新入社員が発達障害なのか判断手伝ってくれ
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仕事を覚えられない
人の名前を覚えられない
調べずなんでも聞いてくる
電話取らない(取れない?)
運転が超絶下手
運動神経悪い 今まで学生やってて初めて仕事やるんだ。ちょっと位目瞑ったれ。 >>8
それは勿論目をつむる
ただ発達障害やったら接し方とか変えないとアカンのかな?って 試用期間で切れるうちに切っとけ
その権限あるんか知らんが ワイが判定したる
仕事を覚えられない
教え方が悪いor無能なだけ
人の名前を覚えられない
ハタショ疑い若干あり
調べずなんでも聞いてくる
無能なだけ
電話取らない(取れない?)
コミュ障なだけ
運転が超絶下手
会社の人乗せて走る経験ないから
緊張してるだけ
運動神経悪い
会社で運動することあるか? ネット上では上司の否定意見ばっか出るけどこれはアカンと思うで
まあ最低限の事務仕事ばっかやらせて適当に飛ばしとけ 仕事次々に違うの振ってみ
優先順位を意識して容量良くやれたら発達じゃないで
できなきゃ可能性ある 医師以外が診断したらいかんのやで
やるならなんGにお医者様はいませんかというスレ立てろや 空間把握能力がない系の発達か発達グレーの可能性はあると思う >>17
いや仕事できないのは当たり前やとは思うけど人の名前覚えないのとかは流石にアカンやん?
もう二ヶ月同じ職場なのに
しかもそれを堂々と言っちゃうんや「すみませんあの人の名前覚えてないです」って 何でも聞いてくるのは許したれ
ワイも新卒の時勝手に自分で判断してたらエラい目あったし んなもんききゃいいやん
君、容量悪いけどもしかしてカービィとか好き?って
それか
さらっと、次の乗り換えって何分だっけ?
って時刻表がスラスラでてきたらアウトや >>23
いや仕事進める上での質問なら全然ええんや
Excelの使い方とかちょっとググればわかることも聞いてくるんや
教えた後で「googleで調べれば出てくるよ」って言っても調べんし >>27
オドオドしとるな
悪いやつではないとは思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています