【悲報】経営者様「え待って、賃上げでパートの給料も上げないといけないの(ドン引き
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https://mainichi.jp/premier/business/articles/20230907/biz/00m/020/004000c
>A輔さん(52)は地方都市で電子部品を製造する工場を経営しています。
>従業員は30人程度で、半数がパートタイマーです。10月から最低賃金が上がるのが経営者として悩みの種です。
>がんばって仕事をしている人も、欠勤や遅刻が多く他のスタッフに負担をかけている人も、最低賃金の改定で一律に時間給が上がることに対して、疑問を感じる気持ちがあることは否めません。
外国人技能実習生は最低賃金以下で働いてくれるし何も言い返せんかったわ… そいつらは最低賃金で頑張ってるやつはさらに上乗せしたらええやん 1日5000円も変わらんからホンマにギリギリの経営なんやろな がんばってる人こいつに時給上げてもらえなくてかわいそう クビにすればええやん
なんでそんな奴雇いつづけてんの? 国の取り分増えただけで経営に還元増えるわけちゃうからな グエン実習生は将来の賠償問題になるの確定やから大損こくんだよなぁ 工場で30人規模で金ないってガチでよっぽど薄利でやってるやろ >>7
実際クビになった方がバイト側も失業手当とか長くもらえるしメリットあるしな いや頑張ってるやつにさらに給料上げとけよ今からでも 外国人実習生は中間業者に何だかんだで3桁は払うから高い買い物だぞ お弁当屋さん「原材料に人件費の値上がり・・・ちょっと値上げしてもええか?」
企業・自治体「ああん!ダメに決まってんだろ!!お前の代りはいくらでもおんねんぞ?」
お弁当屋さん「このビジネスモデルそのものがもうアカンわ破産します」
企業・自治体「突然潰れるとかありえんやろ!迷惑なんや!!」
うーんこの どっかの給食と同じで簡単に値上げさせてもらえないんだろ
そりゃ払いたくねえわな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています