IT業界「超絶人手不足です。でも無能は要りません」←こいつ詰んでるよな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:44:18.26

未経験の無能がいくら増えても戦力にならんし終わってるわ

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:45:12.36

コーヒー淹れることはできるやろ

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:45:26.58

建設業での施工管理が足りないとまんま同じやな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:46:27.97

確かにIT業界では需要が高まって優れたスキルを持つ人材がますます重要になっているわ
「無能は要りません」という表現はやや厳しいかもしれんが、競争が激しい中で優れた成果を上げることが求められる時代や
スキルや経験を積むこと、新しい技術やトレンドに対応する能力を身につけることが成功への鍵となる
自己成長と学習意欲はこの状況において不可欠や

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:46:33.81

>>3
いやーセコカンはちょっと違う

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:46:51.42

終わりやこの業界

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:46:55.39

>>4
なんやこの用意していたかのようなレスは

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:47:02.67

よく分からない派遣会社が求人出しまくってるイメージ

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:47:13.89

派遣法のせいで物は作れても管理が杜撰
その象徴がみずほ

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:48:35.09

多重下請け制度のせいで有能は転職してこない
そして低レベル人材を採用した結果として無能が現場に出てしまう
無能を介護するために有能が潰れてさらに人手不足になる

地獄や

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:49:08.87

IT業界は業界全体としての人員配置がおかしいから効率化すれば何とかなりそう

まあそんな改革の前にAIで必要な人間の数が減って解決するやろけど

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:50:10.90

で、実際未経験の中途が独学で稼げるようになるにはどうすればええの？
無能が多いってことはセンスある奴が正しい努力をすれば一気に引く手数多になるってことやろ？

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:50:29.69

氷河期世代（50代・正社員経験0）を雇って育てろ！

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:50:33.27

chatGPTが登場した今、コーディングスキルって無用か？

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:51:02.21

>>12
せやで
低学歴でもセンスと実力あれば問題ない

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:51:04.91

>>14
って思うやん？

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:51:51.27

自衛隊「幹部職希望ばっかり増えて隊員全く足りない」

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:52:01.20

でも今ならAIのアノテーションっていうIT(？)の単純労働があるからな
時給はゴミやけど依頼してええ？

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:52:31.29

>>12
そういう御託を並べる前にカスみたいなSESでも入って経験積めとしか

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:52:50.04

この業界、教えないといけない人間ほど育たない
センスあるやつは教えられなくても勝手に学習して超スピードで前に進んでいく
育成してもらおうなんて姿勢の人間は要らないんや

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:53:34.54

教えることは検索すりゃ出てくるしな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:53:45.39

>>14
コードなんて言うほど書かないからな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:54:21.82

技術が日々進歩するのは分かるけどやり方をコロコロ変えたらついていけるやついないに決まってるやん

技術に人間がついていけなかったら諦めて安定するやり方にすればええやろ

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:55:45.78

ITは言うほど人手不足じゃないで
有効求人倍率1.25程度や
営業とか飲食とか介護は4.いくつの世界や

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:56:27.95

>>19
SESで経験積めるん？
なんか全く関係ないところにぶち込まれるただの派遣便利屋らしいけど

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:57:11.04

基本の仕事の流れとか仕方とかは教えるし相談にものるけど
理解とか技術についてはいや勉強しろやとしかいいようがないところはある
それでピンとこなけりゃ正直適性がないと思う
そしてそんな業界でエンジニア使い捨て祭りをやっちまったもんだからもうね

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:57:14.80

>>25
現場次第やな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:57:32.28

多重下請け構造やめたら？

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:58:03.71

>>28
金融とか以外ではもうないよそんな古臭いの

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:58:13.15

有能はITなんていかないしな詰んでるよ
サークルのバカ商がITいったぐらいだな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:58:40.95

かな

**それでも動く名無し** · 2023/11/15(水) 23:59:52.95

>>25
こういうクソみたいな業界構造を法律で規制していかないと企業が好き勝手やって業界として腐るんやない？

増税国家転覆メガネは国民から巻き上げることしか考えてないから業界構造とかバランスなんか考えないよな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:01:09.55

>>12
でもお前センスないし努力してないじゃんｗ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:01:31.95

>>32
上級が上級で居続けるための仕組みを作るのが日本の政治家の仕事や
国民のために動いてるなんて勘違いしたらあかん

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:03:23.71

IT知識0の新人なんやが、人手不足すぎて手順書と設計書だけ連携されて終わりや
新人を教育するリソースが足らなすぎる
ひたすらググってそれでも分からなかったら質問しとるわ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:04:06.75

無能が1人分の力を発揮するためには周りが1.5人分でサポートしなければならない
もう終わりだよこの業界

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:04:27.49

>>34
また殺されそうだな
今の時代こんなことがまかり通ったらダメだわ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:07:29.79

IT業界が人不足…？
それ"ノーコード"が解決しますよ😎

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:07:33.62

コーディングは勝手にchatgptに聞いてくれるとありがたい

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:08:11.27

コーダーとかマジで存在意義無いよな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:08:16.66

ITだけでなく肉体労働系も未経験お断り即戦力のみ採用で人手不足が多い。トラックやフォークリフトでも未経験は中途厳しい。マジで未経験OKは逆に余ってる

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:08:34.22

人材を1から育てろよ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:09:13.62

>>41
そうなんやな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:09:49.69

>>42
自分で育たないやつは育てようとしても育たないから

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:10:25.45

>>24
すご

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:11:31.75

ワイ未経験SES、ようやく3ヶ月の研修が終わった模様
明日から面談や

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:12:23.52

キントーンでええやん、知らんけど

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:12:28.09

>>46
3ヶ月も研修あるなんて優良企業やな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:13:49.90

>>43
フォークリフトなんて上手い下手はあるけど1ヶ月も乗ってれば業務こなせるのにそれでも経験者しか取りたがらない

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:13:54.60

研修なんてudemy見るくらいや
後は実践でひたすら必要知識詰め込むしかないで
それが出来ないやつは捨てられる

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:14:06.81

マネジャーが全く別業種に転職したの聞くたびに未来ない商売だなって思う

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:15:16.89

>>49
ワイもちょっとやってみたいわ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:15:49.35

ワイIT営業、入社してもうそろ一年経つのにいまだに会議に出てくる用語が理解できない模様

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:16:39.31

人手不足ってベテランが足りてないって意味で下っ端はくさるほどいるんやろ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:16:48.25

新人寄越されてもやらせられる仕事がないんよ
せめて自社で鍛えてから寄越せよ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:17:05.80

無能はいらないというが座して死を待つのは有能と言えるんか？

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:19:05.77

>>54
安く使えるベテランが足りてない
高いやつはそこそこおる

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:19:29.74

>>54
ベテランというか設計以上が出来てチームのマネジメントができる人間が足りてない

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:20:12.47

>>55
めっちゃ分かるわ
放置以外に出来ることないで

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:20:21.21

>>57
COBOLおじいさん「ワシらがいてますやで👴」

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:22:05.95

4次5次請けくらいになると途端に無能率跳ね上がるよな
顧客からの貸与物どっかに無くす奴とか設計書いつまでも読めないやつとか
まともな人はどこも手放さないからヤベー奴しか流通しとらんわ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:22:27.77

よく破綻しないな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:24:38.41

>>62
もうしてるで…

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:24:59.71

未経験で入って必死に勉強してるけどホンマに無理やわ
適正ないのか本当に辛い

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:25:53.75

自分VBしか学んで無いけど大丈夫か？

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:26:30.35

>>42
育てるより引き抜く方がコストかからんからな
プロ野球みたくルールで引き抜きに制限掛かってる訳でも無いから無法地帯や

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:28:12.17

ワイはデータベース苦手すぎて逃げた

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:29:15.89

来月から研修3ヶ月なのに一年生として出されるんやが現場のこと何も分からんくて怖いわ
専門用語も振る舞いも分からんし絶対1週間でボロ出る

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:30:12.48

>>68
経歴偽装ってこと？ヤバいやろ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:32:34.34

経験者向けの講習会に初心者が来ると大変だと聞くな
え？そこからなのって段階で躓くから全体の進行が遅れるとか

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:33:51.24

ろくにコードも書けない設計もできないただロードマップ書くだけの現場監督おじさんみたいのを採用するからそのおっさんがするはずだった仕事をするための人材が必要になって
募集しようにも負の遺産抱えとるせいでろくな報酬出せんから結局やって来るのは同じようなおっさんって話ならよう聞くやが
人手不足とか言うとるのってそんな地獄みたいな現場やろ？

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:34:49.24

育てろ言うけどチームによこされるSESの若手なんて淫キャチー牛でコミュ力も論理力もないんよ…
自社プロパーはそらちゃんと育ててちゃんと育つで

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:34:52.93

>>56
いきなり正解を言うなとあれほど

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:35:14.83

派遣で人集めて糞コード積み上げるの凄いと思うわ。
保守、追加開発とか地獄そう。

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:36:01.85

アメリカとかは大学でちゃんと勉強したやつしか基本IT関係は無理らしいな

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:36:55.50

本来なら業界に体力と金のある時に適性人材をふるいにかけて育てるんやろ
それをそこそこの適性ある奴に限界まで仕事させて使い潰しちゃうから

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:39:20.76

>>72
ほんまこれ
こっちは介護職ちゃうねんぞと

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:40:10.16

未経験をやとうIT企業につとめると未経験の世話で一日が終わる
ソースはおれ

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:41:33.31

ITに限らず会社と社員の関係が悪過ぎるんだよね
会社は新人を時間かけてみっちり教育して社員も長く在籍して会社に還元してくれる
そういうサイクルがぶっ壊れてしまったから

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:44:11.18

>>77
あいつらプロパーのことママと勘違いしてるよな
わからないことがあれば教えてもらって当然、問題が起こっても周りが気づいて助けてくれると思ってそう

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:45:20.64

会社なんて踏み台としか思ってないからなぁ。
そりゃ勝手に育つしかないよね。

**それでも動く名無し** · 2023/11/16(木) 00:46:01.10

>>72
若手ならまだ可愛げあるけど
歳食ったおっさん爺さんもそんなんザラに居るからな