駅員「GW、お盆、クリスマス、年末年始に堂々と有給休暇申し込む奴、さっさと鉄道会社を去ってほしい」
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おう
俺が全部その時出るから駅員で転職させてくれや 鉄道会社いこうと思ったが月10日泊まりあるってきいて諦めたわ
きついわ ケンタやケーキ屋でクリスマスに有給言ったら怒られそう デパートの玩具売場で働いてるときクリスマスイブに家族でパーティーしたいから休みたいって言ってきたバイトいたときはめっちゃ腹立ったな
別のとこでバイトせいってなったわ ヨーロッパの駅員「ここでストライキしたらウケるやろなあw」 思わず何言ってんだって書き込ませるよね
アフィさんは >>20
イブはもう消化試合な感じあるけどまだ忙しいもんなんか >>4
若い独身「彼氏彼女と遊びます!実家にも帰ります!!」 むしろてめえらが休まねーから仕事行かせられんだよ休めカス 会社の稼ぎ時に休むとか、そりゃおかしいよ
建設業界だって天候の良い時にガンガン工事進めるもんだよ それ以外の日に有給とれるならそうしろって言いたい気はわかる
ちゃんと有給とれる業界なんやろか >>29
2324あたりがピークやな
予約してたの取りに来るやつも多い そらそうや
最初から忙しいとわかってないわけないんやからな でもジャップに欧米型の働き方は合わないって証明されたじゃん
遮二無二働いてやっと先進国の水準
能力の低いジャップが怠けたからこの国は終わる これを解消するにはクリスマスや年末に帰省や移動するって風潮をなくせばいいけど…無理やろうな
まぁ入社する時にそう言う契約で〜ってするしかないんかな? >>45
労働法で認められてる働き方をさせない契約するなら、普段のお給料は安くなるやろね
でもそれも嫌がりそうだけど 日本人は働いてないことを楽してるって考えるから有給制度は向いてない 実際そうやろ
他の人が休む時に働く仕事ってのは世の中には必要やん 鉄道と言えば労働組合のイメージなのに迎合的になったもんやな 有給とった人のしわ寄せを皆でやりましょうとかいうバカみたいな風潮のせいいつもより生産効率下げてもいいんだよ経営者じゃないんだからな 昭和は空気読んでみんなで頑張ってたけど
今はそういう時代やないからな
現代社会は明らかに異常だよ 普段は働いてくれるんだから育休取る社内ニートよりマシやろ 世間に合わせて休み取るやつは意味不明やな
普通の日に有給取ったほうが絶対にいいやろ そうだな土日祝日は駅閉めようや
日本の労働環境の為や仕方なし >>56
独身の目には意味不明に見えるのは仕方無い まぁでもそういう仕事って分かっといて忙しい時に有給取りますって言われたらは?ってるやろ 経営者や上級管理職クラスが言うならまだ分からんでもないけど同格の同僚如きか他人の働き方やライフスタイルにケチ付ける方がよっぽど烏滸がましいわ >>56
家族とか友達と遊ぶためやろ
全然意味不明やないわ ワークライフバランス
ハラスメント防止
こいつらが日本を殺した
今のクソガキどもは子供が熱出したとか子供の運動会とかでもすぐ休みよる
何が子育て支援休暇じゃ
上司もパワハラ怖くて言いなり インフラの鉄道会社なんだから文句言わず働けってこいつの言う通りやろ
安定だけ享受して休みも普通通り取りたいですなんて甘いわ 繁忙期って有給取れても実際に取るのは周りに申し訳なくならねえ?
よっぽどの理由がない限りは繁忙期は行くようにしてるわ
本心で言えばそりゃ忙しいんだから休みたいけどね 本当に必要なら時季変更権を行使すれば?
まぁそんな権限もない底辺が同僚に勝手な恨みつもらせるだけなんやろうけど >>41
ギリギリで心配にならんのか?とも思うけどプレゼント隠しとくのも大変やししゃーないんか 面接で休出オッケーです転勤ウェルカムですって熱弁して入ったらイヤイヤ期だからな
そりゃ困るわな 有給を取りやすい仕事じゃないの分かってて就職してるくせに ワイ駅員の1日は15時出勤➔24時まで勤務➔4時まで仮眠➔12時まで勤務➔退勤みたいな感じや こういうのに反発する層おるけど盆暮れ正月全店休み、ガス電気水道ネットに警察も交通機関も病院も休みとか言うたらキレるんやろ
台風で電車早々止めた時も賞賛されたがインフラ系病院系は通勤困った(結果泊まり込み24時間労働)んやで 年末年始出たやつは給与割増とかでええんやない
その分運賃が上がるのはしゃーないと思うし こういう時にすぐ「日本は奴隷根性!海外ではー」って言うけど年末年始に海外旅行行っても普通にバス電車は走ってるしお店もたくさんやってたぞ
海外はちゃんと全員休む風潮やけど 200万の仕事やる前日になって、明日彼女の誕生日なので休ませてくださいって言ってきたアホが居たな。 そこらへんの行事ごとって家族なり友人なりと過ごしたい奴もいるやろからそら有給申請出すやつも増えるやろ
スレタイに賛同してるのはそういう相手がいない孤独なやつなんやろね 独身のモテなさそうなやつだけ採用しとけよ
何のための採用面接だよ まぁ表向きに言えないのはわかるけどこの業界向いてないやろってのはその通りやな 社会を何も知らねー中卒高卒ばっか雇ってそういうふうに教育してもええんやで? こいつら自分が上にあがって労務管理する立場になったときどうするんだろうな。まあ上げられないだろうけど。 組織に人員の拡充や上司に休暇の采配を求めず下を叩くあたりジャップらしいな 芸能やスポーツみたいな特殊な業界だと知ってて入ったお前が悪いだろって論調になるけどサラリーマンだと労働者側に甘くなるよな 平日休めって話なんやけど、やっぱイベント期間中の休みは催し物やら限定品が多いんよ やるべきことは繁忙期の仕事に手当などのインセンティブを与えること
そうすりゃ不平不満は軽減されるし何となく休むやつも減る インフラはしゃーない
ワイ電力も31まで働く組と元旦から働く組でシフト構成しとる つーか普通のメンタルしてたら繁忙期に休もうってならへんよな
周りの人間は頑張って出てるんだから自分だけ休むのも失礼やなってなるやろ普通は まあ休むのは自由やと思うが、それで評価を変えるのが違法ってのがな
やっぱ忙しい時期に頑張ってくれる部下は可愛いよ評価変えて何が悪いねん 行事なんて無くなってしまえばええんや
混むと分かってんのに盆正月gwにこぞって大移動してアホちゃうか パートのババァがこれみよがしに繁忙期に有給とるけどパートやしな
社員でそれはやーばいでしょ 年度末決算になると毎年体調不良で消えるやつおるわ
どうすりゃええんや😩 その分金払えばいいのでは?
繁忙期手当でも出せば喜んで働くやつおるやろ 駅員なんてやってるの鉄道会社でも下っ端だけだよ
休み取りたいなら車両検修か本社支社に行け 時季変更権って詳しく知らんけど、あ、その日ダメ笑(バッテン)ってするだけで通るもんなん?
その日がダメな理由をこんこんと説いても相手が訴えてきたりはしない?
これで言うと他の奴がやればいいじゃん的な みどりの窓口の回転率の悪さなんやねん
競争に敗れた中堅みたいな窓際なやつが多すぎるねん 年末年始に緑の窓口に行く計画性の無さには別途費用加算してもええやろ 親戚に阪急の車掌おるが2日の午後には働きに行っとったな まぁ正論ではある
有給申請してもいいけど
そういう奴らを簡単に解雇できないのに問題があると思う >>112
兄弟の結婚式とか親の葬式とかなら相手が譲らんのも分かるけど
それ以外でなんとしても休みたいとかそれもう鉄オタ以外は鉄道業界離れた方がええやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています