育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:14.14

子供を産んでくれるありがたい女性に対して子無し嫁なし実家子供部屋在住の生産能力0のガイジちんさんが喚いてて少子化が進行する理由がわかるスレ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:27.84

>>783
育休以外にも制度はあるからね
そのトータルのシステムに対してお金払ってるわけ
だから育休利用しない人も払うわけ

君の言ってることは年金払ってるのに年金貰うなって話やな
障害年金貰わない人も年金払ってんねんで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:41:41.91

営業部隊のトップやろ部長て
そんな奴を電話営業に回すメリットなんて会社にないんよ
ちゃんと処遇するならもっとマシな業務をあてがうよ
要するに屈辱的なことさせてやめさせるって話だよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:00.42

>>810
全体的な給料が下がって上級しかこどもつくれんくなっとるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:21.50

アメックスのマネージャーって課長クラスだった記憶
もう一個上があったはずだけど覚えてねえわ

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:42:33.25

調べたらら育休中に会社から給料が出る会社があるみたいやねwwワイが夕方見たニュース特集はそのケースだったようだわ

イレギュラーだから強気には出れないけど、絶対にお給料貰えないとか言い張ってる無職こどおじくんたちは反省してね＾＾

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:33.61

>>785
一般的に外資といえばアメリカやし…
米系以外の外資はマウント取れるか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:50.44

>>812
育休明けでも時短勤務や子の看護休暇で穴を開けるような人に管理職は無理じゃね？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:42:55.64

経営者が悪いよ
育休取った人の穴埋めなんて本来経営側の問題なのに育休取った人間にヘイト向くようにしてるやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:00.87

日本て周回遅れの権利保護で逆に経済成長止める気がするわ

そもそもの経済もおわってるのにマジで明るいイメージない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:17.77

>>813
弊社別に上級でもなんでもないしまだ若手やけど同期で子供おるやつ普通におるで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:22.69

>>815
平日の昼間から末尾0のお前だろ無職は

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:25.24

>>818
穴埋めは普通にできてるけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:53.29

アメックスって育休で消えた社員以外もちゃんと守るいい会社ってイメージになったわ
っぱクレカはアメックスよ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:43:55.06

>>804
ワイもそこは分からんが
ポストを用意するまでとか何かしら理由があればアメックスは負けんかったんやないか？
この事例は、裁判所が明らかにこの人を干してるよね？って認定したわけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:02.57

>>818
穴があっさり埋まったからこそこの女性が仕事がなくなったと文句垂れてるのでは？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:07.86

育休産休を3回続けてる課長おるで
代理で契約社員雇って課長の代わりさせとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:16.03

>>816
ファーウェイ日本法人とかTSMCとか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:23.88

そもそも外資金融って男でも30代でクビになるイメージしかない
日系と比べたら平均年齢クッソ若かったような

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:25.53

>>786
部長職ってふんぞり返ってハンコ押す事が仕事だと思ってる？
30人超の部署の長の仕事をそうポンポン回せるはずないやろ
大体、二人目・三人目と作ったらまた1年半休むんか？

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:44:40.54

>>811
何も貰わない人からしたら何年も給付金ちゅーちゅーしてるのは税金泥棒ですよね？w

生活保護者と変わらないね、ゴミ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:48.30

>>820
年収は400万貰ってたら上位やで
今の中間層は年収300万や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:44:56.51

>>828
アップorアウトや
昇進できればクビにならんけど日本企業みたいに万年ヒラでは居座れない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:03.02

>>824
地裁では逆に棄却されてるわけやから
会社側もそれなりの対応はしてたんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:21.21

子供産む人にだけ優遇するのって差別やないの？
レディースデーですらやんや言われる時代に多様性無視して伴侶子供いる人だけ大量の有給貰えるってどうなん？
育休取らせるなら同じ分だけ独身にも有給与えないと不公平やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:22.50

>>82
>>18
【ジャップメスは世界一拝金主義】

アメリカのデータやが白人女や黒人妻と結婚するアジア男よりアジア女と結婚するアジア男の方が高収入を求められる
ていうかアジア妻は黒人妻やヒスパニック妻、白人妻などありとあらゆる人種の中で最も稼ぎが低い（専業主婦、パート率が高い）

https://i.imgur.com/DRv6Vxv.png

アジア妻の大学進学率は他の全ての人種より高いのに収入は進学率が半分未満の黒人妻より低い

日本に住んでいた外国人の反応↓

「ジャップはま〇こを異常に優遇するガイジ国家」
「日本女は金に異常にがめつくて我儘」
「日本女は男に奢ってもらうことが当然だと思っていて奢られないとなぜかキレる」
「SNS上での日本女の性格の悪さは異常」
「日本女の被害者意識は異常」
「日本女と結婚すると高確率で不幸になる」

https://i.imgur.com/Hmh17oF.png
https://i.imgur.com/Gi5pV2N.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:31.61

>>111
>>22
男の全盛期は女の全盛期のプラス10歳
女の30歳は男の40歳
女の20歳は男の30歳
統計データ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞お前の妄想

https://i.imgur.com/IJWtpyq.png
https://i.imgur.com/NOEybNT.png
https://i.imgur.com/sgPA2cV.jpg
https://i.imgur.com/srKGlSV.png

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:36.72

>>154
>>73
フェミニストが異常に発狂する男女の適齢期の違い（統計に基づくデータ）

2015年に結婚した夫婦の年齢差
https://i.imgur.com/aylh27u.png

夫が11歳以上年上　…　6.9%
妻が11歳以上年上　…　0.8%

夫が6歳以上年上　…　20.0%
妻が6歳以上年上　…　*4.1%

夫が2歳以上年上　…　45.7%
妻が2歳以上年上　…　15.6%

夫が年上　…　57.6%
妻が年上　…　24.2%

夫と妻が同じ年　…　18.2%

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:37.74

>>816
フランスあたりならアメリカ相手でもマウント取りに来てくれるやろ（偏見）

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:40.53

>>4
この内容は辞めろと言ってるのと同じやな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:53.19

>>820
ダブルワーク前提で遊ばずに子供に全振りする覚悟なら持てないことはないからな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:45:54.44

>>826
契約社員でも穴が埋まる課長…

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:09.88

>>829
ポンポン回してたから部長やったんやろ？
それに育休取るようなやつはって言うなら日本ではやっていけないよ
日本ではそういうルールなんだから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:10.98

>>833
給料が元と同じな訳やから会社としてはやってはいるもんなあ
給料下げてたら完全に負けとる

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:16.64

>>831
平均値はもっと高くなかった？
流石に400万はハードル低すぎないか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:31.08

アメックスの営業部長とかソルジャーの中のソルジャーやから今まで育休なんて生ぬるいこと言ってくるやつおらんかったんやろ

いい経験になったね🤗

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:32.75

そもそも居なくなられたら困るポジが管理職やろ
その管理職に女性を増やせという理屈は大丈夫なのか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:34.57

>>822
>>825
すまんなちゃんと読んでなかったわ😰
ROMに戻るで👋

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:57.58

子なしでキャリア築くか
産んで閑職においやられるか二者択一を迫られる女さんかわいそう

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:46:58.60

>>844
年齢によるが男のみでも中央値は500ぐらいや
女も入れたらガチで中央値400

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:04.52

>>844
20代30代前半ならそうやろ
平均年収って言うても高年層が高いだけや

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:47:07.56

>>821
えっ職場のWi-Fi繋いでるだけやけどw

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:16.20

>>12
部長の上に統括部長→事業部長→事業本部長とかいう形態を取ってる会社なら普通や

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:25.13

毎日ID被りしてるクソコテが暴れてて草
こんな弱男となんで毎日ID被ってんだ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:28.74

>>849
サンガツやで
思ったよりは高かったわ、500万あれば確かに子供持てるよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:38.18

傷病と育休ダブルで取ってるからやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:45.01

>>805
入社6年で部長って超絶エリートやぞ
副主任主任係長代理係長課長代理課長部長代理部長だとしたら8階級昇進や
そんな出来る人間が追い出し部屋入れられて大人しくするわけないわな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:56.73

>>848
欧米みたいに産んですぐ現場復帰すればええやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:57.72

>>850
20,30だけやとそんな少ないんか

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:47:59.45

単に全然離れてたからそうなってるだけなのに男女差別に結びつけるのなんでなん？
男でも休職してればそうなるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:00.13

ジャパックスやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:04.35

こう言うことが増えると逆にやっぱ管理職にまんさんはやめとこ…って風潮後押ししない？
ワイが会社側やったらそうなるもん

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:48:21.55

>>834
ホワイトは男も育休取れるらしいでwww
ニュースでやってた

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:29.84

>>846
日本式の雇用形態じゃどうやったところで限界は見える
欧米式が日本に当て嵌められるかは別問題やが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:32.10

雇用機会均等法違反というより普通にパワハラ（能力以下の仕事をわざとやらせる）みたいなアレやと思うが
まあ実際細かい事案見ないとわからんし原告も主張してるとは思うが

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:48:38.49

>>833
こういう事例は裁判所も
経営方針やら人事権の範疇から外れた、明らかに干されてるかどうかって話で
それが論争になる時点で実際は悪意のある運用だったんやろなと思うわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:19.39

ワイのパッパは大手子会社の本部長
年収1700万円ある
これってワイ凄いんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:33.54

部署無くなるのはまあしょうがない気もするけど
復帰後に部下おらんくなるのはおかしいような気はする

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:50.78

>>842
育休取るのは自由だろ
育休取らずに仕事を続けていたと仮定した場合と同じ仕事をやらせろ、ってのが無理な話な訳で

他部署だって皆地道にコツコツと働いて信用を築いてキャリアアップしてる連中ばかりなのに
いきなり「産休明けたから部長待遇で職場復帰したいんですけどぉ～？」って奴を快く迎える部署なんてあるはずないやん
「新規部署作ってやるから1から頑張れ」って返されるのも妥当オブ妥当

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:49:59.10

>>856
エリートならしがみつかずに転職しろよ
ネラーと同じ争いたかったんやろな
負けず嫌い

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:01.55

>>866
子会社プロパーじゃないやろそれ？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:13.30

>>866
お前は何も凄くないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:20.83

>>866
親が収入子供に言うわけないやん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:50:22.50

そもそも30代で部長クラス自体が日本の会社じゃ考えにくいな
40以上を全員追い出さんと無理

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:51:05.18

>>868
まさにこれやね

嫌なら会社やめて主婦業してほしい
その方が子供👶も幸せやね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:06.76

>>872
源泉徴収票盗み見たんや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:14.23

>>866
カラオケバイトのお前は何も凄くないで
http://hissi.org/read.php/livegalileo/20230428/dGNTVUZCY2cw.html

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:28.99

>>868
長々しい説教ありがとうやけど
育休取ることで不当な扱いをするのは日本ではあかんのやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:35.43

>>876
草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:46.69

>>52
欧州最高！差別ない！で移り住んだ女の人が相手の母親に産んでから1ヶ月でお前いつまで休んでんの？って言われて欧州最高が嘘だったって話は好き

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:51:52.79

エリートだろうが妊娠できる年齢の女を管理職なんかにしたアメックスがアホやんな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:02.55

サンキューチャットgpt
https://i.imgur.com/D7B4mfQ.jpg

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:03.61

>>280
そもそも残業代ない会社なんかやめて正解やない？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:10.81

>>876
草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:11.36

>>877
そこら辺は不条理が起きてるから変わるべきって話しとるんやで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:15.32

>>877
部長待遇のまま戻してるんやから何も不当じゃないよね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:47.99

まあ女を昇進させる時はライフプランまで考慮した上で決めるようになるだけやね
育休希望してる男もやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:52:59.48

最高裁でまたひっくり返ってまんさん憤死
まで見えた

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:12.23

身もふたもないこと言うと
女をガチで働かせないと日本滅亡するうえに
その女にも子供産んでもらわないと日本滅亡するからな
もはや他の道はない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:18.98

>>876
本人ニートでも親ガチャあたり（可能性大）やろ
金だけで家庭は計り知れないけど
ワイも実家は金多少はある方やったけど毒親やったわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:19.48

>>886
いつ子供作る予定？って聞くことすらパワハラになるのほんまきついな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:26.67

女って仕事続かないからね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:33.96

へったくそな辞めさせ方だな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:53:39.24

>>879
むしろ平等に扱ってくれてるからよくね？
女女されたいなら日本一択やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:08.25

>>885
これだよな
例え自分一人だけの部署であって「部長」なんは変わらないじゃん
これからはもっと巧妙に閑職に飛ばすだけだわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:16.02

>>888
移民で解決

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:16.70

>>130
そもそも保育士が足りとらんのに1:1とか少人数しか預からんシッターが普及するわけなくない？土地が広くて一々保育園に預けて迎えに行くのが大変みたいな発想から来るもんちゃうんかな日本は保育園のがあってそう
急に出掛けるときに子供見てもらいたいってときにおったら助かるんやろうけど

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:24.66

>>882
残業代ない会社ならあの手この手で業務を他の人に任して
自分はサボるのが正解やから
周りの人間の方が合理的なんよな

会社が悪いとしかいえない

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:25.13

電話しとるだけで部長の給料貰えるなんて夢のような仕事やろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:54:27.99

>>887
法の番人の司法は企業の都合なんざこれっぽっちも考えんから無理や
法に違反した奴らを順当に捌くだけやし

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:55:12.32

>>885
待遇を給与と地位でしか判断できないのは悲しいことやね

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:55:12.70

外資は理由はともかく「こいつはいらない」と思ったら（それは別にまともな経営判断ですらなく上司が気に入らないと思っただけとかでも）首切ってくるイメージやけど

**出川☆自演乙☆哲朗** ◆HELLFRET/mv2 · 2023/04/28(金) 11:55:16.48

>>876
カラオケバイトでスロッカスwww
子供ガチャ大失敗やんパッパ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:55:27.34

>>899
それならそれでいいからブラックも取り締まってくれや
中小なんてまだまだブラックの温床やぞ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:55:39.01

でも実際どうすればええんや
部長がいなくなった部全員を1年間なにもさせず給料だけ払うのは現実的やないやろ
ほなら部内の優秀な奴に部長代行なりさせて職務を続けるならば3カ月ももすれば新たな仕事が入ってきて業務体系が変わるやろ
ほんで1年後法律も人事も役職も仕事内容も使う資料もソフトも取引先のの会社も変わった状態で1年半前の人間に仕事任せられるんか？
会社に託児所作ってそこの管理人とかなら任せたいけどさ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:00.22

>>884
不条理は女性の方なんだよなぁ
だから裁判所に訴え出たわけで

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:03.42

>>903
司法に持ってくための労基さんの人手が足りてない😇

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:17.79

>>901
本国はそうやけど流石に日本法人は日本の法律に縛られるからそれは無理
一時期やって大問題なった

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:24.44

自分にも他人に厳しいストイックな仕事人間が育休取る相手に嫌な顔するのはまだわかるけど明らかにそんな大した仕事もしてない奴が厳しく当たるのは滑稽やな
自分の余裕のなさや非効率な仕事ぶりをまず見直した方がええんちゃう？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:35.36

>>853
かわいそうで草

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 11:56:53.73

>>900
一年半離脱しといて全く同じ業務を用意しろとかいうお花畑の方が悲しいわ

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令