかって話で
それが論争になる時点で実際は悪意のある運用だったんやろなと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:19.39

ワイのパッパは大手子会社の本部長
年収1700万円ある
これってワイ凄いんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:33.54

部署無くなるのはまあしょうがない気もするけど
復帰後に部下おらんくなるのはおかしいような気はする

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:50.78

>>842
育休取るのは自由だろ
育休取らずに仕事を続けていたと仮定した場合と同じ仕事をやらせろ、ってのが無理な話な訳で

他部署だって皆地道にコツコツと働いて信用を築いてキャリアアップしてる連中ばかりなのに
いきなり「産休明けたから部長待遇で職場復帰したいんですけどぉ～？」って奴を快く迎える部署なんてあるはずないやん
「新規部署作ってやるから1から頑張れ」って返されるのも妥当オブ妥当

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:59.10

>>856
エリートならしがみつかずに転職しろよ
ネラーと同じ争いたかったんやろな
負けず嫌い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:01.55

>>866
子会社プロパーじゃないやろそれ？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:13.30

>>866
お前は何も凄くないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:20.83

>>866
親が収入子供に言うわけないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:22.50

そもそも30代で部長クラス自体が日本の会社じゃ考えにくいな
40以上を全員追い出さんと無理

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:51:05.18

>>868
まさにこれやね

嫌なら会社やめて主婦業してほしい
その方が子供👶も幸せやね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:06.76

>>872
源泉徴収票盗み見たんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:14.23

>>866
カラオケバイトのお前は何も凄くないで
http://hissi.org/read.php/livegalileo/20230428/dGNTVUZCY2cw.html

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:28.99

>>868
長々しい説教ありがとうやけど
育休取ることで不当な扱いをするのは日本ではあかんのやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:35.43

>>876
草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:46.69

>>52
欧州最高！差別ない！で移り住んだ女の人が相手の母親に産んでから1ヶ月でお前いつまで休んでんの？って言われて欧州最高が嘘だったって話は好き

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:52.79

エリートだろうが妊娠できる年齢の女を管理職なんかにしたアメックスがアホやんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:02.55

サンキューチャットgpt
https://i.imgur.com/D7B4mfQ.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:03.61

>>280
そもそも残業代ない会社なんかやめて正解やない？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:10.81

>>876
草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:11.36

>>877
そこら辺は不条理が起きてるから変わるべきって話しとるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:15.32

>>877
部長待遇のまま戻してるんやから何も不当じゃないよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:47.99

まあ女を昇進させる時はライフプランまで考慮した上で決めるようになるだけやね
育休希望してる男もやろうけど

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令