育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 10:07:45.47

37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:09:40.75

育業、な？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:10:07.57

>>963
アメリカは出産しても2，3ヶ月以内に復帰するのが普通だから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:10:14.85

>>54
g民なんて大半が男なんやから当たり前やん
仮に結婚して子供いたとしても産休は絶対取らんし育休も少数派やん

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:10:30.27

>>975
企業の利益じゃなくて
女性を雇用しなくなるって話ちゃうかった？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:10:56.79

>>958
そこを本人がどう思ってるかやな
裁判までするってことは不満のが強かったてことや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:11:24.14

2年間穴埋めしてた人は堪らんやろな
何の落ち度もないのに降格するんだから

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:11:29.60

>>961
夫も取れるなら二人で取れよ
アホなんか？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:12:25.40

>>78
少子化対策するなら女性の社会進出を阻んだ方がええからなあ
出世と出産両立なんて基本的に不可能やわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:12:43.65

全く関係ないけどみんなAMEXのクレカ持っとる？？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:13:16.28

>>976
まぁこれだよな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:14:09.90

>>985
持っとるで
成城石井のキャンペーン最高やわ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:14:40.89

>>969
ワイの言ってることは全部イメージや
寿退社されたくらいしか経験がないから育休産休のデータもない

ほんでめちゃくちゃええ考えや
スレももう終るなかええレスに出会えた
もし育休産休ののち復職する人がいたら良いイメージで接せられそうや

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:15:02.78

外資の管理職ってベビーシッター雇って復帰が当たり前だからな。日本女基準で仕事されてもな

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:15:14.81

元のポストに誰か入っとるやろうから
そもそも同待遇で戻るのって無理では？

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:16:21.58

説明が悪かったんちゃうか？
新規プロジェクトリーダーみたいに扱っとけば喜んだやろ

**それでも動く名無し** · 2023/04/28(金) 12:16:58.13

>>987
クレカ持ってるとか信用あるんやね
さすがや

育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令

育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令