【怒報】SHARPの台湾人CEO、ジャップ管理職を一掃へ
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者(CEO)は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/88b3868f4b5d9c32d501dca66678aabddb50396d リストラされる連中が高給もらって会社まわしてたという事実 >>1
シャープってなんGでは復活した扱いだけどずっと電機大手で最下位なんだよな
なんGでバカにされてる富士通NEC三菱東芝未満の決算続いてる 大企業は年功序列型で半分公務員みたいになってるからな
高齢世代とか何も仕事出来ないのに首切れないから持て余されてるの沢山おるで
ひたすら郵便仕訳業務とかやってる人とかおるし >>7
正社員はもっと簡単に首切れるようにして流動性上げるべきよな
全員派遣社員の方が良い 55まで来たらしがみついてでも辞めんやろ加算半年分程度じゃ どうして絶えず電機最下位のシャープをなんG民は「復活した!」「台湾に買収されて変わった!」って持ち上げるんやろうか >>9
正社員というか上のほうのやつらが精査されないのがわるい これ転職でも食ってける有能がごっそり消えて無能の比率がさらに高まるらしいな 管理職のおっちゃんって職場で寝てるイメージしかねえや
直属の部下の人から昔は頼りになってたんだよってよく聞かされるけど >>15
頭竹中平蔵で草
派遣解禁した結果が今の日本経済やぞ >>18
派遣を自ら選択してるだけやろ
急に攫われて派遣労働させられて辞められなくされてるとでも言うんか 派遣解禁したことでなくそのうえで解雇規制なくさなかったのが今の日本の低迷の要因 >>19
派遣解禁して雇用の流動化した結果が今や
なんの効果もない 解雇規制撤廃して正社員を辞めさせやすくしなければ流動性は担保されない シャープ持ち上げバカ板もさすがにシャープ絶賛できなくなってきたな そもそも電気関連で有能な奴ってハイセンスとかサムスンとかLGに高額ヘッドハントされきってて残ってんの無能しかおらへんやろ 日本企業の管理職って楽できれば出来るだけ得という考えだからな
外資みたいにどんどん成果あげて報酬高めようという気がない 全員クビでええよ
AQUOSwish2の出来見たら一刻も早くしたほうがええわ なあどうして富士通やNEC貶しまくってるなんG民が、この赤字企業のことは生まれ変わったとか絶賛してたん??
決算読んだことないのか? シャープは初任給は28万でそこそこやけど平均年収が低いよな
Openmoneyだと30歳550万とかで他の電機メーカーより100万くらい低い >>26
雇用流動化すると労働市場における競争が起きて賃金の上昇が起こる
それが実際に起きてるのが外資系企業の日本参入による賃金格差の人材流出で、外資系に引っ張られて日本企業も賃金を上げてるがな
あげられない会社は人材確保置いてかれてるだけや
お前のいう派遣は労働の流動化とは違う
雇用形態の多様性や こういうことが日本企業は絶対出来ないだろうからなぁ 社内遊泳が得意なだけの無能は要らんからな。ジャップはそんなんばっかやろ >>37
いつまでシャープ持ちあげてんの?バカなの? >>36
雇用の流動性では必ずしも賃金の上昇は起こらない
そもそも人財の需要がなければ賃金や待遇が改善することはない
つまり雇用の流動化は必要ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています