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子持ちまんさん、同僚に仕事を押し付け疲弊させ退職に追い込んでしまう
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0003それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:18:33.47ID:rXGOi7zM0
夫のサポートが足りないからでしょ！😡
もう！男はしっかりして！
0004それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:18:51.35ID:wORrmaCY0
結論:男が悪い
0006それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:19:03.40ID:hoiCaIGf0
管理できてない会社の問題を個人になすり付けるなよ
0008それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:20:15.98ID:XHjV6Dn40
会社側は定員１としてカウントしやがるからな
まあ会社が悪いで
0009それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:21:02.72ID:IG6s+ZtF0
そんな会社辞めて良かったやろ
0010それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:21:11.91ID:FtI02OeB0
会社が悪い
0011それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:21:14.13ID:zuDm865Sd
会社のせいやんか
0012それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:21:22.82ID:EhPRV/tb0
いや残業代は払えよ
0014それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:25:43.78ID:6xOLgpkoM
穴埋めとかしなくてええんよ給料変わらんのやし自分のことだけやれば
0015それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:26:00.78ID:Xx0dYc9cM
残業代払わない会社の問題であって育児あんまり関係なくないか
0016それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:26:10.15ID:SYsE7VXid
悪いのは会社定期
0017それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:27:10.51ID:vEzofdoU0
サラッとサービス残業が原因って書かれてて笑う
0018それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:27:14.55ID:A9bkWer7p
残業代は払え
0019それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:28:01.53ID:y6L4KFETp
じゃあ自分も子ども持てば？
0020それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:30:49.88ID:nr9pZIp0a
会社がゴミ
全員やめろ
0021それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:30:59.64ID:vEzofdoU0
じゃあ自分で子供持てば🙅
じゃあ自分で残業代払う会社作れば🙆
0022それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:31:28.01ID:OYBLzZIid
会社は会社で、これを防げってんなら育児抱える社員は元から戦力外としてカウントせんと無理やけどそうしたら育児差別って騒ぐやんって言いたいやろなあ
0023それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:32:24.15ID:AwdSApUKa
最近まんさんばかり入社させている弊社じゃないか
案の定、産休する人がいて人員不足になったので、残業時間増えまくって草
0024それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:32:28.15ID:k2l5NWFRM
会社のせいじゃない？
0025それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:33:36.92ID:AwdSApUKa
>>22
しかもこういう人を育児両立できるアピールでマネージメント登用し始めたら拙い
0026それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:33:38.61ID:J70sXwTGM
女が社会進出して生産性ガタ落ちしてんの草
ほんま女は大人しく産む機械と家事育児する機械やってりゃええんよな
0027それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:33:48.34ID:/HsaMWHna
ゴミ会社で草
0028それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:35:19.90ID:MVNE0uXZd
>>15
残業代あってもしんどいもんはしんどいやろ
そこじゃないと思うけど
0029それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:35:20.45ID:B7asfDMid
会社が悪いだけで草
0030それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:37:13.03ID:AwdSApUKa
>>1
実際こういうフォローに派遣なりで人員確保できない会社はだめだと思うわ
0031それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:39:44.57ID:z7s2m/oKa
>>30
まんこ雇わなきゃええだけやん
0032それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:40:02.89ID:Ax/0Y8f0d
ワイが前いた会社
時短対象の年齢が来る度に騒ぎまくるオバサンがおって10歳まで対象になってて草やわ
0033それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:41:28.44ID:AwdSApUKa
>>31
それやけど、会社によっては女性何割とかアピールしたいところもあるからしょうがなく？入れているところもあるぞ
0034それでも動く名無し
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2023/06/22(木) 12:41:40.45ID:ciE2KHdhp
公務員とか入庁と同時に産休育休コンボ決める奴盛りだくさんで仕事成り立ってんのかな
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