【悲報】弊社のボーナス、ゼロwww
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最低でも1ヶ月は出てたのについに初のボーナスなしと発表された ここまで画像なし
いつものオークションが、始まりました。 >>1
そんな会社,さっさとやめたらええ
今はどこも人で不足
転職で年収は100万単位で上がるぞ 31歳で42万やった
基本給の3ヶ月分は出るはずやのに何のトリックやねん 46歳350万でも
地方住み、実家住み、独身、軽自動車なら余裕だぞ
おまけに友達多くてイケメンなら逆にお前らが勝てる要素はない なんでみんなもうわかるんや
わい君当日じゃないとわからんのやけど >>62
その実家もいつかボロが出てリフォームするなり建て替えるなり金かかるやろ ドアのスライドの部品作る仕事してる28歳ワイ、2万円の寸志貰えて歓喜
実家帰った時マッマと焼肉行くわ(´・ω・`) 年収350万程度でイキってて草
240万ワイからしたら有象無象のザコやわ >>75
はいかかったーーー!!
ワイは借金ありますーーーーー!! ボーナスコロナで下がってまだ下がりっぱなしや
ちな医療
普段通りやったのにコロナで下がるのもわけわからん
雇われはうんちやね 弊社は逆に会社に金もってかれてるわ
積み立てとか名目で15万取るのはおかしいやろ 弊社はボーナスでない代わりに社員に還元してる!とか抜かし出して資格手当が数千円増額されるようになったで ワイ社代表取締役ワイ君今期の役員報酬ゼロ
ワイ社社員嫁君の扶養入りへ 弊社の冬ボーナスは2.5
夏も2.5(or3.0)なんやが普通なんか? ボーナスって利益達成したから会社が社員に還元するもんやろ
なんで利益目標達成できなかった時に逆に社員から懲罰として徴収するの禁止なんや? 終わってて草
こういうのって退職したがる奴でらんの? タクシー京浜周辺会社は先月の値上げに伴い歩合改悪に流れてるで
おそらく値上げ前よりドライバーの給与は下がる 40万もなかったわ
というかボーナスから税金引くのやめろやクソ国家 >>16
ガチで少なくて草
搾取されていることに気付けよ >>90
せやから12月の転職市場は盛り上がるやで 額面100くらいあっても30ちょい減らさせれるのエグすぎる ワイ底辺契約社員ボーナスなしなお遺産相続で一億以上相続する模様 航空整備士のワイ
コロナ中はボーナス6回分ゼロやったで
ボーナスないと年収400万や
今冬は約4年ぶりに満額支給の110万で感慨深いわ コロナ禍やってらしゃーないけど終わった後にボーナス無しとか未来無さすぎん? 就職氷河期でなんとか就職して20年以上頑張ってきたのに年収350万でボーナス0で係長止まりってダセエ人生だな
35くらいに転職したらよかったのに ワイも40で450万やからあまり人のこと言えんけど
係長って主任レベルやろ?もっと貰えてもいいはずや
この国はおかしい😭 >>97
ブルーカラーは体動かす分ホワイトより給料ええしな ワイ27で中小から大手に転職できて年収が310万円から480万円に増えて内定時はとても嬉しかったけど、就職後同業界の同じ規模の会社と比べてしまいもっと欲しいなと思ってしまう >>105
管理職でたかが30万とか舐めてるよなほんま
50万くらい寄越せや ワイ休職中の公務員で査定期間一度も出勤せずに毎日遊んでるけど
ボーナス計算したら0.78ヶ月分振り込まれるらしい 今年度過去最高益出てるのに来年の輸送費持ち出して先行き不安とか予防線張ってる弊社マジ糞 >>116
自治体によるけど支給の減額割合決まっとるからな
期末と勤勉のどっちがどうとかも引き方決まっとるし 弊社はボーナス何ヵ月分とか告知ないんやが普通なんか? ボーナスは有馬記念に突っ込むことにしてるから基本的に0になる >>119
勤勉はもちろん0やけど期末の方は
@6ヶ月か
A5ヶ月以上〜6ヶ月未満か
B3ヶ月以上〜6ヶ月未満
C3ヶ月以下
で分かれるけど休職中は休職したうちの1/2を引くからギリギリ3ヶ月でBになるらしいから思ったより多かった >>120
そんなん弊社なら暴動起きるで
組合ないんか? 新卒2年目
年2回のボーナスで
1回額面40万円ってどうなの >>101
民間なら5,6は普通に貰えるから大分少ないな >>126
うそーん平均ぐらいはあるやろ
年収は450万程度や ボーナスから税金引くのやめてくれたら
月給低くしてボーナスどーん
って裏技使えそう >>132
所得税は100歩譲ってわからなくはないけど、健康保険、厚生年金、雇用保険を引かれるの納得いかないよね
その次の通常の給料からも引かれるのに 零細製造弊社では🍆0.5も望めないので製缶屋さんがスクラップや在庫材売っ払って補填始めて草
ワイも使用済超硬チップ集めとるしロシア軍みたいなことになっとるわ 月多いからボーナスない会社
月少なくてボーナスある会社
どっちがええ? 弊社のボーナス
経常利益の2割を人数割とかいう方式なんだけど
そんな変な支給方法の会社って他にあるのかな
当然支給額は0から50万くらいまで毎年バラバラ >>148
人数少ない会社ならそっちのが社員のモチベ上がりそう >>148
有名どころだとキーエンスは四半期ごとの営業利益の1割を年4回のボーナスで支給や ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています