探検
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
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1それでも動く名無し
2023/04/28(金) 10:07:45.47ID:VyJ+6rfcd 37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。
942それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:02:21.18ID:1MdTLtK6a >>935
大家族ママさんおるやん
大家族ママさんおるやん
943それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:02:37.04ID:GdydkhmZ0 このまんさんは産休前後で自分の社会人としての価値は変化してないけど産休取ってる間に同僚の価値が上がって相対的に自分の価値が下がった事に気付けないんやろうな
944それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:02:47.65ID:31kYFBv4D945それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:02:47.88ID:o9aBAdkdM >>936
そんなデータはないけどな
そんなデータはないけどな
946それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:02:51.52ID:9w8+weRRM 会社としては、給与面の待遇は休職前のものを準備してるわけで、ようやっとる方やと思うけどな
この人のためだけに、組織改正して新しいポスト作るわけにもいかんし、適当なポストがあくまでは閑職やむなしやろ
この人のためだけに、組織改正して新しいポスト作るわけにもいかんし、適当なポストがあくまでは閑職やむなしやろ
947それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:00.64ID:6QptVqfz0948それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:04.85ID:9WOvXY160949それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:12.47ID:JcooEuiQd950出川☆自演乙☆哲朗 ◆HELLFRET/mv2
2023/04/28(金) 12:03:13.13ID:3qk9sft+0 仕事と子育てを両立したいってのが、まず甘えなんだよねwww
仕事舐めすぎでしょ
仕事舐めすぎでしょ
952それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:44.86ID:vNsOdvDJ0 そもそも産休云々以前に経営側が正当な復職者を雑に扱ったらキレられてしっぺ返し食らったってだけやろ
953それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:46.39ID:6QptVqfz0 >>945
データは無いけど実際中小企業の女社長が雇えないってインタビューで答えてたで
データは無いけど実際中小企業の女社長が雇えないってインタビューで答えてたで
954それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:03:50.97ID:o9aBAdkdM955それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:04:11.20ID:SFBmt3GC0 賠償額たったの220万やし、このまんさんも悪いっていうのが客観的評価やろ
956それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:04:15.08ID:t+j6tQg90 >>918
それは間違いないと思う
実際現役はバリバリやったなら信頼も尊敬も出来るからな
ただ元の部署なり新たな部署で働いてもらうにしても同額の給料でやってもらうのは容認できへんし
そもそも人材1枠あるなら新卒とか取って入れたいわ
なにより「1度離れた人」ってのがこびりついてまう
ほんま最低なこというけど過渡期に「子どもとの時間を大切にしたいから休みたい辞めたい」とか言われる可能性が他の人に比べて高いやん
そんなんと一緒に仕事できへんわ
世のホワイト企業はどうしてんやろ
それは間違いないと思う
実際現役はバリバリやったなら信頼も尊敬も出来るからな
ただ元の部署なり新たな部署で働いてもらうにしても同額の給料でやってもらうのは容認できへんし
そもそも人材1枠あるなら新卒とか取って入れたいわ
なにより「1度離れた人」ってのがこびりついてまう
ほんま最低なこというけど過渡期に「子どもとの時間を大切にしたいから休みたい辞めたい」とか言われる可能性が他の人に比べて高いやん
そんなんと一緒に仕事できへんわ
世のホワイト企業はどうしてんやろ
957それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:04:26.85ID:31kYFBv4D >>954
君の言うてることはそういうことやで
君の言うてることはそういうことやで
958それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:04:59.72ID:e/0D5Grc0959それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:05.16ID:o9aBAdkdM960それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:36.55ID:dGDdZk2jr ワイの知り合いもここで働いてたけどブラックや
961それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:50.01ID:RNjxSUFu0962それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:51.96ID:8Uy1HSas0963それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:54.68ID:tErtfBmRd アメックスレベルでこんなことするのはヤバいな
本国に知れたら相当ぶっ叩かれるんちゃうか
本国に知れたら相当ぶっ叩かれるんちゃうか
964それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:56.61ID:JKdEbvkmr すぅ~~
ままんで候!
ままんで候!
965それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:05:57.44ID:o9aBAdkdM966それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:06:28.92ID:zFNaKTL1p このニュース見て誹謗中傷してるやつ訴えたらアメックスからより金取れるやろ
968それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:06:57.49ID:piqQMHNV0 >>963
本国からすればなんで1年半も休むの?って感覚やろ
本国からすればなんで1年半も休むの?って感覚やろ
969それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:07:14.38ID:7O985Ojqd >>956
そんな可能性ほんまに高いんかな
産休復帰後の辞職率なんてデータあるん?
イメージだけで語るなら
産休とっても復帰するほどなんだからその会社に忠誠心があって辞める可能性も低いみたいなことだって言える
そんな可能性ほんまに高いんかな
産休復帰後の辞職率なんてデータあるん?
イメージだけで語るなら
産休とっても復帰するほどなんだからその会社に忠誠心があって辞める可能性も低いみたいなことだって言える
970出川☆自演乙☆哲朗 ◆HELLFRET/mv2
2023/04/28(金) 12:07:40.89ID:3qk9sft+0 アメックス一流クレジットカードみたいな扱いなのに中身ブラックなのウケる🤣
971それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:08:28.39ID:JKdEbvkmr すまん
まんさんヤバすぎると思うんやがどうなん?
まんさんヤバすぎると思うんやがどうなん?
972それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:08:51.43ID:fCP/aRSrd うちの部署も役職が育休とったけど戻ってきた時は微妙な感じやったな
戻ったときに休んどる間の代わりにフォローしとるやつどうすんねんって話やし
戻ったときに休んどる間の代わりにフォローしとるやつどうすんねんって話やし
973それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:09:26.19ID:mCfAyEx90 >>955
ちゃうわ何で悪いいうことになんねんボケ
ちゃうわ何で悪いいうことになんねんボケ
974それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:09:30.06ID:nwA2wgBQd 元の部署に戻せ、元の部下の数に戻せってことじゃなくて
復帰後に懲罰人事のような仕事に就かされたのが不当ってことやで
復帰後に懲罰人事のような仕事に就かされたのが不当ってことやで
975それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:09:32.70ID:6QptVqfz0 >>959
せやから企業の利益が減って年収が減るのでは?
せやから企業の利益が減って年収が減るのでは?
976それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:09:40.31ID:I6m3gnpqM 欧米「ジャップやばいわ全然働かねえ……」
草
草
977それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:09:40.75ID:PskSPvomM 育業、な?
979それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:10:14.85ID:mzt98E+fa980それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:10:30.27ID:o9aBAdkdM982それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:11:24.14ID:A5q+Gf+3d 2年間穴埋めしてた人は堪らんやろな
何の落ち度もないのに降格するんだから
何の落ち度もないのに降格するんだから
983それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:11:29.60ID:fbgTMnNg0984それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:12:25.40ID:LSlKIKpnM985それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:12:43.65ID:mzt98E+fa 全く関係ないけどみんなAMEXのクレカ持っとる??
986それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:13:16.28ID:RElDZbgC0 >>976
まぁこれだよな
まぁこれだよな
987それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:14:09.90ID:cv0vtb5Jp988それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:14:40.89ID:t+j6tQg90 >>969
ワイの言ってることは全部イメージや
寿退社されたくらいしか経験がないから育休産休のデータもない
ほんでめちゃくちゃええ考えや
スレももう終るなかええレスに出会えた
もし育休産休ののち復職する人がいたら良いイメージで接せられそうや
ワイの言ってることは全部イメージや
寿退社されたくらいしか経験がないから育休産休のデータもない
ほんでめちゃくちゃええ考えや
スレももう終るなかええレスに出会えた
もし育休産休ののち復職する人がいたら良いイメージで接せられそうや
989それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:15:02.78ID:RElDZbgC0 外資の管理職ってベビーシッター雇って復帰が当たり前だからな。日本女基準で仕事されてもな
990それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:15:14.81ID:N7CrTWcXa 元のポストに誰か入っとるやろうから
そもそも同待遇で戻るのって無理では?
そもそも同待遇で戻るのって無理では?
991それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:16:21.58ID:+P00Gt9O0 説明が悪かったんちゃうか?
新規プロジェクトリーダーみたいに扱っとけば喜んだやろ
新規プロジェクトリーダーみたいに扱っとけば喜んだやろ
992それでも動く名無し
2023/04/28(金) 12:16:58.13ID:mzt98E+faレス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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