【朗報】丸亀製麺、新入社員4ヶ月で店長になれる！
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マネジメント力をつけるのも、この4カ月。
「実際にマネジメント経験を研修の中で積んでもらっています。たとえば、研修3カ月目の人が1カ月目の人を教える場を作ることで、インプットとアウトプットを同時にできます。インプットしたことを自分の中に根付かせながら、マネジメント経験を積み重ねることができるようになっています」
4カ月後には店長試験があり、パスすれば店長として各店舗に配属になります。当然、店をマネジメントしていくことになるのですが、あえて「いきなり任せる」ことで、自ら考えて行動する人材が育ちます。その羅針盤になっているのがバリューであり、本部のサポート体制です。 「丸亀製麺の特徴として、パートナー店長が活躍する店舗がいくつもあります。雇用形態としてはパートですが、一つの店舗の長として店を切り盛りし、スタッフの指導に当たってくれています。また、エリアや店舗限定で正社員になれるキャリアパスも整っています」
今期だけでも、30人のパートナー店長が誕生し、さらに店舗限定の正社員登用は52人にも上っているそうです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d40f7d88ab0e552c9bc46792b4607616aba2a76?page=3 >>9
バイトとかからいつ電話くるかわからんけどな ハロワ行けば即店長になれる求人いくらでもあるぞ👍😁 新店舗のやつフニャフニャで嘘みたいに不味かったけど文句言ってよかったのか？ そんなもんやろ
バイトとかの末端をマネジメントするための社員なんだろうし >>9
困難許されないやろ
ほんま薄利多売の飲食はしんどいなー >>9
出社していきなり三時間お昼寝できるとかめちゃくちゃホワイトやな めっちゃ仕切ってるおばちゃんとかよくいるけどあいつら店長にすればええのに >>19
あの辺のはパートとバイト相手にリーダーシップ(マウント)はとれても
店舗運営とか数字見ないといけないとこは出来へんから無理やろ >>19
それやるとめっちゃ仕切るやつがいなくなるやん >>9
拘束中の休憩時間って実質仕事だから嬉しくないな 店長は偉くない
エリアマネージャーくらいにならないとえばれない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
