丸亀製麺さん、新入社員を4ヶ月で店長にしてしまうwwwwwwwwwww
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丸亀製麺の店長、新入社員に4カ月で「いきなり任せ」、パートからも道。育成は現場から
「実際にマネジメント経験を研修の中で積んでもらっています。たとえば、研修3カ月目の人が1カ月目の人を教える場を作ることで、インプットとアウトプットを同時にできます。インプットしたことを自分の中に根付かせながら、マネジメント経験を積み重ねることができるようになっています」
4カ月後には店長試験があり、パスすれば店長として各店舗に配属になります。当然、店をマネジメントしていくことになるのですが、あえて「いきなり任せる」ことで、自ら考えて行動する人材が育ちます。その羅針盤になっているのがバリューであり、本部のサポート体制です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8d40f7d88ab0e552c9bc46792b4607616aba2a76 飲食なら普通だろ
正社員は店長だけで他パートだろうし
店長パート上がりもあるし 店長になったら9時出勤でいきなり休憩に入れるからな 飲食は普通
っていうか飲食正社員でバイトと同じ事させてるところなんてない 飲食って社員は新卒で副店長スタートとかも多いんでは まるかめのネギ取り放題ってすごいよな
刻みネギなんてちょっとでも100円するのに
ワイはアホみたいにぶっこんでネギ代だけで元取ってる 丸亀じゃないけどワイが飲食店でバイトしてた時はなぜか何曜日に行っても店長が朝から場まで働いてたなあ 新卒で右も左もわからん若者をだまくらかして店長にしてなんの研修もさせずに激務と責任で追い込んで判断力低下させて低賃金で奴隷のように扱った後結局なんのスキルも身についてないままリリースする
これがコンビニのやり口やが丸亀は違うといいね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
