【悲報】弊社のボーナス、ゼロwww
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最低でも1ヶ月は出てたのについに初のボーナスなしと発表された 今年度過去最高益出てるのに来年の輸送費持ち出して先行き不安とか予防線張ってる弊社マジ糞 >>116
自治体によるけど支給の減額割合決まっとるからな
期末と勤勉のどっちがどうとかも引き方決まっとるし 弊社はボーナス何ヵ月分とか告知ないんやが普通なんか? ボーナスは有馬記念に突っ込むことにしてるから基本的に0になる >>119
勤勉はもちろん0やけど期末の方は
@6ヶ月か
A5ヶ月以上〜6ヶ月未満か
B3ヶ月以上〜6ヶ月未満
C3ヶ月以下
で分かれるけど休職中は休職したうちの1/2を引くからギリギリ3ヶ月でBになるらしいから思ったより多かった >>120
そんなん弊社なら暴動起きるで
組合ないんか? 新卒2年目
年2回のボーナスで
1回額面40万円ってどうなの >>101
民間なら5,6は普通に貰えるから大分少ないな >>126
うそーん平均ぐらいはあるやろ
年収は450万程度や ボーナスから税金引くのやめてくれたら
月給低くしてボーナスどーん
って裏技使えそう >>132
所得税は100歩譲ってわからなくはないけど、健康保険、厚生年金、雇用保険を引かれるの納得いかないよね
その次の通常の給料からも引かれるのに 零細製造弊社では🍆0.5も望めないので製缶屋さんがスクラップや在庫材売っ払って補填始めて草
ワイも使用済超硬チップ集めとるしロシア軍みたいなことになっとるわ 月多いからボーナスない会社
月少なくてボーナスある会社
どっちがええ? 弊社のボーナス
経常利益の2割を人数割とかいう方式なんだけど
そんな変な支給方法の会社って他にあるのかな
当然支給額は0から50万くらいまで毎年バラバラ >>148
人数少ない会社ならそっちのが社員のモチベ上がりそう >>148
有名どころだとキーエンスは四半期ごとの営業利益の1割を年4回のボーナスで支給や >>150
社員数100万超えてるような会社では馴染まないね? 中小はコストプッシュインフレ分を吸収しなきゃいけないからそらボーナスなんてないやろ
ワイは君たちの犠牲の上に立ってるから有り難いで >>149
そういうところはルールに厳格だから
>>150
今年はコスト高で利益ほぼ無しで来年のボーナスもほぼ無しなのでみんなモチベないね >>159
ないよ
日本の1位はトヨタだが40万人弱 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています