【悲報】Zoom社長「仕事は出社してするのが一番」
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ZoomのCEO、エリック・ユアン氏は今月、リモートワークの従業員に対し効率的な仕事のために出勤するよう求めた。しかし、リークされた社内会議の録音データのなかでユアンCEOは、従業員に出勤を命じたのは、リモートワークでは「信頼を構築したり業務に対して革新的になることができなかった」からだと述べていることが明らかになっている。
この発言は、8月3日に行われたZoomの社内会議で飛び出したもの。ユアンCEOは従業員に対し「過去数年の間に、われわれは多くの新しい『Zoomies』を採用したが、彼らとの信頼を築くのが本当に難しかった」と述べている。これは、新型コロナのパンデミックのなか、Zoomのようなビデオ会議を駆使することで自宅でも勤務できるようにしてきた企業にとっては共感できる話かもしれない。ちなみにZoomは、パンデミック前に2000人だった従業員数を6000人にまで増やしていた。
ただ、Zoomはウェブサイトで、Zoomによってリモートワークが「よりつながりある、より協力的な、より知性的な」ものになり、「多くのことを実現する」手助けになると宣伝している。さらに「Zoomに切り替えた顧客の95%が、チームメンバー間のパフォーマンスと信頼が向上した」と述べているとも記している。
残念ながらユアン氏の会社では、そのようなことはなかったようで、CEOは「信頼こそすべての基礎であり、信頼がないと、私たちの仕事は遅くなる」と漏洩した音声データのなかで述べている。また「Zoom会議では、参加者が皆非常にフレンドリーになってしまう傾向がある」とも述べており、そのような状況では、議論を戦わせて新しいアイデアを生み出すことは難しいかもしれない。
CEOはこうした望ましくない状況を改善するため、オフィスから約80km圏内に住む従業員には少なくとも週に2日は出勤して顔を合わせるよう求めている。ただし、例外を申請することも可能だとしている。
ユアンCEOの発言は、新型コロナのパンデミックによって各国で行われたロックダウンの措置とともに勢力を拡大したZoomが、自宅からでも「没入型のオフィス内協力を可能にする」と宣伝する、そのメリットを自ら否定するものと言えるだろう。
ただ、ユアンCEOは、Zoom 2.0と称する将来のまったく新しいビデオ会議を構築するために、全員が協力し助け合うことを求めているようだ。2022年に同氏は、スタンフォードのビジネススクールの学生に向けたポッドキャストで、将来のZoomがスターバックスのような場所からでも打ち合わせに参加でき、互いに握手や抱擁をすればその感覚を感じることができるようにすることで、親近感を感じられるようになり、さらに話す言語が違っても互いに理解ができ、コーヒーがテーブルに置かれれば相手にその香りが伝わる……などといったことが可能になるだろうと述べていた。
将来、Zoomがそこまでできるようになれば、たしかにリモートワークの人々が相手でも、対面で仕事をするのと同じように、互いに信頼関係を構築できるようになるだろう。しかしいまのZoomでそれが難しいのなら、従業員は可能な限り出勤するほうが良いのかもしれない。
https://gadget.phileweb.com/post-51443/ いや、週2日の出勤はした方がええやろ
むしろ完全在宅勤務にしとったことが衝撃 まぁワイはサボり散らかしてるからな
そうだと思うよ 意味がわからん
そもそもリモートワークは社員に対する福利厚生として出来たもの
仕事の能率を上げて効率化するためなんてどこから出た話なんだ？ >>12
そういう会社って社員信用してないからどっちかというとブラック寄りなんよな
とはいえ定期的に対面でコミュニケーション取るのは重要やけどさ そら直接会うのとリモートじゃ現在の技術では比較にならんほど交換できる情報量が違うからな
どんな仕事もリモートで十分てやつは離島医療がなんでいまだにできないから考えろよ >>15
一理あるわ
スカイビュー入れてるような企業はまさにこ！ >>17
経営者が信用しないから社員のモチベーション下がるのは事実やろ >>17
信用されてない前提なのはおかしいわ
お前ん所の社員かわいそう >>21
むしろ低級な仕事ほど知恵より手を動かす必要あるし >>20
経営者は金払って雇う側なんだから期待されるリターンもないやつにただ信用しろって言われてもそうはならんやろ 信用されてるとかされてないとかの問題じゃなく
人間心理的に管理が行き届かないとどうしてもそうなるだけやろ
意思疎通も取りにくいわけやから別に悪さしようってわけじゃなくて
良かれと思ってやってることが会社に実は不利益なのにリモートだと気が付かないって場合もあるだろうし >>22
うちの会社はフルリモートフリーアドレスの会社なんやで
それが実現出来てるのはワイの営業成績が良いからや
パフォーマンスが信頼やぞ じゃあzoomってなんだよ
って思ったけど出社して他社他部署との会議だけ
zoom使えばいいか ワイzoom使った事ない😅
社内向けはteamsで外向けはシスコや >>30
売上げてればなんも言われないって話をしてんのに 人と人の偶然が重なる事でしか新しいアイデアって生まれないからな
リモートで成立する仕事って外注すればいいどうでもええ仕事だけだし >>32
弱者男性効いてて草
よっぽど悔しかったんかな >>32
ガイジにムキになるな
ほっとけそんな奴ら ガッチガチの仕事人間だった上長がリモートになった途端戦う顔じゃ無くなってた ワアは結局集中できんしやるなら在宅は週1か週2で十分やわ
フルリモートの人たちよく集中できるなと思う 仕事中MLBやら高校野球やら見ながら仕事したいしな GAFAMはじめテスラとかトップ企業ほどアフターコロナでは出社推奨してるよな
日本ではサボりたいがためにリモートワークが効率的な働き方って主張する人間が多いけど >>47
これやな
無能ほどリモートワークを好む
有能なやつは出社した方が効率が良いことを知っている 結果さえ出てれば誰も何も言わんのよ
進捗が全てやどう見ても全体的に遅いわ 意識低いやつがサボるってことばっかり言われがちやけど意識高いやつも称賛や尊敬の目が向けられなくなってモチベ下がるからなリモート >>48
その有能無能を判断できない上の人間が問題あるだけや 日本は出社しとると無意味な会議やクソ社内政治に巻き込まれやすい
日本人は集団主義すぎるからリモートワークで合理化文化を学んだほういい
アメリカ人は個人主義的すぎるからリモートワークが浸透するのが不味い
それだけ >>47
満員電車の長時間通勤してりゃそらリモートもしたくなるやろ
労働環境も良くないし >>51
有能無能の判断は生産性や成果で判断出来るやろ
あとマネジメントしたら分かるけどやる気や能力が低いやつってすぐ分かるで アメリカのGAFAMどれもリモートワークには否定的だし
純粋の日本企業で経営陣に恐らく外資要素なんて全くないワイの会社でも普段働いててリモートワークは不便というか非効率的って思うことあるわ ある程度生産性あるならもう効率とか悪くなってもいいやん
仕事にマジで真剣になるのやめろ
それなりに適当になってくれ フルリモートからしたら出社増えてるけど、
これ日本基準だったら上の中か下くらいのリモート勤務だろ >>57
給料が上がらないのは会社のせいだ！日本のGDP成長が低いのは政府のせいだ！
とか言ってそう てか世界でアメリカだけが特殊なんや
むしろ日本はリモートワークの方が向いてる
アメリカみたいに投資家がいてなんぼのビジネス慣習じゃないからね
大金払う奴ら中心に回ってるんやからそら直接会ってあれこれ言いたくなる >>55
でも君は無能はリモートしたがるって言うてたやんw >>61
無能で成果低いやつほどリモートしたがるよなって言ってるんやが >>59
世界中で仕事適当になってくれたらもうそんなこというやつもいなくなるやろ
仕事でよそを出し抜こうとするな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
